论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

1、论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用摘要：在十九大报告中提出了和谐，其中不仅包括了人与自然之间的和谐，更重要的人们之间的和谐、社会的和谐。而要想让社会和谐，首先在劳动关系上应该构建和谐的关系，毕竟劳动关系的稳定是社会和谐的前提和基础。而企业工会在维护企业劳动力关系上具有直接的管理责任，因此，企业工会应该建立起健全科学有效的维权机制，以促进员工与企业之间的双赢为主要目标，全面履行工会职能。在员工与企业相互信任，相互努力下构建和谐的劳动关系，促进员工生活水平的提升和企业的长期有效的发展。关键词：企业工会;和谐劳动关系;作用一、企业工会构建和谐劳动关系的意义随着社会经济的发展和国际经济趋势的变化，我

2、国很多企业都在面临着转型等现状，在转型的过程中不仅需要的是员工以及管理人员的创新能力，更重要的是员工与企业之间的相互和谐关系。工会在企业管理中起到的就是桥梁的作用，通过企业与员工之间的合作，帮助企业不断前进。良好的企业工会管理，首先，能够通过构建和谐的劳动关系，进而建设和谐的社会关系。毕竟劳动关系从概念上来讲属于社会关系中的一种，只有企业工会构建了健全的工会管理体制，才能构建和谐的劳动关系，对于构建和谐的社会关系也具有重要作用和意义。其次，通过工会构建和谐的劳动关系可以帮助企业的健康发展。在市场经济的条件下，只有员工与企业之间和谐相处，员工多为企业创造价值，企业多为员工送福利就能实现员工和企业

3、之间的互利共赢，这样对企业的长期持续发展具有重要作用。最后，企业工会的健全机制是解决劳动关系领域突出问题的需要。现实生活中有很多企业侵犯员工利益的现象，当出现这类现象时，工会的及时调节就显得尤为重要，只有调节好企业与员工之间的利益关系，才能激发员工更大的劳动积极性和创造性，只有这样才能促进企业劳动关系和发展，促进社会和谐稳定。二、企业工会在构建和谐劳动关系中的作用途径1、保护好员工的经济利益无论是员工之间还是员工与企业之间，结合现代生活可以看出经济是一切和谐关系的基础。企业工会在构建和谐的劳动关系时首先应该保证的就是员工的经济利益，建立健全由工会代表员工与企业就工资分配问题进行协商共决的机制，

4、让员工能够在有保障的条件下为企业创造价值。比如：在进行工资分配的过程中可以让员工都参与到工资分配的监督工作中。因为很多企业在工资分配上存在严重的问题，有些员工努力工作到最后都没有每天“找关系偷懒”的员工工资高。这样很容易造成员工之间和员工与企业管理人员之间的矛盾，最终影响劳勤关系的和谐发展。所以，工会可以结合企业工资发放部门，对工资进行公正公开，在透明的环境下不断的构建和谐的劳动关系，让企业的发展更好。2、建立良好的晋升机制在工作中都会遇见晋升的问题，而现实中面对晋升时很多不和谐的情况就会出现。对于这个问题，首先企业工会应该建立好员工与企业之间的交流平台，在日常工作中对于积极能干的员工通过表扬

5、、入档的形式不断记录，这样在面对晋升机会时，企业工会就可以通过材料申报的形式直接选举，避免徇私舞弊现象的产生，这也是构建和谐劳动关系的一个重要方面。比如：企业工会可以建立起企业与员工之间的桥梁，当面对晋升机会时，工会可以通过想企业管理人员反映员工日常生产状况的方式，帮助员工完成自荐，也帮助企业寻找对于企业发展尽心尽力的人。这样的方式下就可以让努力工作的员工更上一层楼，给基层员工更多的鼓励，对于构建和谐的劳动关系也具有重要的作用。3、构建和谐的企业文化一个和谐的企业劳动关系离不开良好的企业文化建设，而且良好的企业文化对于提升员工的工作积极性和工作的创新能力都具有重要的促进作用。所以，企业工会在构

6、建和谐的劳动关系时应该注重对企业文化系统的建设。企业工会可以通过多种方式吸引员工参与到企业文化的建设中，让员工积极行动起来，相互影响，相互促进。比如：在节假日时，企业工会可以通过开展各种各样的文体活动，在互动中鼓励员工积极参与，通过员工之间的相互合作帮助员工之间建立默契的合作关系，这样不仅对于提升工作效率具有良好的作用，对于改善员工之间的关系也具有积极的作用，对构建和谐的劳动关系具有重要意义。还可以在企业进行“争先创优”活动，例如，进行职业技能比拼等活动，根据员工的特点进行“比、学、赶、超”的创新活动。这样不仅能够提升员工的工作积极性，还能通过活动的进行为企业晋升提供考核机会，也能吸引有志青年与企业一起进步、发展。总结构建和谐的劳动关系是一个系统性的工程，工会作为企业与员工之间的桥梁，在日常的工作中应该不断进行管理制度的更新，将员工利益和企业利益有效的结合，推进企业与员工之间和谐关系的发展，进而构建和谐的劳动关系，充分发展工会组织的优势和职能的