国内外博士后制度的析比较和探讨课件

1、国内外博士后制度的析比较和探讨国内外博士后制度的析比较和探讨内容提纲什么是博士后? 1博士后制度介绍 2国内博士后的申请 3国内博士后的在站管理工作 4我校博士后招收与培养情况 5中国博士后制度的一点思考 6对我校博士后制度的思考 7热门话题探讨8高层次人才队伍建设办公室Company Logo内容提纲什么是博士后? 1博士后制度介绍 2国内博士后的申请1、什么是博士后? 误区：博士后是比博士高一级的学位（学历），所以有“读博士后”一说。 正解：博士后是博士毕业后，种种原因，未能顺利进入或确定自己的研究领域（方向），而选择从事的一个研究工作阶段，是一种有固定期限的（2-3年）工作经历，博士后只

2、是一种研究人员的身份标识。可以说“做博士后”、“从事博士后工作研究”。高层次人才队伍建设办公室Company Logo1、什么是博士后? 误区：博士后是比博士高一级的学位（学2、博士后制度介绍 国内外的博士后制度都是提供一个：保障性平台和科研工作平台，不同时期侧重度有所不同。 高层次人才队伍建设办公室Company Logo2、博士后制度介绍 国内外的博士后制度都是提供2、博士后制度介绍 2.1美国的博士后制度美国博士后制度已有一百多年的历史，至今已形成了相对独立和完善的人才培养和使用机制。美国博士后制度的形成和发展，大致可分为两大阶段：以单位自主发展为主的自然成长阶段和政府介入并提供积极支持

3、的阶段。美国的博士后制度最早产生于十九世纪中下叶的约翰霍普金斯大学。1876年，霍普金斯大学设立了一项研究基金，用以资助优秀的青年学者在较好的研究条件下从事科学研究工作。由于在最初基金资助的20人中有4人已经获得了博士学位，故人们称之为“博士后”。高层次人才队伍建设办公室Company Logo2、博士后制度介绍 2.1美国的博士后制度高层次人才队伍建设2、博士后制度介绍 进入19世纪70年代以后，美国博士后的发展发生了一些新的变化，主要有如下几个方面：（1）博士后的人数显著增加，博士后从事研究工作的时间明显变长。（2）做博士后的目的或动机呈多样化趋势。（3）经费资助来源多样化。（4）跨学科从

4、事研究工作的博士后人数增加。（5）招收博士后的单位逐渐扩大。（6）到企业做博士后的人员越来越多。（7）博士后人员的活动多样性。高层次人才队伍建设办公室Company Logo2、博士后制度介绍 进入19世纪70年代以后，美国博士后的发2、博士后制度介绍 从当前美国的情况来看，美国博士后的发展在政策上有以下趋势：第一，自然科学领域是博士后的重点。从资助情况来看，自然科学领域博士后人员所增加的款项最多。从投资后所取得的科研成果来看，也是自然科学博士后人员所取得的成就最大。第二，国家能从心理学、社会科学博士后投资中取得一些成果，但效果并不明显。因此，当前在社会科学、行为科学和人文科学领域，博士后人员

5、的增长是有限的。为继续发展这些领域博士后所提供的资助也不多。第三，博士后对于一些因政策变化而受影响的大部分人也是有益的，如对一些毕业于低级别学校的博士，对一些希望转换专业领域的人，以及对那些因职业市场环境不利而暂时接受博士后培训的人。博士后培训对于他们排除困境，进一步前进都是有利的。第四，美国的一些教育家认为，从当前的现实来看，没有任何理由为特殊的目的发展妇女和少数种族的博士后教育计划，因为事实说明，博士后不可能给妇女和少数种族在劳动市场上带来多少利益。第五，当前，不需要对联邦有关博士后的政策进行大的修改。与研究有关的政策应该得到支持；并且应该对博士后的奖学金和助学金有较好的调整。高层次人才队

6、伍建设办公室Company Logo2、博士后制度介绍 从当前美国的情况来看，美国博士后的发展在2、博士后制度介绍 2.2德国博士后制度德国的博士后制度主要采取由高校、科学院和研究所组成的“德意志研究联合会”的形式。通过提供培训、研究和教授资格三种奖学金以及多个特殊资助项目等手段，促进博士后事业的发展。为了促进国际交流，德国还为外国人提供到德国进行研究的奖学金，也为德国人提供到国外研究提供奖学金。德国对博士后研究主要按照奖学金的形式，比较少采用项目方式或工作岗位方式进行。从资金来源来看，德国联邦政府和州政府都为联合会提供相当数量的资金。高层次人才队伍建设办公室Company Logo2、博士后

7、制度介绍 2.2德国博士后制度高层次人才队伍建设办2、博士后制度介绍 2.3法国博士后制度法国的博士后制度主要采取在大学中设置明确的博士后岗位的方式。法国教育部和法国科学研究中心(CNRC)提供经费，但是并不负责管理，而是由各大学自己负责。同时，法国科学研究中心还与企业签订协议，由企业提供资助和要求，来保证博士后研究与实际应用相结合。法国博士后制度另外一个主要特点是，它将博士后分为“国家博士后”和“大学博士后”，前者由国家授予，而后者由大学授予，国家不进行干涉。这种方式对中国博士后制度的改革具有特别的借鉴意义。当然。法国的做法与法国的分裂文化有关。对中国来说，则与中国的社会经济转型有关。高层次

8、人才队伍建设办公室Company Logo2、博士后制度介绍 2.3法国博士后制度高层次人才队伍建设办2、博士后制度介绍 2.4加拿大博士后制度加拿大于1949年开始招收第一位博士后研究人员，是由国家科学研究理事会(NRC)招录并在它自己的实验室里从事博士后研究工作。博士后计划在NRC实行后，很快在大学里也开始实行，大学的博士后经费亦由NRC拨给。在加拿大，对博士后研究没有明文正式法规，有些人认为还没有形成一种制度。但也有人认为，这个事物已经得到政府部门，高等学校和研究单位的承认，并普遍在实行着，又形成了套大同小异的习惯做法，可以称为是一种制度。在加拿大的不同单位里，虽然对博士后研究人员的解释

9、是不同的，但有一点是相同的，即从事博士后研究的人都必须获得博士学位。高层次人才队伍建设办公室Company Logo2、博士后制度介绍 2.4加拿大博士后制度高层次人才队伍建设2、博士后制度介绍 2.5中国博士后制度 中国博士后制度是在世界著名物理学家、诺贝尔奖获得者李政道先生的倡导下，由邓小平同志亲自决策，经国务院批准于1985年开始实施的。高层次人才队伍建设办公室Company Logo2、博士后制度介绍 2.5中国博士后制度高层次人才队伍建设办2、博士后制度介绍 2.5.1中国博士后制度的发展（1）招收规模发展高层次人才队伍建设办公室Company Logo2、博士后制度介绍 2.5.1

10、中国博士后制度的发展高层次人才2、博士后制度介绍 （2）学科领域的发展 高层次人才队伍建设办公室Company Logo2、博士后制度介绍 （2）学科领域的发展 高层次人才队伍建设2、博士后制度介绍 （3）设站主体数量和地域的发展 高层次人才队伍建设办公室Company Logo2、博士后制度介绍 （3）设站主体数量和地域的发展 高层次人2、博士后制度介绍 （4）政府资金投入的发展与各类资金来源比例高层次人才队伍建设办公室Company Logo2、博士后制度介绍 （4）政府资金投入的发展与各类资金来源比2、博士后制度介绍 2.5.2管理组织机构高层次人才队伍建设办公室Company Logo

11、2、博士后制度介绍 2.5.2管理组织机构高层次人才队伍建设3、国内（我校）博士后的申请见流程图1。高层次人才队伍建设办公室Company Logo3、国内（我校）博士后的申请高层次人才队伍建设办公室www.4、国内（我校）博士后的在站管理工作见流程图2。高层次人才队伍建设办公室Company Logo4、国内（我校）博士后的在站管理工作高层次人才队伍建设办公室5、我校博士后招收与培养情况5.1博士后科研流动站设站情况目前我校有4个博士后流动站：（1）材料科学与工程（2001年11月）（2）食品科学与工程（2005年4月）（3）机械工程（2007年8月）（4）临床医学（2007年8月）高层次人

12、才队伍建设办公室Company Logo5、我校博士后招收与培养情况5.1博士后科研流动站设站情况高5、我校博士后招收与培养情况5.2博士后科研人员培养情况截至2008年12月，进出站博士后人员37人。其中已出站人员20人，目前在站人员17人。（1）出站情况（共计20人）材料科学与工程流动站出站：17人；食品科学与工程流动站出站：3人。（2）在站情况（共计17人）材料科学与工程流动站在站：8人；食品科学与工程流动站在站：7人；机械工程流动站在站：1人；临床医学流动站在站：1人。高层次人才队伍建设办公室Company Logo5、我校博士后招收与培养情况5.2博士后科研人员培养情况高层6、对中国

13、博士后制度的一点思考 3.1博士后人员的动机分析3.2中国博士后不断增加的风险3.3设站单位的动机分析3.4逐步建立科研奖励系统的必要性3.5由“二级管理”组织结构转向多级树型结构3.6日常管理职能的去行政化3.7企业工作站的资金投入与自筹资金投入3.8博士后的审批制度高层次人才队伍建设办公室Company Logo6、对中国博士后制度的一点思考 3.1博士后人员的动机分析高7、对我校博士后制度的思考7.1国家博士后的审批制度与我校博士后事业发展之间的矛盾7.2兼职博士后的问题7.3博士后的工作饱和度和培养质量问题7.4博士后经费问题7.5博士后人员的后勤保障问题7.6博士后的日常管理工作高层次人才队伍建设