水产公司员工手册

1、员工手册水产有限限公司员工手手册前言随着水产产事来的的发展，员工的的整体素素质在不不断提高高。但要要实现跨跨世纪，进入国国际大市市场，建建设一流流大企业业的宏伟伟目标，就必须须有一流流的员工工队伍。水产有有限公司司员工工手册，在思思想行为为、劳动动纪律、生产技技能、工工作态度度等方面面提高的的要求，正是适适应企业业不断发发展的需需要，为为提高员员工自身身的职业业道德素素养，打打造企业业文化，塑造公公司新形形象起移移默化的的良好作作用。只只有这样样，才能能发展壮壮大、更更加辉煌煌。1.总则则为了一步步完善公公司经营营机制，强化科科学管理理，规范范员工的的日常行行为，从从公司实实际出发发，制定定本

2、手册册，是全全体员工工遵守的的准则。强公司劳劳动人事事、组织织纪律、生产考考勤等制制度管理理。维护护生产、工作和和日常生生产秩序序，促进进经营发发展，提提高公司司竞争力力，是制制订本手手册的目目的。本本手册适适用于聘聘用在岗岗的公司司员工。公司员工工应自觉觉执行本本手册，以公司司为家，勤奋学学习水产产加工业业务技术术，积极极工作，为公司司的发展展作贡献献。本手册与与公司其其他规章章制度配配套实施施。本手册所所规定条条款与国国家法律律、法规规、政策策相抵触触时，按按国家法法律、法法规、政政策执行行。本手册报报总经理理批准后后实施，根据总总经理的的指示修修改、补补充。2.聘用用程序2.1公公司员工

3、工实行聘聘用合同同制。由由总经理理或公司司领导班班长确定定聘用方方案，人人事科组组织实施施、管理理。2.2结结合公司司生产、工作实实际，编编制定岗岗定员方方案，坚坚持精务务简政，提倡一一岗多用用，避免免机构重重迭，人人浮于事事。2.3聘聘用工作作坚持高高标准、严要求求、公开开、公平平、公正正的原则则，可聘聘可不聘聘者不聘聘，无德德无才者者不聘；有才无无德者不不聘。择择优录用用，必保保证生产产、工作作任务顺顺利完成成。2.4所所聘员工工实行试试用制，试用11个月，由用人人部门试试用合格格，培训训上岗。经试用用培训仍仍无法掌掌握本职职业务技技术或不不适应工工作和环环境者，以予解解聘。2.5应应聘条

4、件件：2.5.1年龄龄：一八八300岁，思思想进步步，品行行端正，身体健健康的男男、女青青年。2.5.2凭本本人有效效身份证证（复印印件）、流动人人口婚育育证、健健康证和和免冠11寸彩色色相片44张。2.5.3用人人部门要要求具备备的专业业技能（凭专业业技术资资格证书书）。2.6员员工被聘聘用上岗岗后，必必须尽职职尽责，全心全全意做好好本职工工作，中中途辞工工（辞职职），要要提前110天书书面申请请，经批批准后才才能办理理辞职（辞工）手续，同时与与公司脱脱离劳动动关系。2.7专专有服务务和专职职工作2.7.1在本本公司工工作期间间内，职职工不得得为其他他任何机机构或商商业活动动从事兼兼职或专专

5、职工作作，即使使是免费费的。2.7.2在雇雇用期内内，本公公司是职职工的唯唯一雇主主，职工工应尽最最大努力力为本公公司工作作。2.8调调动：根根据需要要有权调调动职工工的工作作，包括括工作时时间、工工作条件件、工作作岗位等等。2.9培培训2.9.1本公公司根据据企业的的发展需需要为职职工安排排必要的的培训；2.9.2如果果员工在在约定的的服务期期内（一一年）自自动辞职职，则职职工必须须在办理理离职手手续的同同时偿还还公司的的为其付付出的外外送或出出国培训训费。2.100遇下列列情况，自然终终止聘用用并脱离离劳动关关系。2.100.1歇歇业或转转让；2.100.2业业务量减减少；2.100.3业

6、业务性质质改变。2.111公司有有权辞退退不合格格的员工工，并持持慎重的的态度。2.111.1凡凡辞退员员工必须须由用人人部门填填写“辞退员员工审批批表”经人事事科调查查事实清清楚，给给予输辞辞职手续续。2.111.2员员工必须须无条件件服从生生产、工工作安排排，不准准以任何何理由拒拒绝生产产、工作作任务。2.122人事科科要及时时把新聘聘员工名名单递达达用人部部门。用用人部门门方便把把新员工工安排岗岗位和其其他员工工变动情情况于当当日报送送人事科科，便于于备案归归档。3.纪律律3.1员员工在聘聘用期内内，应自自觉遵纪纪守法，历行市市“市民公公约”，执行行公司员工手手册和和各项规规章制度度，服

7、从从生产指指挥、调调度，维维护工作作岗 位位秩序，用心协协力完成成生产、工作任任务。3.2不不准利用用工作和和职权谋谋私利，损害公公司利益益。3.3熟熟悉安全全生产规规程，严严禁违章章指挥与与违章操操作。3.4厂厂牌随身身带，出出入公司司门口，服从值值班保安安检查。3.5不不允许在在酒醉状状态下，上岗生生产和工工作。3.6不不论在公公司内、外，员员工必须须对自己己的言行行负责，牢记自自己的责责任，维维护公司司的声誉誉，树立立公司的的良好形形象。3.7严严格请、销假制制度：3.7.1员工工请事假假：必须须如实填填写请假假条。每每月请假假一天由由班长批批准；二二天由生生产科长长批准；三天以以上由副

8、副总经理理或助理理批准，不准越越权乱批批假，有有效请假假送人事事科备案案。3.7.2员工工休息病病假，须须有医生生诊断的的休息证证明书或或主管领领导的证证明条。有效病病休证明明书和主主管领导导证明条条送人事事科备案案。3.7.3出现现下列情情况之一一者，视视为自动动离职，不退还还保证金金，扣未未发工资资。3.7.4擅离离岗位两两天（含含两天）以上者者；3.7.5超假假三天（含三天天）以上上者；3.7.6虽已已请假（如口关关请假、托人请请假）未未获批准准而自行行离岗者者。3.8发发生下列列情况之之一者，给予辞辞退，不不退还保保证金，扣发未未发工资资。3.8.1严重重违反员工手手册和和规章制制度；

9、3.8.2不服服从指挥挥，违反反操作规规程或自自行其事事发生事事故，造造成工伤伤；3.8.3不遵遵循生产产、工作作指令，造成次次品、废废品、产产品需返返工，使使公司蒙蒙受损失失；3.8.4不服服从工作作安排，纪律松松懈，工工作懒散散。3.9发发生下列列情况之之一者，给予开开除，不不退还保保证金，扣发未未发工资资。3.9.1辱骂骂管理人人员，打打架、斗斗欧者；3.9.2盗窃窃公、私私财物者者；3.9.3有违违法犯罪罪行为被被公安机机关拘留留或处行行政罚款款者。3.9.4凡开开除员工工，人事事科要行行文追报报公司领领导和相相关部门门，以资资教育全全体员工工。4 .考考勤4.1公公司实行行赶季节节、

10、重品品质、讲讲实效的的紧密型型生产、工作制制，上下下班时间间由生产产主管领领导根据据实际灵灵活安排排。员工工必须加加强责任任心，熟熟悉员员工手册册和车车间（生生产科）有关规规章制度度，适应应生产、工作环环境。4.2按按规定时时间上、下班，不无故故迟到、早退、旷工。4.3上上班时间间不准离离岗、串串岗，进进行与生生产、工工作无关关的活动动。4.4严严禁在车车间吸烟烟、吐痰痰，乱丢丢杂物，大声喧喧哗，嘻嘻戏打闹闹。4.5严严格执行行饮食卫卫生“通日”制，坚坚持消毒毒清洗程程度，按按规定穿穿戴劳动动防护用用品。4.6无无条件服服从各级级主管临临时安排排的岗位位以外的的生产、工作任任务。4.7严严格执

11、行行考勤制制度。发发生下列列情况按按旷工一一天处理理，扣发发当月两两天工资资。4.7.1委托托他人或或代替他他人打出出勤卡；4.7.2涂改改出勤卡卡；4.7.3损坏坏出勤卡卡；4.7.4不打打出勤卡卡。5.工作作时间和和假期：5.1工工作时间间：行政政人员每每天工作作8小时时制，生生产及辅辅助人员员根据原原料的情情况或车车间上班班时间。5.2假假期：5.2.1请假假程序：5.2.1.11任何人人有事请请假均需需向直接接上司说说明理由由，由直直接上司司发出请请假条，由请假假人如实实填写请请假条内内容，再再由直接接上司逐逐级签批批，批准准后方可可生效。5.2.1.22需要延延假者应应要在假假期内前

12、前来补假假或以电电话方式式联系，经部门门主管批批示后方方可延假假。5.2.1.33超假属属旷工性性质，按按超假的的实际天天数扣除除工资。5.2.1.44病假须须有医院院病历、医生休休假证明明、收费费单等有有关证据据。5.2.1.55如发现现请假人人填写的的请假条条内容与与实际情情况不相相符，则则批假作作废，以以旷工处处理。5.2.2请假假权限：5.2.2.11员工级级请假：上班时时间请假假1小时时以上11天以内内，由直直接组长长批示，部门主主管审核核；1天天以上33天以内内，由部部门主管管批示，由厂长长审核，3天以以上5天天以下，由厂长长批未，行政部部门审核核。5.2.2.22领班/间接人人员

13、请假假：上班班时间请请假1小小时以上上1天以以内，部部门主管管审核；1天以以上3天天以内，由厂长长审核；4天（含4天天）以上上，交公公司总经经理审核核。5.2.2.33主管级级请假：1至22天以内内由副经经理审核核；3天天（含33天）以以上，交交公司总总经理审审核。5.2.2.44经理级级请假：由总经经理批示示。5.2.2.55以上请请假必须须经批准准后方可可休假，如未经经批准私私自休假假者按旷旷工论处处。5.2.2.66凡请假假回厂后后，必须须到直接接上司报报告回厂厂。5.2.3休假假：科级级及行政政人员每每月享有有四天带带薪假日日，但必必须提前前12小小时向部部门主管管填写休休假单，由主管

14、管批示后后将当事事人请假假条送至至人事部部登记备备案。如如遇紧急急事故而而未能事事先请假假者，应应预先电电话告知知部门主主管，由由主管转转告人事事部备案案。并在在销假上上班之日日补填请请假报告告，说明明请假原原因。5.2.4旷工工：任何何职工未未经部门门负责人人批准而而缺勤视视为旷工工，每旷旷工一天天将处于于日底薪薪之二倍倍的罚款款。并相相应扣发发薪.6.薪资资及福利利6.1员员工的薪薪资总额额由底新新（计件件工资）、津贴贴、全勤勤奖构成成。6.1.1底新新：每位位员工的的底薪按按职务规规定给予予。6.1.2津贴贴：公司司将按职职工所就就餐的的的餐费进进行津贴贴，每月月月末发发工资时时进行补补

15、给，具具体数额额依公司司的有关关规定。6.1.3全勤勤奖：管管理人员员如月考考勤为全全勤（不不请假、不迟到到、不早早退、不不旷工）则可以以享受公公司设有有的全勤勤奖，将将金为330元（人民币币）。员员工为按按生产车车间上班班时间（不请假假、不迟迟到、不不早退、不旷工工）。6.1.4薪资资的支付付：工资资的计算算期间为为前一个个月的11日到月月底，于于每月220日前前身员工工发放上上月的工工资。7.员工工日常行行为准则则7.1 宿舍安安全守则则。7.1.1员工工宿舍是是公司的的主要生生活区，住宿的的员工应应自学执执行本守守则。服服从管理理、团结结友爱，讲究卫卫生，文文明礼貌貌。7.1.1.11爱

16、护宿宿舍内的的公物和和设施，按安排排的床位位住宿，不得随随意搬动动和调摆摆，损坏坏公物照照价赔偿偿。7.1.1.22员工宿宿舍不得得私自留留宿他人人，因特特殊情况况需要亲亲人、朋朋友留宿宿的，先先到保安安室登记记备案（留宿者者姓名、性别、年龄、藉贯、身份证证号码）报告人人事科批批准后，方可留留宿。离离开时到到保安室室办理注注销手续续。7.1.1.33不准在在宿舍内内嘻戏、打闹、大声喧喧哗和乱乱涂、乱乱写、凉凉挂衣物物，乱丢丢杂物、倒水等等，保持持宿舍整整洁和良良好的生生活秩序序。7.1.1.44严禁在在宿舍内内用膳、酗酒、赌博和和进行违违法乱纪纪，损害害公司形形象的活活动。7.1.1.55不得

17、携携带违禁禁品、危危险品、易燃易易爆、有有毒和腐腐蚀性物物品进入入宿舍和和厂内。7.1.1.66不准随随意在宿宿舍内另另接电源源，使用用电炉、电饭锅锅、电水水壶与饮饮家电。7.1.1.77提高安安全意识识，牢记记防火、防盗、防事故故是每一一位员工工的神圣圣责任。7.1.1.88班后休休息时间间和晚上上十点钟钟后，不不得进入入他人宿宿舍。7.1.1.99节约用用水、用用电7.2保保安值班班守则7.2.1保安安有不可可侵犯的的权利，任何人人不得干干扰，防防碍和制制约保安安执行安安全、保保卫任务务。7.2.2保安安员要严严守纪律律，服从从命令听听指挥，熟悉公公司员员工手册册和各各项规章章制度，执行任

18、任务坚持持原则，不留情情，秉公公办事不不徇私。7.2.3认真真学习有有关的法法律、法法规，作作到知法法、懂法法，守法法上岗，遇事沉沉着冷静静，敢于于用违法法犯罪和和破坏、纪律的的行为作作斗争。7.2.4保安安值班时时要着装装整齐，仪表端端庄，威威武有礼礼。严禁禁离岗、睡岗、看书报报、听音音乐等。7.2.5随时时保持保保安室及及周围卫卫生清洁洁，无关关人员不不得进入入保安室室。7.2.6热情情接待来来访者，及时联联系被访访部门或或被访人人，确认认后开具具“来访回回执单”，由被被访人签签名。来来访结束束，“来访回回执单”交回保保安室。7.2.7公司司车辆凭凭派车单单放行，记录车车次去向向，司机机姓

19、名，车牌号号码。7.2.8外来来车辆进进厂时记记录车牌牌号码、单位、司机姓姓名，出出厂时核核对进厂厂记录，验明提提贷单或或放行条条。情况况不明、货物不不符，拒拒绝放行行。指挥挥外来车车辆，按按规定位位置停放放。7.3食食堂管理理守则7.3.1遵守守饮食卫卫生“五四”制度。变质、腐烂或或不符合合食口卫卫生标准准的食品品，采购购员绝对对不卖，厨师绝绝对不做做，堵死死中毒事事故源头头。7.3.2保持持厨房，饭厅及及周围清清洁卫生生，防止止病从口口入，保保证员工工健康。7.3.3厨房房工作人人员要勤勤洗澡，勤洗工工作服，按时修修剪指甲甲，经常常注意和和保持厨厨具和个个人卫生生。7.3.4公布布每月伙伙

20、食账目目，挂牌牌标明每每周菜谱谱，接受受员工批批评与监监督，改改进服务务，改善善伙食。7.3.5主动动配合生生产科的的上下班班时间，确保早早上班、迟下班班员工的的膳食供供应。7.3.6不允允许把饭饭菜票当当使用。7.3.7励行行节约，反对浪浪费。禁禁止把剩剩饭菜渣渣例在地地面或饭饭桌上。7.3.8员工工用膳凭凭水产专专用饭票票领取饭饭菜，任任何人不不得争先先恐后，挤拥队队而影响响就餐秩秩序。7.4环环境卫生生守则7.4.1维护护厂区清清洁卫生生，把建建设成文文明小区区，是全全体员工工的责任任和光荣荣。7.4.2爱护护院花、草、树树木，绿绿化、美美化环境境，严禁禁践蹈草草皮。7.4.3自学学到吸

21、烟烟区抽烟烟。不随随地吐痰痰、丢果果皮、杂杂物和烟烟头，保保持马路路通道的的畅通和和整洁。7.4.4不准准在厂区区及生活活区内喂喂养宠物物、动物物。7.4.5自行行车、摩摩托车和和各类汽汽车按指指定车棚棚或泊位位停放。7.4.6厂区区清洁工工负责有有维护和和监督环环境卫生生的权利利。8.奖惩惩为激发员员工积极极性及上上进心，以奖罚罚分明的的管理模模式，特特制订以以下制度度：8.1奖奖励分下下列五类类：8.1.1记嘉嘉奖（330）8.1.2记小小功（1100）8.1.3记大大功（3300元）8.1.4晋升升（加薪薪）：8.1.5优秀秀员工的的选拨：（一次次给予若若干元奖奖金）8.1.1记嘉嘉奖：

22、8.1.1.11领导有有方，使使工作推推展有相相当成效效者。8.1.1.22代表公公司参加加外界活活动表现现优良者者。8.1.1.33能举报报、制止止破坏公公司环境境秩序等等行为者者。8.1.1.44主动提提出具有有一定价价值的合合理化建建议者。8.1.1.55工作勤勤劳兢兢兢业业，有具体体事迹者者。8.1.1.66其它有有突出表表现，足足为一般般表率者者。8.1.2记小小功：8.1.2.11协助记记大功者者达成任任务确有有贡献者者。8.1.2.22遇有紧紧急情况况，勇于于负责任任处理得得宜者。8.1.2.33节省物物料或利利用原物物料有具具体的成成效者。8.1.2.44检举重重大违规规或损害

23、害公司利利益经查查属实者者。8.1.2.55当选模模范员工工者。8.1.2.66有其它它较大功功绩者。8.1.3记大大功：8.1.3.11对舞弊弊或本公公司权益益事情先先举报或或预防，使公司司免受重重大损失失者。8.1.3.22研究改改善生产产设备，提高产产品质量量，降低低成本突突出者。8.1.3.33遇非常常事故、应付得得当保全全人命或或财物者者。8.1.3.44其它有有重大功功绩者。 8.1.44晋升（加薪）：8.1.4.11超越本本职工作作能力，达到上上一层职职务能力力者。8.1.4.11表现等等其它样样样达标标，经有有关部门门/公司领领导评定定同意者者。8.1.5优秀秀员工的的选拨：

24、8.1.5.11对开发发、业务务拓展有有重大突突破者。8.1.5.22研究改改善生产产设备、提高产产品品质质、降低低成本者者。8.1.5.33改善生生产技术术或作业业程序者者。8.1.5.44坚守品品质立场场、协助助生产部部门提高高品质水水准，早早期防止止重大品品质异常常发生的的员工。8.2惩惩罚分下下列五类类：8.2.1记警警告（330元）8.2.2记小小过（1100元元）8.2.3记大大过（3300元）：8.2.4辞退退（解雇雇属不适适应本岗岗工作，不是惩惩罚范围围）：8.2.5开除除：（不不予结算算工资）8.2.1记警警告：8.2.1.11工作时时间内谈谈天、嬉嬉笑、怠怠忽工作作，因个个

25、人过失失导致发发生工作作错误者者。8.2.1.22行为不不检、不不守公司司公共秩秩序、破破坏公司司环境卫卫生者。8.2.1.33在车间间内不戴戴厂牌或或不按规规定穿着着制服。8.2.1.44不服从从主管合合理指导导。8.2.1.55涂写墙墙壁、机机器、工工作台等等有损外外观者。8.2.1.66代人打打卡、托托人打卡卡、自行行涂改工工卡、工工卡带走走者。8.2.1.77捏造请请假事由由经查属属实者。8.2.1.88用水、用电后后不随手手关好者者。8.2.1.99不按规规定放置置工具、资料、物料等等。8.2.1.110乱丢丢垃圾、随地吐吐痰者。8.2.1.111在生生产车间间、仓库库、公司司禁烟区区吸烟者者。8.2.1.112下班班后未关关窗、灯灯、清扫扫卫生者者。8.2.1.一一三其它它不按规规定行事事情节较较轻微者者。8.2.2记小小过：