2022年司法考试《一卷》经济法知识点辅导十二

1、2022 年司法考试一卷经济法知识点辅导十 二劳动争议又称劳动纠纷， 是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、 法规 或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，劳动争议的主体与劳动法、 劳动合同法规定的劳动关系的主体一样。劳动争议根据不同的标准，可划分为以下几种：1.根据劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体 劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体 劳动争议是指劳动者一方当事人在 3 人以上， 有共同理由的劳动争议。 发 生劳动争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同恳求的，可以推举代表 参与调解、仲裁或者诉讼活动。2.根

2、据劳动争议的内容，可分为：因确认劳动关系发生的争议;因订 立、履行、 变更、 解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、 辞退和辞职、 离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳 动爱护发生的争议;因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。上述劳动争议属于中华人 民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围。3.根据当事人国籍的不同， 可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。 国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳 动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境) 外设立的机构与我国派往该机构工作的人

3、员之间发生的劳动争议、外商投 资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。以下纠纷不属于劳动争议： (1)劳动者恳求社会保险经办机构发放社 会保险金的纠纷 ;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房 转让纠纷;(3)劳动者对劳动力量鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对 职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 ;(4)家庭或者 个人与家政效劳人员之间的纠纷 ;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠 纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。二、劳动争议的处理机构(一)劳动争议调解机构劳动争议调解委员会 (以下简称调解委员会)是依法成立的调解本单 位发生的劳动争议的群众性组织。

4、我国的劳动争议调解委员会主要有： 企 业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立 的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和 企业代表组成。 职工代表由工会成员担当或者由全体职工推举产生， 企业 代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双 方推举的人员担当。(二)劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进展仲 裁的特地机构。 劳动争议仲裁委员会根据统筹规划、 合理布局和适应实际 需要的原则设立。省、自治区人民政府可以打算在市、县设立;直辖市人 民政府可以打算在区、 县设立。 直辖市、 设区的市也可

5、以设立一个或者若 干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表 组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会 受理本行政区域内的以下劳动争议案件：因确认劳动关系发生的争议;因 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞 职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动爱护发生的争议;因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地

6、的劳动争议仲裁委 员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁的， 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议， 实行仲裁庭、 仲裁制度。 仲裁庭 仲裁实行少数听从多数的原则。 劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员 会的经费由财政予以保障。劳动争议仲裁委员会依法进展仲裁，依法打算劳动争议案件的受理、仲裁庭的组成、 仲裁员的回避： 依法对案件进展调查讨论、 进展调解和作 出裁决。(三)人民法院人民法院是审理劳动争议案件的司法机构。我国尚未设立劳动法院或 劳动法庭， 由各级人民法院的民事审判庭审理劳动争议案件。 其受案范围

7、为：属于劳动法第 2 条规定的劳动争议， 当事人不服劳动争议仲裁委员会 作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系 后发生的纠纷。3.劳动者退休后， 与尚未参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老 金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。4.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止， 以及应否支 付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲 裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。5.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，恳求用人

8、单位返还其 收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳 动者的人事档案、 社会保险关系等移转手续产生的争议， 经劳动争议仲裁 委员会仲裁后，当事人依法起诉的。6.劳动者由于工伤、 职业病， 恳求用人单位依法担当赐予工伤保险待遇的争议， 经劳动争议仲裁委员会仲裁后， 当事人依法起诉的， 人民法院 应予受理。三、劳动争议的解决方式及处理程序我国劳动法规定： 用人单位与劳动者发生劳动争议， 当事人可以依法 申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。依据这一规定，我国劳动 争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，当事人 不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后不履

9、行的， 可以向调解组织申请 调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以 向人民法院提起诉讼。(一)协商发生劳动争议， 劳动者可以与用人单位协商， 也可以请工会或者第三 方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议发生后， 当事人应当协商解决， 协商全都后， 双方可达成和 解协议，但和解协议无必需履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行。 协商不是处理劳动争议的必经程序， 当事人不愿协商或协商不成， 可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)调解发生劳动争议， 当事人不愿协

10、商、 协商不成或者达成和解协议后不履 行的， 可以向调解组织申请调解。 当事人双方情愿调解的， 可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，可依据合法、 公正、准时、着重调解原则进展调解。调解委员会调解劳动争议，应当自 当事人申请调解之日起 15 日内完毕;到期未完毕的， 视为调解不成， 当事 人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经调解达成协议的， 制作调 解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章， 经调解员签名并加盏 调解组织印章后生效， 对双方当事人具有约束力， 当事人自觉履行。 达成 调解协议后， 一方当事人在协议商定期限内不履行调解协议的， 另一方当

11、事人可以依法申请仲裁。劳动者可以申请支付令： 因支付拖欠劳动酬劳、 工伤医疗费、 经济补 偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议商定期限内不履行的， 劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法 发出支付令。调解不是劳动争议解决的必经程序， 不愿调解、 调解不成或者达成调 解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)仲裁仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序： 发生劳动争议， 当事人不 愿调解、 调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。 劳动争议发生后， 当事人任何一方都可直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。仲裁时效的有关

12、规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效的 中断， 因当事人一方向对方当事入主见权利， 或者向有关部门恳求权利救 济， 或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起， 仲裁时效期间重 新计算。 仲裁时效的中止， 因不行抗力或者有其他正值理由， 当事人不能 在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的， 仲裁时效中止。 从中止时效的缘 由消退之日起， 仲裁时效期间连续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动酬 劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制;但是，劳 动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。提出

13、仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 1 年内向劳动争议 仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后， 应当在 5 日内作出是否受理的打算。受理后，应当在收到仲裁申请的 45 日内作 出仲裁裁决。 案情简单需要延期的， 经劳动争议仲裁委员会主任批准， 可 以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。逾期未作出仲 裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委员会主持调解的效力： 仲裁委员会可依法进展调解， 经调解达 成协议的， 制作仲裁调解书。 仲裁调解书具有法律效力， 自送达之日起具 有法律约束力， 当事人须自觉履行， 一方当事人不履行的， 另一

14、方当事人 可向人民法院申请强制执行。劳动争议案件仲裁的举证责任的规定： 发生劳动争议， 当事人对自己 提出的主见， 有责任供应证据。 在劳动争议案件中， 用人单位的举证责任重大， 与争议事项有关的证据属于用人单位把握治理的， 用人单位应当供 应;用人单位不供应的，应当担当不利后果。仲裁委员会对局部案件有先予执行的裁决权：仲裁庭对追索劳动酬劳、 工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金的案件， 依据当事人的申请， 可以裁决 先予执行，移送人民法院执行。为使劳动者的权益得到快捷的爱护，加快劳动争议案件的处理时间， 劳动争议仲裁委员会对以下案件实行一裁终局： 追索劳动酬劳、 工伤医疗 费、经济补偿或者赔偿金

15、，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争 议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 的争议。 上述案件的仲裁裁决为终局裁决， 裁决书自作出之日起发生法律 效力。 劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日 起 15 日内向人民法院起诉。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再 向法院起诉， 也不能申请再次仲裁， 但在具备法定情形时， 用人单位可以 向人民法院申请撤销。除一裁终局的仲裁裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决， 当事人 不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼;期满 不起诉的， 裁决书发生法律效力。 一方当事人逾期

16、不履行， 另一方当事人 可以向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。(四)诉讼当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 对经过仲裁裁决， 当事人向法院起诉的劳动争议 案件，人民法院应当受理。1.人民法院对当事人因劳动争议仲裁委员会不予受理而起诉到法院 的案件的处理：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由， 作出不予受理的书面裁决、 打算或者通知， 当事人不服， 依法向人民法院 起诉的， 人民法院应当分别状况予以处理： 属于劳动争议案件的， 应当受 理;虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法

17、受理。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受 理的书面裁决、打算或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人 民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不行抗力或者其他正值 理由的，依法驳回其诉讼恳求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的 书面裁决、 打算或者通知， 当事人不服， 依法向人民法院起诉的， 经审查， 确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。2.对重新作出仲裁裁决的处理。劳动争议仲裁委员会为订正原仲裁裁 决错误重新作出裁决， 当事人不服， 依法向人民法院起诉的， 人民法院应 当受理。3.仲裁事项不属于法院受案范围的处理。劳动争议

18、仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围， 当事人不服， 依法向人民法院起诉 的，裁定不予受理或者驳回起诉。4.劳动争议案件的管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合 同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的， 由用人单位所 在地的基层人民法院管辖。5.劳动争议案件中的证明责任。局部劳动争议案件的举证责任由法律 明确规定。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳 动酬劳、 计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议， 用人单位负举证 责任。6.人民法院对一裁终局的局部劳动争议仲裁裁决有撤销权：用人单位 对一裁终局的仲裁裁决书自收到之日起 30 日内可以向劳动争议仲裁委员 会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决，但须有证据证明该仲裁裁决， 适用法律、 法规确有错误的， 劳动争议仲裁委员会无管辖权的， 违反法定 程序的，裁决所依据的证据是