国开（福建）《公共管理学》形考任务2答案_第1页
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文档简介

1、国开(福建)公共管理学形考任务2答案形考任务2试题1管理层次与管理幅度的关系是怎样的？答：管理层次与管理幅度在某一特定规模的行政组织内呈反比关系。管理层 次多，那么每一层行政机构的管理幅度就窄；反之,管理层次少，那么每一层行政机 构的管理幅度就宽。试题2与工商企业相比，公共部门人力资源培训与开发有哪些特点？答：(1)战略性系统性社会性前瞻性动态性试题3公共财政收入的含义及其分类。答：指政府以社会公共事务管理者身份，依据政府权力，主要以税收形式筹 集的财政资金，包括对各种商品、劳务、所得、财产、土地、资源等征收的税款 以及行政性收费收入，具有强制性、稳定性和社会性等特征。(1)按收入形式分类，财

2、政收入可分为税收形式与3眺收形式。(2)按国民经济部门分类，财政收入可分为工业收入、农业收入、建筑业收入、 商业收入等。(3)按社会产品的价值构成分类，财政收入可分为来自生产资料价值补偿部 分的收入、来自剩余产品价值的收入、来自补偿活劳动耗费价值的收入。试题4结合实际，说明公共组织在设计上所应遵循的基本原那么。答：职能目标原那么，即指一个组织的存在和运行必须以明确的职能目标 为基础。完整统一原那么，即指公共组织的体系、职能、目标、机构等诸方面应完 整统一。精干效能原那么，即指在组织的设计和建立上，要作到组织机构精简，人员 精干，工作效率高。(4)法制原那么，即指组织的数量、性质、职权、编制、隶

3、属关系、管理程序、 行为规范等都必须符合国家相关法律的规定。职、权、责一致原那么，即指担任某一职务就可行使相应权力，同时必须承当 相关责任。职、权、责必须是相称一致的。(6)人本原那么，即指以人为本，在关注组织目标的同时，注重人的开展和价值 的表达。试题5公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别表现在哪些方面？答公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别主要表现在以下几 个方面：1、管理理念不同；2、管理原那么不同；3、管理方法不同；4、管理内容不同；5、管理部门地位不同；6、管理机制不同。试题6在公共组织的结构形式中，直线结构形式与职能结构形式相结合的结果是()o直线一职能式结构试题7在公共组织变革中，()是公共组织的灵魂要件以及公共管理活动的动力资源和理性后盾。价值观试题8由于信息和通信技术的开展，组织的管理机构和人员数量将大大减少，因此公 共组织将会向()的趋势开展。组织结构扁平化试题9以下不属于工资的是。福利试题10现代意义上的公务员制度形成始于19世纪中叶的（）c.英国试题11中国从（）年开始全面推行国家公务员制度。1993试题12中华人民共和国公务员法是在（）年公布的。试题13公共财政是与（）相适应的财政收支模式或财政运行模式。市场经济体制试题14预算会

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