劳资关系法概述

1、4. 劳劳动关系系及劳动动合同之之规范4.1. 劳资资关系法法律制度度四月三日日第十四四期政政府公报报刊登登第244/899/M号号法令废止八月月二十五五日第三三十五期期政府府公报副刊刊刊登第第1011/844/M号号法令及及其它违违背本法法规之法例例。七月九日日第二十十八期政政府公报报刊登登第322/900/M号号法令修修订第十七七条及第二二十六条条。八月三日日第三十十一期政政府公报报第二二副刊刊刊登第440/999/MM号法令令废止第九条第二二款之条条文。五月八日日第十九九期澳澳门特别行政区公报刊登登第8/20000号法法律修订订第十九条条第一款款。法令第224/889/MM号 四月三日日

2、澳门劳资资关系第一章概 则 第一条 法令的对对象一、关于于直接雇雇主与居居住本地地区工作作者之间间工作关系的的合约，系自自由者，但但不妨法定最最低条件的遵遵守。工工作关系或或由有关关团体代代表自由由接纳惯惯例而产生，或或由机构构管理章章程或一一般通行行的风俗习惯产产生。二、除散散见经订订定或将来订订定的其其它条件外，本本法令订订定直接接雇主与与居住本本地工作作者之间间合约应遵守守的最低低条件。第二条 定 义 为本法令令的效力力起见，除另另有不同同之规定外，定定义如下：A ) 雇主主系指指所有及及任何个个人或集集体按照照与工作作者签订订的工作作合约直直接使用用一个工作者者的工作作活动，而不不论合

3、约形式及及报酬的计算标准。该标标准得系系依确实实取得之之结果；B ) 工作作者系系指享有有在澳门门居住身身份之人人士将其工作作活动通过合约提供予予一直接接雇主且且受后者者管辖及指挥，而不不论合约形式及及报酬的计算标准。该标标准得系系依确实实取得之之结果；C ) 工作关关系系系指雇主主与为其服务的工作作者所定定或应有有的，与与经提供或或应提供的的服务工作作活动，及该提供供应进行之之方式有有关的行行为、权利与义务务的整体体；D ) 工作作条件系系指与雇雇主及工工作者在在有关工作，或或在提供供服务场场所之行行为及做做法有关的的所有及及任何权权利、义义务或情情况；E ) 超时工作系指在在平常工工作时间

4、间外所提提供的一一切服务务；F ) 长期性性工作者者系指指与同一一雇主有有连续工作关系一一年或以以上的工工作者；G ) 平常常工作时时间系系指工作作者有责责任提供供的小时时数；H ) 工作作时间为每日工工作平常常时间起止止及工间间休息时间间的订定。 第三条 实施范围围 一、本法法令所定定制度，可可实施于所所有活动动方面的的一切工工作关系，包包括公共共机构及及公共资资本机构构。二、本法法令不实实施于公公共行政政方面，以以及在有有关工作关系上上受公务务员章程程所管制制的机构构或人士士。三、本法法令的规规定亦不不包括下下列的工工作关系体体系：A ) 家庭工工作关系；B ) 法律或实实际上具具有家庭庭

5、关系及同同膳宿者者之间的工工作关系；C ) 为具体体订定服务者全部部提供服服务及有自自主权，并透透过整体定定价所立立合约而而产生的的工作关关系；D ) 由雇主主与非居居住本地地工作者者之间的工工作关系由由现时实实施的特特别规则则管制。四、第二二、第三三及第四四章的规规定，不不实施于工工作者在在其住所所提供服服务的工作关关系。第四条 平等原则则 所有工作作者享有有同等就就业机会，以及及在就业业及提供供服务上的同同等待遇遇，作为为承认对所有有人有此此权利的效效果，而而不论其其种族、肤色、性性别、信仰仰、所属属组织、政见、社会阶阶层或社社会背景。第五条 较有利原原则 一、本法法令之规规定并不不影任何

6、雇雇主与为为其服务之工作作者间已遵守守及实行的较有利的的工作条条件，而而不论该该等较有利条件的始始源。二、对本本法令绝绝对不得得意味或或理解作作为将雇雇主与工工作者所所定或遵遵守的工工作条件减少或撤撤销，而系系出于惯惯例、机机构章程程或风俗习惯而订立遵守守者，但但该等工作作条件须系与本本法令所所定者较较有利而而言。第六条 传统制度度的优先先雇主与工工作者之之间，或或有关组组织代表表之间所订的一切切协议或协议，原则上系系被接纳纳者，即即使其规规定与本本法令之之规定有异异；但其其施行对对工作者者引致之之工作条条件，较诸诸本法令令所引致致者更为为有利便便可。第二章当事人的的权利、义务及及保障第七条

7、雇主的义义务 一、雇主主应：A ) 尊重及及以礼对对待工作作者；B ) 在共益益要求范范围，给与工作作者合理理的及与与其工作作相符的的工资；C ) 给与工工作者不不论在体质及及精神方方面良好好的工作作条件；D ) 为工作作者生产产水平的的提高作作出贡献献； E ) 对工作作者因工工作意外外及或或因提供供服务导导致患病病所产生的损害给与赔偿；F ) 遵守由由工作关关系及其其管制规规则所产生的其其它义务务。二、雇主主必须在在一月及及二月份份内将有关工作时间间、提供供方式、周假及及年假、必遵假假日、职职业病、工资、妇女及儿儿童的工工作，以以及外籍籍及无国国籍人士士的工作作等，以以适当时时所提供供的表

8、格格，经填填妥后送送交劳工事务室。第八条 工作者的的义务 一、工作作者应：A ) 尊重和和以礼及忠诚对对待雇主主、其上上级、同同事及与与机构有有关系的其其它人士士；B ) 勤谨返工，并并热心及努努力工作作；C ) 在所有有涉及工工作的施施行及纪纪律方面面服从雇主，但但雇主的的命令及及指示显显示与其其权利及义务务有抵触触者除外外；D ) 对雇主主保持忠忠心，例例如不以以本人或或他人名名义与雇主主竞争作业，亦不不将有关其组织、生产方式或或业务的数据外传； E ) 对由雇雇主所给给与保管管的与其其工作有有关的资资财予以以照顾其保保养及良好好使用；F ) 促进或施行行为改善机机构生产产的一切切行为；G

9、 ) 对有关工作生与安安全事宜宜，通过过适当途径与雇主主合作；H ) 遵守由由工作关关系及其其管制规规则所产生的其其它义务务。二、上款款项所指服服从义务务，不但但涉及由由雇主直直接给与的规则则及指示示，亦涉涉及由工工作者的的上级在雇雇主赋予职权范围内所给与者。第九条 工作者的的保障(*)一、雇主主系被禁禁止：A ) 强迫工工作者购购买或使使用由雇雇主或其其指定人人所供应应的服务；B ) 强迫工工作者使使用任何何餐室、食堂、包伙食食或其它它直接以以工作有有关之场所作为向工作作者供应应物品或或提供服服务；C ) 以任何何方式反反对工作作者行使使其权利，以以及因提提出有歧歧见情况作出申申驳理由而而终

10、止工作关系、予以处处分或损害工作作者；D ) 减低工工作者的的报酬，但但获得工作作者的同同意且经经取得劳工事务室的同同意后除除外。() 本条第二款款经核准商商法典之之八月三三日第440/999/MM号法令令第三条条第一款款v项废废止。 第三章提供服务务 第一节 工作时间间 第一条条 工作时间间 一、任何何工作者者正常不不应每天提提供服务务超过八小时，每周周不应超过四十八八小时，而平平常工作作时间应应有不少少于三十十分钟短休，以以便工作作者不作作超过五小时连连续性工工作。二、按照照风俗习惯、工工作方式式或雇主主与工作作者之间间的订定，上上款所指指限额将将得超出出至每天天十小时时半，但但每天工工作

11、八小小时以外的的提供服服务，并无强强制性质者。三、因提提供超时时工作可可容许每周周超过四十八八小时工作时间间，超时工作系系以第二二条项项之规定理解解之。四、一款款所定时时间，并并不包括括为准备开始始工作，及及已开始始而未完完成的交交易、活活动及服务所需的的时间，但但合计每天天不得超超过三十分分钟。第一壹条条 工作平常常时间限额的例外外一、上条条所指的的限额，在下下列情况况将得超超越，并并毋须征得工工作者的的同意：A ) 倘雇主主面临重大的的损失或出出现不可抗抗拒的情情况；B ) 倘雇主主须面对不可预料的，或或透过雇用其其它工作作者亦不不能应付的工工作增加加。二、在提提供超时时工作情情况，工作作

12、者将有权收取增增加的工工资，金额将将由雇主主与工作作者协商。三、除项预料情情况外，日日工作时时间超过十一小小时的部分分，中止止其强制性。第一条条 工商业及及服务场场所活动时时间 工作时间间所订制度，不不实施于工工商业及服务场场所的活活动时间间，亦不不得视为为该等场所活动时时间之限限制条件。第二节提供服务务方式第一三条条雇主的职职权一、在工工作关系及及其管制制规则范围内，订定应应提供的的工作规规定属雇主的的职权，并并得编制载有有关组织织及纪律规则的内部章程程。二、雇主主应将内内部章程程内容予以以公布，例例如标贴贴在工作作地点，以便便工作者者随时及及以明白白方式完完全获知其内容。第一四条条工作条件

13、件一、服务务应在良良好生及安安全条件下提提供，工工作场所应具法律律或章程程所规定之条件。二、工作作者及雇雇主应严严格遵守守法律及及章程之之规定，以以及有关关当局对工作生及安安全的指指示。三、有关关各方面面活动的生及安安全章程程，将在特别法法例内订定定。 第一五条条工作意外外及职业业病一、工作作者因提提供服务务而患病病，以及及在提供供服务时时遭受意意外，应应获适当的援助助、治疗疗及赔偿偿的保障障。二、本法法令所订订制度，实实施于所所有工作作情况，并不不得透过过雇主与与工作者者之间的的协议而而背离。三、雇主主须关注受受害者，并并对其殷切切及有效效地提供供所需之之援助。四、以上上各款所所预料的的保障

14、及及负，得由由雇主直直接或通通过保险予以确确保。五、雇主主应在发生意外外起至多多四十八八小时内内，将在工作作地点或或在工作作时间发发生的工工作意外外通知劳劳工事务室。第一六条条试用期一、工作作关系生生效的首首三个月视为试试用期，任任何一方方得单方面结束工作关关系而无须须预先通通知，亦亦无须提提出充分分理由，并并无权收取取任何因因解约之赔偿，但但有相反反的书面协议除外外。二、工作作者之年年资系由试用期开始始起计。第四章提供服务务的暂停第一节周假及假假日第一七条条周假(*)一、所有有工作者者在每七七天期有有权享受连续续二十四四小时的休息息时间，但但不妨其收受受按照第第廿六条条规定计算的回回报。二、

15、每一一工作者者的周假假，将按机构构的活动动需求，由由雇主作作适当的事先先订定。 三、享受受周假的的工作者者，只限限在下列列情况方方得被通通知提供供服务：A ) 倘雇主主面临重大的的损失或出出现不可抗抗拒的情情况；B ) 倘雇主主须面对不可预料的，或或透过雇用其其它工作作者亦不不能应付的工工作的增增加；C ) 倘提供供服务对对确保机机构活动动的持续系不可可缺少及及不可代代替者。四、在周周假内提供供服务时时，工作作者在提提供服务务后三十十天期内内，有权享受立立即订定定的补假假一天。五、对一一款所指指权利的遵遵守，不不妨工作者者在每周周休息日日提供自自愿服务务的可能能，但不不得被强强迫作出出服务。六

16、、倘在在每周休休息日提提供工作作，应支付：() a ）平平常报酬的双倍予收收取月薪薪的工作作者；b ）按按照风俗习惯所定定范围而与雇雇主协议议的金额，予收收取按照照实际生产结果或实际际提供工工作时间间而定工工资的工作作者。() 本条第六款款之行文文经7月9日第322/900/M号号法令修修订。 第一八条条例外凡因活动动方面之之性质，出现对对上条一款之之规定的遵遵守不可可行时，将应对对工作者者在每四四周或不不足期内内给予连续之四四天休息息，而系系不少于于平均每每周廿四四小时计计算者。第一九条条强制性假假日()一、强制制性假日日如下：一月一日日农历新年年（三天天）清明节 五月一日日中秋节翌翌日十月

17、一日日重阳节 十二月二二十日二、在强强制性假假日，完完成试用期之之工作者者应被豁免免提供服服务。三、上款款所指之之工作者者有权收取一一月一日日、农历历新年（三三天）、五月一一日及十十月一日日假日的的工资。()行行文经55月8日第8/20000号法法律第一一条修订。 第二条条 例外一、工作作者在上上条三款所所指之强强制性假假日内提供工工作，给给予永远远不低于于平常报报酬的补补充工资，并只只限在下下列情况况方可进行：A ) 当雇主主面临重大损失或出出现不可抗抗力的情情况时；B ) 当雇主主需要应应付不可可预料的工工作的增增加；C ) 当提供供服务对对确保机机构活动动的持续性是不不可缺少少的，而而该

18、活动按习俗应在假日日内进行者者。二、按照照一款BB项之规定在无薪强制性假假日提供供服务时时，已完完成试用期之之工作者者有权收取绝不不少于平平常工资资百分五五十的一一项附加工工资，而由由互相间间协商而而定。第二节 年假第二一条条 年假权利利的取得得一、在每每一平常常年，工工作者有有权享受六六个工作日日的有薪薪假期。二、倘工工作关系的的时间少于于十二个个月但多多过三个月时，工作作者有权权享受的的每年假假期，系系按工作作关系的的时间比例例计算，每每月或不不足一月月享受半半日。三、为上上款的效效力起见见，以翌翌月之同同日午夜夜十二时时被视为满满一个月；但但倘翌月月并无相同之之日时，则以当月份之之最后一

19、一日为准。第二二条条 年假的编编订 一、每一一工作者者每年所所享受的的连续或间断假假期，将按机构构活动需求，并并在至少少三十天天预先期由由雇主订订定之。二、倘工工作者在在工作关关系结束时，仍未未享受有有关每年假假期者，将获取相当于该假期的工资。第二三条条 在年假中中从事其它它活动 一、工作作者在每每年有薪薪假期中中，不得得从事任何何其它有有薪的活活动；但倘倘原已兼兼职或获得雇主主许可者除除外。二、不遵遵守上款款规定的工工作者，雇雇主有权权对其作作纪律追究究，并取取回相当当于每年年假期的的工资。第二四条条 年假权利利的侵犯犯阻止工作作者享受受年假之之雇主，将以赔偿名义给与工作者相当于不能享受假期

20、时间之三倍报酬。第五章工 资 第二五条条 概 则 一、按提提供的服服务或工作作活动，工作作者有权权收取一一项合理工工资。二、所有有得以金金钱计算而而无论其其名称及计算方式式若何；按服务务的提供供应有及由由雇主与与工作者者之间的的协议、章程、惯例或法法律规定而订出出的支付付，即为为工资。三、工资资得只用用本地区区货币支支付，金金钱及物质支付或或其它性性质的支付付所构成成；但在在最后者者情况，金钱支付的的数值，原则则上不应少少于工资总总金额百分之之五十。第二六条条 (*)工资的计计算一、对收收取月薪薪的工作作者，有有关金额包括周周假、年年假及强强制性假假日工资资的数值，不不能因在在该等期间不提供供

21、服务而受任任何扣除除。二、周假假的工资资值，同同样视作包包括在按按照实际际生产结果或实际际提供工工作时间间而计算的工工作者工工资。但应给给予他们与年假假及强制性假假期有关关的额外外补偿。三、对同同时收取上上述各款款所指方方式组合工资的工作作者，在在不妨碍碍获得与与不固定定报酬相应的部分分内的年假假及强制性假假期的补补偿权利利下，周周假的工工资值同样视视作包括括在协议议报酬。四、为着着二及三三款规定之目目的，年年假及强强制性假假期应得的补偿偿，将按照近近三个月实际提供供的工作作每日平平均数计计算，或或日期较较短，则以实际维维持工作关关系的时间间计算，在在任何情情况下，超超时工作亦亦包括在在上述平

22、平均数的订定。 () 本条第二、三及四四款之行行文经77月9日第322/900/M号号令修订。 第二七条条 工资的订订定 一、工资资的金额，将由雇主主与工作作者协商并遵遵守可引引用的习习惯、企企业章程、协议或法法律规定的范范围而订定者。二、工资资的金额，应顾及工工作者的的需要与与利益、生活消消费幅度、企业或其所所属经济济方面的的经济能力力、及财财经状况况，以及及经济竞竞争条件件而订者。第二八条条 遵守的方方式一、支付付工资的义务，系系定期及及同期履履行者，由由雇主与与工作者者透过协协议而订定。 二、工资资的支付付，应在提供供服务之日及及服务期间，或服服务期间前后，以以本地货货币进行行。三、工资

23、资的支付付，应于工资有关期间告满后最多多三个工作日日内进行，但但下款之之情况则则不在此此限。四、倘工工作者之之工资是是按确实提供的的服务时时间、效效能或产产量而收收受，有有关的支付付应在截算算日起计计三个工作日日内进行，而而截算则则应于工工资有关期间告满后六个工作日日内进行。第二九条条 遵守地点点 一、工资资应在工工作者提提供活动动的地点支付，但但倘有其其它协议议的地点则则除外。二、倘订订定不在在提供服服务场所支支付时，雇主主应方便工工作者前前往收取取工资。三、禁止止在出售售含酒精精饮品店或或赌博场所进行支付付工资，但在在此等场场所工作作的人士士则除外。四、当有有可接受受的理由由，并尽尽可能得

24、得到工作作者的同同意时，工资将将得以本本票、邮邮政汇票票或以工工作者名名义作银行存款款等方式式支付，但但倘该等支付付方式对对工作者者收取工工资引致严重或或难以克服服的困难难时除外外。第三条条 给予工作作者的文文件在支付工工资时，雇雇主应给给予工作作者一份份载有其姓姓名与薪薪酬的相相应期及或工作作，所有有扣除及及经已减除以及及应收的净金额。第三一条条 抵偿及扣扣除一、雇主主不得将将工作者者倘有的的信贷作为所欠薪薪金的抵抵偿，并不不得在工工资内作任任何扣除除或减除。二、容许许下列的的减除或扣扣除：A ) 由法律律、章程程或经法院裁裁判确定定执行拨归地地区的扣扣除；B ) 工作者者应向资资方付出出的

25、赔偿偿，系因因法院裁裁判确定定执行或按按第四八八条之规定因不不继续工作关系而而结算者；C ) 作为报酬而而进行的支支付或预预支。三、上款款B及C项所指指的扣除除，在任任何情况况，不得得超出工工资的六分分之一（但但B项第二二部份除除外）。第三二条条 债权的优优先倘企业倒倒闭或法院院裁定清清盘时工作作者的债债权，对其他一一般债权权人而言言，系享享有优先先者。第三三条条 债权的转转让 工作者不不得将其工工资的债权作转让，亦亦不得以以任何其其它方式式将之作作有偿或无偿的转移。但给给与社会福利基基金而倘倘该基金给与的津津贴金额与债款相同同或高于于者除外外。第六章关于妇女女工作第三四条条 概 则 一、第四

26、四条所规定的就就业权利与与平等原原则，不不引致任任何基于于不论直接或或间接的性性别歧视，尤其其婚姻或或家庭状状况方面面。二、由于于上款所所指的原原则，对妇女机机会上、待待遇、工工作及就就业方面，与与男性工工作者系系平等者者。三、因由由于当更改一一项实际际上不平平等的情情况，或本属属利于社社会之分娩娩而须对对性别订定定优惠的的临时性性规定，并并不作为为歧视者。第三五条条 禁止或受受限制的的工作一、禁止止或限制制妇女提提供对其生育育机能产产生确实或或可能危危害的服服务，而系系因服务务之性质或因提提供服务务之场所导致者。二、在怀怀孕期及及产后至至多三个个月，妇女不应任对其身体体不适宜宜的工作作。第三

27、六条条 同等工资资 一、对同同一雇主主提供同同一或同同等价值值的服务务，确保保男、女女性工作作者同等等工资。二、在以以价格或或效能订订定工资时，应对男女女工作者者的同一一或同价价格工作作之有关关计算基基本单位系同同一者。第三七条条 特别权利利一、工作作关系超超出一年年的怀孕孕妇女，在在分娩时时有权享受三三十五天天假期，并并保留职职位及不不丧失第五五款规定范围内内的工资。二、上款款所定之之三十五五天，三三十天在在产后必须及立即即享受，其其余五天天可在产产前或产后全部部或局部部享受。三、在怀怀孕或分分娩时导导致疾病病而超出出所定的的假期时时，工作作者有权权缺勤，且且不丧失工作作职位，但但无权收取取

28、工资。四、在分分娩假期期内的工工作者有有权收取如如下工资资：A ) 倘属固定报酬的工工作者，收收取相等等于其分分娩假期期前一星星期内服服务时间间实际有有权收取的的同等工工资；B ) 倘属按确实提供的的服务时时间、效效能或产产量而定定工资的工作作者，收收取相等等于为同一雇雇主服务务最近三三个月内所收取取的工资资平均数字的工工资。五、分娩娩假期的的工资，将由雇主主确保，不不论为任何何雇主服服务的每一一工作者者三胎为为限。六、为本条的效力力起见，雇主主有权要求为其服服务的女工工作者提提供怀孕孕状况及分分娩的证证明。七、倘欠欠缺所要要求的证证明时，雇主主毋须给给予分娩娩假期及及有关报报酬，以以及对缺勤

29、者者的职位不予予保留。八、雇主主不得解解雇在怀怀孕期及及分娩后后三个月内的工作作者，而而系资方知悉悉该等情况的；但但有充份份理由时时则除外外。九、不遵遵守上款款规定的雇雇主，必必须支付相相等于三三十五天天工资的赔偿予被被解雇的的女工作作者，且且不妨其它任任何应得的赔偿偿。第七章童工第三八条条 概 则 雇主应给给予为其服务的童工工适合彼彼等年龄龄的工作作条件，并并特别地避免对对其身体体、精神神及道德德发展的任任何损害。第三九条条 最低年龄龄 一、任何何雇主不不得雇用用及使用用十六岁岁以下工工作者的的服务。二、倘雇雇主遵守守第四二二条一款之之规定，由由十六岁岁以下十十四岁以上未未成年人人士提供供服

30、务得例外外地获得批准准。第四条条 禁止或受受限制的的工作一、录用用童工任若干干工作而而因其性性质或所提提供的条条件对其身体体、精神神或道德德的发展有有损害者，得得受总督督训令予予以禁止止或限制制。二、不准准未满十六岁儿儿童提供供家庭服服务。三、为进进行居住住地方的的保养及及烹饪所需的的工作，在在一个家庭提提供服务务，被视为为家庭服服务，例如如：A ) 房屋清清洁及整整理；B ) 烹饪；C ) 洗及处理衣物物；D ) 看管及及照顾儿童童及老年年人；E ) 与上述述有关的的外勤工工作；F ) 园丁工工作；G ) 缝纫；H ) 习惯上上所定的的其它类类似工作作；I ) 上述工工作的协协调及管管理。第

31、四一条条 例外一、为维维护童工工良好的的发展、安全及及生命，总督得以训令禁止童工在某些职业或活动范围工作。二、对若若干服务方方式、职业业及活动范围，上各各条所指之之年龄限制，将将得以训令提高高之。第四二条条 工作的条条件一、当未未经事先证明未满十六岁的童工工具有执执行其职业业活动所需的的良好体体格时，雇主主不得使使用未满满十六岁童工的的服务。二、在提提供服务务期间，童工工每年至至少作一一次正常常及定期期之健康康及体格格检查，以以视乎其其是否胜胜任。三、检查查将由有资格的医生进行，有有关费用将由雇主主直接负负。四、一及及二款所所定的遵遵守之证证明檔，应应由进行行检查的人人士或机机构盖印及及证实，

32、并并将应随随时向有有关稽查部门门人员出示。第八章工作合约约的终止止 第四三条条 工作关系系的终止止 一、倘有有充份理理由，任任何一方方得终止止工作关系，但但并无赔赔偿的支支付。二、一般般而言，任任何事实实或严重重情况导导致根本本不可能能维持工工作关系者者，便构构成充份份理由。三、无须须预先通通知或赔赔偿的支支付而可可终止工作关系之之情况如下：A ) 透过工作者者与雇主主彼此协协议者；B ) 当工作关系之之订定系为任具体体的工作作及经已完成成者；C ) 当工作关系之之订定系为偶然性性或季节节性的工工作者；D ) 当工作关系之之订定期限限不足一一年者，倘倘曾被续续期三次次者则除外。第四四条条 由雇

33、主主主动取消工工作关系之之充份理理由一、除其其它外，足足以构成成雇主取取消工作作关系之之充份理理由的事事实如下：A ) 工作者者的过错错行为而是违反反本法令令及合约约所衍生生义务者；B ) 所提供供服务的质素；C ) 对工作作关系经已协订条条件的重重大更改改。二、当所所提出的的充份理理由显示不成成立时，解雇雇被视为为不合理理，并受受法定的的后果。第四五条条 妨 碍 不足以构构成终止止一项工作作关系之之有效理理由的情情况如下：A ) 因工作作者参加代表表其利益益的团体，且且在团体内活动者；B ) 因工作作者为满满足其有有权享受的的工作条条件而向向雇主提提出异议议或通知知任何有有关人士者者；C )

34、 工作者者的种族族、肤色色、性别、婚姻姻状况、怀孕、宗教、政见、祖籍籍或社会会背景；D ) 因分娩娩假期缺缺勤者；E ) 因工作作意外及及职业病病缺勤者者；F ) 在同一一平常年年度连续续至三十十天或间间歇性至至四十五五天因病病缺勤者者。第四六条条 由工作者者主动取消合合约之充份份理由除其它外外，足以以构成工工作者取取消工作作关系之之充份理理由的事事实如下：A ) 对身体体所加强强暴的有有充份理理由之恐恐惧，或欠欠缺工作作生、安安全及纪纪律的最最低限度度条件者；B ) 不准时支付应付的工工资；C ) 对工作作关系经已协订条条件的重重大更改改。第四七条条 单方解约约 一、在任任何时间间不论所凭的

35、理由由，不论论雇主或或工作者者倘遵守守以下各各款所指指预先通知知的最低低期限，均均得终止止工作关系。二、倘雇雇主主动动解约时，对与雇主主维持连续性工工作关系超超过三个月的工工作者，所所需遵守守期限为为十五天天。三、倘工工作者主主动解约时，对与雇主主维持连续性工工作关系超超过三个月的工工作者，所所需遵守守期限为为七天。四、每当当雇主主主动解约时，除除遵守二二款所指指预先通知知期限外外，应给给与工作作者一项项解雇赔偿偿，其金金额以五款款所定之之最高额额为限，并并按下列列方式订订定： A ) 倘工作关关系介乎乎三个月至一一年者，相相等于七七天的工工资；B ) 倘工作关关系介乎乎一年至至三年者者，按每

36、每年服务务相等于于十天的的工资；C ) 倘工作关关系介乎乎三年至至五年者者，按每每年服务务相等于于十三天天的工资资；D ) 倘工作关关系介乎乎五年至至七年者者，按每每年服务务相等于于十五天天的工资资；E ) 倘工作关关系介乎乎七年至至八年者者，按每每年服务务相等于于十六天天的工资资；F ) 倘工作关关系介乎乎八年至至九年者者，按每每年服务务相等于于十七天天的工资资；G ) 倘工作关关系介乎乎九年至至十年者者，按每每年服务务相等于于十八天天的工资资；H ) 倘工作关关系十年年以上者者，按每每年服务务相等于于二十天天的工资资。五、由雇雇主主动动的单方解除除工作合合约，赔赔偿最高高数值除除下条规规定

37、外，以以在解约约日工作作者月薪薪的十二二倍数值为限，而而不论有关工作关系系时间的的多寡。六、为着着四及五五款所指指赔偿之计算之目目的，月月薪数值不得得超过澳门币一万万四仟元元，而该该数值可可每年由由总督视乎届届时经济济发展情情况而以训令调整() 。() 金额经112月15日第第2544/977/M号号训令调整。第四八条条 无有效理理由及无无预先通通知的解解约 一、对雇雇主所提提出的其其后显示不成成立的充充份理由由终止工作关系情情况，雇主主须向工作作者支付付一项赔赔偿，其其金额相等于于上条四款所预预料者的的两倍。二、倘工工作者全全部或局局部不遵遵守预先先的通知知期限，将向雇主以赔偿名义支付相等于

38、所欠预先期期间的工资数值。第四九条条 发给工作作者的证证明书 一、每当当工作关系被被终止时时，工作作者有权权向雇主主要求发发给一份份证明书。除被被要求的的其它事事项外，应载载有下列列事项：A ) 开始提提供服务务的日期期；B ) 结束提提供服务务的日期期；C ) 工作的的性质或或曾从事事的工作作。二、上款款所指的的证明书不得载有有对工作作者不利利或工作作者认为为不利的的任何说说明。第九章关于劳工工法例的的触犯第五条条 罚 款一、蓄意意触犯本本法令的的规定，将向违例雇主主执行下列列罚款：A ) 触犯第第四八条条一款之之规定者按违例所牵涉的每每一工作作者，为为三千至至一万五五千元；B ) 触犯第第

39、四条、第三三五至三三七条、第三三九条及第第四条条、第四四二条、第四四四条二款、第四六六条B及及C项、第第四七条条者按违例所牵涉的每每一工作作者，为为二千五五百至一一万二千千五百元元；C ) 触犯第第一条条及一一一条、第一一七条及一八八条、第一一九条三款款、第二二条及第二二一条、第二二四条、第二二八至三三一条者者按按违例所牵涉的每每一工作作者，为为一千至至五千元元；D ) 触犯第第七条及第九条条者为五百百至二千千五百元元。二、当察察觉上款所所指任何何违例，有有权稽查之之人士将将订出一一星期以以上两星期以以下之期期间更正有有关违例，逾逾该期间倘违例仍维持者者，施予予相应之罚款。三、按一一般刑法法所

40、订定定的再犯犯情况，上款款所定罚罚款的界界限将被提升升为两倍。第五一条条 罚款的轻轻重 罚款系按按照违例的严重性性、违例者的责责任程度度及其经经济能力力订定其轻重。第五二条条 不得替代代的原则则 按本法令令之规定所处之罚款不得得以监禁替代代，且成成为本地区的收收入。第五三条条 稽查对遵守本本法令规规定的稽稽查系属属劳工事事务室的职权权。 第五四条条 司法职权权 一、当对对劳工事事务室所提提出的起起诉未作自自动遵守，或或未有该该室的参与时，按本本地区现现行法例例的规定，对本法令令所规定的违例事宜宜系属法院审讯讯职权。 二、即使使经已提交交法院处处理，倘倘自动缴缴付罚款时，有关金额仍照有有关起诉案

41、卷所所订之数目办办理。第十章最后条文文第五五条条 特别法例例特别法例例将管制轮班工作作、夜班班工作及及连续性工工作等制制度。第五六条条 撤销的条条例八月二十十五日第第一一/八四/MM号法令令及与本本法令有有抵触的的其它法法例概予予撤销。第五七条条 生效本法令实实时生效效。4.2. 招聘聘工作者者制度六月二十十五日第第二十五五期政政府公报报刊登登第500/855/M号号法令废止四月月十二日日第十五五期政政府公报报刊登登第188/822/M号号法令，工工作者名名单之格式式除外。五月三日日第十八八期政政府公报报副刊刊刊登第第2/990/MM号法律律废止第四四条，第十十五条第一款款d项、第第三款及及第

42、四款款，并修修订第六条及第第十五条条第二款款。法令第550/885/MM 号 六月廿五五日第一章概 则 第一条 适用范围围 本法令所所定制度度适用于于在澳门门地区从从事营业税税章程附附属工商业总总表或职业业税章程程附属自由由及专门门职业总总表所列列载任何活活动的个人或团体。第二条 雇主为着本法法令之目目的，第第一条所指个人或团体之雇雇有任何何工作者者，即使使毋付酬酬劳，概视为为雇主。第三条 工作者为本法法令之目目的，凡凡向上款款所指雇雇主提供供活动者者，概视为为工作者者。第四条 不正当逗逗留经五月三三日第22/900/M 号法律律第十六六条第一一款废止止。 第二章证 件第五条 必需证件件一、凡

43、持持有下列列任何一一种证件的工工作者，方方能被接接纳为雇雇主工作作或提供供服务：A ) 认别证证，由葡葡国行政当局身份份证明机构构发出者；B ) 身份证；C ) 凭护照照申请，由由治安警警察厅发发给之居居留证；D ) 凭香港港身份证证及回港港证申请请，由治治安警察察厅发给给之居留证证明 书。二、身份份证在未为认认别证取取代前，仍仍属上款所所指目的的之身份份证明檔。三、为被接纳为为雇主工工作或提提供服务务之目的的，八月月廿五日日第一一八八四MM号法令令第五十十六条所指指之证件，应与本条一款A、B及C项所载者相同同。四、一款款所指各各类证件均均不得逾逾有效期期。五、倘特特别为公众利益的的情况，总督

44、得本本政府公公报刊行批批示，订订定可接接受本条条一款所所指证件以外外之其它它证件。第六条 (*)通知义务务 一、雇主主在劳务务关系开始前应将雇雇员所提提交的檔檔影印本本两份连同雇员相片乙乙幅一并并递交文件件发出机关。二、档发发出机关应应将收到到的影印印本其中中一份连连同收据据交还雇主主。三、档发发出机关应应通知雇雇主，载载于影印印文件的的身份资资料是否否与档案所载者相符符。四、文件件发出机关如非治治安警察察厅，应就送交交文件的的真实性的任任何疑点点，通知知治安警警察厅。五、劳务务关系在在通知雇雇员所示檔檔为不真实时时终止。 () 行文经55月3日第2/90/M号法法律第十十六条第二二款修订订。

45、 第三章雇主的义义务 第七条 有关表一、雇主主应将为为其服务之工作作者，记记明于有有关表内。二、上款款所指的的表，其其格式由由总督以常常规条例刊刊行政府府公报时时生效，而而修改亦亦得以同同样行为行之。三、上数数款所指指格式生生效前，雇雇主应采采用四月月十二日日第一八八/八二/MM号法令令附件表表格。第八条 制表程序序一、有关关表应于每月月开始时时作成一一式两份，至至于合约约关系表表则须全全月填写。有有关表须须有第一一条所指人人士或其其受委人人的签名名及加盖印鉴为记记。二、在各各表所涉涉及有关关月份内，雇主主应将表存存放在其其事务所、办公室或或营业所，以以方便本本法令所所指负责责稽查的的执勤人员

46、随随时查阅。三、倘雇雇主设有分所所，应作成与与所拥有有营业所所数目相相等之表表，并按按本条一款所所指规定存存放于各各该营业业所内，以便便在有关关场所提提供活动动的工作作者接受受稽查。四、倘雇雇主装设设有合约关关系表之之日志系系统，即俗俗称为打打咭机，而该该系统可容许随随时稽查查工作者者，则免在合合约关系表表日志栏栏内填报，但工工作者身身份资料料应列载于有关表的有有关栏内内。第九条 表之处置置一、表之之正本应应由雇主主存档一年。二、经填填妥之表表，其副副本由雇雇主于表表所涉及及月份之之次月首首十日内内送交治治安警察察厅。第一条条 数据储存存单页 一、表得得以数据储存单页代替替，该等单页系在在每月

47、首首日起，以以自动处处理数据系统作成者者，但其其上列载载之资料应应与本法法令第七七条二款就就表事宜宜所指之之格式所所载的数据相同同，并得得由负责责稽查的的执勤人员随随时查阅。二、倘雇雇主装设设有本法法令第八八条四款所所指之纪纪录系统者，可可免逐日日在合约约关系表表之日志志栏内填填报。三、按照照上条二款规定，于于每月首首十日内内递交之之数据储存单页副本本，可免免在合约约关系表表之日志志栏内填填报，但其其上须载载有该月月份日数数及合约关关系表之开开始及完完结。倘无装装设上款款所指纪纪录系统者，雇雇主必须须作成有有关表及填填妥合约约关系表表之日志志栏，并并为稽查之之目的，将之存放于有关营业所内。四、

48、数据据储存单页应应有第一一条所指人人士或其其受委人人的签名名及加盖印鉴为记记。五、数据据储存单页之处置与第第九条关关于表的的事宜相相同。第一一条条 表印件一、按照照本法令令第七条条二款规定所刊刊行的表表格印件件，当雇主有有需要并并向治安安警察厅厅总部索索取时，将予免费供供应。二、本条条一款所所采取的的方式，得得由总督以刊刊行于政政府公报报的批示示予以修修改，如如此，雇雇主改向向澳门政府官官印局购购买所指指的表格格印件。第四章稽查行动动 第一二条条 职 权 一、遵守守本法令令所定之之稽查，属属澳门保安部部队职权权，系透透过治安警警察厅及水警警稽查队队在有关辖辖区行之之。二、治安安警察厅厅及水警警

49、稽查队队在执行一款款所指稽稽查任务务时，倘倘发现属属其它公公共机构构职权管辖之违犯者，应应作成起起诉书并送送交有关关人士或或机关。第一三条条 强制性行行动 一、执行行稽查行行为时发发现本法法令所管管制之违违犯，将予起诉，并应随即告告知被起起诉人。二、当负负责稽查查的执勤人员查阅有关关表或资料储存表时，雇主主本人、经理、厂厂长、董事事、受委委人或代代理人必必须立即出出示。三、工作作者须持有第第五条一款所所指任何何一种证证件，并并须将之出出示稽查查人员核对该证证件是否否真实，是否否属于持持证人所所有，暨暨所载数数据与有有关表或数据储存单页上所所载者是否否相符。第一四条条 起诉程序序按上条一一款作成

50、成之起诉诉书，将视乎乎起诉人所属治安警警察厅或水警警稽查队队而分送送治安警警察厅厅厅长或水水警稽查查队队长长。第一五条条 罚 款一、违犯犯本法令令规定之雇雇主，将将受如下下罚款处分；A ) 不遵守守第五条条四款之之规定者，每每一个别别情况罚罚款二百百元；B ) 有关表或数据储存单页上每每短报一名职工，罚款四百百元；C ) 无装设设第八条四款所所指纪录录系统而又无在合约关关系表之之日志栏栏内填写写，每一一个别情情况罚款款一百元元；D ) (经五五月三日日第2/90/M号法法律第十十六条第一一款废止止) 二、如同同时违反反有关法律规定超过十个个案或或合同时时，每一一个个案或或合同的的罚款额应照上上

51、款a及b项所指指的分别别增至澳澳门币四四百元或或一千元元。(*)三、(经经五月三三日第22/900/M号号法律第第十六条条第一款款废止)。四、(经经五月三三日第22/900/M号号法律第第十六条条第一款款废止)。() 行文经55月3日第2/90/M号法法律第十十六条第二二款修订订。 第一六条条 有资格执执行罚款之人人士上条所指指罚款将按照本本法令第第一四条条之规定，由由治安警警察厅厅厅长或水水警稽查查队队长长以批示示方式为为之。第一七条条 行政上诉诉 一、具暂暂缓执行行效力之之行政上上诉由罚款处分之批批示送达达日起计十天内，得向向总督提出出。二、上诉诉书应视视情况，向治治安警察察厅厅长长或水警

52、警稽查队队队长提提交，并并应遵守三三月廿三三日第二二三/八五/MM号法令令第二条条之规定。三、总督督得授权权澳门保安部部队司令对上诉进行审核。第一八条条 罚款之缴缴付期限限一、倘未未按照上上条一款规定提出出上诉，罚罚款应于告知知日起计计之十天天期内缴缴纳。二、倘有有提出上上诉，有关结果将会告知知雇主，如如须缴纳纳罚款，则应应由告知知日起计计五天期内内为之。三、倘逾逾上款期期限未自自动缴纳纳罚款时，有关处处分批示示证明书将送交交公帑催催征处进进行催征征。第一九条条 缴付罚款款之地点点 罚款之缴缴纳将视视乎第一一六条所指指作出罚罚款之人人士，向向治安警警察厅或水警警稽查队队自动进进行。第二条条 罚

53、款之处处置罚款将作作为本地区之收收入，并并悉数拨拨归公库。第二一条条 司法追究究执行罚款款并不妨妨倘有刑刑事追究究。第五章例外情况况 第二二条条 外国企业业或外国资资本一、与本本地区政府府签订合约进行指指定工程程或服务务之外国企业需雇用用本身国国家或地区区之人士士，而此此点经在有有关合约有所注注明者，将不受本法令第六条之规定所管制。二、上款款所指的的工作者者应持有有合法进入本地区区，而其其所属企业之领导部部门应将将业经确确实之名单送交治治安警察察厅总部，名名单内应应详列工工作者之之姓名及及所持有有容许其其进入本地区区之合法法证件。三、本澳澳企业有主事事务所设在外地地之个人或或团体名义之外国资资

54、本参与者，得得按个别别情况事事先向总总督申请请许可，维持与由由该等外资委出而而非属本本地区之之人士之之合约关关系。四、上款款所指的的工作者者应持有有合法证件进入及逗逗留本地地区，而而彼等所所提供之之服务，应视为为属领导导或技术方面，以以维护所所参与之外外资或确保保生产技术的质素。五、倘本本地区并无足够数量及及欠缺有有资格任技术工作之之工作者者，雇主主将不受本本法令第第六条所指指之禁止止，但工工作者人人数不得超超过五名及及逗留本本澳为其雇主主服务之期限限不得超超过八天，由由合法抵抵澳日起起计。逾期期，其雇雇主将受受本法令令第一五五条所定罚款处分。第二三条条 在职工作作者一、倘在在职工作者者系按照

55、照四月十十二日第第一八八二M号法令令规定而受受雇，即即使非持持有规定之任任何证件，雇雇主得维维持彼等等之服务务，由本本法令生生效日起起计以六十十天为限，但但须兼备：A ) 工作者者得透过过治安警警察厅以书面向总督督申请本本法令第第五条一款C及D项所指指之居留留证或居居留证明书；B ) 雇主可可依据四四月十二二日第一一八/八二/MM号法令令规定所为之雇员登记，作出出证明其工工作者在在本法令令刊登日日之前已已为其服服务之声明书。二、本条条一款A及B项所指指檔应于本法法令生效效日起计计六十天天内送交治治安警察察厅。逾期期，雇主主将受本法法令第一一五条所指罚款处分，除除非工作作者持有有已申请请之证件件

56、或出示示由治安安警察厅厅发给之之收据，证实已作申请及已递交声明书。第六章最后规定定第二四条条 执行所生生疑义 执行本法法令所生生疑义，由由总督以批批示解决决之。第二五条条 法令撤销销 撤销四月月十二日日第一八八/八二/MM号法令令，但该该法令附附件雇员员表除外外，该雇员表将按本法法令第七七条二款之之规定被取取代。第二六条条 生效本法令由由一九八八五年八八月一日日生效。4.3 核准招招聘工作作者制度度所指之之工作者者名单格式七月三十十一日第第三十期期政府府公报副刊刊刊登第第1399/855/M号号训令训令第1139/85/M号 七月三十十一日第一条 一款 为为遵守第第五/八五/MM号法令令第七条

57、条一及二二款之规规定，将采用本本训令附件件一之格格式之印印件。二款 上上款所指指印件的的填报，将按照连同印件件及附属属本训令令的部份份提示办办理。第二条 一款 上上条一款所所指之印印件，系系按照第第五/八五/MM号法令令第一一一条一款规定之条件供给予雇主主，由一一九八五五年九月月一日起起印件之之填报为为强制性性者。二款 由由一九八八六年一一月一日日起，上上述所指指之印件件将不再由由治安警警察厅供供给；雇雇主应向向澳门政府印印刷司购购买之。第三条 一款 由由一九八八五年九九月一日日起，第第五/八五/MM号法令令第一条所指之之机械化化处理单单页，须符合本本训令附件件二之格格式。二款 制制定上述述机

58、械化化处理单单页时，应遵循第第一条二款所所指提示示办理。三款 因因数据已已实施自动处处理系统的需求求，而须须对附件件二格式式之任何何个别更变，将成为雇主与与负责名单自动处理机机关之间间的研究究对象。第四条 本训令于于一九八八五年九九月一日日生效。 七月三十十一日第第一三九九八五五M号号训令附附件一一、雇主主认别 一一、名称（姓名名商号）此名称应应经常与与递交澳门保安部部队各表所所用的名名称相同。任何更改改应在附附注(第一六六点)栏栏内清楚楚列出。一二、地址雇主主办办事处之地址址及电话话号码。一三、工作场所所数目请指出工工作场所的的数目一四、 纳税税人编号 请指出税税捐厅所给予纳税人的的编号 二

59、、工作作场所认别 除一一一栏所指外外，倘无无其它工工作场所时，则不需填填报。三、行业业类别 请说明本本表所指指工作场场所的主主要活动动。例如：零零售商业业 人造花的的制造医务所制衣餐厅、酒酒楼 其它等等等七、姓名名请填报工工作场所为雇主服服务的所有有工作者者姓名（第第七条一款）九、性别别 请在有关关行内以以填报工作者者的性别别。一、身身份证件件类别 请按下列列名单在本栏填报工作者者所持有有身份证证件类别的代代号。代号身份份证件类类别一九由葡葡国行政当局有关身份证明机关所发之认别证证 二七身份份证 三五治安安警察厅厅凭护照照所发给之居居留证 四三治安安警察厅厅凭香港港身份证证及回港港证所发给之居

60、居留证明书 五一其它它一三、职职级或职务 请在本栏栏按下列列名单填报工作者者职级或职务的代代号。一九董事事及经理二七 专专业技术员 例如：律律师、建建筑设计计师、经济专专家、工工程师、其其他任高度度专业职职务而非非任领导职职位的人人士等。三五 负负责人或或组长 例如：工工程负责责人、科科长、其它它中级领领导人员等等等。四三行政政、商业业及其它它服务行业的专业及半半专业从从业员。例如：会会计师、出纳员员、绘图图员、推推销员、翻译 员员、秘书书、书记、司司机、接接线生、接接待员、厨师、侍应生、计算机程程序员及计算机操操作员等等等。五一生产产行业的专业及半半专业从从业员。例如：电电工、机机械操作作员