兵团建科院2022年度上半年员工综合指标考核-工程管理中心

1、兵团建科院2022年度上半年员工综合指标考核-工程管理中心1. 王义民在组织协调能力方面（10分）。 单选题 *优秀（任务分配很合理，解决问题很及时，工作秩序很好）（8-10分） _称职（任务分配合理，解决问题及时，工作井然有序）（5-7分） _基本称职（任务分配较为合理，解决问题较及时、工作秩序较好）（3-4分） _不称职（任务分配不合理，解决问题不及时、工作秩序混乱）（1-2分） _2. 王义民在计划决策能力方面（10分）。 单选题 *优秀（计划非常全面，很合理，操作性很强，决策非常准确）（8-10分） _称职（计划全面、操作性强、决策准确）（5-7分） _基本称职（计划较全面、较合理、操

2、作性较强、决策较准确）（3-4分） _不称职（计划片面、操作性差、决策失误多）（1-2分） _3. 王义民在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _4. 王义民在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位

3、必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _5. 王义民在队伍建设方面（10分）。 单选题 *优秀（员工队伍素质很高，工作很积极）（8-10分） _称职（员工队伍素质高，工作积极）（5-7分） _基本称职（员工队伍素质一般，工作积极性）（3-4分）不高 _不称职（员工队伍素质较低，工作较散漫）（1-2分） _6. 王义民王义民在承揽任务能力方面（10分）。 单选题 *优秀（业绩突出，较年度计划超出较多）（8-10分） _称职（业绩好，较年度计划稍有超出）（5-7分） _基本称职（业绩一般、基本和年度计划持平）（3-4分） _不称职（业绩较差，和年度计划有一定差

4、距）（1-2分） _7. 王义民在市场开拓能力方面（10分）。 单选题 *优秀（把握市场动向精准，对应策略非常合理，能够抢抓机遇，抢占新的市场）（8-10分） _称职（准确把握市场动向，对应策略合理，稳住现有市场，布局新市场）（5-7分） _基本称职（不主动拓展市场，等待领导的安排）（3-4分） _不称职（满足现有市场，对市场动向不关注，对领导安排消极应付）（1-2分） _8. 王义民在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的

5、工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动，不负责任）（1-2分） _9. 王义民在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _10. 王义民在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5

6、-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _11. 韩泽在组织协调能力方面（10分）。 单选题 *优秀（任务分配很合理，解决问题很及时，工作秩序很好）（8-10分） _称职（任务分配合理，解决问题及时，工作井然有序）（5-7分） _基本称职（任务分配较为合理，解决问题较及时、工作秩序较好）（3-4分） _不称职（任务分配不合理，解决问题不及时、工作秩序混乱）（1-2分） _12. 韩泽在计划决策能力方面（10分）。 单选题 *优秀（计划非常全面，很合理，操作性很

7、强，决策非常准确）（8-10分） _称职（计划全面、操作性强、决策准确）（5-7分） _基本称职（计划较全面、较合理、操作性较强、决策较准确）（3-4分） _不称职（计划片面、操作性差、决策失误多）（1-2分） _13. 韩泽在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _14. 韩泽在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知

8、识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _15. 韩泽在队伍建设方面（10分）。 单选题 *优秀（员工队伍素质很高，工作很积极）（8-10分） _称职（员工队伍素质高，工作积极）（5-7分） _基本称职（员工队伍素质一般，工作积极性）（3-4分）不高 _不称职（员工队伍素质较低，工作较散漫）（1-2分） _16. 韩泽在承揽任务能力方面（10分）。 单选题 *优秀（业绩突出，较年度计划超出较多）（8-10分） _称职（业绩好，较年度计划稍有

9、超出）（5-7分） _基本称职（业绩一般、基本和年度计划持平）（3-4分） _不称职（业绩较差，和年度计划有一定差距）（1-2分） _17. 韩泽在市场开拓能力方面（10分）。 单选题 *优秀（把握市场动向精准，对应策略非常合理，能够抢抓机遇，抢占新的市场）（8-10分） _称职（准确把握市场动向，对应策略合理，稳住现有市场，布局新市场）（5-7分） _基本称职（不主动拓展市场，等待领导的安排）（3-4分） _不称职（满足现有市场，对市场动向不关注，对领导安排消极应付）（1-2分） _18. 韩泽在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10

10、分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动，不负责任）（1-2分） _19. 韩泽在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _20. 韩泽在团队协作方面（10分）。 单选题

11、 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _21. 尹晓曦在组织协调能力方面（10分）。 单选题 *优秀（任务分配很合理，解决问题很及时，工作秩序很好）（8-10分） _称职（任务分配合理，解决问题及时，工作井然有序）（5-7分） _基本称职（任务分配较为合理，解决问题较及时、工作秩序较好）（3-4分） _不称职（任务分配不合理，解决问题不及时、工作秩

12、序混乱）（1-2分） _22. 尹晓曦在计划决策能力方面（10分）。 单选题 *优秀（计划非常全面，很合理，操作性很强，决策非常准确）（8-10分） _称职（计划全面、操作性强、决策准确）（5-7分） _基本称职（计划较全面、较合理、操作性较强、决策较准确）（3-4分） _不称职（计划片面、操作性差、决策失误多）（1-2分） _23. 尹晓曦在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _24. 尹晓曦在专业能力

13、方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _25. 尹晓曦在队伍建设方面（10分）。 单选题 *优秀（员工队伍素质很高，工作很积极）（8-10分） _称职（员工队伍素质高，工作积极）（5-7分） _基本称职（员工队伍素质一般，工作积极性）（3-4分）不高 _不称职（员工队伍素质较低，工作较散漫）（1-2分） _26. 尹晓曦

14、在承揽任务能力方面（10分）。 单选题 *优秀（业绩突出，较年度计划超出较多）（8-10分） _称职（业绩好，较年度计划稍有超出）（5-7分） _基本称职（业绩一般、基本和年度计划持平）（3-4分） _不称职（业绩较差，和年度计划有一定差距）（1-2分） _27. 尹晓曦在市场开拓能力方面（10分）。 单选题 *优秀（把握市场动向精准，对应策略非常合理，能够抢抓机遇，抢占新的市场）（8-10分） _称职（准确把握市场动向，对应策略合理，稳住现有市场，布局新市场）（5-7分） _基本称职（不主动拓展市场，等待领导的安排）（3-4分） _不称职（满足现有市场，对市场动向不关注，对领导安排消极应付）

15、（1-2分） _28. 尹晓曦在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动，不负责任）（1-2分） _29. 尹晓曦在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-

16、4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _30. 尹晓曦在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _31. 侯俊勇在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任

17、本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _32. 侯俊勇在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _33. 侯俊勇在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _34. 侯俊勇在专业能力方面（10分）。 单

18、选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _35. 侯俊勇在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _36. 侯俊勇在

19、工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _37. 侯俊勇在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _38. 侯俊勇在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且

20、积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _39. 侯俊勇在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _40. 侯俊勇在团队协

21、作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _41. 李永旺在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _42. 李永旺在工作完成质量方面（10

22、分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _43. 李永旺在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _44. 李永旺在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能

23、满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _45. 李永旺在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _46. 李永旺在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工

24、作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _47. 李永旺在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _48. 李永旺在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称

25、职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _49. 李永旺在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _50. 李永旺在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良

26、好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _51. 王思源在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _52. 王思源在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工

27、作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _53. 王思源在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _54. 王思源在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称

28、职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _55. 王思源在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _56. 王思源在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不

29、称职（不能按时完成工作）（1-2分） _57. 王思源在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _58. 王思源在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏

30、责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _59. 王思源在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _60. 王思源在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满

31、足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _61. 郑俊楠在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _62. 郑俊楠在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配

32、的工作任务）（1-2分） _63. 郑俊楠在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _64. 郑俊楠在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _65. 郑俊楠在工作

33、中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _66. 郑俊楠在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _67. 郑俊楠在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋

34、努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _68. 郑俊楠在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _69. 郑俊楠在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能

35、很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _70. 郑俊楠在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _7

36、1. 徐华垒在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _72. 徐华垒在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _73. 徐华垒在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-

37、10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _74. 徐华垒在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _75. 徐华垒在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分）

38、_称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _76. 徐华垒在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _77. 徐华垒在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代

39、的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _78. 徐华垒在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _79. 徐华垒在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）

40、（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _80. 徐华垒在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _81. 郑孝杰在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（

41、有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _82. 郑孝杰在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _83. 郑孝杰在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工

42、作量不足）（1-2分） _84. 郑孝杰在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _85. 郑孝杰在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3

43、-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _86. 郑孝杰在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _87. 郑孝杰在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _88. 郑孝杰在工

44、作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _89. 郑孝杰在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常

45、出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _90. 郑孝杰在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _91. 丁鑫在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法

46、胜任本职工作）（1-2分） _92. 丁鑫在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _93. 丁鑫在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _94. 丁鑫在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会

47、贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _95. 丁鑫在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _96. 丁鑫在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵

48、活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _97. 丁鑫在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _98. 丁鑫在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清

49、楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _99. 丁鑫在遵守工作纪律方面（10分）。 单选题 *优秀（能很好遵守工作纪律、严格执行各项规章制度）（8-10分） _称职（基本能遵守工作纪律，能够执行各项规章制度）（5-7分） _基本称职（工作纪律意识不强，执行各项制度打折扣）（3-4分） _不称职（工作纪律性差，经常出现迟到早退等违反各项制度现象）（1-2分） _100. 丁鑫在团队协作方面（10分）。 单选题 *优秀（能主动协助同事出色

50、的完成工作）（8-10分） _称职（能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作）（5-7分） _基本称职（根据同事的请求能够提供一般协助，提供的协助勉强可以满足工作要求）（3-4分） _不称职（不能积极响应同事的请求或者协作，任务的完成质量较差）（1-2分） _101. 曹玮在履行岗位职责能力方面（10分）。 单选题 *优秀（完全胜任本职工作）（8-10分） _称职（有足够的专业知识，能够胜任本职工作）（5-7分） _基本称职（勉强胜任本职工作）（3-4分） _不称职（无法胜任本职工作）（1-2分） _102. 曹玮在工作完成质量方面（10分）。 单选题 *优秀（高标准、高质量完成分配的工作任

51、务）（8-10分） _称职（能够按照规定完成分配的工作任务）（5-7分） _基本称职（能够完成分配的任务，标准和质量不高）（3-4分） _不称职（不能完成分配的工作任务）（1-2分） _103. 曹玮在工作饱和度方面（10分）。 单选题 *优秀（超强度工作）（8-10分） _称职（工作饱满）（5-7分） _基本称职（工作量基本饱满）（3-4分） _不称职（不饱满、日工作量不足）（1-2分） _104. 曹玮在专业能力方面（10分）。 单选题 *优秀（熟练掌握本岗位专业知识，能融会贯通）（8-10分） _称职（基本上掌握本岗位相关专业知识,能满足岗位要求）（5-7分） _基本称职（岗位必需的专业

52、知识欠缺,满足岗位需求略显吃力）（3-4分） _不称职（岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅,无法满足岗位要求，影响工作开展）（1-2分） _105. 曹玮在工作中的沟通能力方面（10分）。 单选题 *优秀（善于沟通，积极与同事合作，有良好的团队精神）（8-10分） _称职（与同事有效合作完成工作）（5-7分） _基本称职（沟通能力一般，不善于与同事合作，但积极配合）（3-4分） _不称职（不愿意与同事合作）（1-2分） _106. 曹玮在工作效率方面（10分）。 单选题 *优秀（方法灵活，触类旁通，按时按质完成工作）（8-10分） _称职（工作能力较为出色，领导较为满意）（5-7分） _基本称职

53、（具备一定的方法，但效率有点低下）（3-4分） _不称职（不能按时完成工作）（1-2分） _107. 曹玮在工作态度方面（10分）。 单选题 *优秀（工作勤奋努力，态度端正）（8-10分） _称职（正常完成本职工作，缺乏积极主动性）（5-7分） _基本称职（对交代的工作不认真，拖拉完成）（3-4分） _不称职（不认真完成工作敷衍了事）（1-2分） _108. 曹玮在工作责任心方面（10分）。 单选题 *优秀（对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动）（8-10分） _称职（责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责）（5-7分） _基本称职（有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改）（3-4分） _不称职（有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心，消极被动不负责任）（1-2分） _109. 曹玮在遵守工作纪律方