人力资源eHR V发版说明

1、PAGE 6PAGE 41用友e-HR产品品（V55.5）发版说明明目 录录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc224358702 1. 产产品概述述 PAGEREF _Toc224358702 h 3 HYPERLINK l _Toc224358703 2. 产产品特性性 PAGEREF _Toc224358703 h 3 HYPERLINK l _Toc224358704 4. 产产品范围围 PAGEREF _Toc224358704 h 6 HYPERLINK l _Toc224358705 5. 产产品主要要功能 PAGEREF _Toc224358705

2、h 66 HYPERLINK l _Toc224358706 5.1公公共部分分 PAGEREF _Toc224358706 h 6 HYPERLINK l _Toc224358707 5.2组组织机构构管理 PAGEREF _Toc224358707 h 88 HYPERLINK l _Toc224358708 5.3人人员信息息管理 PAGEREF _Toc224358708 h 99 HYPERLINK l _Toc224358709 5.4人人员变动动管理 PAGEREF _Toc224358709 h 112 HYPERLINK l _Toc224358710 5.5薪薪资福利利管理

3、 PAGEREF _Toc224358710 h 114 HYPERLINK l _Toc224358711 5.6合合同管理理 PAGEREF _Toc224358711 h 19 HYPERLINK l _Toc224358712 5.7时时间管理理 PAGEREF _Toc224358712 h 21 HYPERLINK l _Toc224358713 5.8招招聘管理理 PAGEREF _Toc224358713 h 27 HYPERLINK l _Toc224358714 5.9培培训管理理 PAGEREF _Toc224358714 h28 HYPERLINK l _Toc2243

4、58715 5.100 绩效效管理 PAGEREF _Toc224358715 h 330 HYPERLINK l _Toc224358716 5.111 HRR取值函函数 PAGEREF _Toc224358716 h 311 HYPERLINK l _Toc224358717 5.122 WEEB自助助服务 PAGEREF _Toc224358717 h 331 HYPERLINK l _Toc224358718 6. 系系统特点点 PAGEREF _Toc224358718 h 33 HYPERLINK l _Toc224358719 7. 系系统配置置 PAGEREF _Toc2243

5、58719 h 33 HYPERLINK l _Toc224358720 8. 产产品安装装与升级级 PAGEREF _Toc224358720 h 33 HYPERLINK l _Toc224358721 9. 升升级注意意事项 PAGEREF _Toc224358721 h 333 HYPERLINK l _Toc224358722 10. 使用注注意事项项 PAGEREF _Toc224358722 h 341. 产产品概述述NCHRR5.5产品是结结合e-HRR市场发发展趋势势、产品品版本规规划、项项目需求求调研信信息，开开发完成成的新一一代e-HRR价值产产品，适适应各类类行业中中集

6、团型型组织和和高成长长型企业业的应用。HHR业务务模型更更加充实实，产品品功能更更加精细细化，技技术体系系不断创创新，从从主要为为人力资资源业务务人员服服务转向向为全体体员工提提供高效效增值服服务、从从主要关关注业务务应用转转向人力力资源价价值分析析。业务模型型方面，重重点完善善了时间间管理应应用，支支持对兼兼职人员员的考勤勤管理、支持对对临时卡卡的管理理、支持持设置工工作时长长在722小时之之内的班班别、支支持中途途外出管管理、支支持自定定义考勤勤日报项项目和月月报项目目等，有有效支撑撑了制造造业中众众多复杂杂的考勤勤应用场场景；在在组织、人员、薪酬福福利、合合同、招招聘、培培训、绩绩效等业

7、业务中，产产品功能能均有新新拓展。技术革革新方面面，采用用轻量级级页面的的展现方方式全面面替代了了以往的的自助系系统，使使自助应应用更加加人性化化、美观观化。此此外，NNCHRR5.5产品在产产品易用用性、稳稳定性、业务关关联性、性能及及效率等等方面均均有较大大改进。相信NNCHRR5.55将为更更多用户户带来人人力资源源管理的的新理念念、新应应用、新新技术！本版支持持从V55.022、V55.3的直直接升级级，其中中WEBB自助服服务系统统为全新新正式发发版产品品。2. 产产品特性性支持按人人员类别别分配数数据权限限；支持基准准岗位与与公司岗岗位的关关联；支持同一一公司中中不同部部门间的的岗

8、位复复制；岗位信息息中支持持联查岗岗位下在在职人员员、岗位位编制情情况；日期公式式型信息息项支持持设置信信息项公公式；参照型信信息项支支持“参照末末级档案案”的控制制；支持人员员非业务务子集信信息的多多行增加加或多行行编辑；新增人员员“引用”标记，支支持批量量人员引引用与取取消引用用，支持持引用其其他归属属范围人人员，支支持引用用时不需需对方确确认；入职申请请选择人人员时，支支持按部部门、人人员类别别数据权权限进行行控制；人员卡片片报表中中支持单单元公式式设置及及计算；人员统计计分析中中支持对对统计项项的复制制，支持持按“序号”对统计计项进行行排序；调配项目目/离职职项目支支持设置置“是否默默

9、认”，若设设置了默默认，则则会将调调配前/离职前前项目内内容带入入到调配配后/离离职后项项目中；对按角色色设置审审批人的的跨单位位调配审审批流程程，支持持对审批批人属性性设置“同调配配后单位位”、“同调配配前单位位”，并自自动根据据调配申申请单中中的调配配人员匹匹配不同同审批人人用户；转正申请请/调配配申请/离职申申请中批批量选择择人员时时，支持持对人员员的二次次筛选；支持薪资资项目按按照项目目分类分分组显示示；支持修改改预置公公共薪资资项目的的项目名名称；薪资项目目增加“中间项项”属性；支持自动动判断薪薪资发放放项目的的计算顺顺序；定调资申申请单和和薪资发发放申请请单中支支持按照照“流程类类

10、型”设置多多个审批批流程；薪资档案案、薪资资发放、薪资报报表、福福利档案案、福利利缴交等等节点支支持“直接打打印”和“模板打打印”两种打打印方式式；支持自定定义薪资资分摊和和福利分分摊的分分摊维度度；数据导入入时如果果外部EEXCEEL文件件中存在在格式错错误，系系统可判判断出具具体的出出错位置置；数据接口口支持导导出历史史期间的的数据；支持自定定义扩展展公共福福利项目目的数量量；允许“非非合同主主体单位位”进行各各类合同同业务处处理；新增“合合同修正正”节点，支支持对生生效后的的合同记记录直接接进行修修改；支持集团团级合同同模板的的设置；对于未到到期合同同和无固固定期限限等合同同记录，允允许

11、提前前终止；支持对岗岗位协议议、保密密协议、培训协协议和各各种自定定义协议议进行预预警；支持对兼兼职人员员进行考考勤管理理；支持对临临时卡的的管理；支持导入入、导出出EXCCEL格格式的工工作日历历；支持持直接在在日历界界面进行行排班；支持自定定义考勤勤日报项项目和考考勤月报报项目；支持设置置工作时时长在772小时时之内的的班别；支持中途途外出并并可统计计中途外外出时长长；支持对多多人多时时间点进进行签卡卡操作；通过WEEB自助助可提交交签卡申申请，该该签卡申申请需通通过审批批流程进进行审批批；考勤数据据处理、假期计计算支持持定时计计算；考勤数据据导入时时如果外外部文件件存在格格式错误误，系统

12、统可判断断出具体体的出错错位置；休假类别别增加“最小时时间单位位”和“舍位方方式”；休假类别别的计算算单位为为“天”时，提供“按班别别”折算休休假时长长和“按工作作日”折算休休假时长长两种方方式；假期计算算增加按按月计算算和结算算功能，按按月结算算休假类类别的假假期节余余数据根根据考勤勤期间和和薪资期期间的对对应关系系进行数数据的传传递；自动生成成加班单单据时可可自动判判定工作作日加班班、公休休日加班班和节假假日加班班；对于跨公公休日的的加班支支持自动动生成加加班单据据；加班数据据可按指指定时长长或按比比例转为为调休；可设置一一个考勤勤期间内内的最大大转调休休时长；按照HRR的审批批流框架架对

13、时间间管理当当中的审审批流程程进行改改进；在职位空空缺管理理、应聘聘人员管管理、报报到管理理中，查查询结果果支持按按照关联联公司和和部门权权限进行行过滤；录用单支支持按制制单人进进行过滤滤，可录录用人员员范围受受公司和和部门权权限控制制；报到管理理中提供供“取消录录用”功能，“取消录录用”后人员员状态变变为“应聘登登记”；报到管理理中支持选选择多人人批量入入职；WEB招招聘支持持“匿名”应聘，不不需注册册即可直直接投简简历进行行应聘；培训资源源支持自自定义项项、单据据模板和和附件管管理功能能；并支支持集团团应用；培训活动动发布方方式支持持按“指定人人员发布布”；培训活动动档案的的“课程安安排”

14、支持修修改，可可增减实实际的课课程/日日程安排排；培训活动动档案支支持导入入Exccel文文件内容容；支持考核核方案权权限分配配及其应应用；支持根据据绩效计计划目标标生成考考核量表表；在由下级级指标（类类型）汇汇总生成成上级指指标（类类型）的的考核结结果时，支支持多种种汇总方方式：加加权求和和、算术术求和、算术平平均、几几何平均均、算术术乘积；提供同一一公司内内的考核核量表的的复制功功能，支支持同一一方案内内复制和和不同方方案间复复制；在考核结结果审核核时，可可退回考考核人重重新考评评，同时时自动发发送消息息通知；可按考核核对象组组进行强强制分布布设置并并进行相相应控制制；支持轻量量级WEEB

15、自助助服务应应用，主主要包括括：员工工自助、经理自自助、总总裁桌面面、系统统管理、我的事事务、公公共服务务。4. 产产品范围围NCHRR5.55发版的的模块包包括：人人力资源源规划、组织机机构管理理、人员员信息管管理、人人员变动动管理、人员合合同管理理、薪酬酬管理、福利管管理、时时间管理理、招聘聘管理、培训管管理、绩绩效管理理、政策策制度、WEBB自助服服务（包包括员工工自助、经理自自助、总总裁桌面面）、HRR数据分分析中心心。NCHRR5.55产品安安装分为为两部分分，产品品盘（NNC_HHR）和和预置盘盘（NCC_HRR_PDD），详详见安装装盘。其其中，NNC_HHR包含含发版的的各模块

16、块；NCC_HRR_PDD包含有有预置的的业务数数据（包包括人员员卡片、福利类类别、综综合报表表和业务务流程）以以及自定定义档案案（包括括发版的的各模块块的自定定义档案案）。5. 产产品主要要功能5.1公公共部分分新增功能能人员类别别数据权权限支持按人人员类别别分配数数据权限限，涉及及节点有有：人员员信息采采集、人人员信息息维护、人员卡卡片、人人员花名名册、入入职申请请、转正正申请、调配申申请、离离职申请请、调配配记录、离职记记录、薪薪资档案案、薪资资发放、福利档档案、福福利缴交交、福利利发放。优化功能能部门数据据权限包含下级级公司查查询时，下下级公司司可不授授部门数数据权限限控制。涉及节节点

17、有：部门管管理、岗岗位信息息、人员员信息采采集、人人员信息息维护、人员卡卡片、人人员花名名册。预警管理理将HR预预警类型型区分为为“业务预预警”与“后台任任务”，分别别在任务务中心的的“预警条条件配置置”与“后台任任务部署署”中进行行配置；假期定时时计算、考勤机机数据采采集定时时导入、考勤数数据定时时生成均均属于后后台任务务；HR预警警配置易易用性改改进：增增加单信信息项目目的逆向向选择框框。部门负责责人在部门档档案中，允允许对每每个部门门设置三三个部门门负责人人，HRR的人员员组管理理、组织织机构图图中均支支持对三三个部门门负责人人的查询询；WEB自自助中经经理身份份的判断断也根据据部门负负

18、责人来来确定。直批申请请单中支支持弃审审对于采用用“直批”审批方方式的申申请单，若若存在执执行状态态的或者者审批后后对于业业务数据据未发生生直接影影响的，则则允许当当前审批批人在审审批之后后、未执执行之前前，进行行“弃审”操作，本本版支持持节点主主要有：调配申申请、离离职申请请。申请单中中全面支支持附件件功能采用HRR审批流流组件实实现的申申请、审审批节点点中，全全面支持持附件功功能，支支持附件件的上传传、下载载、删除除，本版版新增附附件功能能的节点点有：入入职申请请、入职职审批、调配申申请、调调配审批批、调配配记录、离职申申请、离离职审批批、离职职记录、定调资资申请、定调资资审批、薪资发发放

19、申请请、薪资资发放审审批、调调班申请请、调班班审批、出差申申请、出出差审批批、休假假申请、休假审审批、签签卡申请请。申请单中中支持打打印审批批意见在涉及审审批流的的业务节节点中，打打印申请请单、审审批单时时支持打打印所有有历史审审批意见见，包括括审批人人、审批批意见等等，打印印审批意意见时，需需要到相相关节点点的打印印模板中中进行“附加审审批信息息打印设设置”。单位、部部门排序序设置本版支持持对单位位、部门门设置顺顺序号，在在组织机机构管理理、人员员信息管管理中支支持按单单位顺序序号、部部门顺序序号的排排序。查询模板板采用新查查询方式式，替换换原有查查询模板板的查询询方式。5.2组组织机构构管

20、理新增功能能无优化功能能基础设置置新增“基基础档案案”节点，可可在此直直接维护护“职务簇簇”、“岗位序序列”、“岗位等等级”，提高高系统易易用性。单位管理理单位辅助助信息集集自定义义项目扩扩充到330个。部门管理理部门辅助助信息集集自定义义项目扩扩充到330个；部门管理理中支持持附件管管理，支支持对附附件的上上传、下下载、浏浏览、删删除；改进部门门变更记记录，在在部门变变更记录录中显示示“被合并并部门”与“接收部部门”两个信信息项，被被合并部部门的变变更类型型为“合并”，而不不是“撤销”，对于于部门转转移变更更，只记记录其接接受部门门，此改改进用以以实现对对机构合合并前后后部门变变化的追追溯；

21、部门合并并中进行行岗位合合并时，支支持根据据岗位编编码规则则自动生生成新的的岗位编编码；岗位管理理原“集团团岗位”更名为为“基准岗岗位”；支持基准准岗位与与公司岗岗位的关关联，当当修改部部分基准准岗位信信息时，可可同步更更新引用用该基准准岗位的的公司岗岗位信息息；支持通过过“人事导导入工具具”导入基基准岗位位信息；支持通过过“人事导导入工具具”导入岗岗位基本本信息的的自定义义信息项项；支持同一一公司中中不同部部门间的的岗位复复制，岗岗位复制制过程中中，支持持岗位“名称替替换”功能，以以满足对对岗位相相似的部部门岗位位信息的的快速设设置需要要；岗位信息息中支持持联查岗岗位下在在职人员员、岗位位编

22、制情情况；基准岗位位、岗位位信息列列表界面面均支持持复制选选定区域域到EXXCELL文件中中；为提高查查询效率率，避免免内存溢溢出，新新增集团团级参数数“岗位最最大显示示行数”参数值值范围为为1-999999，默认认为10000。编制管理理在部门编编制节点点中增加加“合计”行，对对“部门编编制”、“部门占占编人数数”、“岗位编编制”、“岗位占占编人数数”进行求求和统计计；当部门编编制之和和小于单单位编制制、岗位位编制之之和小于于部门编编制、人人员类别别（或岗岗位序列列或职务务或职务务簇）编编制之和和小于单单位编制制的情况况下，保保存时，系系统会给给出提示示。组织机构构图组织机构构图中支支持自动

23、动过滤掉掉已封存存公司；组织机构构图的树树形组织织结构控控件中支支持“定位”功能；组织机构构图中图图元位置置支持自自动调整整，以保保证连接接线的自自动对齐齐。5.3人人员信息息管理新增功能能无优化功能能参数设置置参数“单单位超编编信息接接收人”改为集集团-公公司级参参数，每每个公司司各允许许设置最最多十个个消息接接收人，消消息接收收人的选选择范围围为：全全集团内内的用户户；新增集团团级参数数“引用时时是否需需要对方方确认”，默认认为“是”，即：人员引引用申请请后，必必须经原原单位确确认才能能完成人人员引用用；选择择“否”，则不不需要对对方确认认，直接接完成人人员引用用。信息集设设置参照型信信息

24、项支支持“参照末末级档案案”的控制制；日期公式式型信息息项支持持设置信信息项公公式，例例如：年年龄、工工龄等，且且可以直直接显示示在人员员信息维维护界面面中；自定义信信息项不不论是否否已经被被引用，均均支持删删除，但但删除前前会给出出警告提提示；支持将信信息集中中的自定定义信息息项自动动添加到到单据模模板、查查询模板板、打印印模板，而而不必再再操作“添加到到模板”。人员信息息采集/人员信信息维护护新增人员员个人信信息项“进入集集团日期期”；人员采集集、人员员维护中中支持“包含下下级人员员”查询；人员采集集、人员员维护列列表界面面中的表表头排序序去掉，新新增“排序”功能按按钮，改改为后台台排序；

25、支持非业业务子集集信息的的多行增增加或多多行编辑辑，一次次保存；人员采集集转人员员档案时时，改进进到职日日期与任任职开始始日期的的同步关关联；取消“人人员信息息记录档档案”子集，新新增“附件”功能按按钮，可可直接在在界面中中维护；对于因任任职记录录变化而而引起的的工作履履历的同同步，支支持校验验履历的的开始时时间与结结束时间间，若开开始时间间晚于结结束时间间，系统统会给出出提示信信息；增加自助助用户时时，自动动过滤掉掉已增加加为自助助用户的的员工；人员采集集、人员员维护界界面中“包含下下级人员员”含义扩扩展：当当选择某某公司查查询时，“包含下级人员”含义为包含下级公司人员；当选择某部门查询时，

26、“包含下级人员”含义为包含其下级部门人员。人员引用用支持引用用其他归归属范围围人员；人员工作作信息中中增加“引用”标记，该该标记只只显示在在“其他人人员”维护界界面中，对对于引用用人员，系系统自动动打上该该“引用”标记；支持批量量人员引引用，可可通过多多公司人人员档案案参照进进行人员员选择；支持批量量“取消引引用”，取消消引用后后，引用用人员被被封存，且且在业务务处理的的人员参参照中会会自动过过滤掉已已取消引引用人员员，若需需要再次次引用人人员，可可再次进进行“引用申申请”；根据集团团参数“引用时时是否需需要对方方确认”的设置置，可支支持直接接引用人人员，而而不需对对方确认认。注意：“取消引引

27、用”时，需需要输入入人员“封存日日期”，该“封存日日期”只显示示在“其他人人员”维护界界面中；在人员信信息维护护的自定定义查询询条件中中，增加加“封存日日期”作为查查询条件件，可根根据“封存日日期”是否为为空对引引用人员员进行过过滤查询询，默认认查询不不包含已已取消引引用人员员；对于已经经申请引引用、但但尚未确确认的引引用人员员，若发发生了跨跨单位调调配或者者离职，在在引用确确认时，系系统会提提示“该人员员已离职职，无法法引用”，只能能做“取消引引用”操作。入职管理理入职申请请选择人人员时，支支持按部部门、人人员类别别数据权权限进行行控制；入职申请请、入职职审批两两个节点点支持设设置打印印模板

28、。关键人员员管理支持对因因跨单位位调动而而结束的的关键人人员历史史记录的的时间校校验，即即：“调配日日期”应晚于于当前关关键人员员记录的的“任职开开始日期期”；关键人员员管理列列表界面面中的表表头排序序去掉，新新增“排序”功能按按钮，改改为后台台排序；控制增加加关键人人员的权权限：若若某一员员工已经经被增加为为某单位位的关键键人员，则则不能再再增加为为其他单单位的关关键人员员，只有有当其关关键记录录结束后后，才能能再增加加为其他他单位的的关键人人员。人员卡片片在人员卡卡片报表表中支持持单元公公式设置置及计算算，支持持对某区区域内的的行数据据或列数数据进行行求和、求平均均、求最最大最小小值等数数

29、学运算算；支持持取日期期函数、数学函函数、字字符函数数、条件件取值函函数，以以满足单单元格公公式设置置的不同同要求。人员卡片片报表中中支持插插入图片片，但图片大大小不能能超过1120KK。花名册花名册列列表界面面支持复复制选定定区域到到EXCCEL文文件中。人事报表表设置将“打印印空卡片片”功能扩扩展为“预览”，同时时支持对对卡片报报表、花花名册报报表的预预览及打打印。人事报表表分配人事报表表分配支支持“刷新”功能，新新增报表表后不必必再重新新打开节节点进行行权限分分配；改进集团团角色报报表权限限分配规规则：若若某集团团角色分分配有多多家公司司，当分分配了集集团卡片片或集团团花名册册报表权权限

30、后，该该角色下下的用户户登陆各各公司时时，也默默认拥有有相应报报表权限限，不需需要再次次分配；若一旦旦取消集集团角色色报表权权限，则则相应各各公司下下报表权权限也需需要取消消。人员统计计分析支持对统统计项的的复制功功能；支持按“序号”对统计计项进行行排序。5.4人人员变动动管理新增功能能无优化功能能项目设置置调配项目目/离职职项目支支持设置置“是否默默认”，若设设置了默默认，则则会将调调配前/离职前前项目内内容带入入到调配配后/离离职后项项目中。注意：“是否默默认”仅对“双项目目”有效；“跨公司司调配”业务类类型中仅仅有非参参照型项项目允许许设置默默认；跨单位调调配对于按角角色设置置审批人人的

31、跨单单位调配配审批流流程，支支持对审审批人属属性设置置“同调配配后单位位”、“同调配配前单位位”，并自自动根据据调配申申请单中中调配人人员的调调配前或或调配后后单位，匹匹配不同同审批人人用户；跨单位调调配执行行时，支支持对兼兼职记录录的处理理，可根根据“是否自自动结束束兼职记记录”选项进进行处理理，若不不自动结结束，则则兼职人人员在跨跨单位调调配处理理后，只只能在调调入单位位中维护护其兼职职记录，原原单位将将不可维维护。转正申请请/调配申申请/离离职申请请在转正申申请/调调配申请请/离职职申请中中批量选选择人员员时，支支持对人人员的二二次筛选选；“转正日日期”允许早早于“试用结结束日期期”，但

32、不不能早于于“试用开开始日期期”；调配申请请单/离离职申请请单中可可按“执行中中”、“已执行行”状态进进行查询询；在调配申申请/离离职申请请“提交”时，支支持对处处于审批批流程中中的调配配人员或或离职人人员的校校验，若若已存在在未处理理完成的的申请单单，则系系统会给给出提示示信息。调配记录录/离职职记录任职类型型中新增增“外派”；维护调配配记录时时，支持持复制增增加行操操作；调配记录录/离职职记录支支持单据据模板设设置；整合调配配执行/离职执执行时的的所有提提示信息息；改进对离离职后岗岗位的处处理：若若离职后后人员部部门信息息未变化化，与离离职前岗岗位相匹匹配，则则将工作作信息中中的岗位位信息

33、保保留；若若离职后后人员部部门信息息发生变变化，与与离职前前岗位不不匹配，则则需要将将工作信信息中的的岗位信信息清空空。统计分析析跨单位调调配统计计中，支支持同时时统计“调出人人数”与“调入人人数”；按部门做做调配/离职统统计分析析，选择择部门时时支持树树状结构构，以便便用户操操作时更更加清晰晰、直观观。5.5薪薪资福利利管理新增功能能支持薪资资项目分分组显示示自定义档档案中增增加“薪资项项目分类类”档案，用用于维护护薪资项项目的分分类；公共薪资资项目增增加“项目分分类”属性，用用于指定定薪资项项目的所所属分类类；增加薪资资发放项项目时参参照的薪薪资项目目按项目目分类进进行列示示；公共薪资资项

34、目节节点可以以直接维维护“薪资项项目分类类”档案。薪资规则则表的条条件支持持取得薪薪资标准准类别中中的档别别设置薪资资规则表表的条件件时可以以取得薪薪资标准准类别中中档别；薪资发放放项目的的数据来来源为薪薪资规则则表时根根据人员员定调资资信息维维护中相相应薪资资标准类类别对应应最新记记录的档档别和薪薪资规则则表的对对应关系系进行取取值。支持所见见即所得得的打印印方式薪资档案案、薪资资发放、单类别别薪资报报表、福福利档案案、福利利缴交、定调资资申请、定调资资审批、定调资资信息维维护等节节点进行行打印操操作时可可选择模模板打印印或直接接打印；选择模板板打印，需需要在打打印模板板设置节节点设置置相应

35、节节点的打打印模板板，打印印时根据据用户设设置的打打印模板板进行打打印；选择直接接打印，系系统将用用户当前前查询出出的数据据全部进进行打印印，该种种打印方方式不能能设置打打印格式式。支持自定定义薪酬酬、福利利的分摊摊维度用户可在在自定义义档案中中增加用用于分摊摊的分摊摊维度自自定义档档案；在人员信信息维护护的工作作信息或或个人信信息中增增加的自自定义项项设置其其取值为为上述自自定义档档案的内内容后该该自定义义项可设设置为自自定义的的分摊维维度；客户化二次开开发工具具会计平平台影响因因素定义义节点工工资福利利系统中中增加自自定义影影响因素素，对应应档案类类型选择择自定义义档案中中定义的的分摊维维

36、度档案案；客户化二次开开发工具具会计平平台单据影影响因素素定义节节点选择择工资计计提/发发放/补补发/费费用分摊摊，定义义上述四四张单据据的分摊摊维度；上述定义义完成之之后在薪薪资分摊摊和费用用分摊节节点就可可以将自自定义的的信息项项作为分分摊维度度来分摊摊数据了了。支持自定定义扩展展公共福福利项目目的数量量集团HRR工具箱箱/自定定义项目目扩展节节点增加加福利模模块的自自定义扩扩展功能能，处理理方式同同薪资项项目的自自定义扩扩展；升级前如如果用户户手工扩扩展过福福利项目目的数量量，升级级时保留留用户已已经扩展展的福利利项目，并并显示在在自定义义扩展节节点。优化功能能支持修改改预置薪薪资项目目

37、（福利利项目）的的名称集团公共共薪资项项目节点点对预置置的公共共薪资项项目进行行修改时时，可以以修改项项目名称称和项目目分类；集团公共共福利项项目节点点对预置置的公共共福利项项目进行行修改时时，可以以修改项项目名称称；薪资发放放项目节节点不论论是预置置薪资项项目还是是自定义义薪资项项目均可可以修改改其别名名；各节点薪薪资项目目名称的的显示规规则：薪薪资发放放、薪资资补发、单类别别、单期期间薪资资报表节节点表头头的薪资资项目名名称显示示薪资发发放项目目名称即即别名，上上述节点点的查询询模板按按照薪资资项目进进行查询询时，也也显示别别名，多多类别、多期间间薪资报报表节点点表头的的薪资项项目名称称显

38、示公公共薪资资项目名名称，按按照薪资资项目进进行查询询时也显显示公共共薪资项项目名称称。注意：薪资补发发、福利利汇缴等等节点均均是根据据系统预预置项目目进行处处理的，修修改了系系统预置置项目的的名称后后，对上上述功能能可能产产生一定定的影响响。薪资项目目增加“中间项项”属性薪资项目目增加“中间项项”属性，用用于标识识该薪资资项目并并非最终终的发放放项目而而是只是是用于中中间进行行计算的的项目；标识为中中间项的的项目系系统以蓝蓝色字体体显示；分配薪资资项目权权限时，中中间项默默认不显显示在待待选项目目框中，即即中间项项不需分分配权限限；查看单类类别薪资资报表时时根据用用户拥有有的薪资资项目权权限

39、进行行显示，无无权限的的薪资项项目不显显示其具具体数据据；查看多类类别薪资资报表时时，待选选薪资项项目为用用户所有有的不同同薪资类类别中薪薪资项目目权限的的并集，对对于具体体数据的的显示，系系统根据据用户所所拥有的的权限分分别显示示，对同同一个薪薪资项目目在拥有有薪资项项目权限限的类别别中显示示其相应应数据，在在没有薪薪资项目目权限的的类别中中显示为为空（用用以区别别有权限限但数据据为0的的情况）。改进排序序方式薪资档案案、薪资资发放、单类别别薪资报报表节点点增加排排序按钮钮；增加“岗岗位名称称”和“人员序序号”两个排排序字段段；排序条件件能够按按照薪资资类别保保存。薪资发放放未审核核人员的的

40、薪资档档案允许许修改如果薪资资发放节节点人员员的薪资资数据尚尚未审核核，该人人员在薪薪资档案案中的相相关信息息可以被被修改。薪资档案案节点批批量修改改功能改改进薪资档案案节点进进行批量量修改时时只显示示可修改改的项目目，在可可修改项项目前增增加复选选框；只有选中中的项目目才可被被批量修修改，未未选中的的项目置置灰，不不可编辑辑并且批批量修改改操作对对其原有有数据不不产生影影响；选择了代代发银行行选项但但没有录录入具体体内容时时，清空空所选人人员的代代发银行行。数据接口口支持导导出历史史期间数数据数据接口口节点增增加期间间选项，可可以选择择需要导导出数据据的薪资资期间；在导入、导出薪薪资、福福利

41、数据据时，如如果数据据接口中中设置的的项目在在用户选选择的期期间中不不存在，在在导出的的数据文文件中，该该列自动动删除；在导入入数据时时，导入入文件在在不包含含该项目目的情况况下可导导入；导入数据据时，如如果用户户选择的的期间薪薪资、福福利数据据已经审审核则不不能导入入数据。数据导入入不成功功提供详详细报告告数据接口口导入EEXCEEL文件件格式数数据，如如果导入入文件中中单元格格格式设设置错误误在导入入数据时时系统会会用红色色字体标标识出格格式发生生错误的的具体单单元格，用用户可选选择放弃弃导入或或清空错错误格式式数据后后继续导导入；数据导入入完成后后，系统统会给出出导入成成功人数数和导入入

42、不成功功人数并并列出导导入不成成功人员员和导入入不成功功的原因因。多类别薪薪资报表表增加身身份证号号字段多类别薪薪资明细细表中增增加人员员身份证证号字段段。数值型减减项薪资资项目可可以纳入入工资总总额公共薪资资项目节节点数值值型减项项薪资项项目可以以纳入工工资总额额；工资总额额等于纳纳入薪资资总额的的薪资类类别中所所有纳入入工资总总额的增增项薪资资项目的的合计值值减去所所有纳入入工资总总额的减减项薪资资项目的的合计值值。定调资申申请单和和薪资发发放申请请单中增增加业务务流程字字段定调资申申请单和和薪资发发放申请请单中增增加业务务流程字字段；流程定义义中可以以按照业业务流程程增加不不同的审审批流

43、程程；定调资申申请单和和薪资发发放申请请单根据据单据中中的业务务流程进进行审批批。改进工资资条的设设置方式式薪资条管管理节点点增加自自助查询询工资条条的设置置；改进工资资条的设设置方式式：第一一步选择择工资条条中包含含的薪资资类别；第二步步选择工工资条中中包含的的薪资项项目，并并且可修修改薪资资项目的的显示名名称，第第三步设设置邮件件工资条条和短信信工资条条的主题题；自助查询询时显示示查询期期间内所所有期间间数值型型薪资项项目的合合计值。易用性改改进薪资标准准类别节节点支持持一次增增加多个个级别、档别并并支持全全表编辑辑；薪资标准准类别设设置节点点参照字字段支持持手工录录入，并并且录入入内容支

44、支持复制制、粘贴贴；数据来源源为其他他数据源源的薪资资发放项项目在非非编辑状状态下可可以查看看其设置置公式；单类别薪薪资报表表的查询询期间默默认用户户登录期期间；薪资档案案、薪资资发放、定调资资各节点点选中行行整行显显示为被被选中状状态；分配集团团级薪资资类别和和福利类类别选择择待选公公司或已已选公司司时支持持使用CCtrll键或SShifft键多多选公司司；薪资项目目权限和和福利项项目权限限节点支支持对可可编辑标标志的全全选、全全消功能能；薪资发放放项目自自动判断断计算顺顺序；发放明细细对比界界面以不不同颜色色的字体体显示发发生了变变化的数数据；增加薪资资类别后后，薪资资部门节节点默认认用户

45、权权限范围围内的所所有部门门均为薪薪资部门门；集团分配配薪资类类别、福福利类别别时待选选公司只只显示薪薪酬、福福利已建建账的公公司。福利数据据精度福利数据据精度增增加“见分进进元”；修改原数数据精度度“进位到到元”为“见角进进元”；修改原数数据精度度“进位到到角”为“见分进进角”。福利账户户节点支支持设置置福利项项目的显显示顺序序福利账户户节点增增加【显显示顺序序】功能能按钮，用用以调整整福利项项目在该该节点的的显示顺顺序；在福利项项目权限限节点分分配福利利项目时时默认按按照显示示顺序显显示，用用户可在在此顺序序的基础础上再次次进行调调整，福福利项目目权限节节点福利利项目的的显示顺顺序最终终影

46、响福福利缴交交节点福福利项目目的显示示顺序。数据接口口支持导导入福利利账号数据接口口设置向向导第三三步选择择对应项项目时允允许选择择职工账账号；导入的职职工账号号进行唯唯一性校校验，在在同一个个类别中中员工的的福利账账号不可可以重复复。增加预置置福利项项目“单位缴缴交额”公共福利利项目节节点增加加预置公公共福利利项目“单位缴缴交额”；单位缴交交额等于于基金基基数乘以以单位缴缴交比例例或基金金基数（单单位部分分）乘以以单位缴缴交比例例；升级用户户，如果果已经自自定义了了福利项项目“单位缴缴交额”需要在在升级后后删除自自定义的的福利项项目“单位缴缴交额”或修改改系统预预置福利利项目“单位缴缴交额”

47、的名称称。福利项目目支持清清零设置置公共福利利项目、福利账账户节点点增加福福利项目目清零设设置选项项；如果福利利项目选选择清零零，结账账后在下下一期间间将该福福利项目目的数据据清为00；期末处理理节点进进行结账账时提供供清零功功能，未未设置清清零的福福利项目目可在结结账时选选择是否否清零。5.6合合同管理理新增功能能允许非合合同主体体单位也也可进行行各类合合同业务务处理提供集团团级参数数：是否否允许非非合同主主体单位位进行合合同管理理 （默默认不允允许）去掉了原原版的“签订单单位”，增加加了“合同主主体单位位”、“业务发发生公司司”、“操作用用户”、“操作日日期”。升级级时，系系统将原原版的“

48、签订单单位”数据升升级到“合同主主体单位位”和“业务发发生公司司”中。合同签订订时，11、若允允许非合合同主体体单位进进行合同同管理，则则首先应应选择某某公司作作为合同同主体单单位，签签订对象象范围限限定为当当前登录录公司及及其各级级下属公公司的人人员；22、若不允许许非合同同主体单单位进行行合同管管理，则则合同主主体单位位固定为为当前登登录公司司，签订订对象可可选择全全集团所所有公司司的人员员。合同变更更/续签签/解除除/终止止时，11、若允许非非合同主主体单位位进行合合同管理理，则人人员选择择范围为为：合同主主体单位位为当前前登录公公司的人人员、本公司司人员、下属各各级公司司人员；2、若若

49、不允许许非合同同主体单单位进行行合同管管理，则则人员选选择范围围为：合同主主体单位位为当前前登录公公司的人人员。在合同台台账中，查查询条件件增加了了查询范范围、业业务类型型、业务务发生日日期、业业务发生生地点、人员所所属公司司、合同同主体单单位、业业务发生生公司、操作用用户、操操作日期期等，其中“查询范范围”可下拉拉选择：（三者者必选其其一）合同主体体单位为为本公司司的人员员（默认认）人员所属属公司为为本公司司的人员员业务发生生公司为为本公司司的人员员注意：若若不允许非合合同主体体单位进进行合同同管理，则则查询范范围固定定为“合同主主体单位位为本公公司的人人员”。增加“合合同修正正”节点，可可

50、以对生生效后的的合同记记录直接接进行修修改。若允许非非合同主主体单位位进行合合同管理理，则可可修正的的范围为合同主主体单位位为当前前登录公公司的人人员、本公司司人员、下属各各级公司司人员；若不允许许非合同同主体单单位进行行合同管管理，则则只可修修改合同同主体单单位为当当前登录录公司的的合同记记录。只允许对对劳动合合同和各各类协议议的当前前记录进进行修改改。修改合同同信息时时，“业务类类型”、“合同主主体单位位”、“业务发发生公司司”、“操作用用户”、“操作日期期”不允许许修改；对于刚刚签订的的记录，“合同编号”也允许修改。为支持集集团统一一的合同同模板，增加了集团合同模板功能集团合同同模板包包

51、括集团团劳动合合同模板板、集团团岗位协协议模板板、集团团保密协协议模板板、集团团培训协协议模板板、集团团各类自自定义协协议模板板；每种种类型均均提供默默认模板板。登录集团团后，可可创建和和查看全全集团所所有公司司共用的的集团合合同模板板，提供供集团合合同模板板的增加加、修改改、删除除、附件件、打印印、刷新新功能。登录具体体某个公公司后，可可创建、修改、删除、打印该该公司的的合同模模板，可可查看集集团合同同模板和和该公司司的合同同模板及及其附件件文档内内容；但但不许修改改、删除除集团合合同模板板，不许许上传和和删除集集团合同同模板的的附件文文档。优化功能能合同签订订时，“合同模模板”改为非非必输

52、项项，用户户可以不不填。根据新劳劳动合同同法对试试用期校校验规则则进行了了扩充完完善。合同续签签节点的的“续签前前情况”和“续签后后情况”中均去去掉五个个试用期期信息项项。增加了自自定义档档案“解除协协议原因因”，解除除协议时时参照该该档案选选择解除除原因。对于未到到期合同同和无固固定期限限等合同同记录，允允许提前前终止。合同终止止记录增增加“经济补补偿金”和“赔偿金金”两项信信息。在进行合合同变更更/续签签/解除除/终止止时，要要求变更更日期/续签日日期/解解除日期期/终止止日期应应限定在在上次业业务发生生日期之之后。在合同台台账界面面中，去去掉了“合同状状态”下拉选选择框（改改名为“业务类

53、类型”，放到到了常用用查询中中）。原版仅支支持对劳劳动合同同到期进进行预警警，本版版支持对对岗位协协议、保保密协议议、培训训协议和和各种自自定义协协议进行行预警。去掉【合合同报表表】节点点，在“常用查查询分析析”中预置置了常用查查询引擎擎报表。人员信息息采集/维护的的合同子子集中增增加合同同记录时时，“合同主主体单位位”固定为为当前登登录公司司，不允允许编辑辑。若人人员的合合同主体体单位非非当前登登录公司司，建议议客户购购买并启启用合同同管理模模块来实实现。5.7时时间管理理新增功能能考勤档案案管理新增考勤勤档案功功能节点点，用于于管理公公司内需需要考勤勤人员的的相关考考勤信息息；考勤档案案中

54、可增增加本公公司的在在职人员员和其他他人员，还还可以增增加在本本公司兼兼职、交交流、借借调、外外派以及及引用的的人员；在考勤档档案节点点可以通通过变动动人员查查询功能能查询出出一定时时间范围围内公司司的新进进人员和和兼职开开始人员员，可直直接将查查询出的的变动人人员加入入考勤档档案进行行考勤管管理；考勤档案案的管理理内容包包括：考考勤方式式、考勤勤卡号（包包括主卡卡号和副副卡号）、考勤开开始日期期和考勤勤结束日日期；人员在有有效考勤勤时间范范围之内内的考勤勤数据系系统可以以进行数数据的处处理和统统计，在在有效考考勤时间间范围之之外不允允许对人人员进行行考勤处处理。临时卡管管理新增临时时卡管理理

55、功能节节点，用用于管理理在员工工丢卡或或忘带卡卡等情况况下使用用临时卡卡的情况况，在导导入考勤勤机数据据时，临临时卡的的刷卡信信息可以以导入系系统；新增临时时卡号自自定义档档案用于于管理公公司的临临时卡信信息；员工申请请临时卡卡时在临临时卡管管理节点点登记员员工使用用临时卡卡的起始始时间和和结束时时间；临时卡的的有效使使用时间间必须在在考勤档档案的有有效考勤勤时间范范围之内内。支持自定定义考勤勤日、月月报项目目新增考勤勤项目设设置功能能节点，用用于用户户自定义义考勤日日、月报报项目；考勤日、月报项项目支持持手工输输入、公公式计算算和用户户自定义义三种取取值方式式，其中中用户自自定义是是系统提提

56、供的二二次开发发接口，如果用公式定义自定义项目不能满足用户的需要，则可以编写Java类实现业务逻辑，然后在“二次开发接口定义”节点注册此Java类，并且在考勤日月报自定义项的用户自定义参照中选择此Java类；支持将考考勤日报报项目直直接生成成考勤月月报项目目。工作日历历支持EEXCEEL格式式文件的的导入和和导出工作日历历设置节节点支持持导入、导出EEXCEEL格式式的外部部文件；EXCEEL格式式文件中中的工作作日历存存在格式式错误或或班别冲冲突、人人员重复复等问题题时，执执行导入入操作系系统会给给出一个个错误信信息文件件标明出出错的具具体位置置。工作日历历增加日日历排班班功能工作日历历设置

57、节节点增加加日历排排班功能能；在日历排排班界面面可选中中一人或或多人后后直接在在日历上上进行排排班操作作；支持在日日历排班班界面直直接修改改人员的的排班情情况。支持设置置最小刷刷卡时间间间隔在考勤规规则功能能节点的的考勤设设置页面面增加参参数：“最小刷刷卡时间间间隔”，用户户可设置置间隔时时长，以以分钟为为单位；在考勤机机数据采采集时，系系统根据据最小刷刷卡时间间间隔的的设置自自动将不不符合要要求的数数据滤掉掉，即如如果在最最小刷卡卡时间间间隔内有有多个刷刷卡数据据存在则则只采集集最后一一条数据据。优化功能能支持设置置工作时时长在772小时时之内的的班别支持设置置工作时时长在772小时时之内的

58、的班别；班别设置置时去掉掉班别是是否跨天天选项，设设置班别别开始时时间结束束时间时时可选择择前一日日、当日日或当日日、后一一日；每个作息息时间段段的开始始时间、结束时时间均可可以选择择前一日日、当日日、后一一日；在考勤日日报生成成过程中中，加班班数据发发生日的的判定规规则：加加班数据据记录在在加班开开始时间间所处的的班别日日期之内内。优化工作作日历的的存储方方式在工作日日历的子子表中只只保存那那些与正正常班别别作息时时间段有有差异的的信息；如果修改改了已经经排班的的班别信信息后不不再需要要重新进进行排班班，工作作日历中中查看班班别的详详细信息息时自动动显示为为修改后后的班别别信息；修改了假假日

59、信息息后，工工作日历历中查看看班别的的详细信信息，系系统自动动显示为为最新的的假日信信息。改进工作作日历设设置功能能支持循环环排班和和日历排排班；工作日历历查询时时可直接接修改人人员的班班别，不不需要通通过批量量调班来来处理；批量调班班支持选选择原班班别。完善签卡卡处理方方式增加签卡卡原因自自定义档档案用于于统一维维护签卡卡原因；签卡原因因改为档档案参照照方式；支持一次次对多人人、多时时间点进进行签卡卡处理；支持通过过WEBB自助进进行签卡卡申请；自定义考考勤项目目中，公公式设置置可以选选择到签签卡原因因，用户户可根据据签卡原原因自定定义统计计项目。完善考勤勤数据处处理功能能后台任务务中支持持

60、配置考考勤数据据生成的的定时计计算；班别定义义中增加加“是否允允许中途途外出”选项，和和考勤数数据处理理中可显显示员工工是否存存在中途途外出以以及中途途外出的的次数和和时长；中途外出出的计算算规则：当班别别设置为为不允许许中途外外出时，如如果员工工在班别别时间范范围内存存在非上上下班刷刷卡的其其他刷卡卡数据，则则判定员员工存在在中途外外出，如如果中途途外出刷刷卡成对对出现，根根据每对对刷卡时时间间隔隔和中途途外出的的最小时时间单位位计算中中途外出出时长；考勤数据据生成的的同时综综合考虑虑人员的的迟到、早退、旷工、中途外外出以及及出差、休假等等情况，如如果人员员当天没没有迟到到、早退退、旷工工和