职场新人常见的面试问题

1、Word 职场新人常见的面试问题 职场新人常见的面试问题 作为一名职场新人，在面试的过程中，应当最怕的就是回答问题了，提前了解一些常见的面试问题，更好地面对面试。下面是工作我给大家带来的职场新人常见的面试问题，以供大家参考，我们一起来看看吧! 职场新人常见的面试问题 Q1：上一份工作为什么离职? 面试开头，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职缘由。此题一出，定有许多职场人犯难：某些实际状况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但模糊其辞的回答最简单引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。 点评：离职缘由有许多，不同的状况有不同的处理方法。最为妥当的回答，其实就是

2、围绕你的职业进展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业进展的好选择。闫岭建议，将企业特点、优势与自身进展需求结合起来的回答，简单给HR留下较好的印象。 而对于遭受裁员而离职的职场人，回答此问题则要分状况处理。如你上一家公司的裁员大事已是人尽皆知，如日前的三一重工9.96-2.54%研报裁员风波，不妨实行主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业进展方案，调整好心态进入新的工作，乐观应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象;假如是因自身缘由被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的最妥当的回答上，削减此问题对你的负面影响。 此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌埋怨或数

3、落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：1)人际关系不好;2)薪水不抱负;3)觉得学不到东西。 Q2：为什么换了这么多份工作? 只要你的简历上消失三份以上工作经受，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，或许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。假如让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。 点评：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避开记流水账，突出工作经受中比较重要且有亮点的经受，围绕目标岗位突出自身匹配的学问、技能、阅历、人脉等,从多段职业经受中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。 在职业生涯进展中，试错也是增进自我了解，明晰职

4、业进展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的缘由。但闫岭强调，试错绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清晰试错的价值。如：经受过之前的工作，让我学习到让我更清晰地知道自己的职业进展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你盼望能在此长期稳定地进展下去。 Q3：请谈谈你的职业规划 为了更清晰的了解应聘者真实的职业进展现状，许多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡?或者你只是找个平台练手?没有任何一个公司盼望自己辛苦培育出的人才最终会走掉，对于个人职业进展思路不清的人，许多公司一般都不会考虑录用。 点评：这个问题谈不好，很

5、简单让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清晰，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的进展期望，阐述你的职业进展目标。通过此方式建立共感，增加HR对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说盼望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。 Q4：为什么想要转型? 如你应聘的岗位和之前的差别很大，HR就肯定会询问你转型的缘由，由于他需要知道你是不是病急乱投医。假如你没有清楚的职业进展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必需要打消HR的疑虑。 点评：回答这个问题的关键在于你要明确给HR传

6、达这样的信息，即通过之前的工作实践和自我探究，你更清楚的知道自己更适合在_领域进展(紧贴目标岗位来说)，并陈述自身在新领域中所做的技能和学问积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加HR对你的认可，增加你与应聘岗位的匹配度。 Q5：请说说你自己的优缺点 这个看起来最简洁的问题，实质上一点都不简洁。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际力量，必定会为日后工作埋下隐患;缺点就更不好表述了，你说的太简洁，HR会觉得你不恳切;说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。 点评：HR都很清晰，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清晰目标岗位的需

7、求就很必要。不仅是对技能的要求，对共性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时，肯定记住避开提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出其实我不喜爱与人沟通，盼望通过该岗位来提升沟通技能等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢? Q6：婚育年龄，工作和家庭哪个更重要? 对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然盼望每个员工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。因此，许多HR在面试时，对婚育年龄段的女性经常会问类似问题。 点评：只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面对。闫岭说，该问

8、题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能消失工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有力量、有信念协调好工作和家庭的关系，在工作上肯定会尽心尽力，真诚的回答能获得信任。这里也提示求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。 职场新人面试基本礼仪 一、求职面试入坐姿态 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿态。假如面试官让你坐下，你不用有意客套地说：您先坐。神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随便扭动，双手不应有多余的动作，双腿不行反复抖动，这些都是缺乏教养和高傲的表现。有些人由于紧急，无意识地用

9、手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有专心交谈，还会怀疑你话语的真实性。 2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。 3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，假如两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;假如两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3

10、，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。 二、面试交谈，距离礼仪 1、保持距离合乎礼仪 从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这明显是失礼的。但是假如离得太近交谈，一不当心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为相宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持肯定的社交距离，在人们的主观感受上，这也是最舒适的。 2、保持距离交谈更有效 在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依靠身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告知我们，

11、距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到肯定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。 面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应当与人保持肯定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。如果交谈时突然想打喷嚏、清喉咙，要转过身行事，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官 职场新人的留意事项 第一：不要得罪人 人际交往中，得罪人是一件吃力不讨好的事情，由于你不知道ta会给你带来什么样的困扰。在你还没有完全弄清晰身边的人际关系的时候，就算遇到你很厌烦的人，或许ta的力量也很一般，但是也不能去得罪ta。和四周的同事搞好关系，对你以后的进展也有好处。 其次：按要求完成任务 领导交代的任务，即使自己家的很难完成，也不能和领导讨价还价，这样会降低你在领导心中的印象分，只要你根据质量和时间去完成任务，领导就能看到你的工作力量和态度。 第三：不要参加别人的闲言碎语 你有空闲时间的时候，不要和同事争论公司内部其他人的闲言碎语，由于这些看