职场谈薪酬时不能说的话有哪些

1、职场谈薪酬时不能说的话有哪些职场谈薪酬时不能说的话 1、该工作职位通常的薪水是（怎样）的? 假如你用这句话来回答别人的提问，那他们很有可能会降低报价。由于你会在被问及目前挣多少钱时尝试提升薪水数额，你的潜在雇主在争辩标准工资时同样会让该数字转向对自己有利的方向。另一方面，你也会给他人以懒散的印象。这表明你没有做争论，印步询问公司(InStepConsulting)的创始人科莱特埃利斯(ColetteEllis)说。你可以通过诸如G之类的网站或在同行业中的伴侣和同事们获知这些基本信息，再衡量自身价值提出合理的要求。 2、是的，这听起来不错。 这被称为薪酬谈判是有缘由的雇员的初始金额数目通常只是一

2、个开头的数字。这是需要记住的很重要的一点，无论这个数字听起来很糟糕还是公正。预备好提及你的技能和价值的例子，埃利斯说。他们想要你，所以，提示他们为（什么）你这么重要，他们可能会情愿用增加薪酬的形式欢迎你的加盟。 3、但我对此无所谓。 这句话基本上否定了在它之前争辩的任何数字。不要通过说假如这超过了你们的预算，我情愿接受更少的薪酬从而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低，埃利斯说。相反，提出你的要求，而假如他们不能供应接近的金额，询问可能会摆上台面的年终奖金或股票期权。 关键是要做好你的争论，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。 职场上拿高薪酬的方法 很多人之所以不能获得高薪，不是力气不足，而是

3、（士气）不足。而获得高薪者，都是敢接难活，擅长应对挑战的职业高手。比如，某公司预备到边远省市去开拓新市场，很多人都不愿去，由于风险太大。而少数敢冒风险去的人，在新环境中，一般都很快能成长为独挡一面的将才，继而步入高薪阶层。数年前，海尔为了打开美国市场，准备聘请当地人担当经理，薪水面议。工作目标是一年内将海尔产品打进美国十大连锁超市中的一半。这个要求的确很高，由于ge、惠尔普这样的国际一流名牌产品最初打进美国超市都费了好多年时间。很多应聘者知难而退了，但年轻人麦考却接下了聘书。一年后，他拿到了自己想要的25万美元年薪。为完成工作目标，麦考想了很多方法。比如，他在沃尔玛总部对面树立了海尔的广告牌。

4、沃尔玛总经理向窗外远眺时，很自然地就能观看这个广告牌，久而久之，就对海尔产生了印象。不久，海尔产品开进了沃尔玛超市。 付出双倍努力 现在很多职场人士工作热忱不高，满足于现状，8小时内尽职尽责，8小时外与工作无缘，自以为这样才是与国际接轨。其实，在国外，不愿加班，星期天不工作的人虽然很多，但大多是一般的职业人士，真正的高薪者却个个都是工作狂。在高薪人才云集的美国硅谷，有很多编程人员、软件开发人员和职业经理人，他们很少有时间到外面闲逛，也很少在午夜以前上床睡觉。 在国内，联想、格力、美的等知名企业有很多三十头的.职业经理人，他们独当一面，有的甚至当上了企业集团的副总裁、总裁，他们获得高薪的同时，也

5、付出了双倍的努力，把别人用来喝咖啡的时间，都投入到工作中。 高薪与个人工作业绩直接挂钩，要获得高薪，必需用业绩说话。对于考核很严格的岗位如销售等职位，每月甚至每周都有销售额和现金回笼数据报至公司负责人，只要干出（成果），确定能引起领导人的关注，并获得丰厚回报。 有一些不直接与市场打交道的岗位，要想获得高薪，除了要做出好成果外，还要设法让成果可见化。最好的方法是，经常向主管汇报自己的工作进展状况，或者依据工作内容选择几个主要参数，自拟一份业绩报表，逐月填写。考核时， 可以用这份报表来论证自己的工作业绩。 职场薪酬的影响因素 其实薪水不是和劳动形成正比的，而是和劳动的不行替代性成正比!突然看到这么

6、一句话，觉得好有道理。 那么我今日来分析下薪水毕竟跟哪几个因素有关： 薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重) 只要你所从事的工作市场上到处是企业需要，比如目前的新能源，智能汽车，外面是大量的机会求人才，这个人才市场，已经转入到卖方市场，人才是爷，人才薪水自然水涨船高。 互联网行业人才需求旺盛，薪水高便是如此。假如你所从事的工作，市场上看不到什么新的人才需求，哪怕你技术再牛，工作年限再长，甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。 人才需求旺盛，说明有持续的资金投入去搭建组织，资金是逐利的，资本的到来，说明你所从事的工作是高价值的。 说的远一点，当年的荷兰郁金香引

7、发的金融危机，也是如此，并不是由于郁金香值这些钱，而是市场需求激发的，现在的石油不断贬值是这么个状况。 国内某个公司的新能源研发的6年的主管，可以跟公司15年的总监薪水平起平坐，虽然让人颇为感叹，但也是这个道理!他们公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。 含金量有20%的权重 含金量意味着价值，含金量的核心推断原则就是，假如公司离开你了，损失额度和风险有多大，损失额度和风险越大，含金量越高。 不行替代性有20%的权重 你是世界上独一无二的掏粪技术能手，也无法高工资。还有，大家经常能看到某些工作开挂的。 比如：数钱数的特殊快，可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三，还有不用看计算机就能快速输入数字计算结果的前台小妹，可以做擀面飞起