高管辞职申请书模板集合九篇

1、高管辞职申请书模板集合九篇高管辞职申请书模板集合九篇随着社会在进步，申请书使用的次数愈发增长，我们在写申请书 的时候要注意态度要诚恳、朴实。我们该怎么写申请书呢？下面是收 集整理的髙管辞职申请书9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。髙管辞职申请书篇1尊敬的*：您好！今天，我带着很复杂的心情向您提交了这封辞职信。由于您对我的信任，使我得以加入到贵公司，并且在短短的一年 里经历了许多的机遇和挑战。经过这一年来在公司从事学生管理、教学、办公室内勤、招聘、 招生等工作，使我在教学，人事管理等领域学到了很多知识、并积累 了一定的宝贵经验。对此我深怀感激！自从20 xx年7月20日入职以来，我每天都在努力的工作、

2、努力 的提升自己的能力。转眼一年过去了，我需要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑 剔。但是，由于一些我个人的原因，我决定今天向您递交我的辞职申 请书。在公司工作的一年中，我学到了很多知识，非常感激公司给予了 我这次宝贵的就业机会及在贵公司良好的环境中工作和学习。在公司里工作的一年中，虽然我对于基本的教学方法和学生管理 技巧及公司业务工作都有了一定的了解，但俗话说学无止境，我在实 际的工作中发现了很多我还需要进一步提升的地方，我在很多方面还 是需要不断的学习、取经。提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要原因：首先，现在正值农忙时节，我需要回家干近两

3、个月的农活，这样 会和公司的招生工作计划产生很大的冲突，为此，我也感到十分的不 安。其次，自己不愿意再在教育行业发展，我上了十几年学，现在不 想还全天在学校里工作，计划是到社会上去更多的历练自己。第三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一 面的能手，我深深感觉到自己能力的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向，您及*也经常很含蓄 的提醒我这一缺点，但是，直至现在我也没有在这一点上作出大的突 破。人需要不断的学历、提髙、完善。我也一直在努力改变自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥 自己的特长及优势。但是我觉得自己一直都没有什么大的突破，考虑了很久，决定要 通过变换工作环境来磨砺

4、。我很抱歉自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近一年了，正是在这里我开始正式踏上了社会，实现 了自己从一个学生到一个完整社会人的最初转变。在其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的 汗水，也有过收获的喜悦与激动。公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感 觉，在这里我能安心的工作，安心的利用业务时间学习。然而对于公司交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成， 加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好遇到的各种突 发事件，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。或许我自己并不适合在学校里工作，以及以自己目前的工作能力 也很难胜任学校的工作。或许

5、只有重新再到社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生 的道路上通过不断的打拼去寻找属于自己的定位，自己的职业规划及 职业发展，才是我今后要做出的重要选择。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范 围的影响，公司正值用人之际，20 xx年招生工作已经全面启动，所 有的工作计划在全公司上下齐心努力下一步步稳步推进。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的辞职而造成一定的 决策失误，我郑重的向公司提出辞职。虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，及一群 可爱的学生，但是在公司工作的这一年时间里所发生的一件件、一桩 桩事情，使我终生难忘。我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教导。

6、离开公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望及信任，遗憾我不能经历公司今后的发展 及以后的辉煌成就，不能分享你们的甘苦，不能聆听领导的教诲。最后，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达！并祝愿 各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！此致敬礼！XX20 xx年x月x日高管辞职申请书篇2尊敬的朱总以及公司的各位领导：首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支 持，我非常荣幸的于20 xx年6月26日起，担任鑫怡家酒店管理有限 责任公司营运总监一职，然而我现在因为身体原因却要辞职了。这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作 是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工

7、作，这一段时间来，公 司领导对我的关心，下属对我的支持让我感激不尽。在公司工作的这 段时间中，在工作上我学到很多东西，也给我了发挥才干的舞台，在 很多方面都有了很大的提髙，对于我此刻的离开，我只能表示深深的O非常感激公司给予了我这样的工作和施展的机会。我向公司提出 辞职，主要是因为以前本来就有腰肌劳损的职业病，此次来到鑫怡家 后因为工作上的压力和工作时间跨度太长的原因，现在这些病症愈加 严重，需要很多时间来调养；严重影响到工作的进度和效率。考虑再 三，我决定向公司提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和帮助，对于您的 帮助和公司的支持我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机

8、会，我 会在离职前做好工作的交接，对所有交接的相关事宜做持续性支持。企业发展之初，主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人 的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织 规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所 到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用。这个时候，就是 企业需要完善的组织、制度、计划、执行和控制。我们历练了很多孕 育期的改革、变故、阵痛。希望以后的鑫怡家用最好、最适合的机制, 发展企业、运作企业。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝 愿公司的发展前程一帆风顺！公司领导及各位同事工作团结、为规范 公司化管理提髙一个台阶

9、，最后想对运营部的每个参与工作的员工说 声谢谢，您们辛苦了。望朱总批准为谢！此致敬礼！20 xx年x月x日髙管辞职申请书篇3尊敬的老总：您好！我想了很多许久才写下了这封辞职信。首先想对您说声谢 谢，您壹年来给予的信任和厚爱，让我在任何时候内心都洋溢着感激 之情。回顾这壹年多来的工作情况，我深感能得到您的赏识进入公司工 作是我莫大的荣幸。我一直非常珍惜这份工作，且也十分认真努力地 对待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧为公司的发展和未 来规划描绘的宏伟蓝图，我深信不疑！在您的英明领导正确决策下，正 在一步步实现申请著名商标成功、工业园项目逐步建成、项目申报成 功、扶助资金正在审批中、项目也

10、已通过专家评审、成立集团公司指 日可待，这一切一切都历历在目，仿佛就发生在昨天回首在公司这壹年多来，我受益良多：在自动化办公方面增长了 知识，尤其是跟随总您学到了不少书本上学不到的东西，必将令我受 用终身，在此我深表感激！现基于我对家庭的经济负担，觉得目前公司支付给我的薪酬对于 我来说太低。为此，我进行了长时间的思考，为了尽量减少对公司现 有工作造成影响，同时也为了自己的人生追求和做为一个男人对家庭 应该肩负的责任，我请求辞去在公司的职务。我非常感谢总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀，在工作中 如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！在 公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的

11、。将来无论什么时候，无论 在哪里，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信也祝愿 您：必将用您的大智慧引领公司走向一个更加髙远的、全新的末来。再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！祝您 和总及您全家身体健康、生活幸福、工作顺利！再次对我的离职给公 司带来的不便表示抱歉，谢谢！此致敬礼！20 xx年x月x日高管辞职申请书篇4辞职报告尊敬的董事长，总经理：提笔写此辞职报告，内心是百感 交集.不知不觉间加盟我们A公司已经近两年了，伴随公司走向高 速成长，个人也增加了不少见识，遗憾的是本人没有足够的能力和实 力挑起我们A公司公司转型成功的大梁，自己工作失误颇多，不能 有效的根据公司实

12、情进行变革，再加上个人工作作风相对刚硬，缺乏 灵活性，工作方法不到位，以致造成诸多不良影响，有负董事长及各 位董事的厚望.这两年来我们欣喜的看到员工进步都非常的大，在我们这个行业 来说，整个华中大区中，我们A公司的员工素质已经达到了一定的 髙度，让很多客户非常满意，这都是以董事长为首的董事们长期努力 倡导的结果但员工素质提高的速度还是远远落后于企业发展的速 度，这对绝大部分转型的民营企业来讲都是一种挑战，很多企业因此 走向了不同的命运.这个阶段我们不仅仅是跟竞争对手较劲，更重要 的是我们要跟自己较劲，自己无法突破，只会限于以打击竞争对手为 主要竞争策略的误 区，不过这是中国民营企业发展过程中的

13、一个必 然现象，并不是我们A公司公司所特有.结合企业前期员工骨干化, 董事长您提出了骨干素质强化提高；根据企业组织结构的设计，针对 重点岗位推出了内部竞聘，并初步制定出了时间表；重点抓细节，从 生活和工作各个方面的细节优化来促进变革等等，这些髙屋建紙的做 法让我深感佩服.说到加入我们A公司的原因，其实也很简单，刚开始我并不是特 别看好咱们这个行业的公司，因为发展水平太低了，加入需要时机， 是董事长你的那句“做一个让Y省最受尊重的大企业”打动了我， 来到这个企业现在想想，也就是奔着你本人来的，因为在Y省像您这 样放得开的有强烈的社会责任感的企业老板很少见在Y省前几年 流行有句话：一个好员工碰到一

14、个好老板不容易，一个好老板 碰到一 个好员工也不容易，您是一个好老板，但我不是一个好员工.非理性 的冲动总是会受到惩罚的.当初加盟我们A公司的时候我没有深入 的了解企业的实际情况，对在企业的家族成员情况知之甚少，没有 做好充分的前期准备，以至后期工作不力，严重影响了公司的发展和 士气的提髙我想以后不管何种空降兵到来，特别是中高层的空降 兵，董事会都要将公司的详细情况介绍给职业经理人，尤其是公司 的思想观和价值观，做事的通常原则和做法，特别是中高层管理人员 这 方面的原则和做法，不充分了解公司的情况都会形成职业经理人 与高端决策层的分歧，这是思想认识层面上的差异引起的冲突.我们 决策时的许多意见

15、不统一，就是这个问题前期没有沟通好.我坚持以 职业操守和成熟的决策模式为基础，而执行董事或企业中的其他家族成员及受他们深刻影响的中高 层管理人员，却是根据企业现 有的不甚合理的规则.我们A公司以 后需要在这个方面多留意一下，毕竟以后高管多了，要注意思想认知 上的一致性，不然必然会造成职业经理三步曲：一见衷情，互相猜疑， 不欢而散，这种宿命模式我希望我们A公司公司可以打破.企业管理的变革有时需要的是外力的挤压或是改革了就走的匆 匆过客.只要把组织结构以战略为导向，细化流程，疏通晋升通道，利 益均沾的机制打造好，企业 就不是因为职业性经理人的离职而产生 较大的动荡.对于我们A公司来说，我属于那种匆

16、匆过客，在主人家 待的时间太长了对企业来说是不利的.这主要会表现为人力资本与 股本间的冲突，经理人在企业的收益中占有一定的比例，毕竟这是以 智慧为增值性的收益.中国民营企业中，人力资本的收益并没有资本 投资收益来的直接和实在.中西部地区，包括部分发达地区的企业中, 说话份量重的多是资本的话语 权，而非职务权，从这个角度来说，企 业员工更尊重的是资本，而非人力，即是俗语所说，拿人钱财,替人消 灾.职业性的经理人要想在企业中成功的变革，就必然走向权力三步 骤，谋权，掌权，固权，这三步也就是企业内部权力斗争的三步曲，没 有足够大的权力和势力为基础，想在中国的企业中成功的变革是不可 能成功的.职业经理

17、人在中国难做最主要的因素就是这个，一边要根 据自己的职业操守去认真的工作，不能让公司出现外部性的问题，一 边要进行内部权力的斗争和较量，权力斗争失败的一般在企业都待 不住,任何权力斗争失败的人都不会得到尊重.许多人认识不到未来 的趋势，看不清前景又不知道如何去变，最有把握的就是保守，稳定 于现在就是最重要最主要的.这类人群就是这种思维模式，思想的重大差异就会导致更大的 行动上的差异，冲突到一定级别肯定就是激烈的权力斗争了，这是不 可避免的.我们A公司公司一直极力避免这类斗争上升到一定级别, 尤其是在公司髙速成长时期，大规模高级别的权力斗争将会严重影 响公司的生存质量.在 此方面我也一直尽力维护

18、，因为新人的融入有 个过程，而我是去变革的，新人初期 会把希望都寄托在我的身上，他 们不懂的企业逻辑，是很容易以支持变革为表面现象，以激进式的变 革来争取自己的权力和利益，从而造成新旧冲突，思想的差异会拉开 的更大，毕竟大大小小的新人都是我一手招聘过来的.因此，必须有一 方要忍耐，妥协不然企业瓶颈不可能及早解决，只会随着权力斗争 的结束和机制的完善而告终.现在我们A公司公司还很脆弱，经不 起折腾，更不能因为政治性的冲突将您全部的心血毁于一旦，毕竟一个企业家建立一个具有口碑不错的企业 是很不容易，我不想我们A公司公司的转型因为我个人而推迟或是 毁掉许多人赖以生存的前途，您的亲人和大部分的元老离开

19、了我们 A公司是很难生存下去的.我们A公司公司温和的，渐进变革式前 进是非常必要和重要的，因为我们A公司品牌虽然有很大的优势, 但人员各方面的素质的提升却是渐进的，必须积累到一定程度，公司 不会因为局部的外科手术或是全局性的调整影响到公司的生存.阴去 其弊则怨不生.抓住要点，循序渐进.以利益均沾机制打造为基础，以人才的全面能力培养为重点，公 司发展瓶颈的突破就是靠所有中高层管理人员管理思维的扩散度，处 理突发事件的能力，系统化运作的能力，团队作业能力.将职业性经理 人放到股东的位置上去运作效果也许更好一些，但就我的问题来说, 是公司一个难题，我们A公司要突破的最佳时期也就是这两三年, 但我在2

20、0 xx年是不可能以股东的 身份出现的，这只会让其他的股 东及家族的一些成员不满，产生更复杂的局面，从而影响到企业的生 存和发展.这是我不愿看到的.20 xx年至20 xx年这两年公司最重要的事情有三件，一是法人 治理结构的调整，提前做出框架，解决公司髙层建筑的组织结构与运 作的问题，二是将利益均沾的分配机制打造出来，稳定和绑定骨干力 量，三是将中髙层决策机制及运作模式磨合出来，中髙层必须形成 一个利益一致，目标一致的髙效团队.对我们A公司来说，我也只 能尽心尽力尽到这个份上了，毕竟我也是想让我们A公司好起来，改 革并不能立时解决许多问题，我们需要的更多的是等待，忍耐，创造 能解决问题的时机.

21、我是做咨询出身的，带有许多咨询的通病，加入企业后最易犯的 就是”晁错之错，以已度人，而推恩令是行之有效的.我们A公司 现在也是因为我的变革无成效而疲倦，不满，郁闷，总体来看也算是 给企业是做了 一点铺 垫性的工作，但没有有效的改变企业的行为习 惯，这是我的责任，我的能力不强造成的.好在，已经已经有了一个好 的开端，变革的火已经烧起来了，所有的仇恨都会冲着我来，但许多 新的规则已经在执行了.我的离开对我们A公司来说是一个新的契 机，也是一个新的良好的开局，您只要守住这些就行了，我相信这方面 您比我的心更为迫切.XX副总一职的人选要求我想是这样的：年龄在35-40岁之间; 有三年以上企 业高层的实

22、际工作经验；基层工作经验比较扎实；拥有 系统化的思维和相对成熟的变革策略；略懂政治和权力的运作规则； 最重要的是对企业忠诚.建议可以把副总们的家属都逐步的安排到 企业的下游单位去，解决副总们的后顾之忧,这些副总就可以安心的投入于我们A公司宏伟的事业中了.也非常的 感谢您对我的理解，在各个方面包容我，好的也罢，坏的也罢，真的 也 好，假的也好，都过去了，我也不愿再想.个人身体也需要一段时间的 静养，毕竟前几年身体透支过于厉害，现在也需要专门的恢复一下， 个人的思维和想法也需要静下来整理整理.公司的战略规划已经进 行完了，基本上大的思路都明晰了，战略推进您是髙手，这方面工 作比我抓要高明而且有效的

23、多，其他的.日常类的管理事务其实都好 做，只要想着员工的小事，员工自然会想着公司的大事，心里装着员 工，客户，股东，社 会，让这四类的群体都感到我们A公司是可以靠 得住的就可以了，在您的带领下我们学会的吃亏，当吃亏再也吃不进 去的时候就开始占便宜了.这方面我不担心，因为大部分的骨干都已经在思想中种下了这 棵苗.所有的工作就用60天左右的时间交接吧，实际内容也不多. 务虚的部分跟您和总经理详细说一下，如果需要，我再出份专门的报 告就行了.鉴于此，特申请辞去XX副总之职，请予批准.申请人：您的XX副总20 xx年4月13日髙管辞职申请书篇5尊敬的朱总以及公司的各位领导：首先，非常感谢您这一段时间来

24、对我的信任和以及工作上的支 持，我非常荣幸的于20 xx年6月26日起，担任鑫怡家酒店管理有限 责任公司营运总监一职，然而我现在因为身体原因却要辞职了。这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作 是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公 司领导对我的关心，下属对我的支持让我感激不尽。在公司工作的这 段时间中，在工作上我学到很多东西，也给我了发挥才干的舞台，在 很多方面都有了很大的提髙，对于我此刻的离开，我只能表示深深的 歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和施展的机会。我向公司提 出辞职，主要是因为以前本来就有腰肌劳损的职业病，此次来到鑫怡 家后因为工作上的压

25、力和工作时间跨度太长的原因，现在这些病症愈 加严重，需要很多时间来调养;严重影响到工作的进度和效率。考虑 再三，我决定向公司提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和帮助，对于您的 帮助和公司的支持我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我 会在离职前做好工作的交接，对所有交接的相关事宜做持续性支持。企业发展之初，主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人 的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织 规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所 到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用。这个时候，就是 企业需要完善的组织、制度、计划、

26、执行和控制。我们历练了很多孕 育期的改革、变故、阵痛。希望以后的鑫怡家用最好、最适合的机制, 发展企业、运作企业。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝 愿公司的发展前程一帆风顺！公司领导及各位同事工作团结、为规范 公司化管理提高一个台阶，最后想对运营部的每个参与工作的员工说 声谢谢，您们辛苦了。望朱总批准为谢！此致敬礼！申请人：XXX20 xx年x月x日高管辞职申请书篇6尊敬的x总：您好！我想了很多许久才写下了这封辞职信。首先想对您说声谢 谢，您壹年来给予的信任和厚爱，让我在任何时候内心都洋溢着感激 之情。回顾这壹年多来的工作情况，我深感能得到您的赏识进入公司工 作是我莫大

27、的荣幸。我一直非常珍惜这份工作，且也十分认真努力地 对待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧为公司的发展和未 来规划描绘的宏伟蓝图，我深信不疑！在您的英明领导正确决策下，正 在一步步实现申请著名商标成功、工业园项目逐步建成、项目申报成 功、扶助资金正在审批中、项目也已通过专家评审、成立集团公司指 日可待，这一切一切都历历在目，仿佛就发生在昨天回首在公司这壹年多来，我受益良多：在自动化办公方面增长了 知识，尤其是跟随总您学到了不少书本上学不到的东西，必将令我受 用终身，在此我深表感激！现基于我对家庭的经济负担，觉得目前公司支付给我的薪酬对于 我来说太低。为此，我进行了长时间的思考，为了尽量减

28、少对公司现 有工作造成影响，同时也为了自己的人生追求和做为一个男人对家庭 应该肩负的责任，我请求辞去在公司的职务。我非常感谢总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀，在工作中 如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！在 公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论 在哪里，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信也祝愿 您：必将用您的大智慧引领公司走向一个更加高远的、全新的末来。再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！祝您 和总及您全家身体健康、生活幸福、工作顺利！再次对我的离职给公 司带来的不便表示抱歉，谢谢！此致敬礼！申请人：XXX20 xx年

29、x月x日高管辞职申请书篇7尊敬的领导：我怀着感恩和欣慰的心情在写这封辞职申请书，我将辞任XX公 司管理层和董事会的工作。在公司永不停息的发展和努力奋斗中，不 知不觉已走过十六个年头，从27岁走到43岁，这是我人生中最值得 珍视的日子，我和所有XX人一起，见证并参与了中国互联网大潮， 伴随团队一起成长，这让我的职业生涯感到特别开心。我不是一个能力全面的人，领导力不是我的强项，在一家过两万 人的企业里任职管理层，我有很多不足之处。加上近几年来，身体状 况不太好，体力和精力成为一个大瓶颈。我深知公司所处是一个日新 月异的行业，需要领导者全心投入和充沛精力，决不可以倚老卖老。 我一直很希望，可以在公司

30、培养出更全面的技术领导人，可以接替我 更好地带领公司走向未来。2年前我开始和Pony. Martin深入沟通我的想法，经过多次深 入沟通，我们达成了一致。用两年的时间，在公司向移动互联网转型 的过程中，帮助技术领军同事成长和完成交棒接力的过程。很开心看到，经过多年的融合实战锻炼，公司的管理团队已有很 长足的进步。Ls带领的TEG, Mark/Dowson带领的IEG/MIG/SNG, Alienzhang带领的微信团队，这两年来取得重大进展，完成了面向 移动互联网的关键组织变革。他们几位和团队一起风雨同行多年，无 论在技术能力，在带领团队的领导力上，特别在企业文化上，都已取 得团队的高度认同，

31、他们已能很好的接棒。正因为伙伴们的良好成长 和组织的进一步成熟，使得我可以有机会很放心地离任管理层，更换 一种生活节奏。离任管理层之后，我新的工作是将是XX学院的培训讲师，致力 于公司技术理念和文化理念的传承工作。在帮助公司技术产品的同事 成长助力上，一直是我未完成的心愿和兴趣所在。原来在管理层的工 作太忙，很惭愧在这里花在XX学院的时间很少，贡献也少。希望退 下管理层之后，可以有更多时间完成这个心愿。十六年前，Pony和我在做IT工程师，我们有一个梦想，梦想我 们可以做一个互联网产品给很多人用，同时可以养活自己。因为一个 朴素的梦想，因为创业伙伴之间的相互鼓励，我们开始了 XX的创业 之旅。

32、一个小公司能否凭技术和服务能生存下来？我们完全没有把 握。幸运的是我们遇上了中国互联网大发展的浪潮，深圳这座改革开 放的窗口城市，具有浓厚的创业气氛，出于对互联网的热衷，我们 一头撞进了互联网这个新兴行业。感恩创业伙伴和管理团队，我的个性比较急躁和固执，能力不全 面。是创业伙伴们对我的包容，让我可以发挥所长，修正我的缺点， 帮助我成长。在公司发展的过程中，遇到过很多难关，难免经常有激 烈的争论，但XX的管理团队一直具有很强的包容性，可以包容多种 个性的伙伴，相互扶持，凝聚力量。能和这样的伙伴一起共事一起成 长，是我的幸运。感恩所有的XX同事。在许多同事身上，我感受到十年如一日的 热忱和坚持。要

33、做好互联网服务是挺苦挺累的事情，新事物、新问题 层出不穷，用户的期望不断在提升，团队每天奔忙于各类改进，时刻 面对各类突发事件，为了不让用户失望，XX人十年如一日用心的投 入。许多可敬可爱的同事，他们并不仅仅是在做一份工作，而是用心 做一份事业，用心帮助身边的同事。在他们身上，可以让人感受到团 队的魅力。在公司的每一天，我都可以感受到XX人的正气和朝气， 每天都能感受到工作的快乐。公司发展的每个历史阶段，都必然会面临新问题和新挑战。我最 关心的并不是业务得失成败，而是团队文化的凝聚。在我看来，一项 业务受挫了，我们还可以重新再来。能让XX人全心投入，努力奋斗 的原因，并不是公司收入、市场份额、

34、股票升跌这些外在因素，而是 这里有一群志同道合的人和气场，小伙伴们具有共同的价值观，渴望 通过技术和产品改变世界。移动互联网的大潮，将催生前所未有的创新机遇和前所未有的挑 战。XX必然会遇到许多艰难险阻，期望XX人能时刻在意用户感受， 永远对用户体验战战兢兢，永远对社会、对行业持敬畏之心，期望 XX人能打造出让社会和行业受益，让生活更美好的生活平台。最后，祝福所有XX的兄弟姐妹们身体健康和家庭幸福。此致，敬礼！申请人：申请日期：高管辞职申请书篇8尊敬的领导：您好！我因个人原因，我决定向您提出辞职申请，申请与银行解除劳动 合同。以发展的眼光来看，全日制研究生将会是银行很长一段时间任 用人员的趋势

35、，他们无论理论上还是综合素质上都是全银行培养、重 用的对象。离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的 要求了，银行工作十分难得，谁会放弃这样的机会呢。不过现实就是 这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的 方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一个体 面的离开。为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读 研究生学位课程，需要提前解除劳动合同，故无法履行与银行签订的 三年期劳动合同。我自200年参加工作以来就一直在银行，经历了从 筹备建设到银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事 都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道 理，请相信我绝不是在此说说套话。银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以 及各项福利待遇。在决定离