法律法规培训课件(人力培训材料)

1、法律法规培训课件(人力培训材料)法律法规培训课件(人力培训材料) 目 录第一部分：人力资源常用法律法规第二部分：人力资源管理法律法规应用2 目 录第一部分：人力资源常用法律法规43第一部分：人力资源常用法律法规人力资源常用法律法规五大类用人单位在劳动关系、劳动合同管理中适用的法律法规及规范性文件。劳动关系法人力资源管理过程中有关工作时间、休息休假及工资支付适用法律法规及规范性文件。劳动标准法人力资源管理者为企业员工办理各项社会保险时适用的法律法规及规范文件。社会保险法人力资源管理者对企业员工进行劳动保护管理适用的法律法规及规范性文件。劳动保护法处理企业与员工发生的劳动争议时适用的法律法规及规范

2、性文件。劳动争议处理法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等国务院关于职工工作时间的规定职工带薪年休假条例等工伤保险条例失业保险条例等女职工劳动保护规定中华人民共和国安全生产法等中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国企业劳动争议处理条例等5第一部分：人力资源常用法律法规人力资源常用法律法规五大类用4第二部分：人力资源管理法律法规应用招聘要求中不应出现如下所示的与工作胜任能力无关的个人属性信息1、民族、种族、性别、宗教信仰（劳动法明令禁止）2、身高、年龄、户籍（有就业歧视之嫌）招聘信息招聘职位：总经理助理任职资格：1、22-28周岁，限男性，形象好，气质佳2、身高175cm以上，

3、大专以上学历3、XX城镇户口招聘信息歧视相关法条：劳动法12、13条一、招聘与录用案例分析6第二部分：人力资源管理法律法规应用招聘要求中不应出现如下所5第二部分：人力资源管理法律法规应用相关法条：劳动合同法8、9、84条一、招聘与录用招聘行为1某公司在一次招聘中，为避免大量应聘者申请职位，减轻工作量，要求应聘者报名时交30元报名费及10元考试费，以收回一定的招聘成本。招聘行为2某公司于2008年8月招聘3名硕士研究生作为公司重点培养对象。为防止人才流失，公司扣留了他们的毕业证和学位证，签订为期5年的劳动合同。2009年4月，其中的小张跳槽至另外一家公司，但公司声称不会返回小张的毕业证和学位证。

4、案例分析录用未满16周岁的劳动者向应聘者收取费用，如押金、保证金等向应聘者索要有效证件作为抵押向应聘者提供虚假的工作内容、工作条件、工资福利等擅自发布或泄露应聘者个人信息法律禁止的 招聘行为7第二部分：人力资源管理法律法规应用相关法条：劳动合同法8、6第二部分：人力资源管理法律法规应用1、员工与原单位的离职证明、保密、竞业限制协议等防范连带责任2、体检证明防范潜在疾病或职业病3、与员工签订劳动合同规避双倍工资或无固定期限劳动合同4、告知员工各项规章制度公示企业内部管理制度入职手续风险防范相关法条：劳动法99条；劳动合同法10、50、82、91条一、招聘与录用企业可以录用未解除劳动合同的员工吗？

5、2009年1月，A公司招聘姜某为技术总监并签订劳动合同，姜某入职3个月，A公司便被姜某原来所在公司B告诉法庭，原因是姜某与B公司在2006年12月签订为期3年的劳动合同，双方仍然存在劳动关系，姜某的行为给B公司造成了10万元经济损失，而A公司被要求承担连带责任。潜龙勿用案例分析8第二部分：人力资源管理法律法规应用1、员工与原单位的离职证7第二部分：人力资源管理法律法规应用事实劳动关系的认定小王与企业存在劳动关系吗？2008年1月小王到A公司做汽车维修技师，当时未签订劳动合同。同年年底，公司以小王技术差为由将其辞退。小王离职后发现，公司未缴纳其工作期间的保险费，便要求公司补缴，但公司以未签订劳动

6、合同为由拒绝。小王认为自己与公司存在事实劳动关系，同时提供工号牌、退还工服押金收据、考勤卡等证据申请劳动争议仲裁。相关法条：劳动合同法10、82条二、劳动合同管理第一部分 劳动合同的订立案例分析确立劳动关系的参考依据 工资单 劳动合同 员工工作证 员工考勤表 职工花名册 其他员工证言 员工入职登记表员工缴纳保险记录等9第二部分：人力资源管理法律法规应用事实劳动关系的认定小王与8第二部分：人力资源管理法律法规应用试用期约定试用期可以和劳动合同相分离吗？员工换岗可以再次约定试用期吗？崔某于2010年3月被A公司录用为总账会计。入职当天，人力部门拿出一份期限为6个月的试用期合同要崔某签字，并说明按公

7、司规定，只有试用期合格后才能与其签订正式劳动合同。2010年9月，公司于崔某签订了为期2年的正式劳动合同。2011年9月，由于业务需要，崔某被调岗至费用会计。人力部门又一次与其约定1个月的试用期。相关法条：劳动合同法19、70条可以约定试用期不可约定试用期用人单位初次录用员工签订劳动合同期限超过3个月；合同期限3个月以上不满1年，试用期小于等于1个月；合同期限1年以上不满3年，试用期小于等于2个月；合同期限3年以上和无固定期限劳动合同，试用期大于等于6个月劳动合同期限不满3个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；续订劳动合同；员工转正或换岗；非全日制用工；劳动期限等于试用期的同一用人单位与同

8、一劳动者只能约定一次试用期二、劳动合同管理第一部分 劳动合同的订立案例分析10第二部分：人力资源管理法律法规应用试用期约定试用期可以和9第二部分：人力资源管理法律法规应用无效劳动合同或条款相关法条：劳动法18；B26、27、28违反法律规定的条款有效吗？邓某于2011年到A公司工作并签订了2年的劳动合同，其中规定：员工违反公司设备操作规程导致的工伤事故，公司概不负责。后来邓某在操作机床时不小心切伤手指，公司承担部分医疗费后拒绝对其进行赔偿，理由是邓某违规操作。员工学历造假企业可以拒付工资吗？马某于2010年1月与A公司签订2年劳动合同，月工资3000元。同年年底，公司发现其简历中本科学历系造假

9、，遂解除了与马某的劳动合同，并拒绝支付12月份工资和年终奖金。劳动合同无效或部分无效情形举例欺诈、胁迫、乘人之威，使对方违背真实意思表示用人单位介绍本单位情况夸大或隐瞒；员工伪造学历或工作经历等用人单位免除自己的法定责任，排除员工权利约定“发生病、伤、残等，公司概不负责”条款；约定“员工承诺放弃社会保险”条款等违反法律、行政法规强制规定约定合同期内不得怀孕或生育；约定工资低于当地最低工作标准等案例分析二、劳动合同管理第一部分 劳动合同的订立11第二部分：人力资源管理法律法规应用无效劳动合同或条款相关10第二部分：人力资源管理法律法规应用无固定期限劳动合同签订连续签订固定期限劳动合同的次数，是从

10、劳动合同法2008年1月1日以后开始计算的，此日期前连续签订固定期限劳动合同的次数不计算在内。企业需要与小王签订无固定期限劳动合同吗？小王是A公司员工，自2005年10月与公司签订2年期限劳动合同，2007年10月续订1年期限劳动合同。2008年9月，公司向小王发出续订劳动合同意向书，协商再续订1年期劳动合同。小王认为自己已与公司连续2次签订固定期限劳动合同，所以提出续订无固定期限的申请。相关法条：劳动法20；B14可以签订无固定期限劳动合同的条件：用人单位与员工平等自愿协商一致签订；员工在同一用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，员工在该单位连续

11、工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；员工与同一用人单位连续订立2次固定期限劳动合同的；用人单位自用工之日起满1年不与员工签订书面劳动合同的二、劳动合同管理第一部分 劳动合同的订立案例分析12第二部分：人力资源管理法律法规应用无固定期限劳动合同签订11第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动合同的履行相关法条：劳动合同法8、29、34用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。二、劳动合同管理第二部分 劳动合同的履行与变更用人单位发生合并后劳动合同如何履行？张某与甲公司签订为期3年的劳动合同。合同履行期间，甲公司与乙公司合并成立了丙公司。丙公司以原劳

12、动合同公司方主体变更为由要求员工重新签订劳动合同，否则将按不愿签订合同作解除劳动合同处理。张某则认为自己在原岗位继续工作无需签订新的劳动合同。案例分析固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳 动 合 同 三 大 类13第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动合同的履行相关法条12第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动合同的变更相关法条：劳动法17；B35二、劳动合同管理第二部分 劳动合同的履行与变更用人单位能擅自变更劳动合同吗？张某与甲公司签订劳动合同，任生产主管，月薪4500元。后来公司将其调整到设备部任设备主管，月薪调整至3000元。张某提出异议，公司认为调

13、整员工工作岗位是企业自主权，员工必须服从工作安排。案例分析平等自愿、协商一致合法合规书面形式劳动合同变更三原则14第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动合同的变更相关法条13第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动合同的续订相关法条：劳动合同法45劳动合同自动顺延的，应及时办理劳动合同续签手续，否则便形成了事实劳动关系。二、劳动合同管理第二部分 劳动合同的履行与变更劳动合同顺延等于续订吗？2005年张某与甲公司签订劳动合同为期3年，终止日期2008年1月31日。2008年1月23日，张某患重病住院，享受3个月的医疗期，劳动合同自动顺延。2008年4月，张某康复出院，继续在甲公司上班，未办理合同续

14、订手续。2009年1月，公司决定解除与张某的劳动关系，张某以未签订劳动合同为由要求公司支付双倍工资和经济补偿金。案例分析15第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动合同的续订相关法条14第二部分：人力资源管理法律法规应用违约金员工辞职需要支付违约金吗？2008年张某与甲公司签订劳动合同为期3年，合同规定如果张某在合同期间跳槽，需一次性支付1万元违约金。工作1年后，另一家公司看中表现优异的张某，开出的条件和待遇都比甲公司优越。张某辞职，甲公司要求其支付1万元违约金。相关法条：劳动合同法22、23、25劳动者承担违约金的情形只有两种： 专项培训费用 竞业限制费用二、劳动合同管理第二部分 劳动合同的履

15、行与变更案例分析16第二部分：人力资源管理法律法规应用违约金员工辞职需要支付15第二部分：人力资源管理法律法规应用经济补偿金相关法条：劳动合同法47、97单位支付经济补偿金的情形：劳动合同法46条规定张某的经济补偿金如何计算？张某2003年4月1日与公司签订4年劳动合同，2007年4月1日，续订劳动合同期限2年。2009年3月31日合同期满，公司不再与张某续签劳动合同，双方在经济补偿金计算上发生分歧。张某要求支付入职6年以来的经济补偿金，但公司只按2008年以来的工作年限支付。张某在2005年9月20日与公司签订5年劳动合同，2009年4月10日，公司提出协商解除劳动合同，张某同意。经济补偿金

16、如何计算？以2008年1月1日为界分段计算二、劳动合同管理第二部分 劳动合同的履行与变更案例分析合同期满终止企业需要支付经济补偿金吗？2005年张某与甲公司签订劳动合同为期3年，终止日期2008年1月31日。合同期满，张某想继续在该公司工作，但公司提出不再续订劳动合同。张某要求公司支付经济补偿金，但公司以劳动合同终止为由拒绝支付。17第二部分：人力资源管理法律法规应用经济补偿金相关法条：劳16第二部分：人力资源管理法律法规应用试用期劳动合同的解除张某可以随时解除劳动合同吗？张某毕业后应聘到某公司从事研发工作，入职后在试用期阶段，张某发现企业实际情况与自己的预期大相径庭，便跟公司提出解除劳动合同

17、。他能否随时无条件解除？单位：提供不符合录用条件的有效证明；员工：提前3日通知用人单位二、劳动合同管理第三部分 劳动合同的解除与终止相关法条：劳动法25；B39案例分析18第二部分：人力资源管理法律法规应用试用期劳动合同的解除张17第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动者解除劳动合同劳动者可以单方解除劳动合同吗？企业未按约定支付报酬，员工有权解除劳动合同吗？单位欠缴社会保险，员工可以要求解除劳动合同吗？相关法条：劳动合同32；B7、38二、劳动合同管理第三部分 劳动合同的解除与终止问题思考19第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动者解除劳动合同劳动18第二部分：人力资源管理法律法规应用用人单位

18、解除劳动合同试用期后能否以试用期内被证明不具备录用资格为由解决劳动合同？医疗期内、工伤期间单位能否解除劳动合同？二、劳动合同管理第三部分 劳动合同的解除与终止问题思考相关法条：劳动法25、27、29；劳动合同法39、41、42、20第二部分：人力资源管理法律法规应用用人单位解除劳动合同试19第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动合同的终止劳动合同终止与劳动合同解除的区别？相关法条：劳动合同法44、45二、劳动合同管理第三部分 劳动合同的解除与终止问题思考21第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动合同的终止劳动合同20第二部分：人力资源管理法律法规应用不同工时制度适用情形女职工哺乳假可以要求缩短

19、工作时间吗？怎么计算销售人员的加班时间？标准工时制每日工作8小时，每周工作40小时缩短工时制特殊条件下适当缩短工作时间，如哺乳期女员工不定时工作制（报劳动行政部门审批备案）高管、外勤、销售、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊的职工；其他适合不定时工作制的职工综合计算工时工作制（报劳动行政部门审批备案）交通、运输、航空、渔业等行业职工地质、建筑、旅游等受自然条件限制的行业职工其他适合综合计算工时工作制的职工工时制度适用人员三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假第一部分 员工工作时间问题思考22第二部

20、分：人力资源管理法律法规应用不同工时制度适用情形女21第二部分：人力资源管理法律法规应用员工加班相关法律规定法定节假日加班可以安排补休吗？相关法条：劳动法38、41、43、44、61、63三、工作时间和休息休假第一部分 员工工作时间问题思考23第二部分：人力资源管理法律法规应用员工加班相关法律规定法22第二部分：人力资源管理法律法规应用节假日相关法律规定您知道法定节假日种类吗？新进单位后年休假天数如何？大学毕业后，小张在A公司工作了3年10个月，在B公司工作了2年4个月。今年10月1日小张自B公司辞职后到C公司工作。试问：他在C公司能休几天年休假？累计工作已满1年不满10年5天已满10年不满2

21、0年10天已满20年15天带薪年假三、工作时间和休息休假第二部分 休息休假案例分析24第二部分：人力资源管理法律法规应用节假日相关法律规定您知23第二部分：人力资源管理法律法规应用试用期工资规定有何问题？小李2010年被某单位招为工人，合同期3年，试用期2个月，试用期工资每月1000元，转正后每月工作2000元。某单位所在地规定最多工资标准每个月不能低于1200元。相关法条：劳动法50；B20四、工资支付与保险福利第一部分 员工工资支付试用期工资规定案例分析25第二部分：人力资源管理法律法规应用试用期工资规定有何问题24第二部分：人力资源管理法律法规应用社会保险的作用？员工拒绝参保，企业可以免

22、责吗？员工在试用期内需要缴纳社会保险费吗？相关法条：社会保障法2社会保险费缴纳法律规定四、工资支付与保险福利第二部分 保险福利问题思考26第二部分：人力资源管理法律法规应用社会保险的作用？相关法25第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动者违章操作导致受伤属于工伤吗？员工上班途中被撞伤属于工伤吗？司机醉酒驾驶受伤属于工伤吗？相关法条：工伤保险条例14、15员工构成工伤事故的情形工伤认定：工作时间工作地点工作原因四、工资支付与保险福利第二部分 保险福利问题思考27第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动者违章操作导致受伤26第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动合同到期，培训协议服务期未满怎么办？违

23、约金如何支付？小张大学毕业后进入某公司工作，签订3年劳动合同。1年后，公司选派小张前往外国进行培训。双方签订培训协议约定：公司出资，培训期1年，培训结束后小张为企业服务5年，否则赔偿培训费用30万。小张如期参加培训，培训结束后回公司继续工作。又1年后，双方签订的3年劳动合同到期，企业要求续签，小张则不愿续约，要求终止劳动合同。企业遂要求小张支付违约金30万。相关法条：劳动合同法22服务期限及违约金支付劳动合同期满，服务期未满，劳动合同续延至服务期结束。违约金分摊赔偿。五、员工培训第一部分 培训协议案例分析28第二部分：人力资源管理法律法规应用劳动合同到期，培训协议27第二部分：人力资源管理法律

24、法规应用竞业限制最长期多长？单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议还有效吗？相关法条：劳动合同法23、24、90五、员工培训第二部分 竞业限制协议竞业限制协议相关法律规定问题思考29第二部分：人力资源管理法律法规应用竞业限制最长期多长？相28第二部分：人力资源管理法律法规应用公司可以解除与小张的劳动合同吗？小张上班期间与同事发生口角，致使工作秩序大乱。公司为严肃纪律，按照公司制度“严重扰乱工作秩序解除劳动合同”的规定，解除了与小张的劳动合同。小张认为自己从来没有签收过该项制度，对公司的决定提出异议。相关法条：劳动合同法4企业规则制度生效三要件：合法合规民主程序向劳动者公示六、企业劳动纪律管理第一部分 企业规章制度管理企业规则管理制度法律规定案例分析30第二部分：人力资源管理法律法规应用公司可以解除与小张的劳29第二部分：人力资源管理法律法规应用公司可以在员工工资中扣除损失吗？小张在机械公司负责机器操作，因违反工作规范，致使公司损失3万元。根据公司制度规定双方协商一致，由小张对此损失进行赔偿，赔偿款从月工资中扣除。当月发放工资，小张发现工资全部被扣。相关法条：工资支付暂行