苏州皇海电子科技有限公司员工手册

1、PAGE PAGE 16KINGGCONNN苏州皇海海电子科科技有限限公司员工手册册目 录录第一章前前言33第二章 员工工守则45第三章人人事管理理668第四章薪薪酬与奖奖励99第五章 员工福福利.1011第六章表表彰与奖奖惩1213第七章 行政政规范1415第八章 增 修115第一章前前 言编制目的的：欢迎您加加入苏州州皇海大大家庭！为了帮帮助您全全面了解解本公司司，我们们准备了了这本员工手手册，仔细阅阅读它，您可以以了解到到您需要要遵守的的规章制制度，您您享有的的权利和和应尽的的义务等等多方面面的内容容。提高高工作效效率，严严格执行行规程，特别提提醒您注注意的是是：由于于篇幅有有限，我我们

2、只选选择了新新员工应应先知晓晓的部分分内容。请您除除阅读此此手册外外，请查查阅更为为详尽的的规章制制度或管管理办法法，并请请您随时时注意公公司的最最新通知知，并以以公司最最新通知知内容为为准。适用范围围：本手册适适用正式式员工，短期合合同工，见习工工和借聘聘工人修订原则则：本手册依依据中华华人民共共和国法法律及有有关规定定，并结结合本公公司实际际情况制制定，成成为劳动动合同的的一部分分，并因因当地法法律和有有关规定定及本公公司的政政策的变变更而不不定期的的加以修修改和增增减。公司的质质量方针针：客户满意意，重视视员工，持续改改善公司的环环境政策策：生产绿色色环保产产品，开开发选用用环保材材料。

3、合理利用用能源资资源，持持续改进进环境绩绩效第二章员员工守则则员工识别别证员工识别别证是公公司用于于鉴别员员工身份份和打卡卡，应随随身携带带，并正正确佩戴戴,人事将将进行随随时抽查查若未带带者将予予以罚款款5元/次。以以贴有一一寸彩色色证件照照为有效效，大头头贴为无无效。员工识别别证属公公司财产产，仅限限在职人人员特有有，应妥妥善保管管。持证证人员离离职或经经要求时时，应将将此证退退还管理理部。遗失或损损坏此证证，应立立即报请请管理部部另行制制作，并并应赔偿偿其费用用。吸烟公司提倡倡员工不不吸烟，并严禁禁在非指指定吸烟烟区吸烟烟（公司司在办公公楼外各各设有22个吸烟烟点），吸烟时时间不应应超过

4、115分钟。不得乱扔扔烟头。应将烟烟头熄灭灭后放入入烟灰缸缸中。电话非紧急情情况，上上班时间间不得因因私事使使用公司司电话，不得在在电话上上长时间间聊天。使用电电话时应应注意电电话礼仪仪和语气气，维护护公司形形象，不不得使用用不文明明术语。资讯保密密严守公司司机密，不得对对无关员员工或外外界泄漏漏公司保保密资料料。若因泄漏漏公司机机密给公公司带来来损失的的，除赔赔偿损失失外，公公司将依依照有关关程序进进行处分分或追究究法律责责任。公司治安安公司员工工应遵守守公司的的保安规规定，积积极配合合公司保保安人员员作好保保卫工作作。进出公司司大门均均应主动动出示员员工证。物品运出出公司时时必须有有公司认

5、认可的相相关人员员签字的的出门条条，门卫卫有权对对运出公公司的物物品进行行检查。如发现现可疑人人物、治治安事件件或其他他异常情情况，应应尽快报报告门卫卫值班室室和部门门主管。成本意识识所有员工工都应牢牢固树立立成本控控制和杜杜绝铺张张浪费的的观念，想方设设法减少少损耗，降低成成本，节节省各种种费用（如：水水、电、原材料料、纸张张等）；对于浪浪费现象象公司将将给予处处分。公德和礼礼貌不准带醉醉上班，更不能能在工作作时间内内饮酒，违者属属于严重重违纪行行为。爱护一切切公共设设施、建建筑、绿绿化带、设备、仪器、家具和和其它财财产，保保持办公公区、生生产区、岗位和和厂区环环境的清清洁卫生生，不准准在厂

6、区区内随地地吐痰和和乱扔垃垃圾，禁禁止在下下水道内内倒废弃弃的茶叶叶渣。应应将工业业垃圾和和生活垃垃圾倒入入相应的的垃圾存存放点。保持仪表表整洁，衣衫不不整者不不得进入入公司。车间工工人应按按要求着着工作服服；行政政人员应应着装大大方、庄庄重和得得体；有有接待任任务时男男士应着着西装、衬杉禁止在厂厂区和办办公楼内内大声喧喧哗和嬉嬉闹。所有员工工（包括括司机和和保安）都应养养成良好好的文明明礼貌习习惯对待待客户和和同事。制服规定定全体员工工均需按按规定穿穿着公司司提供的的制服，在平时时履行工工作职责责的过程程中均应应穿着制制服。公公司要求求全体员员工保持持工作服服的有关关清洁卫卫生方面面的规定定

7、.制服发放放管理办办法A制服由由公司统统一量制制、发给给。B上班时时间直接接人员请请着制服服。C特定活活动与场场合由管管理部另另行公告告周知。D新进直直接同仁仁,将于报报到日满满一周发发给制服服。E同仁可可依需要要,再加购购制服。F满一年年再加发发一件。制服费用用分摊原原则:同仁穿着着制服未未满一年年离职者者，需全全额负担担.（RMBB：30元/件）同仁因破破损、遗遗失等原因因，再加加作之制制服费用用需自行行负担。制服因公公破损或或污损.等原因因,需再请请领新制制服时, 必须须有主管管签名及及更换原原因的请请购需求求单。需要再加加购者，需全额额负担。(限购二二件)第三章 人人事管理理聘用公司聘

8、用用员工以以适应本本公司业业务需要要为原则则，多种种渠道招招聘。经经资历审审查、考考核合格格后由管管理部依依公司人人事程序序办理手手续。公公司规定定下列情情况之一一者不予予聘用：曾被公司司开除或或未经批批准擅自自离职者者有刑事犯犯罪行为为者体检不合合格者未满十六六周岁者者雇佣形式式：公司针针对实际际情况采采取多种种聘用形形式。如如固定期期限聘用用、无固固定期限限聘用、以完成成一项任任务形式式。劳动合同同：本公司司正式员员工一律律实行劳劳动合同同制，劳劳动合同同是指公公司与员员工所订订立的明明确劳动动关系的的法律文文书。由由双方签签署并经经当地劳劳动部门门鉴证生生效，具具法律效效力。双双方必须须

9、严格遵遵守，认认真执行行。合同同到期后后，经双双方同意意可续订订新劳动动合同。试用期： 按劳劳动法规规定，劳劳动合同同包括为为期最多多不超过过六个月月的试用用期，延延长期不不得超过过一个月月试用期期不合格格者，公公司可以以予辞退退，但须须提前三三十天书书面通知知本人，员工如如提出辞辞职亦提提前三天天书面通通知公司司，对于未未毕业的的学生，只能作作为实习习、培训训期对待待。待毕毕业手续续完毕后后，方可可进入转转正不需需要再进进行试用用期。人事档案案凡本公司司正式全全职聘用用的合同同制员工工必须与与原单位位终止劳劳动关系系，其人人事档案案须转入入本公司司指定或或认可的的劳动人人事部门门统一管管理，

10、以以便办理理工龄计计算、出出国政审审、职称称评定等等人事宜宜。公司也将将为员工工建立内内部个人人档案，记录员员工各种种人事、培训等等记录。员工个个人资料料变更，如住址址、电话话、婚姻姻、子女女状况等等，应尽尽快呈报报人事。避免免紧急情情况下的的不便。员工还还应向人人事提供其其它资料料，如：通过各各类考试试、技能能职称、学历的的变化等等，以便便在有机机会培训训、晋升升、职位位空缺时时受到优优先考虑虑。工作时间间本公司员员工每日日工作88小时，每周正正常工作作时间为为40小时时办公室人人员实行行正常班班，每周周六、周周日休息息。工作时间间：8:30177:300午餐时时间600分钟，112：330

11、至113：330。生产部门门实行根根据实际际情况实实行轮班班制，班班次由各各部门制制定。特殊岗位位另订作作息时间间。因季节或或公司业业务需要要以及自自然灾害害或突发发事件有有必要延延长工作作时间时时，经核核准后可可延长工工作时间间，对此此公司将将事后给给予补偿偿。员工应按按时上班班，提前前到达工工作岗位位进行必必要的班班前工作作准备。职位变更更调职：根根据工作作需要，公司可可调动员员工工作作岗位，员工须须无条件件服从；员工个个人欲变变更工作作岗位须须向所属属部门主主管或人人事课提出出，不得得私下与与其它相相关部门门主管谈谈及调动动意愿。作业员员以上员员工调动动或跨大大部门调调动须经经总经理理批

12、准。晋升和调调级：根根据工作作需要和和个人能能力及表表现，员员工可被被提升或或调级。在考核核评估合合格后由由部门按按程序报报人事审定方方可任命命或调整整，须报报总经理理批准。对于任任何升职职机会和和空缺。公司首首先考虑虑公司内内部员工工。降级降职职：员工工在职期期间，若若对工作作不能胜胜任或违违反有关关纪律，公司可可作出降降级降职职处理，工资和和福利亦亦会相应应调整。以上请参参考人人事管理办办法培训与个个人发展展员工是公公司最宝宝贵的财财富，员员工的的的素质是是公司前前途的保保障。公公司以人人为本，以投资资于人力力资源为为首要任任务，并并建立了了一套完完整的培培训课程程、体系系和个人人发展计计

13、划。其主要目目的是：能有系系统地协协助员工工提高业业务、素素质、管管理理论论和外语语水平。获得全全面的培培训和实实践经验验，进一一步提高高工作能能力。公公司提供供良好的的个人发发展条件件，以充充分发挥挥员工的的潜力。我们鼓励励员工积积极参加加培训，充分利利用一切切机会，在公司司发展的的前提下下，成功功发展个个人事业业前途。辞职员工在合合同期内内提出辞辞职，须须提前三三十个工工作日以以书面形形式通知知公司并并经部门门主管批批准后，转人事事及总经经理签字字认可。合同终止止公司对违违反公司司纪律、长期工工作不力力、经两两次公司司安排工工作岗位位无法胜胜任工作作者或一年内内各种无无薪假期期累计超超过三

14、十十天者。有权提提前三十十个工作作日通知知员工解解除合同同；对于于因公司司内部或或外部原原因导致致终止合合同或裁裁员公司司将按国国家规定定给予相相应的补补偿。解除对于严重重违反公公司规章章制度的的，公司司将立即即开除，无需提提前通知知和作相相应赔偿偿。退休公司对退退休人员员将按当当地社保保局相关关规定处处理。离职手续续员工无论论以何种种理由离离职（辞辞职、解解聘、合合同终止止）均应应办理完完毕其离离职手续续、交接接工作、归还所所有公司司物品、结清一一切帐目目。否则则公司有有权冻结结其名下下工资及及社保并并保留对对此采取取法律行行动的权权力。员工在合合同期内内离职，须按其其在公司司工作时时间长短

15、短，赔偿偿相应部部分或全全部培训训费用及及办理用用工手续续等费用用。离职证明明公司为离离职员工工提供离离职证明明，离职职证明抄抄送相关关的劳动动人事部部门和社社会保险险机构。相关的的劳动合合同解除除，终止止管理以以人事事管理办办法为为依据。第四章 薪薪酬与奖奖励工资的支支付公司基于于劳动合合同的薪薪资规定定，支付付工资。公司的支支付薪资资是税后后的工资资，员工工的个人人所得税税按照法法律由公公司代为为扣除及及交纳。薪资的支支付日是是每月的的15号，支付日日恰逢与与节日或或双休日日的，在在前一个个工作日日支付。休假中的的薪资休假中的的薪资，按照公公司所定定规则及及相关法法律规定定进行支支付。在在

16、无规定定的情况况下，视视为没有有工资。加班与夜夜班公司由于于生产经经营需要要，可以以安排延延长工作作时间；如有特特殊情况况需长期期延长工工作时间间时，可可与工会会或员工工协商后后作出相相应的加加班安排排。公司司安排加加班应支支付高于于员工基基本工资资的工资资报酬。支付标标准如下下：延长工作作时间百百分之一一百五十十的基本本工资；休息日工工作百分分之二百百的基本本工资；法定节假假日工作作百分之之三百的的基本工工资；加班可支支付加班班工资或或根据部部门主管管的安排排以补休休代替。对于生产产线员工工的夜班班，公司司给予夜夜班补贴贴。加班依照照加班班管理办办法制制度执行行。薪酬调整整公司根据据下列因因

17、素对薪薪酬不定定期进行行局部调调整：公司经营营状况和和竞争能能力；当地目前前的物价价上涨指指数；员工的工工作表现现、能力力和技术术水平的的提高程程度；升职和降降职；当地劳动动力市场场薪酬变变化。薪资相关关规定以以薪资属于于公司机机密，员员工之间间不得互互相讨论论。第五章 员工工福利住房公司根据据员工的的职等支支付相应应的员工工住房补补贴。工作餐公司为员员工提供供员工食食堂，员员工每个个工作日日免费享享受一顿顿工作餐餐，加班班超过二二个小时时可额外外享受一一餐。交通公司根据据员工所所在岗位位的职等等支付员员工交通通补贴。医疗公司将对对年满一一年的员员工进行行常规身身体检查查。对于于非因工工负伤和

18、和患病，公司办办理医疗疗保险（具体参参照苏州州公司医医疗制度度规定）。工伤保险险对于因工工负伤者者，公司司按照国国家有关关规定为为员工办办理工伤伤保险。养老保险险公司依照照国家有有关规定定为员工工向社会会保障局局缴付基基本养老老基金和和补充养养老基金金员工个个人应缴缴付部分分公司每每月将根根据规定定从个人人工资中中代为扣扣除并上上缴社会会保障局局。员工工退休后后将从社社会保障障局领取取养老退退休金。失业保险险公司依照照国家有有关规定定为员工工向社会会保障局局缴付失失业基金金，缴满满一年的的员工失失业了，可向社社会保障障局申领领失业金金。生育对于符合合国家计计划生育育规定的的女员工工生育子子女，

19、公公司按当当地政府府有关规规定执行行。法定假根据国家家规定，以下为为国家法法定有薪薪公共节节假日： 元旦（1月11日） 1天天 春春节（农农历除夕夕及正月月初1、2） 3天 劳动节节（5月月1日） 1天 国国庆节（10月月1、22、3日日） 3天 3.88妇女节节（限女女工） 0.5天 清明节节 11天 端端午节 1天天 中中秋节 1天天病假a.因病病必須治治療或休休養者，得依診診斷證明明請病假假。b.連續續病假二二天以上上必須附附醫院證證明。c.未住住院者，全年合合計不得得逾三十十日； d.病假假扣薪方式：未滿一一小時以以一小時時計算，每月病病假一天天以上扣扣一半全全勤。超超过两天天全勤奖奖

20、将不予予发放。病假期间间薪资为为日工资资的600%。婚假员工在结结婚时如如已为公公司工作作满1年，便便可享受受连续33天的有有薪婚假假。员工工在提出出休假时时需提供供结婚证证正本，公司将将在员工工档案中中保留结结婚证之之复印件件。除非非政府的的法规另另有要求求，晚婚婚可享受受连续110天的有有薪婚假假。晚婚婚的年龄龄为男性性25岁、女性223岁以以上。结结婚假期期须于登登记后66个月内内领取，再婚者者为3天天，对符符合国家家婚姻法法有关规规定的员员工结婚婚，可以以享受有有薪婚假假。必须须提前一一星期申申请，婚婚假必须须一次性性休完。以下规规定天数数若遇节节假日且且包含在在内。产假对符合国国家计

21、划划生育规规定的已已婚女员员工可以以享受有有薪产假假和计划划生育的的假期。以国家家相关法法律规定定的日期期为准。若任何何女员工工违反国国家计划划生育规规定，将将无权享享受这些些假期，且会受受到相应应处分。丧假父母(含含养父母母继父母母)配偶偶及子女女的葬礼礼 3天天(有在在公司指指导下，休5天天的情况况)祖父母、兄弟姐姐妹及其其配偶父父母的葬葬礼 22天事假员工因有有事必须须亲自处处理，可可以申请请事假，所有事事假都无无薪。全全勤奖扣扣除方式式同病假假全勤奖奖扣除方方式。全全年事假假累计超超过300天者，公司有有权终止止或解除除劳动合合同。补休责任制员员工双休休日加班班可以申申请相等等时间的的

22、补休来来替代加加班费作作为补偿偿，有效效期为两两个月。年休假： 员工工进公司司自到职职日满一一年以上上且不含含如下情情形的（见5.2.66.1），以次次年的11月1日日起可享享受当年年年休假假，请假假时数依依4H为为基数。谷逸人力力资源个个人门户户U GG V&u不得享受受年休假假情形 AA 累累计工作作满1年年不满110年的的职工，请病假假累计22个月以以上的；L?N+BB8k!Z AAsQV,YY0B 累计工工作满110年不不满200年的职职工，请请病假累累计3个个月以上上的；ZZ,b)E;VV$tn0C 累计工工作满220年以以上的职职工，请请病假累累计4个个月以上上的。年休假规规定：员

23、工每年年可以享享受年休休假，依依据在公公司的服服务年限限而定具具体如下下：职工工累计工工作满11年不满满10年年的年休休假为55天；已已满100年不满满20年年的年休休假为110天；已满220年的的年休假假为155天。 以上请请假相关关规定请请参考员工请请假休假假管理办办法意外若遭遇不不可抗拒拒的自然然灾害（如地震震，洪水水，塌方方等），并经多多方努力力而仍不不能正常常上班者者，应及及时与有有关部门门主管和和人事取取得联系系，公司司将根据据具体情情况考虑虑给予有有薪调休休。请假相关关规定以以请假假管理办办法为为依据喜丧慰问问金在办办理了所所定手续续后，按按如下标标准支付付。本人结结婚 3388

24、元元(2)本本人或配配偶分娩娩 2888元（3）父父母、配配偶、子子女的死死亡 100 元（4）本本人死亡亡 3300 元第六章 表彰及及惩戒本公司奖奖励分为为下列四四种：调职调薪晋升嘉奖：三三次嘉奖奖视一次次小功 10元元/次小功：三三次小功功视一次次大功 30元元/次 大功：三三次大功功予以晋晋升 500元/次次 奖金：依依据实际际情况而而定第一条员员工有下下列情形形之一者者，得予予嘉奖。品行端正正工作努努力能适适时达成成任务者者。拾金不昧昧（金额额达壹仟仟元以上上或等值值物品）足堪为为员工楷楷模者。才能卓越越，服务务勤劳，努力本本职，并并无错误误者。热心服务务，有具具体事实实者。其它应予

25、予奖励之之事项。第二条员员工有下下列情形形之一者者，得予予记小功功：对本公司司各种生生产技术术或管理理制度提提供改进进建议或或计划。经采纳纳 施行有非非常成效效者。对本公司司业务发发展或成成本降低低有特别别贡献者者。遇意外事事故或灾灾变，勇勇于负责责，处理理得当，使公司司得以避避免损失失者。负责尽职职，因执执行本身身职务而而提高公公司形象象、信誉誉或其它它贡献者者。揭发有不不利于公公司之暴暴动或行行动者。其它有较较大功绩绩，应予予奖励之之事项。第三条员员工有下下列情形形之一者者，得予予记大功功：1.遇意意外事故故或灾变变，奋不不顾身，使公司司得以避避免重大大损失者者。2.维护护公司安安全，冒冒

26、险执行行任务，确有功功劳者。3.维护护公司重重大利益益，对于于营私舞舞弊或有有危害公公司权益益、名誉誉之事情，能事先先举发或或防止，使公司司免于重重大损失失者。4.其它它有重大大功绩，应予奖奖励之事事项。第四条员员工有下下列情形形之一者者，得发发给奖金金奖励之之：本公司员员工在其其职务上上所产生生之新发发明、新新技术、新方法法及其专利权，均属本本公司所所有，其其专利权权之申请请与办理理以本公公司名誉誉为之。对于公司司有重大大贡献，足堪为为员工楷楷模者。全年全勤勤者（未未请假、迟到、早退或或旷职）。第五条本本公司惩惩罚分为为下列七七种：降级减薪调职警告:二二次警告告视为一一次小过过小过:二二次小

27、过过视为一一次大过过，一次次扣200元.大过:任任职期间间满二次次大过即即被公司司开除，一次扣扣50元元.撤职降级级或调职职时,应依所所调整之之职务,调整薪薪资.第六条员员工有下下列情形形之一者者，得予予警告之之处分：工作时间间内闲谈谈，躺卧卧休息，怠忽工工作。工作时间间内，未未经许可可擅离工工作岗位位者。有失职或或失察事事情而致致工作错错误，造造成公司司损失，情节较较轻者。干扰操作作及工作作程序者者。第七章 行政规规范安全与保保密 安全问问题不容容忽视，请您时时刻注意意人身与与财产安安全。保护公司司财产和和您的人人身安全全，避免免泄露公公司商业业机密：进入办公公区请佩佩带并主主动出示示胸卡；

28、请勿转借借胸卡；客人来访访进入办办公区域域，请协协助办理理胸卡并并全程陪陪同；不需通宵宵加班的的员工，请勿在在办公区区内留宿宿；如需需要，须须经部门门总经理理批准；请将需销销毁的保保密文件件封袋并并交保洁洁员回收收；在办公区区域如遇遇未带胸胸卡的陌陌生客人人单独行行动，请请您主动动询问其其来意并并妥善处处理。防火安全全，人人人有责：请在指定定区域吸吸烟；请勿在办办公区内内私拉电电线；节假日请请将用电电设备断断电；千万不要要挪用消消防设施施设备；发现火险险时请主主动采取取有效行行动并在在第一时时间内通通知保卫卫。保护公司司和您的的财产，妥善保保管钥匙匙：请勿私配配房门、办公位位钥匙；需调整整办公位位时，请请事前提提需求；同时请请归还原原办公位位钥匙，勿移动动办公位位家具。资产资产采购购：请按按