职场面试结束后的礼仪常识

1、职场面试结束后的礼仪常识职场面试礼仪 面试结束后礼仪一、感谢 为了加深聘请人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给聘请人员打个电话或写封信表示谢意。 感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。 感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简洁状况。然后提及面试时间，并对聘请人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的爱好，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给聘请人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素养能符合公司要求的信念，主动供应更多的材料，或表示能有机会为公司的进展壮大做出贡献。 面试后表示感谢是特别重要的，由于这不仅是礼貌之举

2、，也会使主考官司在作准备之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你假如没有忽视这个环节，则显得鹤立鸡群，特别突出，说不定会使对方转变初衷。 面试结束后礼仪二、不要过早打听面试结果 在一般状况下，考官司组每天面试结束后，都要进行争辩和投票，然后送人事部门汇总，最终确定录用人选，可能要等35天。求职者在这段时间内确定要急躁等候消息，不要过早打听面试结果。 面试结束后礼仪三、整理心情 面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。假如你向几家公司求职，则必需整理心情，全身心投入应付其次家的面试，由于，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃（其他）机会。 面试结束后礼仪四、查询

3、结果 一般来说，你假如在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应当写信或打电话给聘请单位或主考官司，询问是否已作出了准备。 面试结束后礼仪五、做好再次冲刺的思想预备 应聘中不行能个个都是成功者，万一竞争失败也不要气馁，总结阅历教训，找出失败的缘由，并针对这些不足重新做预备，才能吃一堑，长一智，成功就业。 懂得职场面试结束后礼仪，也是增加求职者的软实力，并在面试中往往会起到重要作用。 职场礼仪禁忌 1.直呼老板名字 直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情意特殊的资深主管，有时是熟识很久的老友。除非老板自己说：别拘束，你可以叫我某某某，否则下属应当以尊称称呼老板，例

4、如：郭副总、李董事长等等。 2.以高分贝讲私人电话 在公司讲私人电话已经很不应当，要是还肆无忌惮高谈阔论，更会让老板抓狂，也影响同事工作。 3.开会不关手机 开会关机或转为震动是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不敬重。 4.让老板提重物 跟老板出门洽商时，提物等动作你要尽量代劳，让老板也跟你一起提一半的东西，是很不礼貌的。另外，男同事跟女同事一起出门，男士们若能表现绅士风范，帮女士提提东西，开关车门，这项贴心的举手之劳，将会为你赢得更多人缘。 5.称呼自己为某先生/某小姐 打电话找某人的时候，留言时千万别说：

5、请告知他，我是某先生/某小姐。正确说法应当先讲自己的姓名，再留下职称，比如：你好，敝姓王，是OO公司的营销主任，请某某听到留言，回我电话好吗?我的电话号码是XXXXXXX，感谢你的转答。 6.迟到早退或太早到 不管上班或开会，请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退，确定要前一天或更早就提出，不能临时才说。此外，太早到也是不礼貌的，由于仆人可能还没预备好，或还有别的来宾，此举会造成对方的困扰。万不得已太早到，不妨先打个电话给仆人，问是否能将约会时间提早?不然先在外面晃一下，等时间到了再进去。 7.看高不看低，只跟老板打招呼 只跟老板等居高位者打招呼，太过现实啰!别忘了也要跟老板主管身边的秘书或小伴

6、侣打招呼。 8.老板请客，专挑昂贵的餐点 别人请客，专挑贵的餐点是特殊失礼的。价位最好在仆人选择的餐饮价位上下。若仆人请你先选，选择中等价位就够了，千万别把人家的好意当凯子。 9.不喝别人倒的水 仆人倒水给你喝，一滴不沾可是不礼貌的举动喔!再怎么不渴或厌烦该饮料，也要举杯轻啜一口再放下。若是仆人亲自泡的茶或煮的咖啡，千万别忘了（赞美）两句。 10.想穿（什么）就穿什么 随性而为的穿著或许让你看起来青春有特色，不过，上班就要有上班样，穿着（专业）的上班服饰，有助提升工作形象，也是对工作的基本敬重。 职场礼仪学问 1.准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要

7、逾越。 有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不敬重人，铺张别人的时间;从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队团队信任。 2.有事需要请示领导的时候，能当面汇报的确定要当面汇报，尽量不打电话。 尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。当面汇报可以有面对面的沟通，便利沟通看法，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如今日下午

8、有会请参加这种。 3.由于私事向上级请假的时候，尽量要提前，状况特殊也要打个电话。 由于请假本身就意味着请示、给假两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简洁告知，更不要先斩后奏，比如我明天要出去（旅游）这样的请假短信，这不是请假，这是通知。 领导不同意吧，人家票都买了，领导同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的支配不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。 4.和领导打电话，事情说完，略微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。 不要马上、快速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通

9、话后，等你最终一个字刚落音，电话马上就挂断，那种感觉特别不舒适。 5.开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。 除非你们单位像个大车店，处于无政府状态，否则确定要记住这点，更不要明目张胆的.在会议上接电话、打玩耍、玩微博、上微信，这是对组织会议者的敬重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应当谨慎。 6.从办公室或者会议室出来的时候不要用劲摔门，要用手轻轻把门掩上。 这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道顺手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公

10、室离开，也应当留意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没用劲，风一抽，力气很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照看上。 7.在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，确定留意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。 假如鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人特殊不留意，一片宁静中走得仰头挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可简洁多了。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。 8.刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个同学、被管理

11、者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。 有新毕业的同学，始终做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不擅长支配方案，缺少主动意识。要经常提示自己，你是一个独立的人，应当独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总盼望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。 9.在工作中，犯错被发觉了，要先承认，然后再叙述理由。 有些年轻人，一旦被发觉工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的缘由、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批判，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，躲避责任，当心眼的领导甚至会想：你没错，那就是我有错了?没准还变成个人恩怨。 10.作为新人，要敢于表现真实的自己。 有些人刚踏上工作岗位，官场人事关系简洁，会有一种可怕自己