领英体育用品有限公司福利制度

1、领英体育用品有限公司福利制度为加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据公司具体情况，特制定本制度。公司福利项目如下：住宿：公司为员工提供住宿，为不在公司住宿者提供外宿补贴（具体标准见宿舍管理规定）；餐补：公司设有员工食堂，提供员工就餐；为每位员工每个工作日补贴餐费5元；体检：为保障员工身体健康，让员工及时了解自身身体状况，公司每年组织一次员工体检。体检由行政部统一组织，在公司指定的医院进行；体检结果由人力资源部存档备案。经体检后发现员工患有重大疾病或传染病者须请假治疗；婚礼贺金：员工结婚，可申请婚礼贺金：员工本人结婚，礼金为元；员工配偶也是本公司员工，礼金为元

2、；生育慰问金：在不违反国家计划生育政策下，员工本人或员工妻子分娩，公司给予元/胎以示慰问；白礼金：员工直系亲属（祖父母外祖父母父母配偶兄弟姐妹子女及其配偶）身故时，公司予礼金元/人；住院慰问金：员工住院超过三天，公司派员携带元慰问品以示慰问；生日贺金：员工生日，公司给予元/人贺金；旅游：公司每年组织一次员工旅游。旅游经费视员工在公司服务年限及旅游费用而定，年度旅游费用1000元以内分别按以下规定，超过1000元的部份由员工承担：进入公司工作未满一年，年度旅游需自付50%费用；工作满一年未满两年者，年度旅游自付20%费用；工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币，

3、超出部份由员工承担；年度旅游可携带家属，其费用全额自付。旅游活动属公司福利政策，如员工不参加视为自动放弃，公司不以现金或其它方式补偿。带薪节假日及节日津贴:员工享受国家规定的重要节假日，期间照常支付员工工资。如果因工作需要不能休假，将按公司相关规定予以补休。具体假别与天数如下表所示：节日名称日期放假天数节日津贴元旦元月一日1天清明节四月四日或五日1天五T五月一日1天端午节农历五月初五1天国庆节十月一日、二日、三日3天中秋节农历八月十五1天春节大年三十、农历正月初一、初二3天妇女节三月八日女员工半天（如适遇周日，不补休）11、带薪假日：婚假、产假、陪产假、丧假、公假、年假、工伤假（详见考勤管理规

4、定）；以上假日（除年假外）均需出具相关证明文件申请，所有假日均需按正常请假程序先行请假再休假；婚假：员工符合法律规定结婚，出具结婚证书可申请婚假7天。婚假需连续一次性申请，婚假限自结婚证开具之日起三个月内使用；员工试用期内无带薪婚假。转正后工龄不足一年者为半薪假，工龄超过一年者为全薪假。产假：员工本人分娩前后，符合法定婚龄且不违反计划生育政策的前提下，凭医院证明可申请产假90天。陪产假：员工配偶分娩，凭医院证明可申请1天陪产假。丧假：员工亲属死亡，出具相关证明文件可申请丧假。父母、养（继）父母、配偶、配偶父母、子女丧亡者给予丧假5天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假2天；丧假限丧亡10天内使用。公假：员工因国家召集（如国家征兵体检）、集会、选举等履行其公民权利义务或因特殊原因公司奖给员工休假者，可请公假。年假：凡员工在公司服务满一年以上者，每年均可享受有薪年假5天。服务满二年以上者每增一年加2天，最多15天；工伤假：依据工伤保险条例认定为工伤的，可根据实际受伤害情况请工伤假。工伤假以三个月为限，超过三个月需经总经理批准。娱乐活动：为丰富员工业余生活，公司不定期组织各种娱乐、文体活动，具体活动时间和方案视情况而定。尾牙年会：每年尾牙期间，公司为