东宝区人社局干部职工积分制考评实施细则1

1、东宝区人人社局干干部职工积分制考考评实施细则（试试行）20122年6月责任人：孔亚东东岗位: 办公公室负责责人、党党建办主主任、公公务员局局综合科科科长考考评得分分:序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分1基础工作351、遵守守机关工工作纪律律，按时时上下班班，不迟迟到早退退。严格格执行上上班签到到制（44分），不不按时签签到或早早退一次次扣1分分，在局局领导值值周抽查查中被发发现一次次扣4分分。被区区纪委通通报的11次扣110分。2、工作作主动、服务群群众热情情、无投投诉（44分），每每投诉一一次扣44分。3、按时时参加局局组织的的学习会会议并做做好笔记记（4分分），参参会

2、每迟迟到早退退一次扣扣1分，无无故缺席席1次扣扣4分.每月的的学习笔笔记不少少于8000字，每每少1000字扣扣1分。4、按时时阅办有有关文件件，每周周至少在在局办公公室阅文文处阅文文一次（44分），每每少阅一一份文件件扣2分分。阅办办事项未未落实或或落实不不好每件件扣4分分。5、积极极参加局局安排的的环境卫卫生大扫扫除等集集体活动动（4分分），无无故缺席席1次扣扣4分。6、按请请销假制制度规定定履行请请销假手手续（44分）。未履行行书面请请假手续续的，视视为缺勤勤，每缺缺勤一次次扣2分分。按有有关规定定休假或或请事假假抵年休休假的不不扣分，其其它事假假每1天天扣6分分。7、科室室档案整整理规

3、范范，移交交及时（33分），档档案整理理不规范范或移交交不及时时的每次次发生一一次扣33分。8、遵守守廉洁自自律和保保密规定定（4分分）。违违反保密密规定或或廉洁自自律做的的不好扣扣4分。9、注重重机关整整体形象象，文明明办公（44分），办办公室环环境卫生生被评为为较清洁洁及以下下的，每每次扣22分。2履职尽责501、负责责办公室室、党建建办全面面工作，拟拟定工作作计划，统统筹安排排办公室室（党建建办）各各项工作作（6分分），一一次未做做到扣22分。2、督促促协调局局属各单单位，机机关各科科室，各各党支部部按时完完成局党党组下达达各项工工作任务务，做好好上情下下达，下下情上达达，为领领导当好好

4、参谋，服服好务（66分），一一次未做做到扣22分。3、负责责统筹安安排局党党组会议议，行政政会议及及全局各各类会议议，并做做好会议议记录（55分），一一次未做做到扣22分。4、负责责全局重重要文件件、工作作计划、工作总总结等综综合性材材料起草草、核稿稿把关（66分），一一次未做做到扣22分。5、负责责局机关关车辆的的日常管管理和调调度工作作，保障障公务用用车（55分），一一次未做做到扣22分。6、负责责人大代代表建议议，政协协委员提提案督办办、回复复工作（55分），一一次未做做到扣22分。7、负责责做好来来信、来来电和群群众接访访工作，督督办各类类信访件件回复（55分），一一次未做做到扣22分

5、。8、负责责抓好全全系统对对外新闻闻信息报报道工作作（6分分），每每月两办办信息排排名低于于前五名名扣3分分。9、协助助分管领领导抓好好全局党党建、宣宣传文化化、文明明创建、社会治治安综合合治理、普法、环境卫卫生、计计划生育育、机关关作风建建设、档档案管理理等日常常工作（66分），一一次未做做到扣22分。序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分3配合中心工作151、局党党组安排排的急难难险重任任务（主主要包括括跟踪服服务的项项目，牵牵头协调调、督办办、落实实的事项项）（33分），不不按时完完成或未未达到目目标任务务要求每每次扣33分。2、高度度重视信信访维稳稳工作，积积极预防防

6、和妥善善处理与与职责有有关的问问题，主主动化解解矛盾（44分），信信访件每每拖延一一次扣44分。发发现矛盾盾和问题题不及时时上报，不不妥善处处理，每每发生一一次扣44分。3、积极极办理人人大、政政协交办办的意见见、建议议和提案案（3分分），每每拖延办办理1件件，扣33分，办办理结果果不满意意或基本本满意每每件扣22分。4、积极极完成党党组安排排的其他他工作（33分），每每拖延一一件或完完成达不不到目标标要求每每次扣33分。4奖 励1、每提提一次合合理化建建议被采采纳的，奖奖2分。2、个人人受到中中央、省省、市、区、局局表彰的的，分别别奖300、244、188、122、6分分。3、工作作在全国国

7、、省、市、区区、局获获奖的，分分别奖330、224、118、112、66分.4、在国国家、省省、市、区级报报刊杂志志(内刊刊)发表表新闻信信息及调调研文章章的分别别奖100、8、3、22分（同同一篇目目以最高高级为准准），每每月累计计不超过过10分分。考评办负负责人： 分管领领导： 主要要领导：东宝区人人社局干干部职工积分制考考评实施细则（试试行）20122年6月责任人：庹诚岗位位: 办办公室工工作人员员考评得得分:序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分1基础工作351、遵守守机关工工作纪律律，按时时上下班班，不迟迟到早退退。严格格执行上上班签到到制（44分），不不按时签签到

8、或早早退一次次扣1分分，在局局领导值值周抽查查中被发发现一次次扣4分分。被区区纪委通通报的11次扣110分。2、工作作主动、服务群群众热情情、无投投诉（44分），每每投诉一一次扣44分。3、按时时参加局局组织的的学习会会议并做做好笔记记（4分分），参参会每迟迟到早退退一次扣扣1分，无无故缺席席1次扣扣4分.每月的的学习笔笔记不少少于8000字，每每少1000字扣扣1分。4、按时时阅办有有关文件件，每周周至少在在局办公公室阅文文处阅文文一次（44分），每每少阅一一份文件件扣2分分。阅办办事项未未落实或或落实不不好每件件扣4分分。5、积极极参加局局安排的的环境卫卫生大扫扫除等集集体活动动（4分分）

9、，无无故缺席席1次扣扣4分。6、按请请销假制制度规定定履行请请销假手手续（44分）。未履行行书面请请假手续续的，视视为缺勤勤，每缺缺勤一次次扣2分分。按有有关规定定休假或或请事假假抵年休休假的不不扣分，其其它事假假每1天天扣6分分。7、科室室档案整整理规范范，移交交及时（33分），档档案整理理不规范范或移交交不及时时的每次次发生一一次扣33分。8、遵守守廉洁自自律和保保密规定定（4分分）。违违反保密密规定或或廉洁自自律做的的不好扣扣4分。9、注重重机关整整体形象象，文明明办公（44分），办办公室环环境卫生生被评为为较清洁洁及以下下的，每每次扣22分。2履职尽责501、协助助主任做做好办公公室全

10、面面工作，分分管文秘秘综合工工作（55分），一一次未做做到扣22分。2、负责责各科室室、各单单位上报报材料、出台文文件的核核稿，机机关重要要文件、工作计计划、工工作总结结等综合合材料的的起草（55分），一一次未做做到扣22分。3、负责责印章、介绍信信的管理理（5分分），一一次未做做到扣22分。4、负责责组织起起草会议议材料、整理会会议记录录和督促促落实会会议决议议（5分分），一一次未做做到扣22分。5、负责责信息、调研工工作，针针对人社社工作热热点难点点问题协协助领导导抓好人人社工作作调研及及时向区区直部门门和市人人社部门门报送党党务政务务信息（55分），一一次未做做到扣22分。6、负责责全系

11、统统年度工工作目标标考核日日常管理理工作（55分），一一次未做做到扣22分。7、具体体承办人人大建议议、政协协提案办办理及各各类信访访件的答答复（55分），一一次未做做到扣22分。8、负责责网络舆舆情监测测，及时时上报舆舆情，做做好全局局对外新新闻发言言人工作作，负责责局门户户网站的的建设与与更新维维护工作作（5分分），一一次未做做到扣22分。9、协助助做好机机关后勤勤服务各各项工作作（5分分），一一次未做做到扣22分。10、完完成领导导交办的的其它工工作（55分），一一次未做做到扣22分。序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分3配合中心工作151、局党党组安排排的急难难险重

12、任任务（主主要包括括跟踪服服务的项项目，牵牵头协调调、督办办、落实实的事项项）（33分），不不按时完完成或未未达到目目标任务务要求每每次扣33分。2、高度度重视信信访维稳稳工作，积积极预防防和妥善善处理与与职责有有关的问问题，主主动化解解矛盾（44分），信信访件每每拖延一一次扣44分。发发现矛盾盾和问题题不及时时上报，不不妥善处处理，每每发生一一次扣44分。3、积极极办理人人大、政政协交办办的意见见、建议议和提案案（3分分），每每拖延办办理1件件，扣33分，办办理结果果不满意意或基本本满意每每件扣22分。4、积极极完成党党组安排排的其他他工作（33分），每每拖延一一件或完完成达不不到目标标要求

13、每每次扣33分。4奖 励1、每提提一次合合理化建建议被采采纳的，奖奖2分。2、个人人受到中中央、省省、市、区、局局表彰的的，分别别奖300、244、188、122、6分分。3、工作作在全国国、省、市、区区、局获获奖的，分分别奖330、224、118、112、66分.4、在国国家、省省、市、区级报报刊杂志志(内刊刊)发表表新闻信信息及调调研文章章的分别别奖100、8、3、22分（同同一篇目目以最高高级为准准），每每月累计计不超过过10分分。考评办负负责人： 分管领领导： 主要要领导：东宝区人人社局干干部职工积分制考考评实施细则（试试行）20122年6月责任人：杨柳岗位位: 办办公室工工作人员员考

14、评得得分:序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分1基础工作351、遵守守机关工工作纪律律，按时时上下班班，不迟迟到早退退。严格格执行上上班签到到制（44分），不不按时签签到或早早退一次次扣1分分，在局局领导值值周抽查查中被发发现一次次扣4分分。被区区纪委通通报的11次扣110分。2、工作作主动、服务群群众热情情、无投投诉（44分），每每投诉一一次扣44分。3、按时时参加局局组织的的学习会会议并做做好笔记记（4分分），参参会每迟迟到早退退一次扣扣1分，无无故缺席席1次扣扣4分.每月的的学习笔笔记不少少于8000字，每每少1000字扣扣1分。4、按时时阅办有有关文件件，每周周至少

15、在在局办公公室阅文文处阅文文一次（44分），每每少阅一一份文件件扣2分分。阅办办事项未未落实或或落实不不好每件件扣4分分。5、积极极参加局局安排的的环境卫卫生大扫扫除等集集体活动动（4分分），无无故缺席席1次扣扣4分。6、按请请销假制制度规定定履行请请销假手手续（44分）。未履行行书面请请假手续续的，视视为缺勤勤，每缺缺勤一次次扣2分分。按有有关规定定休假或或请事假假抵年休休假的不不扣分，其其它事假假每1天天扣6分分。7、科室室档案整整理规范范，移交交及时（33分），档档案整理理不规范范或移交交不及时时的每次次发生一一次扣33分。8、遵守守廉洁自自律和保保密规定定（4分分）。违违反保密密规定或

16、或廉洁自自律做的的不好扣扣4分。9、注重重机关整整体形象象，文明明办公（44分），办办公室环环境卫生生被评为为较清洁洁及以下下的，每每次扣22分。2履职尽责501、负责责办理机机关文件件、材料料的登记记、传阅阅及归档档等文书书处理工工作（99分)，一一次未做做到扣33分；2、负责责局机关关公文交交换平台台系统管管理，及及时处理理好各类类通知及及文件(9分)，一次次失误扣扣3分；3、协助助主任做做好重要要文件、领导批批示件的的督办工工作(88分)，一一次未做做到扣22分；4、负责责机要工工作，做做好文件件信函的的邮寄和和报送、收发传传递工作作，登记记文件台台帐(88分)，一一次失误误扣1分分；5

17、、负责责会议室室日常管管理，协协助筹备备各类会会议，做做好会务务工作(8分)，一次次失误扣扣1分；6、完成成领导交交办的其其他工作作(8分分)，一一次未做做到扣33分。序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分3配合中心工作151、局党党组安排排的急难难险重任任务（主主要包括括跟踪服服务的项项目，牵牵头协调调、督办办、落实实的事项项）（33分），不不按时完完成或未未达到目目标任务务要求每每次扣33分。2、高度度重视信信访维稳稳工作，积积极预防防和妥善善处理与与职责有有关的问问题，主主动化解解矛盾（44分），信信访件每每拖延一一次扣44分。发发现矛盾盾和问题题不及时时上报，不不妥善

18、处处理，每每发生一一次扣44分。3、积极极办理人人大、政政协交办办的意见见、建议议和提案案（3分分），每每拖延办办理1件件，扣33分，办办理结果果不满意意或基本本满意每每件扣22分。4、积极极完成党党组安排排的其他他工作（33分），每每拖延一一件或完完成达不不到目标标要求每每次扣33分。4奖 励1、每提提一次合合理化建建议被采采纳的，奖奖2分。2、个人人受到中中央、省省、市、区、局局表彰的的，分别别奖300、244、188、122、6分分。3、工作作在全国国、省、市、区区、局获获奖的，分分别奖330、224、118、112、66分.4、在国国家、省省、市、区级报报刊杂志志(内刊刊)发表表新闻信

19、信息及调调研文章章的分别别奖100、8、3、22分（同同一篇目目以最高高级为准准），每每月累计计不超过过10分分。考评办负负责人： 分管领领导： 主要要领导：东宝区人人社局干干部职工积分制考考评实施细则（试试行）20122年6月责任人：冯燕岗位位: 财财务科科科长考评评得分:序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分1基础工作351、遵守守机关工工作纪律律，按时时上下班班，不迟迟到早退退。严格格执行上上班签到到制（44分），不不按时签签到或早早退一次次扣1分分，在局局领导值值周抽查查中被发发现一次次扣4分分。被区区纪委通通报的11次扣110分。2、工作作主动、服务群群众热情情、无

20、投投诉（44分），每每投诉一一次扣44分。3、按时时参加局局组织的的学习会会议并做做好笔记记（4分分），参参会每迟迟到早退退一次扣扣1分，无无故缺席席1次扣扣4分.每月的的学习笔笔记不少少于8000字，每每少1000字扣扣1分。4、按时时阅办有有关文件件，每周周至少在在局办公公室阅文文处阅文文一次（44分），每每少阅一一份文件件扣2分分。阅办办事项未未落实或或落实不不好每件件扣4分分。5、积极极参加局局安排的的环境卫卫生大扫扫除等集集体活动动（4分分），无无故缺席席1次扣扣4分。6、按请请销假制制度规定定履行请请销假手手续（44分）。未履行行书面请请假手续续的，视视为缺勤勤，每缺缺勤一次次扣2

21、分分。按有有关规定定休假或或请事假假抵年休休假的不不扣分，其其它事假假每1天天扣6分分。7、科室室档案整整理规范范，移交交及时（33分），档档案整理理不规范范或移交交不及时时的每次次发生一一次扣33分。8、遵守守廉洁自自律和保保密规定定（4分分）。违违反保密密规定或或廉洁自自律做的的不好扣扣4分。9、注重重机关整整体形象象，文明明办公（44分），办办公室环环境卫生生被评为为较清洁洁及以下下的，每每次扣22分。2履职尽责501、严格格执行会会计法、预算算法等等法律法法规，做做到有法法必依、执法必必严、违违法必究究（100分）。如本年年度内受受到审计计、财政政等有关关部门因因违规通通报批评评，发生

22、生一次扣扣10分分。2、遵照照经费管管理、国国库集中中支付管管理、银银行账户户管理、票据管管理、资资产管理理等制度度。对部部门预算算、重大大开支和和重要的的经济事事项，要要经单位位领导集集体讨论论决定，坚坚持民主主理财和和“一支笔笔”审批制制度（88分）。违规一一次扣44分。3、负责责全局的的财务收收支计划划，保证证全局经经济的正正常运转转，做到到收支合合情、合合理、合合法（88分）。出现错错误1次次扣1分分。4、按照照局财务务管理制制度的规规定报销销各种费费用，确确保原始始单据的的格式、内容、填制方方法、签签署、传传递、汇汇集、反反馈有统统一要求求和规范范，做到到真实、完整、正确、清晰、及时

23、（88分）。出现错错误1次次扣2分分。5、正确确使用收收款票据据，手续续齐全，开开具规范范，及时时足额上上缴财政政专户，按按规定核核缴票据据（6分分）。违规11次扣22分。6、固定定资产实实行归口口分级管管理，做做到账证证、账账账、账实实相符，财财产物资资发生的的盘盈、盘亏、报废损损失均按按照财务务制度的的规定进进行财务务处理（55分）。出现错错误1次次扣1分分。7、按时时发放全全体干部部职工的的工资、奖金等等各项劳劳动报酬酬，并保保证符合合各级文文件规定定（5分分）。出现错错误1次次扣1分分。序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分3配合中心工作151、局党党组安排排的急难难

24、险重任任务（主主要包括括跟踪服服务的项项目，牵牵头协调调、督办办、落实实的事项项）（33分），不不按时完完成或未未达到目目标任务务要求每每次扣33分。2、高度度重视信信访维稳稳工作，积积极预防防和妥善善处理与与职责有有关的问问题，主主动化解解矛盾（44分），信信访件每每拖延一一次扣44分。发发现矛盾盾和问题题不及时时上报，不不妥善处处理，每每发生一一次扣44分。3、积极极办理人人大、政政协交办办的意见见、建议议和提案案（3分分），每每拖延办办理1件件，扣33分，办办理结果果不满意意或基本本满意每每件扣22分。4、积极极完成党党组安排排的其他他工作（33分），每每拖延一一件或完完成达不不到目标标

25、要求每每次扣33分。4奖 励1、每提提一次合合理化建建议被采采纳的，奖奖2分。2、个人人受到中中央、省省、市、区、局局表彰的的，分别别奖300、244、188、122、6分分。3、工作作在全国国、省、市、区区、局获获奖的，分分别奖330、224、118、112、66分.4、在国国家、省省、市、区级报报刊杂志志(内刊刊)发表表新闻信信息及调调研文章章的分别别奖100、8、3、22分（同同一篇目目以最高高级为准准），每每月累计计不超过过10分分。考评办负负责人： 分管领领导： 主要要领导：东宝区人人社局干干部职工积分制考考评实施细则（试试行）20122年6月责任人：黄翠萍萍岗位: 财务务科工作作人

26、员考考评得分分:序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分1基础工作351、遵守守机关工工作纪律律，按时时上下班班，不迟迟到早退退。严格格执行上上班签到到制（44分），不不按时签签到或早早退一次次扣1分分，在局局领导值值周抽查查中被发发现一次次扣4分分。被区区纪委通通报的11次扣110分。2、工作作主动、服务群群众热情情、无投投诉（44分），每每投诉一一次扣44分。3、按时时参加局局组织的的学习会会议并做做好笔记记（4分分），参参会每迟迟到早退退一次扣扣1分，无无故缺席席1次扣扣4分.每月的的学习笔笔记不少少于8000字，每每少1000字扣扣1分。4、按时时阅办有有关文件件，每周

27、周至少在在局办公公室阅文文处阅文文一次（44分），每每少阅一一份文件件扣2分分。阅办办事项未未落实或或落实不不好每件件扣4分分。5、积极极参加局局安排的的环境卫卫生大扫扫除等集集体活动动（4分分），无无故缺席席1次扣扣4分。6、按请请销假制制度规定定履行请请销假手手续（44分）。未履行行书面请请假手续续的，视视为缺勤勤，每缺缺勤一次次扣2分分。按有有关规定定休假或或请事假假抵年休休假的不不扣分，其其它事假假每1天天扣6分分。7、科室室档案整整理规范范，移交交及时（33分），档档案整理理不规范范或移交交不及时时的每次次发生一一次扣33分。8、遵守守廉洁自自律和保保密规定定（4分分）。违违反保密密

28、规定或或廉洁自自律做的的不好扣扣4分。9、注重重机关整整体形象象，文明明办公（44分），办办公室环环境卫生生被评为为较清洁洁及以下下的，每每次扣22分。2履职尽责501、严格格执行会会计法、预算算法等等法律法法规，做做到有法法必依、执法必必严、违违法必究究（100分）。如本年年度内受受到审计计、财政政等有关关部门因因违规通通报批评评，发生生一次扣扣10分。2、按照照国家统统一会计计制度的的规定和和会计业业务的需需要设置置会计账账薄。会会计账薄薄包括总总账、明明细账、日记账账和其他他辅助性性账簿，并并定期按按顺序打打印账簿簿（6分分）。缺一项项扣2分分。3、定期期结账，结结账方式式正确，必必须做

29、到到账目清清楚，数数据准确确，报表表报送及及时（66分）。出现错错误1次扣22分。4、打印印出的会会计账簿簿必须具具有连续续性，经经审核无无误后装装订成册册并由记记账人员员和财务务负责人人，会计计主管人人员签字字盖章（66分）。缺一项项扣2分分。5、按照照国家统统一会计计制度的的规定，定定期编制制财务报报告，财财务报告告包括会会计报表表及其说说明（88分）。会计报报表勾稽稽关系不不一致的的，项目目不全、内容不不完整，报报表项目目内容、核算方方法变更更未加以以说明的的，发现现一次扣扣2分。6、会计计资料应应按规定定定期整整理、装装订、立立卷、归归档，在在保管期期满后及及时移交交档案室室（8分分）

30、。出出现错误误1次扣22分。7、本着着“以收定定支、量量入为出出、保证证重点、兼顾一一般”的原则则，按时时、合理理地编制制全局的的预决算算报表，并并实施预预算全过过程控制制，对全全局的执执行情况况进行分分析与考考核，对对全局的的决算报报告的真真实性、完整性性负责（88分）。出现错错误1次扣22分。序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分3配合中心工作151、局党党组安排排的急难难险重任任务（主主要包括括跟踪服服务的项项目，牵牵头协调调、督办办、落实实的事项项）（33分），不不按时完完成或未未达到目目标任务务要求每每次扣33分。2、高度度重视信信访维稳稳工作，积积极预防防和妥善善

31、处理与与职责有有关的问问题，主主动化解解矛盾（44分），信信访件每每拖延一一次扣44分。发发现矛盾盾和问题题不及时时上报，不不妥善处处理，每每发生一一次扣44分。3、积极极办理人人大、政政协交办办的意见见、建议议和提案案（3分分），每每拖延办办理1件件，扣33分，办办理结果果不满意意或基本本满意每每件扣22分。4、积极极完成党党组安排排的其他他工作（33分），每每拖延一一件或完完成达不不到目标标要求每每次扣33分。4奖 励1、每提提一次合合理化建建议被采采纳的，奖奖2分。2、个人人受到中中央、省省、市、区、局局表彰的的，分别别奖300、244、188、122、6分分。3、工作作在全国国、省、市

32、、区区、局获获奖的，分分别奖330、224、118、112、66分.4、在国国家、省省、市、区级报报刊杂志志(内刊刊)发表表新闻信信息及调调研文章章的分别别奖100、8、3、22分（同同一篇目目以最高高级为准准），每每月累计计不超过过10分分。考评办负负责人： 分管领领导： 主要要领导：东宝区人人社局干干部职工积分制考考评实施细则（试试行）20122年6月责任人：赵琳岗位位: 军军转办主主任、区区公务员员局职位位管理与与教育培培训奖惩惩科科长长 考评评得分:序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分1基础工作351、遵守守机关工工作纪律律，按时时上下班班，不迟迟到早退退。严格格执

33、行上上班签到到制（44分），不不按时签签到或早早退一次次扣1分分，在局局领导值值周抽查查中被发发现一次次扣4分分。被区区纪委通通报的11次扣110分。2、工作作主动、服务群群众热情情、无投投诉（44分），每每投诉一一次扣44分。3、按时时参加局局组织的的学习会会议并做做好笔记记（4分分），参参会每迟迟到早退退一次扣扣1分，无无故缺席席1次扣扣4分.每月的的学习笔笔记不少少于8000字，每每少1000字扣扣1分。4、按时时阅办有有关文件件，每周周至少在在局办公公室阅文文处阅文文一次（44分），每每少阅一一份文件件扣2分分。阅办办事项未未落实或或落实不不好每件件扣4分分。5、积极极参加局局安排的的

34、环境卫卫生大扫扫除等集集体活动动（4分分），无无故缺席席1次扣扣4分。6、按请请销假制制度规定定履行请请销假手手续（44分）。未履行行书面请请假手续续的，视视为缺勤勤，每缺缺勤一次次扣2分分。按有有关规定定休假或或请事假假抵年休休假的不不扣分，其其它事假假每1天天扣6分分。7、科室室档案整整理规范范，移交交及时（33分），档档案整理理不规范范或移交交不及时时的每次次发生一一次扣33分。8、遵守守廉洁自自律和保保密规定定（4分分）。违违反保密密规定或或廉洁自自律做的的不好扣扣4分。9、注重重机关整整体形象象，文明明办公（44分），办办公室环环境卫生生被评为为较清洁洁及以下下的，每每次扣22分。2

35、履职尽责501、认真真做好全全区机关关公务员员年报统统计及上上报工作作（7分分），出出现一次次失误扣扣2分。2、认真真做好全全区机关关公务员员年度考考核工作作（7分分），不不按时完完成扣22分。3、认真真做好全全区企业业军转干干部工作作（6分分），每每出现一一次失误误扣3分分，重大大失误扣扣6分。4、认真真做好全全区“三支一一扶”人员各各项政策策的落实实工作（66分），一一人不到到位扣22分。5、严格格程序做做好全区区机关事事业单位位工作人人员的调调配工作作（6分分），失失误一次次扣6分分。6、认真真做好全全区大中中专毕业业生就业业指导及及档案接接转工作作（6分分），失失误一次次扣6分分。7、

36、认真真做好全全区机关关工作人人员档案案管理工工作（66分），11份材料料未及时时整理入入档的扣扣1分。8、热情情接待政政策咨询询人员（66分），态态度不好好扣2分分，投诉诉一次扣扣4分。序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分3配合中心工作151、局党党组安排排的急难难险重任任务（主主要包括括跟踪服服务的项项目，牵牵头协调调、督办办、落实实的事项项）（33分），不不按时完完成或未未达到目目标任务务要求每每次扣33分。2、高度度重视信信访维稳稳工作，积积极预防防和妥善善处理与与职责有有关的问问题，主主动化解解矛盾（44分），信信访件每每拖延一一次扣44分。发发现矛盾盾和问题题不及

37、时时上报，不不妥善处处理，每每发生一一次扣44分。3、积极极办理人人大、政政协交办办的意见见、建议议和提案案（3分分），每每拖延办办理1件件，扣33分，办办理结果果不满意意或基本本满意每每件扣22分。4、积极极完成党党组安排排的其他他工作（33分），每每拖延一一件或完完成达不不到目标标要求每每次扣33分。4奖 励1、每提提一次合合理化建建议被采采纳的，奖奖2分。2、个人人受到中中央、省省、市、区、局局表彰的的，分别别奖300、244、188、122、6分分。3、工作作在全国国、省、市、区区、局获获奖的，分分别奖330、224、118、112、66分.4、在国国家、省省、市、区级报报刊杂志志(内

38、刊刊)发表表新闻信信息及调调研文章章的分别别奖100、8、3、22分（同同一篇目目以最高高级为准准），每每月累计计不超过过10分分。考评办负负责人： 分管领领导： 主要要领导：东宝区人人社局干干部职工积分制考考评实施细则（试试行）20122年6月责任人：曾令秀秀 岗位:人事科科科长 考评得得分:序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分1基础工作351、遵守守机关工工作纪律律，按时时上下班班，不迟迟到早退退。严格格执行上上班签到到制（44分），不不按时签签到或早早退一次次扣1分分，在局局领导值值周抽查查中被发发现一次次扣4分分。被区区纪委通通报的11次扣110分。2、工作作主动、

39、服务群群众热情情、无投投诉（44分），每每投诉一一次扣44分。3、按时时参加局局组织的的学习会会议并做做好笔记记（4分分），参参会每迟迟到早退退一次扣扣1分，无无故缺席席1次扣扣4分.每月的的学习笔笔记不少少于8000字，每每少1000字扣扣1分。4、按时时阅办有有关文件件，每周周至少在在局办公公室阅文文处阅文文一次（44分），每每少阅一一份文件件扣2分分。阅办办事项未未落实或或落实不不好每件件扣4分分。5、积极极参加局局安排的的环境卫卫生大扫扫除等集集体活动动（4分分），无无故缺席席1次扣扣4分。6、按请请销假制制度规定定履行请请销假手手续（44分）。未履行行书面请请假手续续的，视视为缺勤勤

40、，每缺缺勤一次次扣2分分。按有有关规定定休假或或请事假假抵年休休假的不不扣分，其其它事假假每1天天扣6分分。7、科室室档案整整理规范范，移交交及时（33分），档档案整理理不规范范或移交交不及时时的每次次发生一一次扣33分。8、遵守守廉洁自自律和保保密规定定（4分分）。违违反保密密规定或或廉洁自自律做的的不好扣扣4分。9、注重重机关整整体形象象，文明明办公（44分），办办公室环环境卫生生被评为为较清洁洁及以下下的，每每次扣22分。2履职尽责501、积极极贯彻执执行干干部人事事档案工工作条例例的有有关规定定，严格格按要求求做好人人事档案案的归档档、整理理、传递递工作（110分），失失误一次次扣5分

41、。 2、认认真做好好机关及及二级单单位人员员调入调调出工作作，根据据领导要要求协助助做好进进编有关关手续（110分），失失误一次次扣2分。 3、切切实搞好好人事统统计工作作，做到到数据准准确上报报及时（110分），失失误一次次扣3分。 4、按按规定做做好机关关及二级级单位调调资，晋晋级工作作，并上上报审批批（100分），失失误一次次扣2分。 5、严严格遵守守人事工工作纪律律，做好好保密工工作（110分），泄泄密一次次扣4分分。序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分3配合中心工作151、局党党组安排排的急难难险重任任务（主主要包括括跟踪服服务的项项目，牵牵头协调调、督办办、落实

42、实的事项项）（33分），不不按时完完成或未未达到目目标任务务要求每每次扣33分。2、高度度重视信信访维稳稳工作，积积极预防防和妥善善处理与与职责有有关的问问题，主主动化解解矛盾（44分），信信访件每每拖延一一次扣44分。发发现矛盾盾和问题题不及时时上报，不不妥善处处理，每每发生一一次扣44分。3、积极极办理人人大、政政协交办办的意见见、建议议和提案案（3分分），每每拖延办办理1件件，扣33分，办办理结果果不满意意或基本本满意每每件扣22分。4、积极极完成党党组安排排的其他他工作（33分），每每拖延一一件或完完成达不不到目标标要求每每次扣33分。4奖 励1、每提提一次合合理化建建议被采采纳的，奖

43、奖2分。2、个人人受到中中央、省省、市、区、局局表彰的的，分别别奖300、244、188、122、6分分。3、工作作在全国国、省、市、区区、局获获奖的，分分别奖330、224、118、112、66分.4、在国国家、省省、市、区级报报刊杂志志(内刊刊)发表表新闻信信息及调调研文章章的分别别奖100、8、3、22分（同同一篇目目以最高高级为准准），每每月累计计不超过过10分分。考评办负负责人： 分管领领导： 主要领领导：东宝区人人社局干干部职工积分制考考评实施细则（试试行）20122年6月责任人：荣菊芳芳 岗位位:档案案办工作作人员考考评得分分:序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考

44、评分1基础工作351、遵守守机关工工作纪律律，按时时上下班班，不迟迟到早退退。严格格执行上上班签到到制（44分），不不按时签签到或早早退一次次扣1分分，在局局领导值值周抽查查中被发发现一次次扣4分分。被区区纪委通通报的11次扣110分。2、工作作主动、服务群群众热情情、无投投诉（44分），每每投诉一一次扣44分。3、按时时参加局局组织的的学习会会议并做做好笔记记（4分分），参参会每迟迟到早退退一次扣扣1分，无无故缺席席1次扣扣4分.每月的的学习笔笔记不少少于8000字，每每少1000字扣扣1分。4、按时时阅办有有关文件件，每周周至少在在局办公公室阅文文处阅文文一次（44分），每每少阅一一份文件

45、件扣2分分。阅办办事项未未落实或或落实不不好每件件扣4分分。5、积极极参加局局安排的的环境卫卫生大扫扫除等集集体活动动（4分分），无无故缺席席1次扣扣4分。6、按请请销假制制度规定定履行请请销假手手续（44分）。未履行行书面请请假手续续的，视视为缺勤勤，每缺缺勤一次次扣2分分。按有有关规定定休假或或请事假假抵年休休假的不不扣分，其其它事假假每1天天扣6分分。7、科室室档案整整理规范范，移交交及时（33分），档档案整理理不规范范或移交交不及时时的每次次发生一一次扣33分。8、遵守守廉洁自自律和保保密规定定（4分分）。违违反保密密规定或或廉洁自自律做的的不好扣扣4分。9、注重重机关整整体形象象，文

46、明明办公（44分），办办公室环环境卫生生被评为为较清洁洁及以下下的，每每次扣22分。2履职尽责501、全年年档案工工作有计计划、总总结（44分），差差一项扣扣2分。2、经常常与上级级对口单单位联系系沟通，加加强对局局属单位位的档案案进行指指导，全全年每单单位不少少于2次次（100分）。差一次次扣2分分。3、机关关工作中中形成的的文书文文件材料料、科技技、专业业档案分分类科学学，组卷卷（分件件）合理理，保管管期限划划分准确确，排列列有序，编编号规范范，目录录齐全，备备考表填填写完整整，装订订、装盒盒符合规规定、整整齐美观观（100分），不不规范、差一项项各扣22分。4、声像像、电子子及实物物档案

47、整整理规范范（2分分），不不规范、差一项项各扣11分。5、文件件汇编、资料整整理规范范齐全（22分），不不规范、差一项项各扣11分。6、档案案整理完完成后，目目录录入入软件，全全文扫描描微机内内容齐全全（5分分），不不齐全发发现一次次扣1分分。7档案借借阅要办办理登记记手续，不不能将卷卷宗带出出档案室室，如有有需要带带出的，必必须经过过领导签签字同意意（5分分），违违反一次次扣2分分。8、做好好档案的的保密工工作，卷卷宗无损损坏、丢丢失现象象（5分分），发发生一次次扣5分分。9、档案案利用登登记薄、温湿度度观测记记录完整整，按规规定及时时更换预预防虫、霉药物物（5分分），不不按规定定及时更更换

48、药物物、差一一项各扣扣2分。10、销销毁档案案有清册册、审批批及监销销手续齐齐全（22分），差差一项扣扣1分。序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分3配合中心工作151、局党党组安排排的急难难险重任任务（主主要包括括跟踪服服务的项项目，牵牵头协调调、督办办、落实实的事项项）（33分），不不按时完完成或未未达到目目标任务务要求每每次扣33分。2、高度度重视信信访维稳稳工作，积积极预防防和妥善善处理与与职责有有关的问问题，主主动化解解矛盾（44分），信信访件每每拖延一一次扣44分。发发现矛盾盾和问题题不及时时上报，不不妥善处处理，每每发生一一次扣44分。3、积极极办理人人大、政政

49、协交办办的意见见、建议议和提案案（3分分），每每拖延办办理1件件，扣33分，办办理结果果不满意意或基本本满意每每件扣22分。4、积极极完成党党组安排排的其他他工作（33分），每每拖延一一件或完完成达不不到目标标要求每每次扣33分。4奖 励1、每提提一次合合理化建建议被采采纳的，奖奖2分。2、个人人受到中中央、省省、市、区、局局表彰的的，分别别奖300、244、188、122、6分分。3、工作作在全国国、省、市、区区、局获获奖的，分分别奖330、224、118、112、66分.4、在国国家、省省、市、区级报报刊杂志志(内刊刊)发表表新闻信信息及调调研文章章的分别别奖100、8、3、22分（同同一

50、篇目目以最高高级为准准），每每月累计计不超过过10分分。考评办负负责人： 分管领领导： 主要要领导：东宝区人人社局干干部职工积分制考考评实施细则（试试行）20122年6月责任人：余艳岗位位: 规规划和人人力资源源管理、事业单单位管理理科科长长考评得得分:序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分1基础工作351、遵守守机关工工作纪律律，按时时上下班班，不迟迟到早退退。严格格执行上上班签到到制（44分），不不按时签签到或早早退一次次扣1分分，在局局领导值值周抽查查中被发发现一次次扣4分分。被区区纪委通通报的11次扣110分。2、工作作主动、服务群群众热情情、无投投诉（44分），每每

51、投诉一一次扣44分。3、按时时参加局局组织的的学习会会议并做做好笔记记（4分分），参参会每迟迟到早退退一次扣扣1分，无无故缺席席1次扣扣4分.每月的的学习笔笔记不少少于8000字，每每少1000字扣扣1分。4、按时时阅办有有关文件件，每周周至少在在局办公公室阅文文处阅文文一次（44分），每每少阅一一份文件件扣2分分。阅办办事项未未落实或或落实不不好每件件扣4分分。5、积极极参加局局安排的的环境卫卫生大扫扫除等集集体活动动（4分分），无无故缺席席1次扣扣4分。6、按请请销假制制度规定定履行请请销假手手续（44分）。未履行行书面请请假手续续的，视视为缺勤勤，每缺缺勤一次次扣2分分。按有有关规定定休

52、假或或请事假假抵年休休假的不不扣分，其其它事假假每1天天扣6分分。7、科室室档案整整理规范范，移交交及时（33分），档档案整理理不规范范或移交交不及时时的每次次发生一一次扣33分。8、遵守守廉洁自自律和保保密规定定（4分分）。违违反保密密规定或或廉洁自自律做的的不好扣扣4分。9、注重重机关整整体形象象，文明明办公（44分），办办公室环环境卫生生被评为为较清洁洁及以下下的，每每次扣22分。2履职尽责501、做好好全区机机关、事事业单位位工作人人员的宏宏观调控控和管理理工作。严格程程序办理理机关、事业单单位工作作人员组组织任命命、调配配、招聘聘人员的的增人计计划（77分），失失误一次次扣2分分。2

53、、做好好全区事事业单位位工作人人员统计计年报及及全区机机关、事事业单位位工作人人员花名名册统计计汇总工工作（77分），不不按时间间上报扣扣2分。3、做好好全区事事业单位位工作人人员的年年度考核核工作（66分），不不按时间间完成扣扣2分。4、严格格程序办办理全区区机关工工勤人员员、事业业单位招招聘人员员的审核核、聘用用工作（22分），失失误一次次扣1分分。5、认真真做好全全区事业业单位岗岗位设置置方案的的核准或或备案工工作（110分），失失误一次次扣4分分。6、严格格程序做做好全区区事业单单位招聘聘人员的的档案传传递工作作（6分分），失失误一次次扣2分分。7、组织织实施区区直事业业单位工工作人员

54、员公开招招聘工作作（6分分），失失误一次次扣2分分。8、热情情接持事事业单位位工作人人员的政政策咨询询（6分分），投投诉一次次扣3分分。序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分3配合中心工作151、局党党组安排排的急难难险重任任务（主主要包括括跟踪服服务的项项目，牵牵头协调调、督办办、落实实的事项项）（33分），不不按时完完成或未未达到目目标任务务要求每每次扣33分。2、高度度重视信信访维稳稳工作，积积极预防防和妥善善处理与与职责有有关的问问题，主主动化解解矛盾（44分），信信访件每每拖延一一次扣44分。发发现矛盾盾和问题题不及时时上报，不不妥善处处理，每每发生一一次扣44分。

55、3、积极极办理人人大、政政协交办办的意见见、建议议和提案案（3分分），每每拖延办办理1件件，扣33分，办办理结果果不满意意或基本本满意每每件扣22分。4、积极极完成党党组安排排的其他他工作（33分），每每拖延一一件或完完成达不不到目标标要求每每次扣33分。4奖 励1、每提提一次合合理化建建议被采采纳的，奖奖2分。2、个人人受到中中央、省省、市、区、局局表彰的的，分别别奖300、244、188、122、6分分。3、工作作在全国国、省、市、区区、局获获奖的，分分别奖330、224、118、112、66分.4、在国国家、省省、市、区级报报刊杂志志(内刊刊)发表表新闻信信息及调调研文章章的分别别奖10

56、0、8、3、22分（同同一篇目目以最高高级为准准），每每月累计计不超过过10分分。考评办负负责人： 分管领领导： 主要要领导：东宝区人人社局干干部职工积分制考考评实施细则（试试行）20122年6月责任人：范艳 岗岗位:规规划和人人力资源源管理、事业单单位管理理科副科长 考评评得分:序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分1基础工作351、遵守守机关工工作纪律律，按时时上下班班，不迟迟到早退退。严格格执行上上班签到到制（44分），不不按时签签到或早早退一次次扣1分分，在局局领导值值周抽查查中被发发现一次次扣4分分。被区区纪委通通报的11次扣110分。2、工作作主动、服务群群众热情

57、情、无投投诉（44分），每每投诉一一次扣44分。3、按时时参加局局组织的的学习会会议并做做好笔记记（4分分），参参会每迟迟到早退退一次扣扣1分，无无故缺席席1次扣扣4分.每月的的学习笔笔记不少少于8000字，每每少1000字扣扣1分。4、按时时阅办有有关文件件，每周周至少在在局办公公室阅文文处阅文文一次（44分），每每少阅一一份文件件扣2分分。阅办办事项未未落实或或落实不不好每件件扣4分分。5、积极极参加局局安排的的环境卫卫生大扫扫除等集集体活动动（4分分），无无故缺席席1次扣扣4分。6、按请请销假制制度规定定履行请请销假手手续（44分）。未履行行书面请请假手续续的，视视为缺勤勤，每缺缺勤一次

58、次扣2分分。按有有关规定定休假或或请事假假抵年休休假的不不扣分，其其它事假假每1天天扣6分分。7、科室室档案整整理规范范，移交交及时（33分），档档案整理理不规范范或移交交不及时时的每次次发生一一次扣33分。8、遵守守廉洁自自律和保保密规定定（4分分）。违违反保密密规定或或廉洁自自律做的的不好扣扣4分。9、注重重机关整整体形象象，文明明办公（44分），办办公室环环境卫生生被评为为较清洁洁及以下下的，每每次扣22分。2履职尽责501、做好好全区机机关、事事业单位位工作人人员的宏宏观调控控和管理理工作。严格程程序办理理机关、事业单单位工作作人员组组织任命命、调配配、招聘聘人员的的增人计计划（66分

59、），失失误一次次扣2分分。2、做好好全区事事业单位位工作人人员统计计年报及及全区机机关、事事业单位位工作人人员花名名册统计计汇总工工作（66分），不不按时间间上报扣扣2分。3、做好好全区事事业单位位工作人人员的年年度考核核工作（66分），不不按时间间完成扣扣2分。4、严格格程序办办理全区区机关工工勤人员员、事业业单位招招聘人员员的审核核、聘用用工作（66分），失失误一次次扣2分分。5、认真真做好全全区事业业单位岗岗位设置置方案的的核准、上报备备案工作作（6分分），失失误一次次扣2分分。6、严格格程序做做好全区区事业单单位招聘聘人员的的档案传传递工作作（6分分），失失误一次次扣2分分。7、组织织

60、实施区区直事业业单位工工作人员员公开招招聘工作作（6分分），失失误一次次扣2分分。8、热情情接持事事业单位位工作人人员的政政策咨询询（6分分），态态度不好好扣1分分，投诉诉一次扣扣3分。9、做好好科长安安排的其其他工作作（2分分），失失误一次次扣2分分。序号考核项目目分值设定主要工作作内容及及考核标标准考评分3配合中心工作151、局党党组安排排的急难难险重任任务（主主要包括括跟踪服服务的项项目，牵牵头协调调、督办办、落实实的事项项）（33分），不不按时完完成或未未达到目目标任务务要求每每次扣33分。2、高度度重视信信访维稳稳工作，积积极预防防和妥善善处理与与职责有有关的问问题，主主动化解解矛盾