劳务派遣合同书

1、编号:劳务派造合同书1、甲方不检照本合同及补充协议的约定向乙方支付各类款项，造成逾期的， 除应当立即按约付款外，还应就逾期金额按日向乙方支付 的滞纳金。如因 此造成乙方向演逡员工支付赔楂金的,由甲方向乙方承当相应的赔楼责任。2、甲方违反本合同的约定对派逡员工造成损害的，除应向乙方支付一次性 违约金 元之外，还应就乙方已对派逡员工作出的经济赔偿承当全部返还责 任。3、在本合同期限内，除有证据证明的非归责于甲方的原因导致甲方无法继 续使用派遣员工外，甲方将派逡员工返回乙方的行为视为适约，应依法支付相关 派逡员工的经济补楼，并向乙方支付一次性适约金 元。4、甲方未按照本合同第13条第2款的约定提前3

2、。0通知返工的，应当依 法向乙方额外支付所涉派遣员工的1个月工咨。（二）乙方的违约责任L乙方克扣、挪用甲方按照本合同支付的劳动报酬、保险费用及经济补偿， 造成派遣员工损害的，由乙方向甲方支付一次性违约金 元，并向派遣员工 承当相应的赔楂责任。2、由于跟逡员工的原因造成乙方违反本合同的，由此造成甲方的实际经济 损失，甲方可以选择要求乙方承当不超过 的赔偿责任。乙方在承当了该赔 楼责任后，有权就此向相关的派遣员工追偿。第十七条 争议处理甲乙双方对本合同假设有争议，应友好协商斛决；协商不成的，甲、乙方双方 均可依决向阜阳市劳动争议伸裁委员会申请仲裁；如对仲栽栽决不服的，可自收10 到仲裁I裁决书之日

3、起十五日内依法向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限 内不起诉又不履行仲裁栽决的，另一方当事人可依法申请人民法院予以强制执 行。第十八条其他事项1、本合同未尽事宜，按照国彖和地方的有关规定批行。在合同期内，如本 合同条款与新法相抵触的，按新法轨行。2、甲、乙双方也可对未尽事宜另行协商并签订补充协议，与本合同具有同 等法律效力。3、甲方提供给乙方的外派人员批次单作为本合同的附件，与本合同具有同 等法律效力。4、本合同一式两份，双方各执份。本合同t双方签字盖章之目起成立，自 本合同第三条约定的期F艮开始时生效。甲方：乙方：代表人：代表人:11日期：留脩定吊然事务外包启智劳务派遣启智猎头服务启智人

4、事代理启智咨询培训启智代理招聘启智服务外包 HR OUTSOURCING客观深耕，机密诚信！精准迅速，专业严谨！专业品质，创造关键价值!务主管,杨壮藩 / Donald Yang 手机，TEL:020-6100 7516 （直线）FAX:020-6108 2233MSN :hunterc eolive .cn QQ:1493042006Email:hunterceo 163 .c om 网 址： :/ om 广州市启智人力资源商务部12Add:广州市天河区棠德南路44号乐天棠德广场C座401甲方（用工单住人地址： ：也话：FAX：乙方（派逡单住人地址： ： 也话： FAX:甲方因工作需要，自愿

5、以接受乙方劳务派遣的形式用工。为明确双方的权利、 义务，双方经协商一致，签定劳务派遣合同如下：第一条 劳务派适本合同签订后，甲方应及时将所需派逡用工的人员数量、肖住要求和派逡期 F艮以书面形式提供给乙方，作为本合同的附件。乙方可以根据甲方的书面要求组织招聘，并委托甲方对应聘人员进行具体的 考核、选任和录用工作。甲、乙双方应当就最终确定的混逡员工及相关事项形成书面决议，共同签字 认可，并作为本合同的附件。第二条 劳动关系在甲、乙双方书面确定派遣员工后，由乙方与派遣员工签订劳动合同，建立 劳动关条。根据卷动合同法及其他法律法规规定，乙方每次派遣员工的期F艮 不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的

6、时间至少为2年。派遣员工左甲方工作期间，不因此转移工资关系、保险关系、克团组织关系和档案关系，由乙方负责管理。在乙方成立工会之前，派遣员工有权选择在甲方依法参加或者组织工会，维 护自身的合法权益。第三条 跟遗期限本合同期F艮4 至 止，如与本合同附件中具体约定的派造期F艮有不同的，以附件为准。如甲方需要在合同期满后继续使用本合同附 件中约定的局部或者全部派遣员工，可以本合同期满前一个月以书面形式向乙方 提出，双方经协商一致可延长本合同期限，并就此签订变更合同书。如在本合同期限起始9甲方已经使用本合同附件中约定的局部或者全部派遣员工，经甲、乙双方协商一致，本合同期F艮可以溯及至甲方实际用工之日。

7、如甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动关东的终止目期超出本协议有效 期，那么本协议的有效期顺延，顺延期限以甲方所使用的派遣员工中劳动关条的最 脱终止日期为准。甲方不得将连续用工期限分割成假设干个短期的劳务混逡期F艮。如在乙方与派遣员工分别签订的劳动合同生效时，由甲方原因造成该派逡员 工未能到甲方上肖工作，乙方在其迟延上肯期间内向派遣员工实际支付的报酬由 甲方承当。派遣期F艮内，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳各项社会保险 金并接阜阳市最低工咨标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承当，每月随 管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时派逡员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支

8、付经济补偿金，经济补偿会由甲方承当。第8条 跟造寄住、工作地点及工作内走（-）甲方安挑派逡员工在甲方所属的 经营场所从事肯伍的工作。（二）上述肖佳的具体工作内今如下： TOC o 1-5 h z Lo0。（三）在本合同期F艮内，如因甲方工作需要及/或派遣员工的肖位考核成绩，确有必 要调整派遣员工的工作肯住和相应的寄住取责，甲方应当事先书面通知乙方并征得 乙方的书面同意。第五条工作时间和休息休假甲方应当严格执行卷动法及其他法律、法规有关劳动者工作时间和休息 休假的规定，保障派逡员工的休息权。乙方有权予以监督。第六条劳动保护和芬劫条件C-J甲方应严格机行国家和地方有关取工平安生产、劳动保护、取业卫

9、生等的 规定，对派遣员工进行平安卫生、规章制度和职业道德等方面的塔洌，为派遣员 工提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保护派遣员工的安 全和健康。（二）甲方保障派逡员工履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件。第七条劳动报酬及播利待遇（-）甲方根据相关规定和单传的具体情况，结合派遣员工从事的肯住以及派遣 员工的工作表现、工作成果和贡故大小，经与乙方协商，确定派遣员工的工咨构 成和标准如下：（如有多种肖位或者各声住上的级别不同的，可以附件形式具体 明确每一住派遣员工的工资）1、O2、o3、o派遣员工左试用期内的工咨，甲方按照不低于本合同约定工咨的80%计付。甲方应自实际用工

10、之日起的20日内以货币形式足额向乙方统付派遣员工的 当月工赛总领，附工咨表以明确每一住派逡员工的当月工资及个人所得税等，由 乙方分别向派逡员工发放，并为其具体办理代扣代缴相关税费的手续。之后松月 依次类推，直至本合同解除或者终止。乙方应当按时足额向派遣员工支付工褥，不得克扣或无故拖欠外派人员的工 资。（二）派遣员工享受国家和甲方单枚规定的包括加班费、绩效奖金、津贝以 补赔 以及其他与工作雷住相关的福利费在内的各项福利待遣。本合同中未尽的权益， 按照国彖和地方的有关规定和甲方的集体合同批行。（三）如甲方连续用工，那么应当对该派逡员工实行正常的工资调整机制。（四）甲方应当保障派遣员工与其单住的劳动

11、者同工同酬。如甲方无同类肖住劳动者的，参照甲方所左地相同或者近似肖伍劳动者的劳动报酬确定。第八条社会保险及其他甲方应当根据国彖和地方的有关规定，按照派遣员工的实际工会及数，按月 向乙方统付派遣员工的养老保险、失业保险、医疗保隈、工伤保险、生育保隈等 各项法定社会保险金名额，并附缴费清单以明确每一住派逡员工的当月应缴教 额，乙方负责为派遣员工办理具体的缴付手续。如在本合同期喔内，派遣员工发生失业、退休、生育、患职业病、患病、因工 负伤或非因工负伤、因工或非因工死亡等，按国彖和地方的有关规定执行保隈待 遇，由乙方支付给派遣员工。如甲方为与派遣员工相同奇优的其他员工办理补充保险的，甲方应当向乙方 支

12、付同等费用,由乙方负责以此为派遣员工办理相同的补充保险。第九条 经参甲方应向乙方支付每住派逡员工每月 元的管理费，并于每月15日前向乙方支付派遣员工的劳动报酬及各项保险费用时一并支付。第十条 劳动纪律(-)甲方应当制定和完善各项劳动规章制度,按照具体的肯住取责要求， 立健全相应的劳动纪律和考核制度，并予以公示或者告知派遣员工，做到职权请 晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。(二)乙方应当催促和教育混逡员工自觉遵守国彖和地方的各项法律、法规， 严格遵守甲方及用工单伉依法制定的各项规章制度和肯住纪律，忠于职守，服从甲方及用工单位的领导和管理，积极完本钱职工作。（三）如派造员工违反规章制度和窗住纪律，

13、甲方可以进行批评教育，需要给 予相应处理的，应书面通知乙方按照有关规定处理。第十一条 跟遣员工培训在本合同期F艮内，由甲方对派遣人员进行劳动纪律的教育、职业技能的培训 以及相关考核，并与甲方在职员工一体化实施，所需费用全部由甲方承当。如需 对派遣员工进行专业技术培训，甲、乙双方可另行签订相关补充法议，由甲方向 乙方支付该项费用，由乙方负责具体的专项培训工作。第十二条 工伤赔楂本合同期F艮内，派遣员工因工伤及/或患职业病造成伤、残、亡等事故的，甲 方应当槟照国彖和地方的相关工伤保险规定协助乙方及时办理单传申报和认定 手续，为派遣员工落实工伤保隈待遇。除此之外，甲方与派遣员工协商确定的其 他赔楂金

14、额,由甲方支付给乙方，再由乙方转付给该派造员工。第十三条 送工（一）派遣员工有以下情况之一的，甲方可以将其返回乙方：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方受成重大旗窖的；4、派遣员工同时私自与其他用人单孩建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲、乙双方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订 立或者变更与其签订的劳动合同，致使劳动合同无效的；6、次依法追究刑事责任的。（二）混逡员工有以下情况之一的，甲方提甭三十q以书面形式通知其本人 及乙方后，或者在额外支付派逡员工1个月的工

15、资后，可以将其退回乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的；2、不能胜任工作，经过培训或调整工作肖住后，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 甲、乙双方协商，未能就变更本合同内家达成协议的。（三）甲方基于本条前两款的约定提出返工的，不影响本合同其他条款的继 续履行。（四）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同，由甲方将派逡员工返回乙 方，乙方依照其与派遣员工签订的劳动合同办理解除劳动合同的手续。第十四条 律工（-）甲方有以下情况之一的,乙方有权随时通知甲方召回相关派遣员工， 并变更本合同的相关内今及附件，直至斛除本合同：1、未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额向乙方支付劳动报酬的；3、未按时足额向乙方支付各项保险费用的；4、甲方的规章制度也反法律、法规的规定，力员害派遣员工权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在适背真实意思的情况下订 立或者变更本合同，致使本合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迨派逡员工劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒隈作业危及派遣员工人身平安的；7、法律、行政法规规定乙方可以召回派遣员工的其他情形。(二)派遣人员与甲方及/或乙方侨商一致，结束在甲方所从事的工作，并与 乙方斛除劳动合