天津市百利天开电器有限公司-员工手册

1、员 工 手 册册自 中国国最庞大大的资料料库下载载天津市百百利天开开电器有有限公司司20088年9月百利天开开电器企企业文化化企业精神神：用我们的的智慧和和勤奋 共共同铸造造百利的的辉煌！企业方针针：发展科技技 保保证质量量 打打造品牌牌以人为本本 关关注顾客客 持持续改进进企业目标标： 新型技技术年年年开发 良好环环境月月月营造 员工安安全日日日保证 出厂产产品台台台合格 服服务顾客客人人满满意自 中国国最庞大大的资料料库下载载倡导“三三讲三不不讲”： 讲主观观不讲客客观 讲内因因不讲外外因 讲自己己不讲他他人质量方针针全员参与与，为顾顾客提供供优质产产品和服服务。追追求卓越越，不断断增强顾

2、顾客满意意度。质量目标标产品出厂厂合格率率1000%。产品一次次交验合合格率为为百分之之九十五五以上。顾客满满意率为为90%以上。顾客满意意率计算算方法：按公司司调查项项计算。满意率（%）=满意项项/调查查总项1000%自 中国国最庞大大的资料料库下载载质量承诺诺以优质高高效地保保证，实实现全方方位、全全天候、全过程程的系统统化服务务。第一章 总 则第一条为为了健全全管理制制度和组组织功能能，帮助助员工了了解公司司有关的的制度和和政策，明确员员工在公公司工作作期间的的权利、责任和和义务，依据劳动法法、劳动合合同法及其它它相关的的法律、法规和和本企业业部分规规章制度度的规定定制定本本手册。第二条

3、凡凡公司所所属员工工,必须须遵守本本手册规规定。第三条 本手手册所称称员工,系指与与公司签签订劳动动合同、聘用协协议以及及经劳务务派遣公公司派往往公司工工作的人人员。第四条 本手手册属内内部资料料，请注注意妥善善保存。若不慎慎遗失，应及时时向人力力资源部部申报；员工离离职时，应将此此手册主主动交还还人力资资源部。第二章 新员员工入职职导引第五条 公司司人力资资源部是具体体负责办办理新员员工入职职报到手手续的职职能部门门。第六条 经过过公司指指定体检检机构体体检合格格的人员员，由人人力资源源部通知本本人并与与其商定定报到日日期。第七条 人员员报到时时必须出出示以下下证件的的原件：、身份份证；、学

4、历历证、学学位证；、报到到证（仅仅限应届届毕业生生）；、职称称、从业业资格证证书；、与原原单位终终止、解解除劳动动合同证证明书（非初次次就业人人员）。同时，还需提提供近期期免冠一一寸彩照照六张。此外，当当个人以以下资料料有更改改或补充充时，务务必在一一个月内内到人力力资源部部出示相相关证明明的原件件并留下下复印件件：1、姓名或或身份证证号码；2、户户籍；33、婚姻姻状况；4、职职称、从从业资格格证书；5、培培训结业业或进修修毕业证证书。 第八八条 入职人人员报到到手续按按以下程程序进行行：按约定的的日期到到人力资资源部填写员员工登记记表办理和和领取胸胸卡、考考勤卡等等相关证证件及员工手手册入职

5、培培训及考考核签订劳劳动合同同到指定定部门报报到。 第九九条 新员工工入职后后，试用用期一般般为六个个月。试试用期满满后，由由本人进进行总结结，填写写试用用期考核核表，并由所在在部门填填写考核核意见，经人力力资源部部审核，领导批批准后，正式成成为公司司的正式式员工；在试用用期间，如果表表现突出出，经所所在部门门考核提提出申请请，报人人力资源源部审核，领导批批准后，可缩短短试用期期，提前前转正。第十条 制造造部新录录用的学学徒工，一般学学徒时间间为二年年。试用用期合格格后，签签订师师徒协议议，学学徒期间间表现突突出，可可以提前前出师。提前出出师的学学徒工由由师傅提提出申请请，经部部门批准准，填报

6、报出师师定级鉴鉴定表，经人人力资源源部应知考考核、应应会考核核合格，报主管管经理审审批。第十一条条 员员工在试试用期内内的工资资按照公公司试试用期人人员薪酬酬标准的规定定执行。第十二条条 人人员报到到后，必必须在一一个月内内将个人人档案、保险及及公积金金关系转转入公司司。人事管理理制度劳动合同同管理第十三条条 企业业自用工工之日起起即与员员工建立立劳动关关系。建建立劳动动关系，应当订订立书面面劳动合合同。订订立劳动动合同，应当遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、协商一一致、诚诚实信用用的原则则。第十四条条 企企业与员员工签订订的劳动动合同，其劳动动合同的的签订程程序、合合同生效效、合同同的履行行

7、、变更更、解除除和终止止、合同同有效期期内签约约双方的的责任、权力、义务及及企业裁裁减人员员等，均均依照劳动法法、劳动合合同法及有关关的法律律、法规规和规章章执行，切实保保障员工工的权益益。 二二、考勤勤管理第十五条条 公公司实行行每周五五天和综综合计算算工时工工作制、不定时时工作制制。工作时间间：上午午8：330112：000 下午午12：40117：000就餐时间间：122：00012：40因特殊原原因需调调整工作作时间由由公司办办公室另另行通知知。第十六条条 考考勤是考考核员工工、统计计出勤、合理支支付劳动动报酬的的依据。员工上上下班应应按规定定刷卡，同时各各部门要要有专职职考勤人人员负

8、责责考勤记记录，每每月3日（公公休假日日提前）报人力力资源部部。考勤勤员必须须据实记记录员工工出勤情情况，不不得虚报报、漏报报。员工工不准私私自涂改改考勤记记录。= 1 * GB2考勤卡卡和胸卡卡合并使使用，考考勤卡丢丢失时，到人力力资源部部办理临临时考勤勤卡临时时使用。= 2 * GB2公司在在门卫室室设置了了考勤机机，员工工上下班班各刷卡卡一次，刷卡时时将考勤勤卡（正正反面均均可）靠靠近考勤勤机屏幕幕下的感感应区，听到“嘟”的一声声响，屏屏幕上显显示出刷刷卡卡号号，即证证明刷卡卡成功。= 3 * GB2员工上上下班刷刷卡时间间为：上上班7：508：300，下班班17：00以以后。= 4 *

9、 GB2工作日日安排员员工加班班的，应应由部门门提前申申报（作作为支付付加班工工资的依依据），员工应应在加班班上班时时和离开开公司时时刷卡。= 5 * GB2节假日日和休息息日加班班的，提提前进行行申报，填写加班申申报(补补报)审审批单，加班班时间以以刷卡记记录为准准。因公公外出办办事、停停电等特特殊情况况造成无无法刷卡卡的，须须部门主主管书面面证明。凡加班班未刷卡卡、刷卡卡记录不不全或无无部门主主管书面面证明的的，一律律不予支支付加班班工资。= 6 * GB2因公外外出办事事、出差差、未带带考勤卡卡以及因因考勤卡卡丢失等等原因不不能正常常刷卡的的，需由由本人填填写未刷刷卡情况况说明（因公外外

10、出办事事的需填填写离离岗证，出差差的填写写出差差申请单单），经主管管上级审审批后每每周一（遇公休休假日提提前）由由部门汇汇总后报报人力资资源部；员工工请假（含倒休休），凭凭职工工请假条条调调休/倒倒休申请请单，无需填填写未刷刷卡情况况说明；凡未刷刷卡，又又无未刷刷卡情况况说明或或职工工请假条条调调休/倒倒休申请请单的的，一律律按旷工工论处。= 7 * GB2一个月月内未带带考勤卡卡填写说说明视同同出勤的的情况限限定为二二次，超超出规定定次数后后每次罚罚款100元。= 8 * GB2员工因因个人原原因请假假晚到或或提前离离开公司司的，到到（离）公司时时必须刷刷卡。= 9 * GB2公司安安排的值

11、值班人员员，值班班当天下下班及转转天上班班均应按按规定的的时间刷刷卡。= 10 * GB2员工必必须亲自自刷卡，不能由由他人代代刷，也也不能代代替他人人刷卡。= 11 * GB2因个人人原因造造成考勤勤卡丢失失或损坏坏需要重重新制卡卡的，应应及时到到人力资资源部登记办办理补卡卡，制卡卡的工本本费155元将在在本人工工资中扣扣除。三、休息息休假管管理第十七条条 遵遵守考勤勤请假制制度，按按规定办办理请假假手续，不得伪伪造、涂涂改病假假单或编编造事实实骗取假假期。第十八条条 公公司规定定休假的的种类有有：公休休日、法法定节假假日、病病假、事事假、探探亲假、婚假、丧假、孕（产产）假、哺乳假假、公假假

12、和带薪薪年休假假。= 1 * GB2 公休休日：每每周休息息两天。= 2 * GB2 法定定节假日日：按照照国家的的有关规规定执行行。= 3 * GB2 病假假：工作作时间外外出看病病，应由由部门主主管批准准，其外外出时间间按病假假处理。员工在在病假期期间，从从事非法法活动、第二职职业或干干外活的的，一经经查明按按旷工论论。员工工因病或或非因工工负伤，需要停停止工作作医疗时时，根据据本人实实际参加加工作年年限和本本单位工工作年限限给予三三二十十四个月月的医疗疗期：1、实际际工作年年限十年年以下的的：在本单位位工作五五年以下下的为三三个月，五年以以上的为为六个月月。2、实际际工作年年限十年年以上

13、的的：本单位工工作年限限五年以以下的为为六个月月；五年年以上十十年以下下的为九九个月；十年以以上十五五年以下下的为十十二个月月；十五五年以上上二十年年以下的的为十八八个月；二十年年以上的的为二十十四个月月。= 4 * GB2 探亲亲假享受条件件：在公公司工作作满一年年且与父父母或配配偶分居居两地又又不能在在公休假假日团聚聚的员工工享受探探亲假。休探亲假假员工必必须填写写天津津市百利利天开电电器有限限公司员员工探亲亲登记表表，经经审批批批准后，方可探探亲。假期规定定；1、已婚婚员工每每年享受受一次探探望配偶偶假期，假期为为30天天；2、未婚婚员工每每年享受受一次探探望父母母假期，假期为为20天天

14、；3、已婚婚员工探探望父母母，每四四年给假假一次，假期为为20天天；根据父母母或配偶偶实际居居住地的的距离、所需时时间另加加路程假假。= 5 * GB2 婚假假1、凡经经登记结结婚婚前前检查享享受公假假一天；2、员工工达到法法定年龄龄结婚，享受公公假3天天；3、员工工如属晚晚婚（男男年满225周岁岁，女年年满233周岁），给予予10天天婚假。再婚员员工不享享受晚婚婚待遇；4、外地地结婚的的须有对对方单位位证明，另加路路程假。= 6 * GB2 丧假假1、员工工配偶或直直系亲属属（子女女、员工工本人及及配偶的的父母）死亡，给予丧丧假3天天；本人人的兄弟弟姐妹、本人及及配偶的的祖父母母、外祖父父母

15、死亡亡，给予予丧假11天。2、去世世者在外外地居住住的，以以户口薄薄为准另另加路程程假。= 7 * GB2 孕（产）假假、哺乳乳假1、女员员工符合合国家计计划生育育政策生生育的，怀孕满满六个月月时必须须退出现现岗，休休假至婴婴儿满六六个月为为止；2、难产产或剖腹腹产者可可增加产产假155天；3、多胞胞胎生育育者每多多一胎增增加155天产假假；= 8 * GB2 员工工有下列列情形之之一的，可享受受护理假假，假期期按公假假对待：1、晚育育者（女女24周周岁以上上，生育育第一个个子女的的）的配配偶享有有7天护护理假，但如配配偶属再再婚，原原已生育育子女的的享受33天护理理假；2、子女女患传染染性疾

16、病病的，凭凭医院诊诊断证明明和户口口薄可享享有7天天护理假假。= 9 * GB2 由总总经理批批准进行行专项培培训的员员工，其其培训及及考试的的时间视视为正常常出勤。= 10 * GB2 子女女小学升升初中、初中升升高中、高中升升大学的的考试期期间可向向公司申申请公假假，中层层（包括括中层正正、副职职及助理理）及以以上人员员假期为为一天，其他人人员假期期为两天天。= 11 * GB2带薪年年休假按按照公司司规定员工带带薪年休休假管理理制度执行。婚、丧假假假期中中包含的的休息日日或法定定节假日日顺延计计算；其其余假期期休息日日及法定定节假日日均包含含在内。探亲假、婚假，必须在当当年使用用，逾期期

17、不休或或少休，假期自动取消消。第十九条条 请假假制度= 1 * GB2 除公公休假日日和法定定节假日日外，员员工休病病、事假假必须提提前一天天填写职工请请假条，向部部门主管管提出申申请，经经批准后后方可休休假。在在工作期期间生病病或有事事请假，未办妥妥请假手手续，不不得先行行离岗，否则以以旷工论论处。= 2 * GB2 确因因事发突突然来不不及提前前请假的的，必须须在本班班次工作作开始前前电话或或委托他他人请假假，所休休假期33天（含含）内的的，于上上班的第第一天补补办请假假手续；假期超超过3天天，自请请假之日日起3个个工作日日内补办办请假手手续，否否则以旷旷工论处处。= 3 * GB2 连续

18、续请病假假3天（含）以以内，须须出具二二级以上上医院的的诊断证证明并加加盖医院院建议休休假证明明章；连连续请病病假3天天以上或或月累计计休病假假7天以以上须出出具每次次到医院院就诊的的挂号单单、诊断断证明（必须加加盖医院院诊断证证明专用用章和建建议休假假证明章章）、检检查化验验结果报报告、病病历记录录、处方方、收费费收据、收费明明细清单单。出具具资料不不全者，按事假假处理。= 4 * GB2 休探探亲假、婚假、孕假的的，必须须提前55个工作作日提出出休假申申请。请请婚假需需出示结结婚证原原件。请请探亲假假需出具具父母或或配偶分分居两地地的证明明。请孕孕假需出出具怀孕孕满六个个月的医医院证明明。

19、未按按上述规规定期限限办理请请假手续续或提供供资料不不全者不不予批假假。= 5 * GB2 员工工请连续续病假每每次请假假不得超超过两周周，请连连续事假假每次请请假不得得超过55天（含含）。= 6 * GB2 员工工请假期期满不提提前办理理续假或或办理续续假未获获批准不不按时到到岗者，除出现现不可抗抗力事件件外，均均以旷工工论处。= 7 * GB2职工工请假条条由人人力资源源部存查，请假人人员所在在部门负负责考勤勤的人员员须据实实记录。= 8 * GB2 公司司员工依依本制度度所请假假期如发发现有虚虚假事情情者，所所请假期期以旷工工论处。= 9 * GB2 医疗疗期满不不能从事事原工作作也不能

20、能从事公公司另行行安排工工作的，公司予予以解除除劳动合合同。期期满申请请复工者者，应由由就医医医院出具具证明，并进行行为期一一个月至至三个月月的岗位位工作能能力考核核，期满满考核合合格者留留职。达达不到要要求者公公司另行行安排工工作，员员工对另另行安排排的工作作拒不服服从的，公司有有权解除除劳动合合同。= 10 * GB2 家在在外地的的员工请请病假，原则上上不许回回家休养养。特殊殊情况由由总经理理批准。第二十条条 批准准权限： = 1 * GB2 事假假： 33天（含含）以内内，由部部门负责责人批准准；3天天以上、5天（含）以以内，由由部门负负责人同同意，主主管经理理批准；5天以以上须由由总

21、经理理批准。= 2 * GB2 病假假：一周周（含）以内，由部门门负责人人批准；一周以以上两周周（含）以内，由部门门负责人人同意，主管经经理批准准；两周周以上须须由总经经理批准准。病、事假假不足44小时按按4小时时计算，超过44小时不不足8小小时按88小时计计算。= 3 * GB2 探亲亲假由总总经理批批准。= 4 * GB2 公假假：3天天（含）以内由由部门负负责人同同意，主主管经理理批准；3天以以上由总总经理批批准。= 5 * GB2 中级级管理及及以上人人员请假假须由主主管经理理或总经经理批准准。第二十一一条 休休息休假假期间待待遇 病假假 月内内累计病病假在77天（包包括7天天）以内内

22、时，按按日扣除除日薪资资的500%，计计算方法法如下： 扣减减金额=日薪资资50%所休天天数 日薪薪资=应应发工资资国家规规定月工工作日天天数 月内内累计病病假在77天以上上一个月月以内时时，薪资资扣减方方法如下下： 扣减减金额=日薪资资80%所休天天数若员工因因病假导导致月工工资不足足天津市市最低工工资标准准的800%时，补齐差差额部分分。员工歇歇整月病病假时，按天津津市最低低工资标标准的880%计计发工资资。生产计计件及与与计件挂挂钩的人人员按生生产员工工薪酬方方案中的的相关规规定执行行。 临时时聘用人人员病假假期间无无薪资,扣减办办法: 扣扣减金额额=日薪薪资病假天天数 工伤伤职工因公公

23、（工）负伤或或患职业业病，停停止工作作接受治治疗期间间，按工工伤保险险的相关关规定执执行。 孕假假、产假假 孕假假：根据据本企业业的实际际情况，特增加加孕假。公司规规定女职职工怀孕孕6个月月必须退退出现岗岗，自怀怀孕6个个月至婴婴儿出生生，期间间可享受受孕假待待遇，孕孕假期间间按每月月6000元计发发工资。休孕假假应提前前5个工工作日递递交申请请，经主主管经理理批准后后，交人人力资源源部留存。自休假假之日起起转入人人力资源源部统一管管理。 产假假：女职职工自生生育之日日至婴儿儿六个月月（哺乳乳时间合合并在内内），按按生育保保险规定定享受生生育津贴贴期间不不支付产产假工资资；生育育津贴停停发至婴

24、婴儿六个个月，按按天津市市最低工工资标准准计发工工资。 休假假期间，员工根根据自身身条件要要求提前前上班的的，必须须提前一一个月递递交复职职申请，经人力力资源部部审核，主管经经理批准准后，按按重新上上岗的有有关规定定执行。 休假假期满，能够上上班的，必须提提前一个个月递交交复职申申请，经经人力资资源部及主管管经理审审批后，按重新新上岗的的有关规规定执行行；不能能够上班班的，必必须以书书面形式式说明原原因，经经总经理理批准后后，按天天津市最最低工资资标准的的60%计发工工资；婴婴儿满一一周岁仍仍然不能能够上班班的，企企业与员员工协商商解除劳劳动合同同。 事假假员工请事事假不足足4小时时按4小小时

25、计算算，超过过4小时时不足88小时按按8小时时计算。事假期间间无薪资资，计算算方法如如下：扣减金额额日薪薪资所休天天数 生产计计件及与与计件挂挂钩的人人员按生生产员工工薪酬方方案中的的相关规规定执行行。 旷工工有下列情情形之一一的，按按旷工论论处： 未请请假或请请假未经经批准不不上班的的。在医疗疗期内从从事非法法活动或或其它有有经济收收入活动动的； 无正正当理由由超过批批准假期期不办理理续假手手续的。 弄虚虚作假骗骗取假期期的。计算方法法：旷工工一日扣扣2倍日日薪资。扣减金额额=日薪薪资旷工天天数2 迟到到员工上班班未按规规定时间间（乘坐坐班车上上班人员员如遇班班车晚点点，以最最后一辆辆班车到

26、到达公司司的时间间为准）刷卡者者视为迟迟到，迟迟到100分钟（含100分钟）以内的的，扣罚罚薪资55元；迟迟到100分钟以以上一小小时（含含一小时时）以内内的，扣扣罚薪资资10元元；迟到到一小时时以上者者，按事事假半天天计算。 早退退未到规定定下班时时间擅自自提前离离开公司司者视为为早退。早退110分钟钟以内者者，按旷旷工半日日处理，超过110分钟钟按旷工工一日处处理。 婚假假、丧假假、探亲亲假、公公假：休休假期间间基本工工资不扣扣减；职职务工资资，休假假天数33天（含含）以内内的，职职务工资资不扣减减；休假假天数77天（含含）以内内的，职职务工资资每天扣扣减2%；7天天以上的的, 职职务工资

27、资每天扣扣减5%,扣完完为止；技术人人员按月月考评情情况扣减减。其它它与出勤勤有关的的补贴按按相关规规定扣减减。四、绩效效考评第二十二二条 为确保保员工的的薪酬比比较客观观的反映映其工作作业绩，充分发发挥薪酬酬的激励励作用，公司每每年定期期对各级级人员进进行绩效效考评。第二十三三条 各级人人员绩效效考评的的时间为为：中层管理理人员、普通管管理人员员、辅助助管理人人员和销销售外勤勤的考评评时间为为每年一一月份；技术人员员考评时时间为每每年七月月份；生产员工工考评时时间为每每年十二二月份。第二十四四条 公司绩绩效考评评的责任任部门为为人力资资源部。绩效效考评的的组织、评议、考评结结果的统统计、工工

28、资等级级的汇总总上报及及考绩资资料的存存档等工工作均由由人力资资源部负责。第二十五五条 各级人人员绩效效考评前前，由人人力资源源部牵头，组成考考评评议议小组。小组成成员由主主管副总总经理（总经理理助理）、相关关部门负负责人和和人力资资源部主管组组成，人人员不超超过五名名。第二十六六条 绩效考考评程序序= 1 * GB2 由人人力资源源部组织纳纳入绩效效考评范范围的人人员（原原则上以以部门为为单位，人员较较多的按按工作内内容划分分为不同同的考绩绩团体）进行“自评”和“互评”，即在在个人总总结的基基础上，由参加加考评的的人员对对自己和和部门或或团体内内的其他他人员提提出等级级评定意意见；= 2 *

29、 GB2 人力力资源部部主管主主持召开开评议小小组会议议，现场场对自评评和互评评情况进进行统计计，并将将结果在在小组范范围内进进行通报报；= 3 * GB2 评议议小组成成员进行行充分讨讨论、发发表意见见，提出出人员等等级评定定的初步步意见；对某些些人员的的等级评评定若无无法达成成一致，人力资资源部负责将将此情况况上报，由总经经理决定定；= 4 * GB2 人力力资源部部对评议议小组的的意见进进行整理理、汇总总，将评评定结果果（生产产员工只只报A级级人员名名单）报报请公司司高管人人员会议议研究，通过后后，由总总经理签签批。第二十七七条 绩效考考评结果果的应用用= 1 * GB2 人力力资源部部

30、将最终终的评定定结果反反馈给各各部门主主管，由由其亲自自或委托托其他有有关人员员通知员员工本人人；对于于自评结结果与评评议小组组意见不不一致的的人员，要由部部门主管管亲自与与本人面面谈；= 2 * GB2 人力力资源部部在绩效效考评结结束后的的次月，按总经经理签批批后的等等级兑现现工资。五、培训训制度第二十八八条 为确保保员工的的知识、理念及及时更新新，不断断提高员员工综合合素质、工作效效率，增增强企业业的凝聚聚力，公公司将进进行各种种形式的的培训，使员工工能够适适应公司司发展的的需要。第二十九九条、企企业培训训是指对对在岗员员工进行行的职业业道德、管理知知识、技技术业务务、操作作技能等等方面

31、的的教育和和训练活活动。 第三十十条、企企业鼓励励和支持持员工在在不影响响工作和和生产的的前提下下积极参参加各种种培训学学习，提提高个人人素养和和职业技技能，掌掌握更多多的新知知识、新新技术、新本领领，推动动企业逐逐步建立立学习型型组织。第三十一一条 公司依依照不同同人员的的能力需需求，分分别对新新员工、在岗员员工、转转岗员工工、特殊殊工种人人员等进进行相应应的培训训= 1 * GB2 新员员工培训训1、入职职培训:包括公公司简介介、组织织机构、规章制制度、公公司产品品、质量量管理体体系、公公司级安安全生产产等基础础知识的的培训。在新员员工报到到的第一一天，由由人力资资源部组织相相关部门门共同

32、进进行。2、部门门内部培培训：包包括部门门的主要要职能、新员工工的工作作职责、工作地地点、车车间（部部门）和和班组安安全教育育等内容容，由所所在部门门负责人人组织进进行。3、岗位位技能培培训：对对岗位所所用设备备的性能能、操作作步骤、所需操操作技能能、安全全事项及及紧急情情况的处处理措施施等内容容进行培培训，培培训后进进行考核核，合格格人员方方可上岗岗。由人人力资源源部负责组组织有关关部门共共同进行行。= 2 * GB2 在岗岗员工培培训按照年度度培训计计划，对对相关人人员进行行有针对对性的、形式多多样的培培训。针针对不同同培训对对象的需需求，培培训的侧侧重点也也有所不不同：新员工侧侧重于企企

33、业的价价值观、行为规规范、企企业精神神以及岗岗位所需需的基本本技能；老员工侧侧重于与与工作直直接相关关的技能能，如新新技术、新工艺艺；技术人员员侧重于于行业内内前沿技技术发展展的趋势势、新的的理论知知识；管理人员员侧重于于管理知知识及技技能、人人际关系系协调、工作协协调能力力和组织织能力等等。= 3 * GB2 转岗岗员工根据所转转岗位性性质，进进行部门门内部和和岗位技技能培训训，培训训内容与与新员工工培训中中第2、第3项项所列内内容相同同。= 4 * GB2 特殊殊工种人人员培训训根据国家家对特殊殊工种的的有关规规定，联联系有关关劳动行行政管理理部门，安排对对从事特特殊工种种人员进进行培训训

34、。第三十二二条、企企业人力力资源部部负责本本单位员员工培训训工作，对员工工各类培培训实行行统一组组织和归归口管理理。第三十三三条、年年度培训训计划的的制定与与审批。= 1 * GB2每年112月底底以前，各部门门提出培培训需求求，将下下一年度度培训计计划上报报人力资资源部。= 2 * GB2人力资资源部根据企企业发展展战略、发展规规划和各各部门上上报的培培训计划划综合考考虑，制制定企业业下一年年度培训训计划，并经主主管经理理审批。第三十四四条 企业内内部的各各种培训训，由人人力资源源部按照年年度培训训计划组组织实施施，培训训后安排排相应的的考核，及时进进行培训训效果的的评价，认真做做好培训训记

35、录。参加外部部培训。需要参参加外部部培训的的员工应应填写员工外外出培训训申请表表，并并到人力力资源部部登记备备案。培培训费用用先由员员工本人人垫付，培训考考试合格格后公司司给予报报销培训训费用。培训后后取得的的有关证证书（原原件）一一律由人人力资源源部统一保保管。第三十五五条、企企业内部部培训的的师资。= 1 * GB2聘请学学校教师师，对员员工进行行培训。= 2 * GB2聘请有有经验、有能力力的企业业外人员员，对员员工进行行培训。= 3 * GB2企业内内所有员员工都有有成为教教师的义义务，对对员工进进行培训训，并写写好讲义义，准备备试题，报人力力资源部部备案，以便对对参加培培训员工工进行

36、考考核。企企业可以以考虑提提取一定定的讲课课费用，对员工工教师进进行补贴贴奖励。第三十六六条 企业根根据实际际需要，提供费费用对员员工进行行专业技技术培训训的，培培训之前前应与拟拟参加培培训的员员工签订订专项协协议书，约定服服务期。专业技术术培训的的范围包包括但不不限于：= 1 * GB2对员工工进行与与所从事事工作有有关的提提升学历历教育的的；= 2 * GB2 对员员工进行行以提高高职业技技能、专专业水平平和综合合素质为为目的的的各类培培训；= 3 * GB2 参加加由各类类协会组组织的专专题讲座座、研讨讨会、培培训及国国内考察察；= 4 * GB2 出国国留学、培训、考察。培训费用用包含

37、考考取学历历的学费费或参加加培训、考察的的费用；学习、培训、考察期期间的工工资及各各类补贴贴；交通通费（指指飞机、火车、轮船、长途客客车、市市内公交交及出租租车费等等）；住住宿费；通讯费费等。若若2人以以上参加加培训的的，按人人均费用用计算。六、调动动与离职职第三十七七条 公司根根据工作作需要，通过协协商，可可对员工工的工作作岗位进进行调整整，薪酬酬随调整整后的岗岗位、按按照公司司有关薪薪酬体系系的规定定做相应应的变化化。第三十八八条 工作调调动的员员工，到到人力资资源部领取员工异异动审批批单、调职职员工工工作交接接单履履行相关关审批手手续并完完成劳动动合同变变更后，由人力力资源部部填写调调配

38、单，员工持持调配单单到调整整后的部部门报到到。第三十九九条 员工在在试用期期内辞职职，需提提前3日日告知公公司；合合同期内内员工辞辞职，需需提前330日书书面通知知公司。第四十条条 员员工自提提出辞职职或递交交辞职申申请之日日起到法法定可以以办理离离职手续续期间，仍需按按时出勤勤，继续续工作（公司另另有安排排的除外外），无无故缺勤勤的，按按有关规规定处理理。第四十一一条 离职员员工与公公司签订订服务期期专项协协议的，应按照照双方约约定的条条款执行行。第四十二二条 离职的的员工，到人力力资源部部领取离职员员工工作作交接单单和人员调调出变动动通知单单，履履行相关关手续后后，方可可离职。员工办理理完

39、毕离离职手续续后，企企业在15日内内为员工工办理档档案和社社会保险险关系转转移手续续；员工工提出自自行办理理调转手手续的，应在77日内将将档案和和社会保保险关系系转出，逾期不不办理的的，公司司将档案案和社会会保险关关系退回回员工户户籍所在在地劳动动行政部部门。第四章 员工工日常行行为规范范第四十三三条 员工应应保持仪仪表端庄庄、整洁洁，具体体要求为为：= 1 * GB2 头发发：员工工头发要要经常清清洗，保保持清洁洁，不剪剪奇形怪怪状的发发型，不不得染异异色。员员工头发发要定期期修剪，长短应应适度。= 2 * GB2 指甲甲：指甲甲不能太太长，应应经常注注意修剪剪。= 3 * GB2 胡子子：

40、胡子子不能太太长，应应经常修修剪。= 4 * GB2女员工工化妆应应适度，给人清清洁健康康的印象象，不能能浓妆艳艳抹，不不宜用香香味浓烈烈的香水水。第四十四四条 与人交交谈时，神态自自然，不不讲粗话话、脏话话。在办办公和公公共场所所不大声声喧哗。在使用用电话、办理公公务和与与人交往往中坚持持使用“十字”文明用用语：您您好、请请、对不不起、谢谢谢、再再见。第四十五五条 办公屏屏风、办办公室墙墙壁不允允许有任任何张贴贴，办公公桌、文文件柜不不准存放放私人物物品。第四十六六条 进入他人人办公室室，要先先轻轻敲敲门，得得到许可可后方可可进入；进入后后，随手关门门，不能能大力、粗暴。第四十七七条 在通道

41、道、走廊廊要放轻脚脚步，靠靠右侧行行走。不不能一边边走一边边大声说说话，更更不得唱唱歌或吹吹口哨等等。第四十八八条 在通道道、走廊廊里遇到到领导或客客户时要礼让让，不能能抢行。第四十九九条 在公共共场所员员工应礼礼让上级级和外来来宾客，男员工工礼让女女员工，年轻者者礼让年年长者，有序地地进出公公共场所所。第五十条条 不不准随地地吐痰，不乱扔扔乱丢杂杂物。第五十一一条 工作时时间内员员工一律律穿工作作服，工工作服应应干净、整洁，根据季季节变化化按要求求着装。T恤、衬衣（不系领领带情况况下）或或外衣的的扣子从从第二粒粒扣开始始必须系系上。裤裤子应过过膝，不不准挽裤裤脚。鞋子应保保持清洁洁，如有有破

42、损应应及时修修补；不不准趿拉拉鞋；不不准穿拖拖鞋。第五十二二条 胸卡佩佩戴规范范。胸卡卡应挂于于胸前；胸卡内内不准插插入其它它物件。第五十三三条 爱惜公公司的物物品和设设备，不不随意损损坏，不不野蛮对对待。提倡节节约，杜杜绝浪费费，严禁公公物私用用。第五十四四条 借用他他人或公公司的东东西，需需征得同同意，使使用后及及时送还还或归放放原处；未经同同意不得得随意翻翻看同事事的文件件、资料料等。第五十五五条 工作时时间打电电话应简简明扼要要，不得得在电话话中聊天天；工作时时间内，不得打打私人电电话。第五十六六条 在办公公或生产产制造过过程中，及时清清理桌面面或操作作台，物物品不得得乱摊乱乱放，要要

43、摆放整整齐，人人离岗位位要将座座椅推靠靠办公桌桌或工作作台处，熄灭照照明灯，下班前前做好收收盘作业业后方可可离开。第五十七七条 员工按按规定时时间就餐餐，依次次排队，不准代代领或加加塞；领领取主食食应根据据个人饭饭量，不不准倾倒倒主食；餐后应应将废弃弃物收走走，连同同剩菜一一并倒入入残食桶桶内。第五十八八条 乘坐班班车要有有序，不不要拥候候在车门门口，上上车后应应从最后后一排座座位开始始依次坐坐起，不不抢坐、不占坐坐，做到到文明礼礼让。第五章 安全全生产规规定第五十九九条 员工应应按规定定接受安安全教育育和培训训，新职职工上岗岗前必须须进行三三级安全全教育（公司教教育、车车间教育育、班组组教育

44、），经考考试合格格后方能能进入生生产或工工作岗位位。第六十条条 必必须认真真学习贯贯彻执行行国家安安全生产产、劳动动保护法法律、法法规和有有关方针针政策，坚持“安全第第一，预预防为主主，综合合治理”的方针针，严格格执行公公司各项项安全管管理,制制度，严严禁违章章指挥、违章操操作和冒冒险蛮干干。保证证生产作作业全过过程的安安全有序序。第六十一一条 树立科科学、安安全的行行为规范范意识。严格执执行“三查两两按一检检点”的安全全行为规规范，即即在工作作前、中中、后查查作业环环境安全全状况，查设备备安全状状态，查查作业内内容中危危险因素素；按操操作规程程、按工工艺纪律律操作；随时检检查运行行过程中中自

45、己、设备、他人的的不安全全苗头。发现隐隐患及时时排除，对本人人无能力力解决的的隐患及及时向组组长或有有关领导导反应。第六十二二条 员工必必须遵守守“五不准准”即工作作前、中中不准饮饮酒；不不准擅自自脱岗、窜岗、睡岗；不准嬉嬉戏打闹闹、从事事与工作作无关的的活动；不准违违章操作作、违章章指挥和和抢时间间、赶进进度冒险险蛮干；不准非非特种工工种人员员从事特特种作业业。第六十三三条 员工必必须认真真执行“六不走走”，即不不切断电电源和灭灭掉火种种不走；环境不不清扫整整洁不走走；设备备未擦拭拭干净不不走；工工件未码码放整齐齐不走；交接班班和原始始记录不不填写好好不走；工具不不清点好好不走。第六十四四条

46、 开启各各类文件件柜、箱箱、桌等等门及抽抽屉后，应随手手及时关关闭复位位，防止止夹碰等等伤害。各类人人员应走走正常安安全通道道，行走走、上下下楼梯时时必须踏踏实、走走稳并保保持精神神集中，手不得得插入衣衣袋中。安全通通道、室室内外走走道、各各类楼梯梯、工作作区域等等应保持持整洁、平坦、畅通，无绊脚脚物。生生产现场场女职工工不准穿穿拖鞋、高跟鞋鞋、裙子子；男职职工不准准赤背。严禁追追跑和打打逗行为为。操作作机床时时不准戴戴手套、敞怀、戴围巾巾。第六十五五条 从事各各类生产产作业必必须按规规定佩戴戴劳动防防护用品品，对危危险作业业、特种种作业既既要做到到持证（必须是是有效证证件）上上岗，又又要做到

47、到无防护护不作业业，并按按照危险险作业管管理制度度的工作作程序去去做，严严禁野蛮蛮操作。第六十六六条 发生工工伤事故故和险肇肇事故要要在1小小时之内内迅速报报告上级级并积极极抢救伤伤员，采采取妥善善安置措措施防止止事故蔓蔓延，保保护好现现场，积积极参加加事故调调查。第六十七七条 公司内内设立固固定时间间的吸烟烟室（在在公司食食堂对面面二楼，仅限于于就餐时时间内），其他他任何区区域严禁禁吸烟。第六十八八条 公司内内严禁使使用电炉炉、电热热水器（特殊情情况经批批准除外外，但需需加强管管理）。第六十九九条 全体员员工必须须掌握“三懂三三会”：“三懂”是指懂懂本岗位位生产过过程中的的火灾危危险性；懂预

48、防防火灾的的措施；懂扑救救火灾的的方法。“三会”是指会会使用消消防器材材；会扑扑救初起起火灾；会自救救方法。第七十条条 公公司厂区区、办公公区、生生产车间间、仓库库配置相相应种类类和数量量的消防防器材。对消防防器、消消防设施施要定人人管理，不得损损坏、移移位或挪挪作他用用。第七十一一条 公司内内（食堂堂、锅炉炉房除外外）严禁禁明火。如特殊殊需要动动用明火火的须由由动火部部门申请请，经总总务部、生产部两两个部门门批准后后方可动动火作业业。动火火期间须须设专人人监控，下班前前严格执执行检查查制度，确认安安全后方方可离开开。第七十二二条 未经生生产部批批准，任任何人、任何部部门不准准私拉、私改电电源

49、线。第六章 员工工纪律与与处罚制制度 一、工工作纪律律第七十三三条 严守职职责，坚坚守岗位位，服从从调度，听从指指挥，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍了事的的行为。第七十四四条 工作期期间不准准做与岗岗位工作作无关的的事情。严格执执行“十不准准”：不准准窜岗；不准空空岗；不不准吸烟烟；不准准饮酒；不准玩玩棋、牌牌或进行行其他娱娱乐活动动；不准准看与工工作无关关的书报报、杂志志；不准准干私活活；不准准躺卧、睡岗；不准用用计算机机玩游戏戏；不准准聊天、嬉闹、打逗。第七十五五条 上班进进入公司司工作时时间内按按规定着着工作装装，佩戴戴胸卡（胸卡佩佩带要求求见员工工日常行行为规范范）。第七十六六条 不准在

50、在公司内内各种用用水场所所洗涮私私人衣物物；不准准在办公公室、卫卫生间和和厂区等等地方晾晾晒衣物物。第七十七七条 工作期期间不准准坐在（或将脚脚放在）操作台台、检验验台或办办公用桌桌面上。二、工艺艺操作纪纪律第七十八八条 工艺操操作纪律律按产品品和专业业工艺艺文件执行。三、保卫卫保密纪纪律第七十九九条 员工应应通力合合作，不不得吵闹闹，自觉觉维护公公司内秩秩序，不不得聚众众闹事，寻衅滋滋事、打打架斗殴殴；员工工要服从从管理和和指挥，不准借借故纠缠缠、谩骂骂、殴打打各级领领导；各各级管理理人员要要敢于管管理、善善于管理理、不得得态度蛮蛮横、辱辱骂、刁刁难员工工。第八十条条 非非乘班车车上班的的员

51、工进进入公司司时，要要主动出出示胸卡卡；自行行车、摩摩托车存存放在指指定地点点，不得得在厂区区内骑行行；携带带公司所所属物品品出厂必必须主动动出示出出门证，自觉接接受门卫卫检查。第八十一一条 严禁在在公司内内兜售各各种商品品；严禁禁各种形形式的具具有赌博博色彩的的活动；严禁盗盗窃企业业或他人人财物；严禁携携带易燃燃易爆品品及危险险品、违违禁品入入厂。第八十二二条 保守企企业的商商业秘密密（生产产技巧、化学配配方、工工艺流程程、技术术秘密、设计图图纸、管管理方法法、产销销策略、客户名名单、货货源情报报、计算算机软件件、经济济数据等等）。四、处罚罚制度第八十三三条 对于违违纪行为为，对应应下述标标

52、准处以以罚款，罚款依依据检查查通报，从违纪纪人当月月收入中中扣除。第八十四四条 以下所所列行为为为一般般违纪：= 1 * GB2有下列列行为之之一的，处以罚罚款100元：工作时间间吃早点点、吃零零食的；工作时间间看与工工作无关关的书报报杂志；在办公室室、卫生生间、厂厂区内晾晾晒衣服服的（按按件计算算）；将胸卡挂挂于领口口、腰带带或裤子子口袋处处的；= 2 * GB2有下列列行为之之一的，处以罚罚款200元： 5、虚虚报、漏漏报员工工出勤记记录的； 6、工工作时间间聊天、嬉闹、打逗的的（按在在场人数数计算）； 7、工工作时间间窜岗的的； 8、上上班期间间未佩戴戴胸卡（不含胸胸卡遗失失、损坏坏正在

53、办办理补卡卡手续的的）的；9、不按按规定佩佩戴劳动动防护用用品从事事生产作作业的；10、穿穿拖鞋进进厂的；11、未未执行安安全生产产守则中中“六不走走”规定的的；12、其其它未明明确处罚罚金额的的不符合合员工日日常行为为规范的的行为。= 3 * GB2 有下下列行为为之一的的，处以以罚款330元：13、工工作期间间用计算算机玩游游戏的和和游览与与本职工工作无关关网站的的；14、工工作期间间，未经经允许因因私事使使用办公公电话的的（按次次数计算算）；15、工工作期间间内坐在在（或将将脚放在在）操作作台、检检验台或或办公用用桌面上上的；16、在在厂区内内存放私私人物品品的（按按件计算算）；17、将

54、将自行车车、摩托托车推进进厂区的的。18、违违反班车车纪律的的。= 4 * GB2 有下下列行为为之一的的，处以以罚款550元：19、私私自涂改改考勤记记录的；20、在在岗工作作期间躺躺卧的；21、上上班期间间干私活活的；22、违违反公司司长途电电话管理理规定的的；23、未未经允许许，擅自自使用复复印机、传真机机等办公公设备的的或复印印私人材材料的；24、擅擅自离开开工作岗岗位造成成岗位缺缺员的当当事人；25、上上班期间间不穿工工作服的的；26、工工作期间间内玩棋棋、牌或或从事其其他娱乐乐活动的的；27、将将自行车车、摩托托车推入入室内或或在厂区区内骑行行的；28、在在公司内内兜售商商品的。以

55、下所列列行为均均视为严严重违纪纪：= 5 * GB2 有下下列行为为之一的的，处以以罚款1100元元：29、代代别人刷刷卡与指指使别人人代刷卡卡的；30、工工作时间间内睡岗岗的；31、员员工违章章操作的的；32、不不服从保保安管理理强行进进入公司司的；33、有有门不走走跳窗户户的；34、借借故纠缠缠领导，影响工工作的；35、擅擅自挪用用消防器器材的；36、未未经批准准私自使使用电炉炉、电热热水器的的；37、非非特种作作业人员员私自操操作特种种设备（如叉车车、电梯梯）的；38、携携带易燃燃易爆品品、危险险品、违违禁品进进入公司司的；39、未未经许可可私自带带外人到到生产现现场参观观、拍照照的；4

56、0、员员工之间间吵架，相互辱辱骂或辱辱骂他人人的；41、破破坏事故故现场的的。= 6 * GB2 有下下列行为为之一的的，处以以罚款2200元元：42、员员工出现现旷工情情形的；43、工工作时间间脱岗睡睡觉的；44、工工作时间间饮酒的的（招待待客户除除外）；45、管管理人员员违章指指挥、冒冒险蛮干干的；46、在在指定场场所或规规定时间间（营销销业务人人员除外外）之外外吸烟的的；47、未未经批准准擅自动动用明火火的责任任人；48、擅擅自动用用非本岗岗设施、仪器仪仪表的；49、未未经相关关部门批批准，私私拉、私私改电源源线的责责任人；50、不不服从正正常管理理和指挥挥，借故故找茬谩谩骂、侮侮辱领导

57、导或他人人的；51、管管理人员员态度蛮蛮横，辱辱骂下属属的；52、打打架斗殴殴，致他他人轻微微伤的责责任人；53、在在公司内内赌博或或以娱乐乐为名变变相赌博博的（按按在场人人数计算算）。第八十五五条 员工旷旷工3天天以上时时，由人人力资源源部寄送旷工劝劝告通知知书，未在在规定时时间内回回公司上上班，企企业予以以解除劳劳动合同同。第八十六六条 携带公公司所属属物品出出厂无出出门证的的，以盗盗窃论处处。第八十七七条 盗窃公公、私财财物的，送交公公安机关关处理。第八十八八条 违纪当当事人态态度恶劣劣、对确确定的违违纪事实实拒不承承认或违违纪行为为对公司司形象、声誉造造成恶劣劣影响的的，可视视其程度度，处以以处罚标标准3倍倍以上110倍以以内的罚罚款。第八十九九条 因当事事人违规规造成公公司损失失的，除除遭受相相应规定定惩处外外，公司司有权视视后果情情况，给给予相应应追索惩惩处。第九十条条 员员工出现现严重违违纪行为为，根据据情节和和认识程程度，可可安排下下岗待业业1周3个月月，接受受培训和和教育，期间只只发基本本生活费费。第九十一一条 员工有有下列情情形之一一的，企企业予以以解除劳劳动合同同：= 1 * GB2员工在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的