人力资源机能管理决定企业兴衰

1、 目录录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc194811828 企业管理理 PAGEREF _Toc194811828 h 1 HYPERLINK l _Toc194811829 人力资源源机能管管理决定定企业兴兴衰 PAGEREF _Toc194811829 h 1 HYPERLINK l _Toc194811830 企业信息息化管理理只依靠靠ERPP、CRMM吗 PAGEREF _Toc194811830 h 2 HYPERLINK l _Toc194811831 企业人力力资源管管理师惠惠州趋热热 PAGEREF _Toc194811831 h 4 HYPER

2、LINK l _Toc194811832 企业文化化 PAGEREF _Toc194811832 h 5 HYPERLINK l _Toc194811833 要重视企企业重组组过程中中的文化化融合 PAGEREF _Toc194811833 h 55 HYPERLINK l _Toc194811834 福建中烟烟工业公公司召开开企业文文化建设设项目启启动会 PAGEREF _Toc194811834 h 66 HYPERLINK l _Toc194811835 奥运营销销：企业业怎样进进行文化化营销 PAGEREF _Toc194811835 h 77 HYPERLINK l _Toc1948

3、11836 保险企业业文化建建设的路路径研究究 PAGEREF _Toc194811836 h 12 HYPERLINK l _Toc194811837 国外企业业文化 PAGEREF _Toc194811837 h 115 HYPERLINK l _Toc194811838 说说美国国市场企企业做大大不靠再再融资 PAGEREF _Toc194811838 h 115 HYPERLINK l _Toc194811839 中移动要要在企业业文化创创新上加加大步伐伐 PAGEREF _Toc194811839 h 16 HYPERLINK l _Toc194811840 企业文化化对于公公司合并

4、并的影响响 PAGEREF _Toc194811840 h 17 HYPERLINK l _Toc194811841 质疑狼性性文化 PAGEREF _Toc194811841 h 119 HYPERLINK l _Toc194811842 培育创造造性的企企业文化化 PAGEREF _Toc194811842 h 20 HYPERLINK l _Toc194811843 中小企业业信息 PAGEREF _Toc194811843 h 221 HYPERLINK l _Toc194811844 “中国中中小企业业信息化化十大影影响力品品牌”在北京京颁奖 PAGEREF _Toc19481184

5、4 h 221 HYPERLINK l _Toc194811845 50万放放倒首钢钢下属企企业高管管北京一一单位行行贿被诉诉 PAGEREF _Toc194811845 h 22 HYPERLINK l _Toc194811846 北京内资资企业网网站近66万网购居居互联网网投诉之之首 PAGEREF _Toc194811846 h 222 HYPERLINK l _Toc194811847 倒计时众众企业北北京车展展“沙场点点兵” PAGEREF _Toc194811847 h 23 HYPERLINK l _Toc194811848 北京部分分超市奶奶粉缺货货企业否否认减少少市场供供应

6、PAGEREF _Toc194811848 h 255 HYPERLINK l _Toc194811849 北京一企企业用心心理测试试决定招招聘成败败引质疑疑 PAGEREF _Toc194811849 h 26 HYPERLINK l _Toc194811850 北京丰台台创建食食品生产产企业质质量放心心区 PAGEREF _Toc194811850 h 277 HYPERLINK l _Toc194811851 加拿大中中小企业业借力北北京奥运运 PAGEREF _Toc194811851 h 28 HYPERLINK l _Toc194811852 中小企业业：扶上上马，送送一程 PAG

7、EREF _Toc194811852 h 228 HYPERLINK l _Toc194811853 中小企业业创业基基地渐显显集聚效效应 PAGEREF _Toc194811853 h 299 HYPERLINK l _Toc194811854 我市积极极实施“中小企企业成长长工程” PAGEREF _Toc194811854 h 30 HYPERLINK l _Toc194811855 中部中小小制造业业企业关关注奥运运借势发发展企业业 PAGEREF _Toc194811855 h 31 HYPERLINK l _Toc194811856 法人治理理 PAGEREF _Toc194811

8、856 h 31 HYPERLINK l _Toc194811857 我省举办办百强民民营企业业法人代代表国防防动员研研讨班 PAGEREF _Toc194811857 h 331 HYPERLINK l _Toc194811858 将进行公公司法人人治理自自查活动动 PAGEREF _Toc194811858 h 32 HYPERLINK l _Toc194811859 法人治理理 PAGEREF _Toc194811859 h 33 HYPERLINK l _Toc194811860 加强民主主管理改改造法人人治理结结构 PAGEREF _Toc194811860 h 366 HYPERL

9、INK l _Toc194811861 卷烟工业业企业完完善法人人治理结结构的若若干思考考 PAGEREF _Toc194811861 h 38 HYPERLINK l _Toc194811862 企业信用用 PAGEREF _Toc194811862 h 46 HYPERLINK l _Toc194811863 企业信用用预警制制度值得得推广 PAGEREF _Toc194811863 h 446 HYPERLINK l _Toc194811864 闵行信用用担保贷贷款助中中小企业业快速发发展 PAGEREF _Toc194811864 h 477 HYPERLINK l _Toc19481

10、1865 浙江推出出全国首首个企业业信用预预警体系系 PAGEREF _Toc194811865 h 47 HYPERLINK l _Toc194811866 国开行加加强信用用建设助助中小企企业发展展 PAGEREF _Toc194811866 h 49 HYPERLINK l _Toc194811867 市工商局局推动企企业“守合同同重信用用”建设 PAGEREF _Toc194811867 h 500丽人剪报 综合 PAGE 50 服务热线PAGE 51企业管理理人力资源源机能管管理决定定企业兴兴衰企业的的人力资资源机能能就是指指人事部部门在向向企业内内各部门

11、门提供建建议和帮帮助、录录用人员员、培养养和训练练职工等等方面所所要完成成的全部部功能。近三四四十年来来，企业业开始越越来越重重视人力力资源。特别是是在企业业管理理理论几经经变化后后，企业业经营管管理的中中心由物物向人转转变，这这是历史史的结果果。19983年年，在美美国所做做的一项项调查报报告显示示，在受受访的约约8000名企业业主持人人、管理理专家及及学者中中，922%的人人认为，人事工工作对企企业的成成败具有有决定性性的影响响。美国国企业管管理协会会更是直直截了当当地提出出：“所所谓企业业管理，就是人人事管理理，人事事管理是是企业管管理的代代名词。”在我我国，许许多改革革人士大大声疾呼呼

12、：“当当前最重重要的管管理，不不是规章章制度，而是启启发和调调动人的的积极性性”。在组组织管理理中，还还没有什什么设备备是可以以满意代代替人的的智能的的。他们们中的一一些有识识之士指指出：“世界已已进入再再次发现现人的时时代”。二十十世纪是是机械化化、信息息化掩盖盖人的时时代，二二十一世世纪将再再次发现现人。有三三个管理理名言流流传于世世：“人的知知识不如如人的智智力，人人的智力力不如人人的素质质，人的的素质不不如人的的觉悟”。当今今社会已已经进入入体验经经济时代代，企业业、员工工和消费费者的关关系已经经逐渐演演变成互互动和合合作的关关系，“人本管管理”的概念念早已深深入人心心，企业业要想始始

13、终保持持旺盛的的生命力力，就永永远不能能忽视“人”的因素素，毕竟竟，一切切政治、经济活活动均离离不开“人”。杰克克。韦尔尔奇说：“我的工工作就是是将最好好的人才才放在最最大的机机会中，同时将将金钱分分配在最最适当的的位子上上，就是是这样而而已。传传达理念念，分配配资源，然后就就让他们们自由发发挥，不不再挡在在他们面面前。”看来人人的觉悟悟和积极极性是最最重要的的，因此此，日本本曾喊出出“人的因因素第一一”的时代代强音。这也是是从中国国老师那那里学来来的。日日本民族族是一个个善于学学习别国国的民族族，在日日本企业业界有一一个公认认的说法法：“日本的的企业管管理，是是美国经经验加日日本国情情，再加

14、加中国的的思想政政治工作作三者的的结合”。这也也许就是是日本经经济成功功的奥秘秘。中国国的论论语、孙子子兵法、三三国志、鞍鞍钢宪法法都是是日本企企业家必必读之书书。美国国经济的的衰落，使美国国人认识识到：美美国的失失败，不不是败在在“物”，而是是败在“人”。论人人，对照照日本无无论“蓝领工工人”、“白领工工人”那种忠忠诚企业业、热爱爱工作、上下一一心、团团结和谐谐的状况况，美国国人就自自愧不如如了。“人本管管理”理论的的确是当当代值得得关注的的管理学学说，但但我们应应怎样去去解析“人本管管理”的精髓髓呢？最最近几年年，从安安然、施施乐、世世界通讯讯等一系系列全球球大公司司所传出出来的丑丑闻，到

15、到国内的的银广厦厦、中科科创等一一连串上上市公司司造假案案件，再再到越来来越多的的企业遭遭遇来自自组织内内、外的的严重信信任危机机，都清清楚的显显示了一一个信息息道德德和法制制始终都都是商业业文化的的两块基基石，钻钻法制的的空子虽虽能得逞逞一时，可绝逃逃不过道道德的无无形之手手！有鉴鉴于此，人们不不禁会想想，企业业的“人本管管理”者们是是否太过过片面地地追求人人的行为为和能力力，而忽忽视了人人的心灵灵和素质质呢？一一言以蔽蔽之，就就是今天天的人们们或者说说管理者者们，可可能忽略略了人的的品格培培养。“品绩管管理”理论恰恰似一剂剂良药，一场及及时雨，使“人本管管理”学说的的形象变变得丰满满和立体

16、体起来相对对于工作作技能来来说，品品绩力就就是生产产力，甚甚至决定定生产力力！一个个人、一一个企业业乃至一一个民族族，若没没有坚实实的良好好品格作作为基础础，是产产生不了了强大的的发展动动力的，那就仿仿佛在一一条危险险的路上上走着，迟早会会遇到不不可逆转转的倒退退甚至崩崩溃。我我们对良良好的品品格之于于人的重重要性耳耳熟能详详，可品品绩力之之于企业业的重要要性却不不甚了了了，甚至至于不以以为然。品绩力力不同于于我们常常听到的的领导力力或者执执行力，因为品品绩力与与职位和和分工无无关，它它是每个个人身上上都具有有的能力力，与人人的品格格关系紧紧密，是是企业里里所有人人的品格格力量的的综合反反映，

17、能能对企业业绩效产产生重大大而深远远的影响响。若把把企业/团队比比作一个个人，品品绩力就就是这个个人的品品格素质质，有意意无意之之间能留留给别人人好的或或不好的的印象，使自己己的努力力收到理理想或不不理想的的效果，会对实实现目标标产生有有效或无无效的作作用。无无数的案案例和经经验告诉诉我们：对于人人，良好好的品格格是取得得人生成成功的基基石，而而对于企企业，高高效的品品绩管理理可以产产生理想想的绩效效，可以以促进企企业的良良性发展展。从目目前的发发展形势势中，我我们可以以这样说说，人力力资源机机能应该该是企业业机能系系统中的的关键机机能。企企业人力力资源机机能主要要应包含含三个方方面工作作。A

18、.把人人特别是是人的品品绩看成成是决定定企业生生存的最最重要因因素。人人是企业业最宝贵贵的财富富，在企企业中，是人创创造了成成功而不不是机器器。在构构成企业业的人、财、物物三要素素中，第第一是人人，人是是这些东东西的主主宰，人人是最宝宝贵的。企业的的人机结结构系统统中，人人是最活活跃的决决定因素素。进一一步来说说，企业业之间的的竞争是是企业内内职工素素质的竞竞争，推推动企业业的发展展的并不不是资金金、技术术而是人人，构成成对企业业生存威威胁的也也是落后后的人的的素质和和经营观观念。B.将人人力资源源机能与与其他机机能相联联系的应应该是企企业的激激励机制制，它是是发挥人人的积极极性的源源泉。C.

19、有较较为长远远和详细细的人力力资本投投资、培培训的计计划和制制度。从从经济学学的常识识中我们们知道。人是国国民财富富的一个个重要部部分，而而把人视视为资本本的一部部分这样样的人就就太少了了。亚当当。斯密密曾大胆胆地将全全体国民民后天获获取的有有用的能能力，全全都算作作是资本本的一部部分。HH.冯屠屠则进一一步主张张将资本本概念应应用于人人并不会会贬低人人格，或或者有损损于人的的自由和和尊严，而恰恰恰相反，舒尔茨茨主张把把人力资资源明确确地看作作是资本本的一种种类型，看作是是一种生生产出来来的资料料，看作作是投资资的产物物。人力力投资是是技术先先进国家家在生产产力方面面占优势势的主要要原因。他把

20、对对人力投投资看成成是可以以增加人人类活动动（劳动动）的生生产能力力的价值值，而且且它能产产生一个个正数收收益率。为此，他把人人力资本本投资概概括为55个方面面：（11）医疗疗和保健健。它包包括影响响一个人人的寿命命、力量量强度、耐久力力、精力力和生命命力的所所有费用用；（22）在职职人员培培训；（3）正正式建立立起来的的初等、中等、高等教教育；（4）为为成年人人举办的的学习项项目；（5）个个人和家家庭适应应于变换换就业机机会的迁迁移。他他认为，拿劳动动对于产产量的贡贡献来衡衡量，现现在人类类的生产产能力远远远大于于其余各各种形式式的生产产能力的的总和。这因为为存在一一个简单单事实：人类是是向

21、其自自身进行行投资，而且这这种投资资数量是是非常巨巨大的。通过上上述分析析，使我我们认识识到，经经过专业业学习、培训与与继续教教.人力资源源20008-33-255企业信息息化管理理只依靠靠ERPP、CRRM吗不知知曾经何何时，EERP、CRMM、电子子商务等等已经成成为企业业信息化化管理的的代名词词。不少少人认为为，企业业要实现现信息化化管理，就得上上ERPP软件、CRMM项目。其实，我认为为，ERRP、CCRM软软件虽然然其在企企业管理理上有举举足轻重重的作用用。但是是，即使使企业上上了ERRP项目目，有的的利用程程度也很很低，无无非是一一些账目目处理、流程控控制方面面的，其其实，这这些功

22、能能，通过过EXCCEL等等简单地地工具，都可以以实现。没必要要去花个个几十万万去搞个个ERPP项目来来撑门面面。一、 利用用EXCCLE可可以实现现物料需需求计划划。物料料需求计计划一直直被认为为是企业业管理中中的重难难点，特特别是一一些比较较复杂的的生产企企业，如如何安排排好物料料到料时时间、实实现零库库存生产产一直是是其追寻寻的目标标。为了了实现这这个目标标，不少少企业就就兴冲冲冲的上了了ERPP项目，以为可可以凭借借这个系系统，帮帮助企业业改善物物料需求求计划，降低企企业库存存。可是是，真的的等他们们上了EERP项项目，才才发现，ERPP软件没没有他们们所想的的那么神神。因为为受提前前

23、期管理理、供应应商配合合程度等等因素的的影响，ERPP软件中中物料需需求计划划管理模模型根本本无法运运转，其其只能计计算物料料需求数数量，而而无法计计算出准准确的物物料到货货计划，或者说说，这个个到货日日期受到到生产计计划频繁繁变更、销售插插单等的的影响，根本不不能起作作用。其实实，企业业就算项项改善物物料需求求计划，也没有有必要一一定要上上个ERRP。其其实，通通过EXXCELL表格工工具，也也可以改改善企业业的物料料需求计计划，降降低企业业库存。几年年以前，我的一一个朋友友自己开开了一个个五金工工具有限限公司，主要产产品是一一些手工工五金工工具，如如螺丝刀刀、扳手手等等，产品主主要用于于出

24、口。由于其其在国外外有一定定的客户户关系，所以，生意没没过多久久，就红红火起来来了。一一次跟他他吃饭，他跟我我说，他他现在最最大的问问题就是是库存压压力比较较大。为为了能够够准时交交货，他他有时候候不得不不把原材材料早早早的买进进来。有有时候，客户一一下单，他就要要准备购购买相关关的材料料，即使使交货期期还有很很厂一段段时间。他现在在想孤注注一掷，听说EERP软软件可以以有效解解决这个个问题，他也准准备上。他问我我，ERRP软件件是否有有传说中中的那么么神?我笑笑了笑，问了他他一些现现在物料料管理上上的问题题。如生生产计划划的变动动问题，采购提提前期的的管理问问题等等等。我发发现，我我朋友企企

25、业现在在根本没没有这方方面的管管理，因因为是接接单生产产，所以以生产计计划的变变更更是是常有的的事情。我就劝劝他，还还是放弃弃这个想想法吧，ERPP系统不不是救世世主，不不能够解解决它企企业的问问题。不不过，为为了解决决我朋友友的问题题，我还还是帮他他利用EEXCEEL设计计了一套套简单的的物料需需求计划划工具。利用EEXCEEL，可可以实现现按生产产计划与与物料清清单展开开并按供供应商进进行反单单采购;可以按按照生产产计划的的预计开开工日期期与预先先设置的的提前期期等实现现预计采采购日期期的推算算。其实实，这是是我的毕毕业论文文，利用用EXCCEL设设计物料料需求计计划模型型。我朋朋友利用用

26、了这个个EXCCEL工工具三个个月后，觉得非非常满意意。虽然然不能从从根本上上解决他他们的问问题，但但是，至至少现在在下采购购单的速速度、准准确率有有了质的的提高，而且，对于采采购单的的到货日日期、即即供应链链计划也也有了一一个大致致的预算算，有效效的减少少了库存存。为此此，朋友友还送了了个不小小的红包包给我。二、 利用用EXCCEL实实现财务务管理。可以以说，财财务管理理是管理理企业信信息化的的起源。中国现现在很多多的ERRP、CCRM软软件，如如金蝶、用友，都是脱脱胎于财财务管理理软件。或者说说，很多多的管理理软件公公司，第第一桶金金都是靠靠财务管管理软件件赚来的的。不过过，要实实现财务务

27、管理信信息化，也不一一定要花花个几万万元去买买个财务务管理软软件。其其实，利利用我们们手头的的工具，如EXXCELL表格等等，完全全可以实实现财务务管理的的信息化化要求。这是是我第一一个同学学的故事事，其在在一个家家族式的的企业作作IT负负责人。在此期期间，由由于企业业资金有有限，公公司不同同意上财财务管理理软件，而我朋朋友的又又心仪财财务部的的女孩子子。一开开始是出出于“英英雄救美美”的心心态吧，就给她她设计了了一些简简单实用用的EXXCELL工具，来帮助助其提高高工作效效率。后后来没想想到，越越做越大大，功能能越做越越全。现现在已经经能够能能先财务务管理的的大部分分功能了了。财务务部门的的

28、日常作作业都可可以通过过这个工工具实现现，包括括凭证的的处理、记账、单据的的套打、报表的的生成等等等，都都可以实实现。最最后，我我同学虽虽然没有有最终引引得美人人心，但但是，还还是得到到了大家家的一致致好评，最重要要的是，得到了了老板的的赏识。所以以，利用用EXCCEL工工具，也也能够实实现财务务管理的的信息化化。企业业若能够够好好利利用手边边的工具具，其实实可以节节省很多多信息化化管理的的成本。大企业业可能投投入个几几万、几几十万，眼都不不眨一下下;但是是，对于于小企业业来说，就只能能利用一一些简便便的方法法，实现现信息化化管理了了。三、 利用用EXCCEL可可以实现现计划追追踪。这是是我的

29、另另外一个个亲身经经历过的的例子。生产计计划完成成如何，现在进进度多少少了，我我即将要要生产的的订单料料到了多多少了。这俄功功能其实实不一定定只有EERP系系统可以以完成。我EXXCLEE工具也也可以实实现。那那时，我我公司的的仓库、生产、物管等等几个部部门都归归生产经经历管辖辖。其问问我，现现在他需需要能够够实时的的查询到到如下信信息：1、我三三天后有有一张生生产订单单要生产产，我现现在就想想知道，这张生生产订单单的到料料情况。如果没没到，我我想知道道预计的的到料日日期是什什么时候候，会否否影响我我的生产产计划。利用这这资料，我就可可以个采采购协商商。一般般情况下下，在生生产任务务开始的的三

30、天前前，我需需要知道道这些信信息。2、如今今天是星星期一，我想知知道星期期五预计计要完工工的所有有生产订订单，其其现在的的进度是是多少，还有多多少未完完工。如如此，我我就可以以预计生生产计划划能否按按时完成成。IT专家家网20008-3-224企业人力力资源管管理师惠惠州趋热热 近年来来，随着着就业压压力不断断增加，人才市市场竞争争空前激激烈，许许多人都都希望提提高自身身能力增增加入职职的机会会，踊跃跃参加“充电”。据市市职业技技能鉴定定指导中中心有关关负责人人介绍，20006年度度全市取取得国家家职业资资格证书书的达3355118人，20007年度度有3775600人，近近年来，参加职职业技

31、能能考核鉴鉴定人数数每年都都以100%左右右速度在在增加。 参加职职业资格格培训让让不少求求职者获获益匪浅浅 记者近近日在市市南坛就就业培训训中心看看到，这这里的培培训考证证业务相相当火爆爆。 小李是是惠东人人，想找找一份电电工的工工作，但但每次去去工厂应应聘，工工厂都说说一定要要有电工工证，才才能上岗岗。所以以小李就就来到就就业指导导和培训训中心咨咨询相关关情况，打算报报名培训训参加考考证。 “磨刀刀不误砍砍柴功”，小李李们都明明白这个个道理。“通过过参加职职业资格格培训和和考试，确实让让我获益益匪浅。”在市市某汽车车4S专专营店担担任维修修接待工工作的小小刘深有有感触。 24岁岁的小刘刘高

32、中未未读完就就辍学去去大亚湾湾一家小小型的汽汽车维修修店学汽汽车维修修，虽然然自己的的接受能能力不差差，但小小刘总感感觉自己己学得不不够透。为了能能有更好好的发展展，他到到市一所所中职学学校汽车车维修班班当了插插班生，毕业后后参加了了职业资资格考试试。小刘刘的职业业资格证证书和工工作经历历让他马马上找到到了现在在这份工工作，收收入也比比以前多多了一倍倍。 有职业业资格证证的技能能人才是是人才市市场的“香饽饽饽” 记者在在市富海海人才市市场采访访发现，招聘现现场的2200多多家用人人单位提提供的近近100000个个岗位中中，技术术岗位大大多数都都要求应应聘者持持证上岗岗。陈江江一家机机械制造造企

33、业的的负责人人告诉记记者，他他们单位位招收钳钳工、车车工、焊焊工等技技术型工工人，招招聘条件件除了工工作经验验方面的的要求外外，持相相关职业业资格证证者都优优先录用用。 记者在在现场看看到，一一家公司司开出月月薪35500元元，“三三保一金金”包吃吃包住等等条件，招聘具具有技师师资格证证书的车车工，过过来应聘聘者虽多多，但符符合条件件的很少少。 惠州分分考场设设在南坛坛东路22号市劳劳动和社社会保障障局就业业培训中中心 记者从从市职业业技能鉴鉴定指导导中心了了解到，20008年上上半年国国家职业业资格全全国统考考将于55月177日、118日举举行，惠惠州分考考场设在在南坛东东路2号号市劳动动和

34、社会会保障局局就业培培训中心心。目前前实行统统考鉴定定的职业业包括：企业人人力资源源管理师师、物流流师、心心理咨询询师、物物业管理理员、电电子商务务师、理理财规划划师、项项目管理理师、广广告设计计师、企企业信息息管理师师、网络络编辑员员、职业业指导人人员、企企业培训训师、企企业文化化师、营营销师、秘书共共15个个。 上述职职业中，在惠州州报考比比较热门门的专业业是企业业人力资资源管理理师、秘秘书、物物业管理理师、物物流师、营销师师、心理理咨询师师等。主主要是因因为这些些工种需需求量大大，找工工作容易易，加上上由于这这些工种种报考门门槛较低低。 东江江时报记记者黄岸岸媚相关链接接 90个个职业实

35、实行准入入制度 职业资资格证书书是表明明劳动者者具有从从事某一一职业所所必备的的学识和和技能的的证明。劳动动法第第八章第第六十九九条规定定：国家家确定职职业分类类，对规规定的职职业制定定职业技技能标准准，实行行职业资资格证书书制度，由经过过政府批批准的考考核鉴定定机构负负责对劳劳动者实实施职业业技能考考核鉴定定。据统统计，国国家已在在90个个事关国国家和人人民生命命财产安安全的职职业采取取了职业业准入制制度。 有些城城市还把把它作为为入户准准入条件件，如广广州市已已开始执执行持高高级职业业资格证证书者可可入广州州市户口口的优惠惠；20002年年深圳市市政府在在颁布人才居居住证实施办办法时，将高

36、级级技师纳纳入享受受市民待待遇的范范畴；220033年5月月，惠州州市人事事局、惠惠州市劳劳动和社社会保障障局联合合发文件件，对市市直机关关事业单单位经考考核鉴定定合格并并取得职职业资格格证书的的技术工工人，给给予工资资兑现政政策。 职业资资格证是是境外就就业的有有效证件件记者从我我市劳动动和社会会保障局局有关负负责人处处获悉，职业资资格证书书也是境境外就业业、对外外劳务合合作人员员办理技技能水平平公证的的有效证证件，它它是国际际公认、全国通通用的证证书。就就广东省省而言，每年劳劳务输出出中都有有几千人人是通过过考取国国家职业业资格证证书方式式出国的的，因为为持有该该证办理理出国签签证比较较容

37、易，所以一一些在国国外的华华侨也通通过这个个渠道，让家庭庭成员出出国务工工。惠州新闻闻网20008-3-224企业文化化要重视企企业重组组过程中中的文化化融合在深化改改革的实实践中，中国烟烟草勇于于迎接挑挑战，提提出了“大市场场、大企企业、大大品牌”的发展展战略，积极推推动多种种形式的的联合重重组。要要清醒地地认识到到，重组组之后的的企业文文化整合合不容忽忽视，它它是推进进更高层层次、更更高水平平重组的的重要环环节。 联合重重组后的的企业要要立足自自身实际际，以培培育企业业共同的的价值追追求为重重点，以以人本管管理为核核心，以以学习创创新为动动力，着着力实现现本质的的、内在在的、深深层次意意义

38、上的的文化融融合，使使企业文文化最终终转化为为企业的的凝聚力力和竞争争力，使使每位员员工在企企业提供供的舞台台上施展展才华，与企业业共同成成长，以以此促使使企业更更加充满满生机和和活力。 烟草企企业重组组能否实实现优势势互补、增强实实力，很很重要的的一点是是看能否否妥善处处理好企企业重组组中的文文化融合合问题。 笔者认为为，要实实现文化化的有效效融合，首先要要建立专专门的企企业文化化建设机机构，制制订文化化融合方方案，明明确企业业文化融融合在不不同阶段段的工作作目标和和任务、措施和和手段，并将方方案列入入重组的的整体方方案之中中同步推推进。其其次要按按照优势势互补的的原则，充分挖挖掘和整整合现

39、有有文化资资源，对对其进行行提炼升升华，并并根据企企业未来来的发展展方向，构建新新的企业业文化体体系。再再次要建建立有效效的沟通通传播渠渠道，促促进企业业领导之之间、员员工和领领导之间间、员工工之间的的理解认认同，促促进企业业理念、管理等等信息的的顺畅流流通，使使广大员员工接受受新的企企业理念念，并将将其落实实到行动动中，在在企业内内部形成成和谐氛氛围，增增强重组组后企业业的凝聚聚力。东方烟草草报20008-3-224福建中烟烟工业公公司召开开企业文文化建设设项目启启动会为深入贯贯彻落实实国家烟烟草专卖卖局关于于加强企企业文化化建设的的部署和和要求，推进企企业文化化建设工工作，33月188日，

40、福福建中烟烟工业公公司召开开企业文文化建设设项目启启动大会会，企业业文化建建设项目目领导小小组、工工业公司司机关全全体人员员、龙岩岩烟草工工业有限限责任公公司和厦厦门烟草草工业有有限责任任公司相相关领导导干部参参加会议议，项目目合作公公司负责责人及咨咨询师等等应邀出出席会议议。 会上，公司总总经理卢卢金来作作了题为为以提提升活力力为目标标，扎实实推进企企业文化化建设，增强福福建中烟烟文化软软实力的动员员讲话。他在讲讲话中指指出，企企业文化化建设项项目启动动会标志志着经过过前期一一系列精精心的准准备工作作，福建建中烟企企业文化化建设正正式进入入具体实实施阶段段，福建建中烟要要通过企企业文化化建设

41、来来增强文文化软实实力，提提升企业业活力，为福建建中烟更更好更快快发展提提供强大大的精神神支撑和和思想保保证。 对下一一步公司司企业文文化建设设项目的的深入开开展，卢卢金来强强调，第第一，要要从企业业长远发发展的战战略高度度来充分分认识企企业文化化建设的的重要性性。全系系统干部部职工都都要从战战略的高高度来认认识企业业文化建建设的重重要性，积极主主动参与与企业文文化建设设的各项项工作和和活动中中。希望望通过企企业文化化建设，用全系系统职工工认同的的精神文文化、制制度文化化、行为为文化和和物质文文化来统统一思想想、协调调步调，促进各各方人员员思想观观念的进进一步融融合，切切实增强强企业的的凝聚力

42、力，有效效提升企企业的活活力。第第二，要要在烟草草行业文文化建设设的总体体部署下下，结合合实际，扎实稳稳步推进进福建中中烟企业业文化建建设。具具体实施施过程中中要把握握好四个个方面，一是要要符合行行业文化化建设的的方向和和总体要要求；二二是要注注重文化化资源的的整合；三是要要结合实实际，注注重实效效，发挥挥文化建建设对企企业发展展的促进进作用；四是要要突出亮亮点，体体现特色色和个性性。项目合作作方公司司咨询师师在会上上作了精精彩的企企业文化化知识讲讲座，并并向与会会人员讲讲解了福福建中烟烟企业文文化建设设纲要。福建中烟烟工业公公司20008-3-224奥运营销销：企业业怎样进进行文化化营销 通

43、过分分析各种种案例和和理论指指导，我我们借助助文化营营销三个个层面来来归纳奥奥运营销销中文化化营销的的具体措措施：在奥奥运营销销中，要要结合奥奥运文化化，渗透透到研发发、生产产、服务务三阶段段，这也也是和奥奥运精神神相符的的。这一一层中同同样可以以在物化化的产品品上体现现文化附附加值，具体通通过以下下几个方方面体现现：1、文化化设计。在产品品的研发发过程中中设计包包含了许许多复杂杂的因素素，包括括融合企企业独有有的文化化特色，对消费费者的心心理、生生理因素素的研究究，市场场潮流，奥运相相关标志志，奥运运精神的的体现，从产品品的材料料、结构构、工艺艺、形态态、色彩彩、能耗耗、表面面处理、装饰、包

44、装到到运输、广告等等等一系系列各个个角度使使产品不不仅体现现其真正正的使用用价值，还能满满足消费费者对更更高层次次的需求求，和展展示奥运运精神的的任一或或几个侧侧面。企企业首先先要有这这方面的的意识，在实施施过程中中要聘请请有丰富富经验的的专家和和娴熟的的技工。正如国国际著名名工艺设设计专家家雷蒙洛维提提出的“丑的商商品是买买不掉”的命题题，美国国几十年年来流行行的一句句话“好设计计，好生生意”也同样样说明了了这一点点，当今今的文化化设计更更是企业业一项重重要的产产品战略略和营销销战略，特别是是在我国国这个以以卖方为为主，供供大于需需的市场场，我国国企业尤尤其应该该注意这这一点，要在产产品的设

45、设计上多多下功夫夫，中国国上下550000年的历历史和那那么辽阔阔的国土土，随便便截取一一段片断断都能展展示炎黄黄子孙的的气概和和不逊，体现我我国优良良的文化化传统，让奥运运拥有更更多的东东方色彩彩。2、视觉觉形象。设计主主要是从从产品的的构造和和性能上上来说，视觉形形象则是是最直观观、最易易于向社社会群体体传播的的产品文文化要素素。所有有构成企企业视觉觉认别的的各种元元素如企企业注册册商标、产品包包装；各各种用于于宣传标标语、文文字、影影相、图图片材料料；员工工衣着、厂容厂厂貌等都都直接体体现了企企业的视视觉形象象。社会会群体通通过这些些要素会会对企业业产生一一个直观观的认识识和印象象，而这

46、这种认识识和印象象的良好好与否，直接关关系到他他们的购购买行为为。相信信大家还还清楚地地记得，几乎每每届奥运运会赛场场上红白白相间的的舞动的的可口可可乐标志志和柯达达鲜明的的黄色图图案，以以及我国国赴20000悉悉尼奥运运代表团团身着的的“CHHINAA龙”的的流线型型、符号号型的队队服，这这些都是是在奥运运营销中中的赢家家，他们们正是在在视觉上上首先给给人以冲冲击，产产生细细细品味的的想法，从而达达到对产产品和企企业的认认知上根根深蒂固固的目的的。其实实奥运给给人最直直接的印印象不外外乎五环环及其变变体、会会徽、运运动场景景等，如如果能够够结合企企业自身身文化、民族文文化特色色，实现现视觉上

47、上的熟悉悉和亲切切感，就就很容易易被不同同消费群群体所接接纳，加加上奥运运精神体体现的公公平、团团结、积积极向上上所焕发发的民族族情结，都是很很能引起起消费者者共鸣的的，因此此如能达达到视觉觉上的统统一，一一定能够够打开销销路，求求得长远远发展。3、“广广告”。这里的的“广告告”不仅仅仅指电电视、广广播、网网络、报报纸、杂杂志等媒媒体上的的商业性性很强的的文字、语言、画面，还包括括所有有有关产品品促销、推广的的活动，可以用用营销术术语里的的“Prromootioon”来来概括。处于信信息不充充分同时时又是信信息爆炸炸的年代代，消费费者不可可能对所所有的商商品都了了如指掌掌，要想想真正接接触一个

48、个商品，广告是是最重要要途径之之一。农农夫山泉泉的“为为奥运捐捐一分钱钱”，柯柯达借助助奥运口口号“更更高、更更快、更更强”，北京申申奥成功功时可口口可乐的的“金罐罐可乐”等等，都是借借奥运打打广告的的典型，它们既既源于功功利又不不囿于功功利，还还让消费费者感受受到了奥奥运无处处不在。具体实实施时还还要注意意广告用用语、促促销方式式、广告告时机的的搭配，以及成成本和收收益的衡衡量。4、文化化服务。这一措措施的目目的就是是要把文文化因素素融入企企业的公公关服务务当中，让消费费者在享享受精神神文化服服务的同同时产生生购买的的兴趣。高品位位的服务务包括服服务热情情、规范范、周到到等内容容，有健健全的

49、服服务体系系、网络络和规章章制度，时刻凝凝结着别别具一格格的文化化色彩。我们可可以听到到和看到到：“IIBM就就是服务务”IBMM公司这这样说；“以文文经商，情义服服务”海尔尔如是说说；“你你按下快快门，其其余由我我们负责责”柯达说说。这些些都使顾顾客体会会到自己己是被尊尊重的上上帝和便便捷、放放心之感感。奥运运营销中中的服务务其实更更能贴近近消费者者的心，无论是是在赛场场上指定定之地亲亲手递上上一杯饮饮料，还还是在直直播赛事事时保证证清晰连连贯的画画面，或或者是免免费送票票、质量量“三包”、定期期走访、上门服服务等都都构成企企业良好好的服务务文化，它会在在很大程程度上得得到消费费者的认认同，

50、影影响消费费者的购购买行为为。古人人云：“感人心心者，莫莫先乎情情。”以奥运运情打动动奥运心心，看来来是商家家寄予产产品最捷捷之径！品牌牌文化营营销战略略在这这一层面面上我们们不难看看出，文文化的因因素已经经占了较较大的比比重，我我们不得得不更加加重视对对文化的的解剖。奥运营营销中要要树立品品牌，对对于已有有此类营营销经验验的国内内知名企企业来说说，最重重要的是是要找到到自身文文化和奥奥运文化化的契合合点；对对于已有有但名气气不足的的企业来来说，就就应该加加强企业业文化的的建设，就可以以以奥运运文化为为参照，重塑独独特文化化；对在在奥运中中寻找商商机的新新型企业业来说就就更要以以奥运文文化为基

51、基点，以以奥运作作为招商商引资，招徕顾顾客的亮亮点，制制定长远远战略。品牌不不仅仅指指标志、名称，还包括括一切方方式展示示出来的的是某种种产品能能够区别别于其它它产品的的标志性性行为。在不违违背消费费者“禁忌”的前提提下，谁谁的文化化装载量量愈丰厚厚、愈恒恒久、愈愈与人的的思想、情感相相关联，就愈有有令人挥挥之不去去的魅力力。具体体地说可可以采取取以下措措施：1、用好好的名称称和标志志保驾。好的名名称能够够吸引注注意、耳耳熟能详详、引起起美好的的联想，易于产产生长久久的烙印印，培养养忠实的的顾客群群和潜在在顾客，以奥运运这一品品牌为基基础，企企业首先先就有了了与消费费者沟通通的桥梁梁，如果果能

52、够恰恰当的命命名并进进行标志志设计那那就更能能如鱼得得水。(1)品品牌命名名：可口口可乐之之所以风风靡全球球，一是是依赖于于优良的的品质，还有就就是响亮亮的名字字和铺天天盖地的的宣传，特别是是借助奥奥运等大大型活动动的风行行一世，让人一一叫出声声就有一一种喝下下饮料的的爽口之之感，因因此，你你可能见见过许多多牌子的的饮料，真正能能够烂熟熟于心的的还是只只有那么么几个利利于记忆忆令人神神情舒爽爽的几个个。关于于奥运商商机中品品牌命名名的原则则简单说说来有：易读易易记、激激发联想想、富有有个性、适应一一定的地地方文化化、体现现奥运精精神和宗宗旨。通通常来说说可以通通过以下下步骤：调查分分析目标标群

53、体；深入了了解奥运运文化；专门设设计并提提出被选选方案；试运行行并做出出评价。(2)标标志设计计：对于于奥运来来说五环环是最有有代表性性的，其其次就是是举办国国的会徽徽等，如如果能够够进行改改造融入入产品那那是最好好。正如如迪斯尼尼的米老老鼠标志志让人感感受到富富有冒险险精神、正直诚诚实、充充满童真真，一个个造型别别致的五五环可能能会让人人联想到到五大洲洲人民的的团结和和不可分分割，一一个动感感的运动动员可能能会让人人联想到到赛场竞竞争的激激烈和积积极向上上的境界界。要完完成一个个好的标标志也需需要经过过像名称称设计一一样的步步骤，这这里不再再累述，但要注注意的几几点是：形象突突出、优优美精致

54、致、寓意意深刻、简洁明明快、迎迎合潮流流，并能能充分体体现企业业文化的的精髓。2、用强强有力的的品牌定定位：你你的目标标顾客是是谁？有有多大？他们有有什么特特点？有有哪些潜潜在顾客客？等等等，都是是在进行行品牌定定位是要要解决的的。奥运运市场层层次丰富富，内容容新颖，尚未饱饱和，很很容易找找到切入入点进行行定位。市场营营销学已已经教给给了我们们如何细细分市场场，怎样样寻找目目标顾客客以及怎怎样对待待目标顾顾客，这这些自然然是企业业营销者者十分熟熟悉的，而我们们所关注注的体现现在以下下几个方方面：(1)提提供适当当可信的的承诺。奥运精精神告诉诉我们要要有公平平竞争的的规则，市场中中的游戏戏规则同

55、同样要遵遵循公平平原则，不是靠靠提出过过分的承承诺和夸夸张的宣宣传来赢赢取善良良的顾客客对奥运运文化的的认同，却拿不不出真材材实货来来满足顾顾客的真真实需求求。诚信信，同样样也体现现在奥运运精神中中，不履履行诚信信擅自服服禁药的的运动员员一经查查处，后后果是不不堪设想想的，不不但自己己蒙羞，还会牵牵连到国国家，企企业也是是这样，一旦有有不诚信信的行为为，在奥奥运营销销中不仅仅自己会会遭致报报复，还还会使本本国背上上恶名。因此要要做到诚诚信，首首先要做做到向市市场传递递的信息息和产品品实力一一致，其其次要时时时刻刻刻维护品品牌，孜孜孜不倦倦的信守守诺言，最后，如果可可以的话话，企业业做到的的要超

56、过过承诺的的，让消消费者有有更高的的期望，恰恰体体现了奥奥运口号号反复强强调的“更”字。(2)动动态调整整、持续续定位。市场是是风云变变幻，难难以下定定论的，产品也也是有自自身的周周期，活活力与衰衰退更迭迭的，也也只有这这样才会会不断有有新鲜的的活力注注入市场场，正像像奥运的的纪录不不断有刷刷新一样样，记录录的刷新新不是那那么容易易的事，市场定定位的工工作也是是一个持持续而艰艰巨的任任务。企企业可以以通过营营销部门门时刻监监测市场场变化情情况，不不断重新新评估和和调整定定位。3、选择择好分销销渠道。分销渠渠道(DDisttribbutiion Chaanneel)是是指某种种货物和和劳务从从生

57、产者者向消费费者移动动时取得得这种货货物和劳劳务的所所有权或或帮助转转移其所所有权的的所有企企业和个个人。它它主要包包括商人人中间商商，代理理中间商商，以及及处于渠渠道起点点和终点点的生产产者与消消费者。其中中中间商的的出现是是利用其其丰富而而专业的的商品流流动链条条上的经经验，能能够把产产品延伸伸到不同同的终端端。好的的分销渠渠道应该该是经过过企业再再三挑选选，反复复实践的的产物，从中筛筛选出成成本、便便捷性、价值创创造各方方面衡量量结果最最优的一一个或多多个，同同时由于于渠道同同样具有有企业窗窗口效应应，也是是企业文文化体现现的一个个途径，而且在在奥运营营销中有有关奥运运的任何何分销途途径

58、都肯肯定能引引起人们们的关注注，动态态的过程程更能吸吸引人们们的注意意，无论论是包装装着企业业标志的的运输工工具，或或者从业业人员，都起着着窗口效效应，潜潜移默化化的传导导着企业业的文化化，如果果在营销销过程中中把握得得好，后后果是可可想而知知的。这里里把分销销渠道分分为自营营和外包包两种。在自营营的分销销渠道中中不用说说，渠道道是企业业自身的的一部分分，从设设施到人人员都应应该透出出企业文文化的色色彩。而而在外包包的渠道道中，尤尤其应该该注重合合约中对对有关企企业形象象的条款款，首先先要在精精神上和和分销企企业达成成共识，应该奥奥运不是是一个企企业的事事，也不不是政府府的事，如果哪哪一个环环

59、节有差差错，不不仅企业业形象受受损，还还会影响响到奥运运品牌的的质量，因此，选择分分销渠道道一定要要反复审审查，达达成共识识后还要要进行文文化传输输，严格格要求和和监控在在传递商商品的过过程中的的细枝末末节。另外外，我们们还可以以从美国国营销大大师劳特特朋所创创4C理理论为落落脚点。4C指指：(CCusttomeer)顾顾客的欲欲求与需需要、(Cosst)顾顾客获取取满足的的成本、(Coonveenieent)顾客购购买的方方便性、(Coommuuniccatiion)沟通，这4个个方面也也是当前前许多大大企业全全面调整整市场营营销战略略的发展展趋势。(1)顾顾客(CCusttomeer)：这

60、就是是要从市市场定位位的角度度出发，研究目目标顾客客、了解解顾客，站在顾顾客的立立场上，培养潜潜在顾客客，通过过搭建奥奥运情节节，建立立迎合顾顾客的桥桥梁，注注重对顾顾客提供供文化服服务和先先导性文文化的传传输。(2)成成本(CCostt)：企企业必须须考虑顾顾客为满满足需求求而愿意意支付的的“顾客客总成本本”，才才能提高高自己的的收益。要努力力降低顾顾客购买买的总成成本，是是要求从从分销渠渠道、产产品设计计和开发发、宣传传包装成成本等等等各方面面下功夫夫，尽可可能在分分销渠道道的选择择上减少少顾客的的时间支支出，体体现奥运运精神中中“更快快”的特特点；通通过组合合多种渠渠道向顾顾客提供供详尽