人力资源管理员工作职责与工作内容

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页人力资管理员工作职责与工作内容人力资管理员需要负责人事管理的日常工作，按规定完成员工的入职、离任、易岗、请假等手续的办理。 人力资管理员工作职责11.负责公司人力资规划;2.负责招聘与配置，员工关系管理;3.负责薪酬管理工作;4.负责制定公司培训方案、流程，组织施行员工各类培训。人力资管理员工作职责21、行政管理工作1.1、日常办公事务管理：包括日常事务的方案安排、组织施行、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作;1.2、办公物品管理：包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;1.3、文书资料管理：包括印信管理、公文

2、管理、档案管理、书刊管理;会议管理包括会前准备、会中效劳、会后工作;2、日常事务性工作2.1、掌握公司整体运行情况，及时传达领导的各项工作安排，协调沟通各部门工作，听取和反应各方面的意见和建议，当好领导的参谋和助手。2.2、负责制定公司长期规划的草拟制定，每年撰写年度工作方案、总结，制定、编写公司的各项规章制度;2.3、负责公司各项管理工作，督导指导本部门人员完成公司对外公关、宣传、 外宾接待、文秘、文档管理等日常事务性工作。2.4、组织筹划公司重要行政工作会议和大型会议接待活动，落实会务筹备。协助领导开展调查研究，提出合理意见或建议，当好领导的参谋助手。2.5、负责属地政府、社区、友邻单位、

3、共建单位、本系统各级领导、传播媒体及相关社会团体之间公共关系的协调，定期与相关单位团体进展沟通座谈。2.6、负责上级领导交办的其他各项临时性工作，重大事项及时向上级领导请示汇报;人力资管理员工作职责31.在公司人力资战略、政策和指引的框架下，建立并施行人力资方针和行动方案，以支持公司到达预期经营目的;2.负责组织起草、修改和完善人力资相关管理制度和工作流程;3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资日常管理事宜;4.负责组织编写各部门职位说明书;5.定期进展人力资数据分析p ，提交公司人力资分析p 报告;6.根据行业和公司开展状况，协助制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责施行;7.协助监视控

4、制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8.协助推动公司理念及企业文化的形成;9.协助制定公司人力资整体战略规划;10.负责部门的日常事务管理工作，协助完本钱部门员工工作考核、鼓励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。人力资管理员工作职责41、负责社保公积金的缴纳、政策搜集、个税缴纳工作。2、负责招聘信息的发布、简历挑选、预约面试及候选人资料整理等工作。3、负责处理员工日常关系，协助处理员工劳动纠纷、劳资协调等事宜。4、协助办理员工入职、离任等相关手续。5、负责接听 ，公司来访接待工作。6、负责公司日常行政工作。7、完成上级交办的其他工作。人力资管理员工作职责51.协助部门经理

5、建立员工沟通渠道，定期搜集信息，为公司鼓励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动平安保护措施的完善提供根据。2.协助绩效考核体系的建立和完善工作，标准绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门施行绩效考核工作。3.草拟公司的人力资需求方案，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。4.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。人力资管理员工作职责61.负责测试安排体系建立和应用,实验室各实验室产能的规划和负荷分析p ;3.组织合同订单评审,确认测试设备排期;4.对测试进度异常处理和协调,设备运行情况分析p 与各部门相关事项的沟通;5.负责对测试订单交付保障、设备利用率的统计。6.上级领导交代的一些相关事宜;人力资管理员工作职责71、负责学院教学资管理部的工程管理;2、负责学校实验室技术管理工作;3、负