不定时工作制申请书5篇

1、Word 不定时工作制申请书5篇 不定时工作制申请书5篇由第八区为您收集整理，盼望在您写作【不定时工作制申请】时能有一些参考与启发。 不定时工作制申请书 篇一 四川逢春制药有限公司实行不定时工作制 或综合计算工时工作制申请书 申请人： 公司名称：四川逢春制药有限公司 公司地址：中江县南华镇迎宾路9号 法定代表人：黎勇职务：董事长邮编：618100 联系人姓名：谢杨林联系电话：* 行政许可申请事项：实行不定时工作制 事实和理由： 1、四川逢春制药有限公司截止2022年1月10日现有职工总人数为420人，签订劳动合同的职工数为420人。 2、本公司是中西成药生产型公司，主要以生产片剂、颗粒剂。胶囊

2、剂、糖浆剂、合剂、酒剂、酊剂、煎膏剂等为主。生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫无固定的工作时间，依据生产的需求而定，因此本公司的生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫需要申请“特别工时制”。 3、因行业需求，本单位需申请“特别工时制”的详细岗位为生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫，详细的人员详见附表四川逢春制药有限公司申请“特别工时制”人员名单。 4、每个员工在职期间缴纳五险，结算周期内当事人解除或终止劳动合同的，单位根据劳动法规定对符合条件的员工赐予肯定的经济补偿金。 实行期限：（2022年1月10日年至2022年月1月9日，期限最长为一年。） 此致 中江县人力资源和社会保障局 申请人：（盖章）

3、 2022年1月10日 不定时工作制 篇二 我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中体现在有客人忙无客人闲。因此为了保证削减企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。 理由：依据原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法劳部发1994 489号的和北京市工资支付条例规定第十三条和我公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采纳的一

4、种工时制度。 制度的特点 1、经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2、实行不定时工作制的职工，用人单位应实行适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应根据相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天，每月延长的工作时间不得超出36小时。 “不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的状况下，依据企业实际的“闲与忙”来调整员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙

5、的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是依据实际状况动身来科学合理支配员工的工作时间。“8小时工作制”规定一天必需、只能工作8小时，如若加班，加班费另算，这给公司造成了肯定的经济负担，由于工资只有加，而没有减。在我公司直营店特别的行业环境下，“不定时工作制”显示出了比“8小时工作制”更加敏捷、科学的一面。 综合所述，实行不定时工作制后每天的工作时间进行了摊薄，而不是集中在8小时之内，打算权的重心落在了公司而不是落在了员工的身上。并且不定时工作制对于员工来说体现了多劳多得少老少得的规律。在保证了员工收入的同时也保证了企业不会因频频加班而支付过多的加班费用，

6、同时明确了薪酬，削减了由此产生的劳资纠纷。 不定时工作制执行方案： 1、更改韩影宫直营店员工劳动合同（已完成） 2、更改现有的员工手册。 3、规范加班制度（加班均需主管签字批准并备案。） 4、对工资发放方式进行更改（调整为工资条签收后发放工资） 工资条注明：员工姓名，基本工资、奖金、补助、加班费等明细。 5、与员工签订培训协议。（商定服务期比合同期长，员工辞职时企业可削减损失） 6、向区社会保障局申报不定时工作制。（获得批准后） 7、直营店员工从新签订劳动合同及培训等协议。 根据北京每店8个员工加班2小时每小时20元计算，北京共有25家店，日支出加班费用为8000元，根据每月24天工作日计算月

7、支出加班费用为19万2千元。 不定时工作制申请书 篇三 不定时工作制申请书 上海市劳动和社会保障局： “源牌品粹（上海）餐饮管理有限公司” 隶属于安徽源牌实业（集团）有限责任公司，是我公司旗下的餐饮企业，成立于1994年。注册资金1000万，经营场所4500平方米位于绿地海外滩（江滨路99号）力求呈现徽州美食的原汁原味，尽显徽州菜肴精华，主营高档徽菜，并结合粤菜、淮扬、海派三大菜系，28间豪华包房，口齿留香的美味，无微不至的服务，品粹必将成为沪上高端商务宴请的不二选择。 依据中国劳动法有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资酬劳，根据这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中

8、严格按该法规执行。但是，依据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、前厅、厨房、仓管、市场部难以按此规定执行。主要缘由有以下几个方面： 一、司机 1、司机的主要工作职责：依据公司规定内部用车、出车，并做好车辆油耗记录、车辆日常维护与保养。 2、工作时间是依据公司用车时间而定，现公司工作时间定为星期一至五，一般为8小时左右，特别状况可能7-14小时。依据状况接送客人、短途运输，在没有货物运输的状况下，公司允许其在宿舍或厂区四周休息。平均月工作时间也许300小时，最长日工作时间也许14小时。 工资结构为：底薪+津贴，平均月工资为2800元。在保障员工身体健康并充分听取员工看法的基础上，实行轮休制，保

9、证每人每月休息4天。 二、前厅（宴会主管、包房主管、传菜领班、领班、传菜员、服务员、保洁员、吧员） 1、宴会主管：在前厅经理的带领下做好每次宴会的接待和操作流程，指导和协调宴会领班和服务员的工作支配，做好前厅与后厨承上启下的工作，保持传菜与服务人员的良好沟通，保证餐厅与传菜的正常运作。 2、包房主管：在前厅经理的带领下，负责包房的正常运作，督导下属员工根据餐厅的要求和服务标准进行工作，做好餐前餐后的跟踪工作并做好带头作用，准时处理客人反馈的看法和建议，保持和各级别人员的良好沟通。 3、传菜领班：乐观协作宴会主管的工作支配，精确 、快速的完成上菜任务，跟进传菜部人员的仪容仪表及工作安排任务，做好

10、后厨与前厅沟通的连接，起到上传下达的作用。 4、领班：依据餐厅服务流程和操作标准，帮助餐厅主管做好每天的接待服务，前厅物品的领用登记，人员的工作支配，客情预定，宴会接待等详细工作。 5、传菜员：负责根据餐厅传菜规范和质量要求，负责将后台厨房加工的成品精确 准时地传至前台相应的台号（包房号），并负责准时撤回餐厅里用过的就餐工具。 6、服务员：负责根据餐厅服务规范和质量，做好餐厅服务、卫生干净、设备维护等详细工作。 7、保洁员：听从管理人员的工作支配与调配，负责餐厅公共场所的卫生，洗手间，设备设施的保养维护等详细事宜。 8、吧员：执行餐厅主管的工作队指令，根据吧台服务工作流程和质量要求做好营业前的

11、烟酒、饮料、果盘、卫生等预备及烟酒、饮料、果盘的销售服务工作；负责顾客用餐费的结算工作和每日餐厅营业日报表的编制工作，做好每日菜品估清的电脑设置。 平均月工作时间也许230小时，最长日工作时间也许12小时工资结构为：底薪+绩效奖金+岗位津贴，平均月工资2300元。在保障员工身体健康并充分听取员工看法的确基础上，实行轮休制，保证每人每月休息4天。 三、厨房（行政总厨、行政副总厨、粗加工、粗加工领班、打荷王、打荷领班、炉灶主厨、炉灶厨师、蒸箱主管、冷菜主管、冷菜副厨） 1、行政总厨：依据酒店特点和顾客需求，全面管理厨房人员安排、原料管理、烹饪质量掌握等相关事宜。 2、行政副总厨：依据酒店特点和顾客

12、需求，帮助行政总监管理厨房人员安排、原料管理、烹饪质量掌握等相关事宜。 3、粗加工：根据厨师长的支配和厨房、餐厅的要求，对蔬菜、畜禽进行初步的加工、清洗，以便厨房准时足量利用；并对餐厅、厨房部分餐用具进行清洗、消毒和保管。 4、粗加工领班：根据厨师长的支配和餐厅经营的要求，对蔬菜、畜禽等原材料进行粗略的清洗、加工，并准时完成餐具和有关用具的清洗、消毒工作。 5、打荷王：根据领班的支配及相关标准的要求，负责做好菜肴打荷及打荷前的各项预备工作。 6、打荷领班：根据厨师长的支配及餐饮服务标准的要求，负责帮助全面组织管理打荷组工作。 7、炉灶主厨：根据行政副总厨的支配及餐饮服务标准的要求，负责厨房菜肴

13、、食品制作等相关工作，保证餐厅菜肴、食品的优质、准时供应，以促进酒店餐饮业的连续进展。 8、炉灶厨师：根据领班支配和相关标准要求，以及餐厅需求和原料预备状况，详细负责菜肴、食品的加工烹饪等。 9、蒸箱主管：负责厨房蒸制食品的加工等相关工作，保证餐厅蒸制食品准时有效地供应。 10、冷菜主管：根据行政副总厨支配以及相关规范标准，负责冷菜、水果、烧烤等原材料的保管，准时供应保质保量的食品。 11、冷菜副厨：根据冷菜主管的支配及相关标准，负责厨房冷盘、烧烤、咸菜、水果等的制作和装盘等，保证餐厅冷盘、咸菜、水果的准时有效供应。并负责冷盘、配料、烧烤食品、咸菜及水果等的余量的保管。平均月工作时间也许230

14、小时，最长日工作时间也许12小时。 工资结构为：底薪+岗位津贴，平均月工资为2300元。在保障员工身体健康并充分听取员工看法的确基础上，实行轮休制，保证每人每月休息4天。 四、高级管理人员、指经理级。 1、管理人员比一般员工要担当更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种状况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司信任员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排解公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的快速进展，也给每个管理人员供应了个人

15、进展的机会，有很多管理人员都盼望主动地担当更多的工作任务，熬炼自己。 平均月工作时间也许230小时，最长日工作时间也许12小时工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资3500元。在保障员工身体健康并充分听取员工看法的确基础上，实行轮休制，保证每人每月休息4天。 基于以上缘由，我们盼望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司连续保持原有管理运作系统。 源牌品粹（上海）餐饮管理有限公司 二零十三年十二月二日 实行不定时工作制申请书 篇四 企业实行不定时工作制申请书 （示范文本） 申请人：（单位名称、住宅地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话） 行

16、政许可申请事项：（实行不定时工作制）事实和理由：（主要内容包括） （1）用人单位职工总数，其中劳务派遣职工数；劳动合同签订状况；（2）用人单位生产经营详细特点，要求实行不定时工作制的具体事实和理由； （3）用人单位上实际工作时间的执行状况，不定时涉岗员工的上年工资收入状况说明；（4）申报详细岗位及职工人数；（5）保证职工作息支配的详细规定； （6）用人单位保障职工合法权益的详细规定。（如规章制度或员工手册等等） 实行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最长为一年。） 此致 杭州市拱墅区人力资源和社会保障局 申请人：（盖章）年 月 日 不定时工作制申请书 篇五 申请不定时工作制，是向所在

17、区域的劳动局领取申请表，填完后，工会同意，公司同意，再附上实行不定时制后的工作日程表就可以了。资料提交当时就获批了！另外书面上应当写： XX区劳动局： 我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司，成立于XX年XX月XX日。（后面写点公司介绍） 依据中国劳动法有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资酬劳，根据这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，依据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、驻外厂检验员、管理人员（主管级或以上）、仓库搬运工难以按此规定执行。主要缘由有以下几个方面： 一、司机 1、司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。 2、工

18、作时间是依据公司的出货、送货时间而定。现行公司较长的运输时间因定为星期一、三、五，一般为6小时左右，特别状况可能7-14小时，该送货工作由三名司机轮番负责。其余周一至周日依据状况接送客人、短途运输，在没有货物运输的状况下，公司允许其在宿舍或厂区四周休息。平均月工作时间也许250小时，最长日工作时间也许14小时。 3、工资结构为：底薪+津贴+话费补贴，平均月工资为2200元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工看法的确基础上，实行轮休制，保证每人每月休息4天。 二、驻外厂检验员 1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的检验和测试。 2、工作时间依据公司需外加工的产品量而定，无法把握固定的工作时间。并因是驻外厂的特别性，公司无法把握其精确 的考勤时间和真实性。平均月工作时间也许230小时，最长日工作时间也许12小时。 3、工资结构为：底薪+绩效奖金+岗位津贴+公差补贴+伙食补贴，平均月工资2100元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工看法的确基础上，实行轮休制，保证每人每月休息4天。 三、仓库搬运工 1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。 2、工作时间依据货物运输的状况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来往时，则可在办公到休息等候。每天周一至