企业员工 考勤管理制度

1、考勤管理理制度一、考考勤管理理规定第一条为为加强公公司职工工考勤管管理，特特制定本本规定。第二条本本规定适适用于公公司总部部，各下下属全资资或控股股企业或或参照执执行或另另行规定定，各企企业自定定的考勤勤管理规规定须由由总公司司规范化化管理委委员会审审核签发发。第三条员员工正常常工作时时间为上上午8时30分至至10时，下午11时30分至至5时，每每周六下下午不上上班，因因季节变变化需调调整工作作时间时时由总裁裁办公室室另行通通知。第四条公公司职工工一律实实行上下下班打卡卡登记制制度。第五条所所有员工工上下班班均需亲亲自打卡卡，任何何人不得得代理他他人或由由他人代代理打卡卡，违犯犯此条规规定者，

2、代理人人和被代代理人均均给予记记过一次次的处分分。第六条公公司每天天安排人人员监督督员工上上下班打打卡，并并负责将将员工出出勤情况况报告值值班领导导，由值值班领导导报至劳劳资部，劳资部部据此核核发全勤勤奖金及及填报员员工考核核表。第七条所所有人员员须先到到公司打打卡报到到后，方方能外出出办理各各项业务务。特殊殊情况需需经主管管领导签签卡批准准，不办办理批准准手续者者，按迟迟到或旷旷工处理理。第八条上上班时间间开始后后5分钟至至30分钟钟内到班班者，按按迟到论论处，超超过300分钟以以上者，按旷工工半日论论处。提提前300分钟以以内下班班者按早早退论处处，超过过30分钟钟者按旷旷工半天天论处。第

3、九条员员工外出出办理业业务前须须向本部部门负责责人(或其授授权人)申明外外出原因因及返回回公司时时间，否否则按外外出办私私事处理理。第十条上上班时间间外出办办私事者者，一经经发现，即扣除除当月全全勤奖，并给予予警告一一次的处处分。第十一条条员工一一个月内内迟到、早退累累计达三三次者扣扣发全勤勤奖500%，达达五次者者扣发1100%全勤奖奖，并给给予一次次警告处处分。第十二条条员工无无故旷工工半日者者，扣发发当月全全勤奖，并给予予一次警警告处分分，每月月累计三三天旷工工者，扣扣除当月月工资，并给予予记过一一次处分分，无故故旷工达达一个星星期以上上者，给给予除名名处理。第十三条条职工因因公出差差，

4、须事事先填写写出差登登记表，副经理理以下人人员由部部门经理理批准；各部门门经理出出差由主主管领导导批准；高层管管理人员员出差须须报经总总裁或董董事长批批准，工工作紧急急无法向向总裁或或董事长长请假时时，须在在董事长长秘书室室备案，到达出出差地后后应及时时与公司司取得联联系。出出差人员员应于出出差前先先办理出出差登记记手续并并交至劳劳动工资资部备案案。凡过过期或未未填写出出差登记记表者不不再补发发全勤奖奖，不予予报销出出差费用用，特殊殊情况须须报总经经理审批批。第十四条条当月全全勤者，获得全全勤奖金金2000元。二、工员员考勤工工作注意意事项第一条为为加强工工员考勤勤工作，切实有有所遵循循起见，

5、特依据据本公司司工员服服务手册册及有关关规定，予以精精简归纳纳，订定定本注意意事项。第二条本本公司工工员考勤勤注意事事项，除除工员服服务手册册及有关关办法另另有规定定外，悉悉依本注注意事项项的规定定办理。工作时间间： (一)工员应应按规定定时间到到(退)工，并并打盖考考勤卡、漏打者者不论其其原因如如何，均均以迟到到或早退退论。 (二)工员逾逾规定时时间到工工时： 1.超超过3分钟至至15分钟钟为迟到到。 2.超超过155分钟至至1小时以以内按旷旷工1小时论论。 3.超过1小时按按旷工半半日论。 (三)工员未未到规定定时间提提前下工工时： 1.提提前155分钟以以内下班班者为早早退。 2.超超过

6、155分钟提提前下工工者按旷旷工半日日论。附注：(1)迟迟到早退退三次按按旷工半半日论。 (2)因偶发发事故迟迟到超过过15分钟钟以上经经主管或或人事人人员查明明属实者者可准予予补办请请假。 (四)常白班班工员除除因工作作特殊需需要，经经各部处处主管事事先安排排者外，不得任任意提早早或退后后上下班班时间。给假： (一)工员每每7日中给给予1天的休休息，连连续7天不上上班工作作，其星星期或例例假日，应作请请假论。 (二)工员全全年国定定及政府府指定假假日如下下： 1.元元月1日 2.33月8日妇女节节(限女性性) 3.55月1日劳动动节 4.国国庆纪念念 5.农农历除夕夕1日、春春节3日、端端阳

7、节、中秋节节各为11日。 (三)工员假假别如工工员服务务手册第第二十二二条的规规定： 1.事事假： (1)如因事事必须亲亲自处理理，应在在前一日日下午55时前申申请，经经主管查查实认可可，并核核准后，方为有有效，一一次不得得超过55天。 (2)全年累累计事假假不得超超过144天，超超过时为为旷工。 (3)事后申申请视为为旷工，但遇偶偶发事故故，应于于2日内检检具证明明，提出出申请经经主管或或人事人人员查明明属实后后准予补补假。 (4)凡请事事假当月月累计44小时以以内，计计扣半天天工资，超过44小时至至8小时以以内按一一天计扣扣。 2.病病假： (1)因病请请假一天天者，最最迟应于于请假的的翌

8、日提提出申请请，经主主管签核核后将请请假卡送送交人事事科登记记。(大夜班班可延后后一天) (2)请病假假一天以以内者免免附医师师证明，但当月月连续请请病假一一天以上上或累计计逾一天天者必须须检具当当日就医医的劳保保或公立立医院证证明(私人医医院无效效) (3)全年病病假累计计不得超超过300天，届届满时因因病情严严重经公公立或劳劳保医院院医师诊诊断必须须继续疗疗养者，可酌给给特别病病假，但但以3个月为为限。现现住院者者，以一一年为限限。 (4)当月请请病假一一天者，本薪照照给。(超过一一天以上上比照前前列事假假第四款款办理)附注：不不按上列列规定请请假者，均以旷旷工论。 3.兵兵役公假假： (

9、1)身家调调查一天天 (2)体格检检查一天天 (3)点阅召召集一天天 (4)后备军军人召集集一天 (5)教育召召集应召召天数之之外另给给来回路路程计二二天。 (6)动动员召集集应召天天数之外外另给来来回路程程计二天天。 (7)部队点点召按地地区酌给给路程假假。 (四)工员请请假核准准权限： 1.一一天由班班长核准准(有总领领班的单单位应由由总领班班核准)。 2.223天由科科长核准准。 3.446天至六六天由经经理(主任)核准。 4.77天以上上由副总总经理核核准。 5.未未设班长长的工员员或班长长、总领领班由主主管核准准。附注：连连续请假假按照累累计天数数依上述述规定办办理。 (五)各单位位

10、工员于于工作中中，因故故外出如如： 1.公差派派遣。 2.因因病或紧紧急事故故。以上必须须外出应应先请准准给假，并依规规定填具具请假卡卡由主管管核准签签具出公公司放行行条，打打卡出公公司(外出逾逾三分钟钟至一小小时内，为一小小时假，以后类类推)。其上上中夜班班者或单单位主管管不在公公司内时时(加工部部并须先先经总务务科)，则向向值班工工程师，请准给给假。 3.其其他零星星事务，不予准准假，擅擅自出公公司者，依公司司规定议议处。 (六)凡与生生产无直直接关系系的公出出或开会会，应先先经事务务处签证证后提经经主管，在不影影响工作作原则下下核给公公假。 (七)公司内内各项团团体活动动可由主主办单位位

11、专案签签准，在在前条规规定原则则下酌给给公假，至工会会、福利利会、妇妇互会等等会务接接洽，除除因时限限或临时时需要者者外，以以下午三三时以后后联系协协调为原原则并应向主管管报备，必要时时申请出出厂条打打卡外出出。 1.代代(调)班必须须于前一一日下午午5点钟前前提出申申请，已已核准的的代(调)班者，不得临临时更换换，如有有任意更更换或不不到工者者，代理理人应作作请假论论，事后后申请者者不准。 2.代代(调)班工员员必须填填具申请请卡送由由当班班班长转请请主管核核准后，方为有有效。 3.代代(调)班在当当月份内内一人以以三次为为限，一一次为一一天以内内，春节节前后三三个月内内以五次次为。 4.代

12、代理人必必须与申申请人属属同一单单位，且且工作性性质相同同，经主主管审核核认为确确实可以以代理其其职务方方为有效效，已申申请特休休人员，不得替替人代班班，如有有任意替替代者，申请人人应作旷旷工论，代理人人特休照照算。 5.为为顾及工工员健康康，凡任任何一方方值大夜夜班者，不准代代(调)班。附注：代代班以下下列班次次为限： (1)本人早早班可连连中班。(不得再再连续加加班) (2)本人中中班可代代早班。(不得再再连续加加班) (3)休息日日可代中中班。 (八)代班工工资发给给申请人人(如欲代代还时，必须符符合第三三条第四四款的规规定)。加班： (一一)常白班班工员如如逢星期期例假加加班，必必须前

13、一一日下午午5点钟前前申请填填具加班班卡，经经由主管管核签后后，送交交人事科科审核登登记。 (二)平常工工作时间间以外的的加班，其加班班卡经主主管核签签至迟于于翌日送送人事科科审核登登记，(如逢星星期例假假可延后后一日送送交人事事科)。 (三)各单位位加班卡卡不能按按前条规规定时限限检送者者不予计计给或补补发加班班费。 (四)大夜班班临时叫叫人加班班，工作作在7小时以以上，不不满8小时者者，夜班班津贴照照给，不不满7小时者者，夜班班津贴不不给。 (五)中班加加班工员员，由厂厂供给加加班饭，不得外外出用膳膳，中班班津贴不不给。 (六)轮班工工作单位位上班后后发现缺缺员临时时找人加加班，限限半小时

14、时内到工工，其半半小时加加班照计计，超过过时应扣扣除。 (七)事先指指定时间间加班者者，应准准时到工工，不得得援用前前项的末末段规定定，如有有延后到到工者，超过33分钟至至30分钟钟以内，计扣半半小时工工资，超超过300分钟至至一小时时以内者者，计扣扣一小时时工资。附注：如如有发生生取巧情情事，班班长应受受处分。 (八)加班审审查程序序：两小小时以内内科长核核准，超超过两小小时至44小时经经理(主任)核准，逾4小时副副厂长核核准，并并遵照工工厂法规规定每月月累计延延时加班班不得超超过466小时。三、员员工出勤勤管理办办法第一条本本公司为为使全体体员工养养成守时时习惯准准时出勤勤，特制制定本办办

15、法。第二条本本公司员员工除下下列人员员外，均均应按规规定于上上下班时时间打卡卡。 (一)经总经经理核准准免予打打卡者。 (二)因公出出差填妥妥“出差申申请单”经主管管核准者者。 (三)因故请请假，经经核准者者。 (四)临时事事故，事事后说明明事由，经主管管核准者者。第三条本本公司员员工上下下班时间间规定如如下：上午：自自8时至122时正。(主任以以上主管管上午上上班时间间为7点50分)。下午：自自14时至至17时正正。上述上、下班时时间各单单位主管管可视实实际需要要及各地地区特殊殊情形呈呈准总经经理调整整，但每每日实际际上班时时数不得得少于77小时(主任以以上主管管上午上上班时间间一律提提前1

16、00分钟)。住宿宿公司的的值勤人人员及负负责环境境清洁工工作的员员工，其其上班时时间另定定。第四条员员工于上上班时间间后打卡卡出勤者者即为迟迟到。员员工于下下班时间间前，非非为公司司业务上上的需要要，擅自自下班者者，即为为早退。第五条上上班迟到到在5分钟以以内打卡卡者，为为第一类类迟到。上班迟迟到在超超过5分钟以以后打卡卡者，为为第二类类迟到。凡一个个月内，第一类类迟到三三次者，视同第第二类迟迟到一次次。凡一一个月内内第二类类迟到三三次者，视同旷旷职半天天。第六条中中午下班班、上班班不得一一次打卡卡，二次次打卡的的时距应应在300分钟以以上，否否则视同同第二类类迟到论论。第七条员员工上班班而未

17、打打卡者，除有正正当理由由经直属属主管于于卡片上上核准签签注外，视同第第二类迟迟到论。第八条员员工第一一类迟到到者，于于每月底底由人事事单位统统计，并并送呈有有关单位位主管，作为平平时考核核参考资资料之一一。第九条员员工第二二类迟到到者，于于每月底底由人事事单位统统计，除除呈报有有关单位位主管外外，每次次扣其该该月份薪薪资总额额百分之之一，充充为福利利金。第十条员员工下班班而未打打卡者，除有正正当理由由经直属属主管于于卡片上上核准签签注外，视为早早退论，上项签签注必须须于下次次上班日日上午99时前亲亲自呈主主管签注注为限。第十一条条员工早早退者，每次扣扣其该月月份薪资资总额百百分之一一，充为为

18、福利金金。第十二条条本公司司员工上上、下班班均应亲亲自打卡卡，如有有下列情情形之一一者，均均以旷职职一天论论，并按按其情节节酌以惩惩处。 (一)委托他他人代打打出勤卡卡者。 (二)有涂改改情况者者。 (三)故意毁毁损出勤勤卡者。 (四)伪造出出勤卡者者。如有第一一项的情情形发生生，代打打者亦以以旷职一一天论并并同受惩惩处。第十三条条员工迟迟到、早早退时间间超过一一小时者者，应即即依请假假手续办办理。第十四条条总公司司、分公公司比照照本办法法实施，若有关关系企业业设立时时亦然。第十五条条本办法法如有未未尽事宜宜，得呈呈报总经经理核定定修订。四、出勤勤及奖惩惩薪办法法 (一)本公司司为使员员工勤于

19、于职务，提高工工作效率率起见，特订定定本办法法。 (二)员工因因迟到、早退、记过及及记功者者均依下下列标准准扣分或或加分。 1.迟迟到每次次扣0.5分。 2.早早退每次次扣0.5分。 3.申申诫一次次扣1分。 4.记记小过一一次扣33分。 5.记记大过一一次扣99分。 6.嘉嘉奖一次次加1分。 7.记记小功一一次加33分。 8.记记大功一一次加99分。 (三)上项累累积分数数于次月月发薪时时依照下下列标准准加(减)薪金，(第二条条项目不不再由考考绩表上上加减)并公布布姓名。 1.迟迟到、早早退、申申诫、记记过：每扣一分分减1%的当月月薪金。 2.嘉嘉奖记功功：每加一分分增1%的当月月薪金。(四

20、)本本办法经经呈准后后实行，修改时时亦同。五、员工工考勤和和休假的的规定为了维持持良好的的生产秩秩序，提提高劳动动生产率率，保证证通信生生产工作作的顺利利进行；为了使使员工保保持良好好的身体体素质和和旺盛的的精力，努力做做好本职职工作，并考虑虑员工与与家属团团聚的问问题，根根据国家家有关规规定，结结合公司司的实际际情况，特制定定本规定定。(一)考考勤 1.考考勤内容容 (1)上班时时间已到到而未到到岗者，即为迟迟到。 (2)未到下下班时间间而提前前离岗者者，即为为早退。 (3)工作时时间未经经领导批批准离开开工作岗岗位者，即为擅擅离职守守。 (4)迟到、早退或或擅离职职守超过过30分钟钟，或未

21、未经准假假而不到到班者，均为旷旷工。 2.考考勤须知知 (1)对有迟迟到、早早退、擅擅离职守守现象的的员工，应进行行教育，属屡教教不改的的，给予予适当的的纪律处处分。如如有造成成严重后后果的，应追究究其责任任。 (2)对旷工工者，应应责成其其作出书书面检讨讨，并按按下表计计扣工资资，扣发发当月各各项奖金金。旷工工二天以以上，每每增加一一天，加加扣年终终奖100%。连连续旷工工15天，或一年年内累计计旷工超超过300天，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但次数较较多，情情节严重重的，均均应作除除名处理理，参见见表7.3.11。表7.33.1旷工天数数0.51天1.5天天2天一年累计计 133天连

22、续旷工15天天一年累计计30天以以上扣工资岗位+技技能25%50%75%100%扣年终各项奖金金除名除名 (3)留职察察看期间间，只发发岗位工工资及各各项补贴贴。 3.请请假办法法 (1)公假经公司批批准脱产产参加会会议、学学习、出出差、从从事社会会活动、工会活活动均属属公假；经公司司指定或或批准休休养、参参观、访访问的模模范人物物或代表表，以及及因工(公)负伤人人员在医医疗期间间，根据据实际情情况核给给公假。 (2)调遣假假员工异地地调动，有家属属随迁的的，不超超过6天，调调往边远远地区的的，不超超过144天。员员工单人人赴调不不超过33天，赴赴调途中中所需行行程时间间，按其其实际需需要核给

23、给，不计计算假期期。特区区内调动动一般不不超过一一天。如有非经经常性事事务，需需员工本本人办理理或参加加的，如如迁居、开家长长会等，各单位位可考虑虑到工作作安排及及员工的的需要，酌情处处理，不不计算假假期。 4.因因工作需需要积累累工时工工休，一一般应在在当月补补休，如如确因工工作一时时不能安安排补休休的，经经部门经经理同意意可适当当推迟，可保留留至当年年底，员员工调动动工作，原则上上不能将将积累的的工休延延至新的的工作岗岗位。 5.因因工作需需要，员员工加班班或无法法安排休休息的人人员，须须经部门门经理批批准或人人事部核核准，以以补发加加班费的的形式予予以补偿偿。补偿偿办法：(岗位工工资技技

24、能工资资)25.5天1.55加班天天数。法法定假日日加班费费按(岗位技能)25.52加班天天数计算算。 (二)休假 1.员员工休假假必须服服从组织织安排，并按规规定逐级级审批，报人事事部批准准，室主主任一级级由部门门经理安安排休假假，部门门经理由由总经理理安排休休假。 2.员员工申请请休假须须一个星星期前填填写有有薪假期期申请表表或无薪假假期申请请表，送交人人事部审审批。未未接到休休假通知知单，不不得擅自自休假，否则当当旷工处处理，因因特殊原原因本人人不能亲亲自办理理的，应应前托人人或电话话告假，如事前前未提出出请假，事后补补交病假假单之类类的一律律无效。 3.婚婚假员工申请请结婚，需在本本公

25、司办办理结婚婚手续，并以领领取结婚婚证为准准，婚假假假期33天，晚晚婚假110天(晚婚婚条件：女满223周岁岁，男满满25周岁岁)。如到到外地(指配偶偶工作所所在地，不含旅旅行结婚婚)结婚的的，根据据在途往往返时间间核给路路程假。 44.丧假假员工的直直系亲属属(祖父母母、父母母、配偶偶、子女女，以及及依靠本本人供养养的弟妹妹、养父父母、岳岳父母、公婆)死亡，给予假假期3天。员员工到外外地办理理丧事，可根据据实际路路程所需需时间，另给路路程假。 5.产假、计划生生育假女工产假假按下列列标准核核给：假期内容容假期天天数说明产假 990天难产或或双胞胎胎加144天晚育假 115天年满244周岁生生

26、育为晚晚育独生子女女假 35天天凭独生生子女证证核给 (2)临时工工产假556天，临时工工产假期期间发给给60%的工资资。 (3)产妇如如遇实际际困难，可请哺哺乳假至至婴儿一一周岁，哺乳假假工资按按本人(岗位技能工工资)775%发发给，并并据此比比例计发发房补，其他补补贴照发发。 (4)接受节节育手术术者，经经医生证证明，分分别给予予以下假假期：放置宫宫内节育育器的，自手术术之日起起休息33日，手手术后77日内不不从事重重体力劳劳动；经计划划生育部部门批准准取宫内内节育器器的，休休息2日；输精管管结扎的的，休息息7日，输输卵管结结扎的，休息221日；怀孕不不满3个月人人工流产产的，休休息155

27、天，3个月以以上的，休息442天。同时施施行两种种节育手手术的，合并计计算假期期，如遇遇特殊情情况需增增加假期期时，由由医生确确定。 66.病假假 (1)员工因因病或非非因工(公)负伤，经公司司指定的的医疗单单位证明明确定不不能坚持持工作，可参考考医生建建议，根根据实际际情况核核给病假假。 (2)病假期期间的待待遇按国国家劳动动保险条条例规定定办理(参见表表7.33.2、表7.3.33)。病病假三天天内不扣扣工资，四天以以上按(岗位工工资技技能工资资)30天计计扣工资资。 (3)长期病病休人员员，从病病休时起起，一年年内的任任何时间间累计超超过6个月(或1533天个工工作日)，从超超过之日日起

28、，停停发工资资，改发发疾病救救济费，累计办办法：每每月以224为截截止日期期往前推推12个月月，凡在在这122个月内内病休累累计达66个月(或1533个工作作日)时，从从超过之之日起停停发工资资，改发发疾病救救济费。 (4)凡领取取疾病救救济费者者，如病病愈需要要复工时时，经医医生证明明，先行行试复工工两个月月。在试试工期，又患病病累计休休息155天以上上者，停停止试工工，停发发(病假)工资，发给疾疾病救济济费。试试复工期期满，连连续工作作两个月月以上者者，若再再次患病病，休息息时间可可重新累累计计算算。表7.33.2连续工龄龄不满二年满二年不满四年年满四年不满六年年满六年不满八年年满八年以上

29、六个月以以内病假假工资(岗位工工资+技能工工资) 60% 770% 800% 900% 1000%表7.33.3连续工龄龄不满一年年满一年不不满三年年满三年以以上连续病假假六个月月以上、救济费费（岗位工工资技技能工资资） 440% 50% 80% 7.事事假员工因个个人事务务，必须须亲自处处理的，根据工工作安排排以及本本人的实实际需要要酌情核核给。请请事假员员工按(岗位工工资技技能工资资)30天计计扣工资资。 8.探探亲假 (1)员工结结婚时，分居两两地，又又不能在在公休假假日团聚聚的，每每年可享享受一次次探望配配偶假，假期为为30天。 (2)未婚员员工探望望父母每每年一次次，假期期为200天

30、，如如因工作作需要，当年无无法安排排的，可可以二年年给假一一次，假假期为445天。 (3)已婚员员工探望望父母假假，每四四年一次次，假期期为200天。 (4)员工有有生身父父母，又又有养父父母的，只能探探望一方方(以供养养关系为为主)。 (5)大专院院校分配配来的毕毕业生，新招合合同工人人，在实实习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满一年后后才能享享受探亲亲假。外外单位调调进公司司的员工工要满半半年，才才能享受受探亲假假。 (6)员工配配偶已离离婚或死死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚员员工待遇遇处理。员工配配偶、父父母均已已死亡，又未重重新结婚婚，而且且身边没没有子女女者，如如有166岁以下下

31、的未成成年子女女寄养在在外地的的，按未未婚员工工探亲假假处理。 (7)员工探探亲假期期不包括括路程假假，但包包括公休休假日和和法定节节假日，路程假假根据实实际需要要核给。 (8)员工探探亲休假假期间患患病时，其病休休天数仍仍作为享享受探亲亲假计算算，原规规定的休休假天数数不能顺顺延。如如果员工工因患急急病、重重病、假假期期满满后不能能按期返返回的，其延期期返回的的天数可可根据县县以上医医疗单位位的证明明，按病病假处理理。 (9)员工因因各种原原因在当当年与配配偶团聚聚三个月月以上的的，不再再享受一一年一次次探亲假假。 (100)探亲亲假原则则上不能能分期使使用，确确因生产产、工作作需要分分期使

32、用用的，经经人事部部批准，可分期期使用，跨年度度作废。路程假假只给一一次，往往返路费费只报销销一次。 9.年年假休假范围围及条件件：凡参参加工作作(不含借借调人员员、临时时工和劳劳务工)满五年年以上的的员均实行休休假规定定，参见见表7.3.44参加工作作时间满5年不满100年满10年年不满200年满20年年不满300年满30年年不满400年满40年年以上每年休假假时间7天10天15天20天30天全国劳动动模范、部省级级劳动模模范，不不论参加加工作年年限的长长短，均均享受休休假两周周待遇；有突出贡献献的知识识分子，经企业业领导批批准可适适当放宽宽工龄限限制。 (2)享受年年休假的的几项规规定：按

33、国家家有关规规定享受受探亲假假、婚丧丧假、生生育假的的员工，不影响响享受年年休假。全脱产产学习满满一年的的员工，不享受受当年的的年休假假；累计计学习满满半年不不满一年年的员工工，可享享受休假假，其假假期减半半。病事假假累计超超过3个月或或工伤假假超过半半年的员员工，当当年不再再享受年年休假。旷工22天，当当年不再再享受年年休假。受各类类警告以以上处分分的员工工，取消消一年的的休假，受各类类察看处处分的职职工，察察看期间间不享受受年休假假；对个个别表现现不好或或完不成成生产任任务的员员工，各各部门领领导有权权取消其其年休假假待遇，上报人人事部备备案。年休假假时间的的计算包包括公休休假日，不包括括

34、法定假假日。凡外单单位、外外系统调调入的人人员，从从报到之之日起，满半年年后方可可享受年年休假。 (三)说明 1.本本规定从从发布之之日起执执行，以以前有关关规定与与本规定定相抵触触的地方方，按本本规定执执行。执执行以后后如上级级有新的的规定另另行通知知。 22.本规规定的解解释权在在公司人人事部。六、企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定第一条为为了保障障企业职职工在患患病或非非因工负负伤期间间的合法法权益，根据中华人人民共和和国劳动动法第第二十六六、二十十九条规规定，制制定本规规定。第二条医医疗期是是指企业业职工因因患病或或非因工工负伤停停止工作作治病休休息不得得解除劳劳动合同同的

35、时限限。第三条企企业职工工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给予33个月到到24个月月的医疗疗期： (一)实际工工作年限限10年以以下的，在本单单位工作作年限55年以下下的为33个月；5年以上上的为66个月。 (二)实际工工作年限限10年以以上的，在本单单位工作作年限55年以下下的为66个月；5年以上上10年以以下的为为9个月；10年以以上155年以下下的为112个月月；155年以上上20年以以下的为为18个月月；200年以上上的为224个月月。第四条医医疗期33个月的的按6个月内内累计病病休时间间计算；6个月的的按1

36、22个月内内累计病病休时间间计算；9个月的的按155个月内内累计病病休时间间计算；12个月月的按118个月月内累计计病休时时间计算算；188个月的的按244个月内内累计病病休时间间计算；24个月月的按330个月月内累计计病休时时间计算算。第五条条企业职职工在医医疗期内内，其病病假工资资、医疗疗救济费费和医疗疗待遇按按照有关关规定执执行。第六条条企业职职工非因因工负伤伤致残和和经医生生或医疗疗机构认认定患有有难以治治疗的疾疾病，在在医疗期期内医疗疗终结，不能从从事原工工作，也也不能从从事用人人单位另另行安排排的工作作的，应应当由劳劳动鉴定定委员会会参照工工伤与职职业病致致残程度度鉴定标标准进行行

37、劳动能能力的鉴鉴定。被被鉴定为为一至四四级的，应当退退出劳动动岗位，终止劳劳动关系系，办理理退休、退职手手续，享享受退休休、退职职待遇；被鉴定定为五至至十级的的，医疗疗期内不不得解除除劳动合合同。第七条企企业职工工非因工工致残和和经医生生或医疗疗机构认认定患有有难以治治疗的疾疾病，医医疗期满满，应当当由劳动动鉴定委委员会参参照工伤伤与职业业病致残残程度鉴鉴定标准准进行劳劳动能力力的鉴定定。被鉴鉴定为一一至四级级的，应应当退出出劳动岗岗位，解解除劳动动关系，并办理理退休、退职手手续，享享受退休休、退职职待遇。第八条医医疗期满满尚未痊痊愈者，被解除除劳动合合同的经经济补偿偿问题按按照有关关规定执执

38、行。第九条本本规定自自19995年1月1日起实实行。七、请假假休假管管理规定定第一条本本公司以以下列日日期为例例假日(若有变变更时预预先公布布)，但因因业务需需要可指指定照常常上班需需以加班班计算： (一)例假日日 1.元元旦； 2.春春节； 3.妇妇女节(限女性性)； 4.劳劳动节； 5.国国庆节。 (二)每星期期日 (三)其他经经公司决决定的休休假日。 (四)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假。第二条员员工请假假分下列列七种： (一)事假：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以7天为限限。 (二)病假：因病治治疗或休休养者应应检具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明

39、申请请病假，每年积积计以330天为为限；住住院者，以一年年为限，两者合合计不得得超过一一年。 (三)婚假： 1.员员工结婚婚可请婚婚假8天(包括例例假日)。 2.子子女结婚婚可请假假2天(包括例例假日)。 3.兄兄弟姊妹妹结婚可可请假11天。 (四)产假： 1.员员工生育育可请假假8星期；小产44星期(均包括括例假日日)。晚婚婚假加111个月月，办理理独生子子女手续续再加33个月。 2.配配偶分娩娩可请假假1天。 (五)丧假： 1.父父母配偶偶丧亡可可请假丧丧假8天(包括例例假日)。 2.祖祖父母、兄弟姊姊妹及子子女、岳岳父母的的丧亡可可请假66天(包括例例假日)。 3.其其他直系系亲属丧丧亡

40、可请请假1天。 (六)公假：因兵役役检查或或军政各各机关的的调训，期间不不满一个个月者或或应国家家考试或或担任各各级代表表出席会会议期间间在三天天以内者者，可请请公假。 (七)特别假假：依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假。第三条前前条各款款假期内内的薪津津照常支支给。第四条第第二条各各条款假假期的核核准权限限如下： (一)主管级级以下人人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理(主任)核准。 (二)主管级级人员，假期三三天内由由经理核核准，三三天以上上由协理理或副总总经理核核准。 (三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条本本公司员员工因执执行职务务所生的的危险致致伤

41、病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以年为为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第六条请请假逾期期，应照照下列规规定办理理： (一)事假逾逾期按日日计扣薪薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇。 (二)病假逾逾期可以以未请事事假的假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪津。但患重重大疾病病需要长长期疗养养，经总总经理特特别核准准者不在在此限。第七条特特准病假假以半年年为限，其假期期延至次次年时应应合并计计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾期者者可予命命令退休休或资遣遣。第八条本本公司员员工请假

42、假除因急急病不能能自行呈呈核可由由同事或或家属代代为之外外，应亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条本本公司员员工请假假期届满满行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除确因因病或临临时发生生意外等等不可抗抗力事情情外，均均以旷工工论。第十条本本公司员员工旷工工在七日日以内按按日计扣扣薪津。第十一条条请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可酌情情不予给给假，或或缩短假假期或令令延期请请假。第十二条条请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于于请假单单内注明明。第十三条条计算全全年可请请假日数数，均自自每年11月1日起到到1

43、2月31日止止，中途途止职者者，比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病假期期比照中中途到职职人员计计算。第十四条条本公司司员工依依本规则则所请假假如发现现有虚伪伪事情者者，除以以旷工论论处外，并依情情节轻重重予以惩惩处。第十五条条在本公公司服务务1年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3年以上上未满55年每年年给予特特别休假假10天。服务55年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天，服务满满10年者者给予特特别休假假15天，满100年以上上每增满满1年加给给1天，但但至多以以30天为为限。第十六条条特别休休假按以以下手续续办理： (一)每年初初(元月)由各

44、单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行安排排特别休休假日期期。特别别休假日日期表一一式两份份，一份份留存原原单位，一份逐逐级转呈呈各部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。 (二)特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职务务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假。 (三)基于业业务上的的需要不不能休假假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假，照常工工作而不不补休假假者，亦亦可照其其未休假假天数的的薪资额额改发奖奖金。第十七条条员工在在休假之之前一年年有下列列事情之之一者，不给予予特别假假：(

45、一)事事、病假假积计逾逾21天者者。(二)旷旷工达33天以上上者。八、员工工给假细细则(一)本本公司员员工给假假，悉依依本细则则规定之之。(二)本本细则所所称员工工系指正正式转正正的人员员，其他他试用及及临时工工均不包包括在内内。(三)公公休：1.星期期例假。2.法定定假日及及政府临临时公布布的休假假日。3.劳动动节。4.新年年休假依依从政府府规定，以上各各休假日日，薪资资照发。(四)以以上公休休例假，本公司司可视事事实需要要与其他他日期互互换，互互换后的的休假日日有关薪薪资及加加班与公公休例假假同。(五)事事假：1.事假假须填写写请假单单，请单单位主管管按权责责核准签签章后方方能生效效。2.

46、每月月不得有有5天以上上，全年年累计不不得超过过14天，逾假者者以旷职职(工)论。3.一月月内前后后事假两两天，中中间夹有有公休例例假，使使连续共共有或超超过3天，其其中间夹夹有的公公休例假假日应作作事假论论，如仅仅事假一一天，连连接公休休日者，其公休休日不计计事假。4.事假假不满一一日者以以钟点累累计。5.事假假必须事事前请准准，不得得事后补补请，(如因特特别事故故须申述述充足理理由，呈呈请特准准者始可可补假)。6.日薪薪者事假假不发薪薪资，月月薪者当当月3天内全全年144天内只只发半薪薪，逾假假者扣全全薪。7.试用用人员月月薪者，凡请事事、病假假薪资全全扣。8.本年年度到职职升正的的月薪人

47、人员，一一月内事事假累计计在一天天内者，扣半薪薪，超出出部分全全扣，当当年累计计亦照到到职时间间的长短短比例计计算，其其公式如如下：114天到职后后月数/12只扣半半薪的事事假天数数(六)病病假：1.病假假须填请请假单，经单位位主管照照权责核核准后生生效，连连续二天天以上须须缴验公公立医院院或劳保保医院证证明(住宿公公司或厂厂区宿舍舍者须当当日请假假)。2.外宿宿员工因因病不能能到班，可托人人或电话话托人代代请，惟惟病假在在二天以以上须缴缴验公立立医院或或劳保医医院证明明(可于次次日补请请病假手手续)。3.如患患重大病病症，按按劳保规规定住院院外应自自连续病病假第二二个月起起予以停停职(工)，

48、但病病愈后，经公立立医院体体检证明明体力正正常，优优先予以以复职。4.病假假期中的的公休日日，作病病假论，不足一一日者以以钟点计计。5.病假假在一个个月内缴缴验医院院证明者者薪资发发给半薪薪，超过过一个月月者全扣扣。6.当年年度到职职的升正正人员比比照事假假计算方方式办理理。(七)公公伤：1.公伤伤人员按按劳保规规定办理理，除薪薪资照给给外，本本公司不不负担任任何费用用。2.无须须住院的的门诊人人员，应应由主管管斟酌情情况，分分配体力力胜任的的工作，如必须须休养或或继续疗疗养，须须再续假假，除仍仍须医院院证明外外，主管管仍应负负责切实实审查。(八)公公假：基基于遵守守国家法法令，短短期服役役，

49、义务务劳工及及其他征征召奉令令参加受受训者附附证明文文件，申申请公假假，其准准假天数数，参考考附表，薪资照照给。(九)婚婚假：本本人婚嫁嫁给予婚婚假7天，子子女婚嫁嫁给予两两天(不包括括休公例例假)薪资照照发。 (十)丧假：祖父母母、父母母、翁姑姑、配偶偶死亡，一律给给予丧假假7天，子子女3天，以以户籍记记载为准准(不包括括公休例例假)薪资照照给。(十一)产假：女性职职员给假假56日，女性工工员给假假50天，并照下下列办理理。1.服务务(转正后后)本公司司6个月以以上者产产假期内内薪资照照给。2.服务务(转正后后)本公司司6个月以以下者，薪资减减半发给给。(以上产产假包括括公休、例假日日在内)

50、(十二)特别休休假：1.工员员部门按按劳工法法规定办办理2.职员员特别休休假，区区分如下下：(1)在在公司服服务满11年以上上，未满满3年者，每年给给假7日。(2)在在公司服服务满33年以上上，未满满5年者，每年给给假100日。(3)在在公司服服务满55年以上上，未满满10年者者，每年年给假114日。(4)在在公司服服务满110年以以上每增增加1年，加加给特休休假1日但以以30日为为限。3.职员员休假以以不碍工工作进度度为原则则，其作作业程序序，由服服务单位位主管于于每年元元月5日前，根据各各员服务务年资，列具应应休天数数将申请请单移人人事单位位核对后后，转送送给最高高主管核核定，并并退交人人

51、事单位位保管。4.工员员的申请请作业程程序与职职员同，经核定定后，再再由人事事单位将将部分休休假天数数纳入新新年政府府规定以外的的休假日日数，所所余天数数由各单单位主管管视工作作需要依依据，权权责核定定实施，但每月月最多三三天，每每次不得得少于一一天，凡凡超逾或或不足一一天者，改作事事假。5.特休休以当年年为限，不得延延续至次次年，各各级主管管准假的的权责如如下表：表7.33.6(十三)本规则则经经理理级会议议通过并并奉准实实施。九、员工工给假实实施细则则第一条本本公司定定期放假假日如下下：(例假日日逢星期期日者不不另补假假)。(一)每每星期日日。(二)国国庆日。(三)圣圣诞节放放假5天。(四

52、)妇妇女节(限女性性员工)(3月月8日)。(五)感感恩节。第二条员员工如有有事故不不能上班班者，均均应依照照本章规规定事先先申请给给假。第三条员员工给假假分为事事假、病病假、婚婚假、产产假、丧丧假、公公假及慰慰劳假七七种，其其内容规规定如下下：(一)事事假：员员工因有有事必须须亲自处处理者可可请事假假。(二)病病假：员员工因病病必须治治疗或休休养者可可请病假假。(三)婚婚假：本本人结婚婚者给假假7日(婚假得得于结婚婚日前提提前申请请，但婚婚假前后后不得另另请事假假。)员工直直系血亲亲结婚者者给假11天。(四)产产假：本本人分娩娩者给假假30天(包括例例假日)配偶分分娩者给给假2天。(五)丧丧假

53、：本本人之配配偶、父父母死亡亡者给假假7天，子子女死亡亡者给假假5天，祖祖父母死死亡者给给假3天，岳岳父母及及兄弟姊姊妹死亡亡给假33天。(六)公公假：员员工遇政政府机关关的召集集开会等等属于一一般公民民义务的的事故或或因公伤伤者可请请公假，但有关关兵役之之征召22个月以以内之训训练视同同公假外外其他长长期的征征召则以以留职停停薪处理理，又教教育召集集10日以以上者，入伍前前退伍后后各另给给假1日，服服长期兵兵役(22年以上上者)入伍前前退伍后后各另给给假2日。七、慰劳劳假：依依员工的的服务年年资轮流流给假，其办法法如下：1.服务务未满11年者不不予给假假。2.服务务满1年以上上2年未满满者，

54、每每年给假假2天。3.服务务2年以上上4年未满满者，每每年给假假3天。4.服务务满4年以上上6年未满满者，每每年给假假4天。5.服务务满6年以上上8年未满满者，每每年给假假5天。6.服务务满8年以上上者100年未满满者每年年给假77天。7.服务务满100年以上上者一律律每年给给假100天。第四条员员工全年年事假与与病假合合计准给给假122天，请请假不足足或超过过的月数数可于年年终奖金金中加发发或减发发。第五条婚婚假、产产假、丧丧假、公公假、与与病假超超过三天天以上者者，皆须须提出证证明文件件，方可可准假。第六条慰慰劳假的的给予为为正式录录用日起起算到每每年122月31日为为计算终终止的标标准日

55、期期作为服服务年资资并以计计算，总总务组应应于每年年初编算算员工该该年度应应休的慰慰劳假日日数并公公布。第七条一一般职员员的准假假权在该该单位主主管，主主任以上上人员的的准假权权在总经经理。唯唯慰劳假假的给予予除在不不影响工工作的情情况下，由各该该单位主主管初核核后，一一律需经经总经理理的核准准一次给给假(请假一一律须向向总务组组报备)。第八条慰慰劳假需需于一星星期前提提出申请请，唯在在元旦及及婚假前前后不得得准请慰慰劳假，又慰劳劳假应于于当年度度一次休休毕，当当年度未未提出申申请者或或未休毕毕者，视视放弃论论，不予予累计。第九条请请假除因因病或有有不可抗抗力的事事由未能能先行呈呈准者可可以事

56、后后补请外外，其余余非经核核准不得得先行怠怠职，否否则以旷旷职论(旷职三三次以记记过一次次论)。第十条员员工请假假应填写写请假单单叙明理理由，如如理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可由由该单位位主管斟斟酌情形形不准假假或缩短短假期，又如捏捏造请假假理由蒙蒙骗主管管给假，经查明明属实者者概做旷旷职论。第十一条条请假单单内应注注明职务务代理人人。职务务重要或或假期较较长者，并应报报请主管管派员代代理。第十二条条请假不不满一日日者以钟钟点计算算，积满满一日的的办公钟钟点作为为一日，又计算算全年可可请假日日数自元元月1日起至至12月31日止止，中途途到职(以正式式录用起起算)或离职职者比例例递减。附注

57、规规定(一)二二个月内内短期的的兵役召召集其薪薪津的给给与办法法如下：1.第一一个月本本俸照发发。2.第二二个月其其本俸只只发二分分之一，但试用用中员工工减半支支给。(二)长长期病假假其薪津津的支给给办法如如下：1.一个个月以内内薪津全全支。2.一个个月以上上至二个个月以内内支本俸俸二分之之一。3.满二二个月以以上者支支本俸三三分之一一。(三)本本人分娩娩者，产产假期间间职务津津贴停支支。(四)本本规章所所定给假假日数除除规章中中另有特特别规定定外均不不含一般般假日。十、工工员轮休休办法(一)本本公司为为遵奉劳劳工法规规定暨配配合本公公司生产产特殊情情况需要要，特订订本办法法。(二)本本办法以

58、以轮班工工员及其其他非轮轮班人员员而星期期例假日日仍需照照常工作作者为实实施对象象。 (三)轮休由由各单位位交由班班长(未设班班长者由由单位主主管)视实际际情形自自行排定定并提经经各主管管科长核核准后于于每月220日前前将下月月份的轮轮休表送送人事科科备查，并凭以以制作考考勤卡。(四)轮轮休方式式：1.轮班班工员每每月可轮轮休的天天数即包包括当月月的星期期例假及及法定假假日。2.轮班班工员每每月预定定轮休的的天数可可自由选选择事先先申请排排定轮休休外，但但每月所所排轮休休不得少少于2日。3.轮班班工员每每月应休休未休(予先未未选定轮轮休)的星期期例假及及法定假假日的天天数应照照常上班班并加给给

59、星期例例假的加加班费。4.轮班班工员既既经依照照本轮休休方式第第一、二二、三款款选定轮轮休，不不论排定定轮休的的天数多多少，除除已排定定的轮休休日外，其应休休未休(即预先先未选定定轮休)的星期期例假及及法定假假日不得得再申请请不加班班，如因因故不能能到工者者，应按按平时请请假办法法事先办办妥请假假手续。(五)轮轮班工员员既经选选定的轮轮休天数数不得增增加或减减少，不不休或与与他人调调换，亦亦不得借借用或保保留至下下月补休休，如有有特殊事事故须要要更改，每月休休二日者者限更改改一日，每月休休两日以以上者限限更改两两日并须须于前一一日下午午5点钟前前提出申申请经主主管核准准后方可可。(六)轮轮班人

60、员员既经排排定的轮轮休日如如因工作作需要或或特殊事事故仍需需照常上上班者，可经各各部经理理(主任)核准照照给星期期例假的的加班或或当月内内指定日日期予以以补休。(七)本本办法经经厂长核核准后，公告实实施未尽尽事宜可可随时修修改。十一、春春节放假假细则(一)凡凡春节停停工前一一日及春春节后开开工的日日有关事事项均属属之。(二)春春节停工工应自农农历除夕夕之日起起至正月月初四日日止，正正月初五五日正式式上班开开工，初初五日如如遇例假假，顺延延之，春春节期内内临时指指定加班班者除外外。(三)农农历除夕夕至正月月初二日日，为例例假，薪薪资照给给，初三三至初四四为停工工，有特特休假者者扣特休休假两天天抵