班组论坛发言材料

1、班组论坛发言材料班组论坛发言材料我叫董志军，是开拓区生产二队队长。我们队的职工大多都是从附近农村由于种种原因汇聚到咱矿工作多年的老工人。他们思想活跃、情绪多、脾气大，对于管理这种情况的队伍我失望过，但是有时候平静下来一想，领导让咱当这个队长就是瞧得起咱，就是对咱的一种信任，咱不能给领导丢脸。咱就得有责任把他们拧成一股绳，完成工作。以下是我管理班组的几招方法，不妥之处恳请批评指正。第一招：让职工参与生产决策。在生产现场遇到解决不了的难题时，应该多多听听班组职工的想法，谁的想法好或者谁的建议能更好的解决难题，就让员工共同参与制定班组工作决策。第二招 “投员工所好”。实际工作中有的职工踏实肯干，有的

2、光想使巧劲偷个懒，如何把人员安排必须针对员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力，按照每个人的性格，把他们安排到前头、后路，想偷懒的安排单岗或者规定好任务量，完成任务才能下班，这样才能使老实人踏实肯干多挣工资，后者干巧工少挣钱，慢慢养成能者多劳的氛围。第三招：“赞赏”。赞赏能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，就应该立即给予称赞。除了口头赞赏，还可以找主管区长或者区长进行反馈给予他们奖励。第四招：了解员工的需要。每个员工都会有不同的需求，想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提

3、高员工的积极性。比如说：有的职工今天上班不在状态，安排多人岗作业，相互提醒照顾，防止意外事故发生；有时候个别职工劳累，可以适当照顾安排一些后路看皮带开溜子等工作；或者有的职工家中有事情，适当调整排休，尽最大可能满足职工。第五招：能者多得。物质激励仍然是激励员工最主要的形式。对于工作表现突出的职工我们在工分上上调，对于班组整体业务完成好的我们会汇报给给区长、支书，然后求助于工会发放一些物质奖励，以此来提高班组工作积极性。总之，要想干好班组工作就要：一、和气待人，严于律己，宽于待人。二、在不违背企业制度与利益，以及个人利益的前提下，可以为你手下人谋求得最大好处与利益。三、耐心对待手下人，帮助他们来

4、做自己的工作。四、平等待人，一碗水端不平，就放平。五、出现差错与事故时候，保护好自己手下人，勇于面对与承担自己相应的责任。总之，人心换人心，你对别人好时候，自然别人就会对你好，尊重你，当然光好是不够的，因为得到人们的喜欢很容易，但是在得到喜欢的同时还能得到尊重，很难，所以还要靠自己的能力。换做我还真写不出这样的好范文。班组论坛座谈发言材料企业需要复合型班组长集团总经理助理、综合办公室主任 马明荣班组长难当，如果当好了班组长，那一切工作就会有好的开端和基础。当班组长最能锻炼人，这是一个施展才能的平台，是金子就会在这个岗位上发光。如果连班组长都当不好，那么让你当区队长或矿长，恐怕很难胜任。集团选拔

5、领导干部，以后会更加注重是否有班组长、区队长的管理经验，这也为班组长成长提供了重要的保证。时代呼唤复合型人才，企业需要复合型班组长。班组长要有责任感，懂业务，善管理，能吃苦，品德优，爱学习，还要善于团结职工，有良好的沟通能力和很强的执行力。如果某一方面存在偏差，工作就有可能失误，虽然付出艰辛的努力却事与愿违。因此，班组长不仅要提升安全素质和专业技能，还要提升综合素质，处理好工作与生活、家庭与事业、个人与工友等关系，力求尽善尽美，让公众认可。班组要科学管理。班组事务十分繁杂，事无巨细，林林总总，需要班组长进行科学管理，才能从容应对，事半功倍。要达到这样的目的，班组长就必须进行科学设置。班组管理是

6、一门学问，是一门艺术，需要用足够的智慧和灵活的策略才能进入游刃有余的境界。各级领导要关心班组长的成长。集团领导非常关心班组长，为班组长提供了良好的成长环境。班组长要爱岗敬业，恪尽职守，对企业负责，对上级领导负责，对职工负责。 优化班组人力配置集团副总经济师、人力资源部部长秦建设刚才听了很多一线区队长和班组长的发言，我感触很多，觉得今后人力资源管理工作的担子更重了。刚才一些区队长和班组长提到当前人员结构上的一些问题，给我们提了醒，今后我们要更加注重人才结构的优化和配置，为集团打造一支高素质的人才队伍，全面提升企业职工的整体素质，支撑企业的跨越发展。一些人在发言中还提到了劳务工问题，认为他们素质不

7、高，流动性比较大。事实上，当前，劳务工问题在集团各生产矿还是比较突出的。其中， 6 个边远矿区的劳务工占了集团整个劳务工队伍的很大比例。如何解决劳务工施工中的突出问题，培养并使用好劳务工？刚才有位班长提到，培养一名高素质的劳务工往往需要很长时间。然而培养一名合格的劳务工后，又面临着劳务工跳槽、离岗等问题，而且还比较突出。由此看来，抓好劳务工队伍的管理是一项十分重要的工作。事实上，在这方面，集团正在积极做工作，也取得了一定的成绩。从去年开始，集团人力资源部等有关部门结合国家有关法律政策，积极研究各种措施，目前已经形成了一些基本意见，包括劳务工培训、待遇等，基本上解决了如何管理好和使用好劳务工的问

8、题，确保把劳务工队伍培养成一支高素质、高技能的队伍，并充实到各生产厂、矿一线班组中去。下一步，我们还要征求各厂、矿意见，尤其是边远厂、矿有关领导的意见，进一步完善劳务工的管理。班组是成才平台集团党委组织部部长王明安刚才很多班组长和区队长都谈了在班组建设上的做法。我听了之后，感到很受启发。尤其是一些区队长和班组长还在发言中，对当前的班组建设工作进行了反思，并提出了一些好的建议。这说明，集团上下对班组建设都非常重视，企业发展的基础越来越牢固了。大家都知道，集团正在选拔“五职”矿长，其中一个重要变化是十分注重被推荐者在基层尤其是班组的工作经历，而且这是一个硬性条件，达不到就不具备被推荐的资格。由此可

9、见集团对班组建设、区队建设的重视和认可。这项措施出台后，各基层单位普遍反映很好，收到了“选拔一个人，激励一批人”的良好效果。而且，这不是一项临时措施，而是一项长久机制。集团今后选拔干部，在班组任职和在区队任职的经历将是一个重要依据，要真抓起来，绝不走形式，最终把班组打造成一个很好的集团选拔和培养人才的平台。目前，随着企业的发展，集团的人员结构正在发生变化，越来越多的大学毕业生加入到集团员工队伍中，成为企业发展的生力军。那么，在这种情况下，大学毕业生如何成才，如何在企业发展中实现自己的价值？无疑，到一线去，到实践中去，那里有集团提供的平台，是一个必经之路。因此，大学毕业生要更多地到一线班组中去，

10、不断丰富自己的阅历，积累丰富的经验，用学到的知识解决生产中的难题，为企业发展作出更大贡献，同时也让自己的管理能力和业务水平不断提高，以适应企业对自己提出的要求。培育更多本质安全型班组集团党委宣传部部长聂世勇近年来，集团领导对班组建设非常重视，把加强班组建设当成企业安全生产的第一道防线。今天这个座谈会非常重要，为大家提供了一个很好的平台。大家的建议很好，能够结合各自的实际。比如，一矿的安全“三确认”，二矿的自主化管理，四矿的“宁可不生产也要保安全”理念，六矿的大学生采煤班“六要素”动态分析，香山矿的现场安全管控，等等，都有自己独特的见解和深入的思考。这些经验和建议，对集团下一步深化本质安全人和“

11、三基三抓一追究”活动有着极强的指导性，集中展示了班组建设的优秀成果，是对几年来塑造本质安全人活动的科学总结，是区队建设、班组建设的智慧结晶。下一步，我们要培育更多的本质安全型班组和本质安全人。这是企业实现安全的一大法宝，是企业长治久安的永恒主题，也是一把手工程，需要齐心协力、共同参与。不仅仅是班组长，区队长、党支部书记、职工都应成为本质安全人。几年的实践活动培育出一大批明星班组，如六矿大学生采煤班引起国内媒体聚焦，在集团及社会各界产生良好反响。今年，在学习白国周的基础上，学习六矿大学生采煤班，塑造本质安全人是集团党委的重要工作，我们要组织本质安全人现场观摩、交流。十三矿的素质登高工程经验值得借

12、鉴，目的是把“要我学习”变成“我要学习”。强力打造优秀班组文化。班组文化不仅要理念引领，还要进行“三基三抓一追究”教育，让文化向现场和精细化管理拓展，通过行为养成，使安全理念转化为职工的自觉行动。“三确认”保安全一矿综采准备队队长王辉岗前确认，把好安全第一道关。岗前安全确认是把好职工入井前的第一道安全关。我们在班前会上排查安全不放心人；购买血压计，为职工量血压；检查职工是否掌握应知应会内容，是否带齐所需工具，确保职工安全上岗。每天，我们队的值班干部进行班前安全确认后，职工方可上班。岗中确认，强化班组现场管理。班组的工作重点在现场，现场管理尤为重要。岗中确认的重点是人员行为、工作环境和工作质量。

13、班组职工每天到岗后，首先进行手指口述，并认真查找危险源。我们严格按措施施工，施工质量不合格必须返工。我们利用周三学习会时间，组织职工反思其在工作中的不安全行为，使职工安全意识得到明显增强，习惯性“三违”行为明显减少。岗后确认，夯实安全生产基础。工程质量的好坏直接影响着安全生产。岗后确认的重点是工程质量和工作环境，要做到交接班无漏洞，为下一班安全生产创造良好条件；建立交接班台账制度和汇报制度，做到交接班手交手、口交口。我们岗后确认从不敷衍，职工已习惯下班前再次排查隐患，自觉为下一班的安全生产创造条件。我们队推行“三确认”制度以来，不仅增强了职工的安全意识，还提高了全队的生产效率，安全也有了保障。

14、责权利结合 自主化管理二矿综采一队队长 司良成我们队现有242 名职工，分7 个班组，担负着两个庚组工作面的原煤生产任务。在加强班组建设上，我们主要是注重责、权、利相结合，推行班组自主化管理。权力自主，做到班组的人员自己管好。一是配备人员由班长说了算。队里分配、调整人员时，由班长决定人选。如果出现交叉人选情况，再由队部统一协调。二是班组事务自主管理。职工轮休、班前会召开、任务分配等工作由班长安排。例如，职工请假在3 天以内，班长可以自行批准；请假在 3 天以上，班长在请假条上签字认可后，交队部备案。在班组奖励资金的使用上，班长可以在征求职工意见后进行分配。责任自担，做到班组的安全自己抓好。我队

15、实行班长抓安全和副班长抓生产的管理制度。班长要在班前、班中和班后不间断地巡视采面安全状况，副班长则组织正规循环作业。在安全生产上，正、副班长做到分工不分心，各负其责抓落实。利益自享，做到班组的工资自己分好。班长有分配工分的权力。班长可以根据当班生产情况和职工个人表现给职工打分。由于班长在工作中有实权，其管理积极性被充分调动起来，进一步提升了班组管理水平。五十三年安全生产的法宝四矿掘进一队队长石彦磊我们队自建队以来，创造了 53 年安全生产零死亡的佳绩。之所以能够保持安全长效，是有效地把传承管理文化与科学管理相融合，形成了独具特色的安全生产“六法宝”。一是坚持一切工作为安全让路。宁可不生产，也要

16、保安全。二是必须做到自保、互保和联保。采取多种办法规范或引导，保证全员想安全、会安全、能安全。三是坚持现场交接班。班组长以上管理人员，必须做到现场交接班，说清问题不留隐患。四是坚持班后工作分析会。为了总结和分析当天的安全生产情况，坚持召开班长以上管理人员班后工作分析会，总结成绩，找出差距，为下一步工作打牢基础。五是必须抓好兵头将尾。抓好兵头将尾是区队安全管理的重中之重，抓好了班组长，也就把住了安全生产的第一道关口。六是亲情化管理。在工作上，把每一位职工当成自己的亲兄弟。只有亲兄弟安全了，我们才感到幸福。在生活上，我们尽最大努力关心、关爱职工，想尽一切办法为职工解除后顾之忧，使职工干工作就像干自

17、己家的活一样认真负责。人心齐，泰山移。只有人人安全，才能确保持续安全长效。我队呈现出明显的老、中、青不合理的配置。 45 岁以上职工有经验但体力不足， 30 岁以下职工有体力但经验不足，既有体力又有经验的职工目前严重不足。每月人员配置，队领导都感到头疼，因此给安全生产带来很大影响，建议领导能适当给予调整补充。严把三道关选好班组长十一矿开拓一队队长 陈义军近年来，我们队严把班组长选拔前、选拔中、选拔后三道关口，从而使一批业务能力强、管理水平高的班组长脱颖而出，筑牢了区队建设的基础。第一道关口：坚持“三用三不用”原则。我们在班组长的选拔上，用安全和生产相互兼顾的，不用重生产不讲安全的；用责任心强、

18、技术一流的，不用业务水平低、责任心差的；用有思路干实事的，不用夸夸其谈、纸上谈兵的。“三用三不用”原则，为优秀班组长的选拔明确了方向。第二道关口：注重班组长的工作能力。我们队建立了班组长考察使用管理机制，新任班组长都有半年的考察期，目的是在工作中进一步考察班组长的工作能力，做到能者上，庸者让，真正把有本事、有才干的人才选拔出来。第三道关口：看管理是否有实效。我们制定了班组长百分考核实施细则，将班组基础管理、安全生产、成本管理、民主管理、思想政治工作等作为考核内容，全面考核班组长的工作效果；建立班组竞赛制度，把班组安全生产、工程质量、成本核算、队伍稳定等指标纳入考核评比，作为年终考核评比的依据；

19、搭建平台，为班组长晋升、晋级构建绿色通道，真正为班组长的长远发展着想。精益化人性化管理帘子布公司原丝一厂厂长袁晓明作为帘子布公司最早投产的生产线，我们深知“求上得中、求中得下”的道理，注重从多个要素入手，实施班组建设精益化、人性化管理。一是对操作者采取劳动竞赛、技术比武、知识答卷等形式，从员工业务技能、文化修养、职业道德等方面开展全方位培训；实行日考核、月奖惩、年评比的量化考核机制，把人为因素影响产品品质的现象降低为零，杜绝因人为因素引起的产品质量投诉，实现标准化作业。二是把好设备运转预防控制关，加强对重点设备、关键部位的管理，做到勤维护、勤巡查，保证设备处于良好运行状态。三是加强原料使用和工

20、艺的有效管控，形成科学规范的操作程序。在生产中，我们把一些常识性的知识以看板形式及时进行标示，实现生产过程控制科学化、动态化和规范化。四是建设以“五看”为主要内涵的立体交叉监控体系，在生产管理过程中坚持“点名看情绪、交接看程序、班中看隐患、班后看效果、全程看控制”，同时针对生产中可能出现的突发情况制订预案，并组织演练，确保职工在生产出现异常时能沉着应对。“三卡”管理卡隐患瑞平公司张村矿综掘队队长芮兴昌我们推行了现场隐患排查及处理卡填写制度。现场隐患排查及处理卡需要填写的内容包括日期、班次、施工地点、隐患内容、隐患处理情况等。该卡由跟班工长、班组长和群监员填写，当班排查出的隐患必须在当班填写完毕

21、。隐患整改负责人必须认真组织整改，整改完毕后将处理情况填写在卡上。下一班工长根据卡上填写的隐患描述及处理情况进行复查确认，并在卡上签字。推行现场工程质量验收卡填写制度。为加强工程质量管理，我队制定了小班交接班质量评估验收制度。跟班工长下井前领取现场工程质量验收卡，班中随时进行安全质量监督检查。当班作业结束时，由当班跟班工长和下一班跟班工长分别按照工程质量标准进行验收。验收完毕后，俩人在工程质量验收卡上签字。推行机电设备运行状态卡填写制度。机电设备运行状态卡由当班机电维修工领取。当班机电维修工负责检查当班所辖区域内机电设备的运行状况，如果发现问题立即处理，并将隐患整改情况填写到卡上。交接班时，下

22、一班机电维修工对上一班机电维修工的工作进行现场验收，并签字确认。做好现场管控香山矿综采队队长赵磊我认为，搞好班组安全最重要的是实现现场安全的可管可控。班组职工在现场的一个重要工作是排查和整改隐患。隐患分为有形隐患和无形隐患，它们都影响着安全生产。因此，我们要重视这两种隐患的排除，严格按规程和安全措施整改有形隐患，找出无形隐患的思想根源。班组职工素质的高低决定现场管理的难易。目前，班组中高素质的职工还不够多，尤其是技术工人匮乏。为此，在职工培训中，我们十分注重理论培训和实践培训的结合，并着重开展事故案例讲评和播放安全教育片等直观、生动、易懂的教育活动，努力培养真正的本质安全人。同时，我们还积极开

23、展多种形式的技术培训，让每个职工都能做到一人多证，一岗多能。我还有一些建议：希望有关部门加强职工安全教育培训，以高素质的职工队伍确保安全管理的提档升级；进一步完善各级安全生产责任制，进一步明确矿、队、班组在现场安全生产管理中的职责和作用，使现场安全管理真正可管可控；进一步提高班组长政治、经济待遇，以更好地发挥班组长在安全管理中的重要作用。发挥兵头将尾作用平宝公司掘进二队队长冀畔俊我们都知道，班组长在生产中扮演着兵头将尾的角色。如果仅从“兵”的角度看，他们无疑是优秀的，因为他们具备丰富的工作经验和娴熟的业务能力，能够身先士卒。但从“将”的角度看，他们就有一些不足了，归纳起来大致表现在以下几个方面

24、：一是班组长职务的吸引力单一，缺乏精神层面的工作动力，少数班组长任职的目的就是增加收入；二是班组长缺乏应有的管理意识和管理能力；三是班组长自觉学习的意识不强。针对以上情况，我有几点建议：一是集团、矿能够针对班组长的培养多出台一些措施，从精神层面上让他们感觉当班组长光荣，有前途，激发他们的工作热情。比如，多组织班组长进行经验交流，定期召开优秀班组长表彰会，为班组长提供外出学习、疗养的机会等，满足他们的精神需求。二是举办高质量的关于提高班组长管理水平的培训班，最好能以矿为单位进行，使班组长真正意识到科学管理和规范管理的必要性、重要性。三是对班组长的培训不能只局限于填鸭式的培训，要改变培训方法，注重

25、培训实效。人人是教师人人当学员尼龙化工公司质检中心水质分析班班长 吕献然我们通过特色培训促进班组员工素质的提升，进而确保了安全生产。在培训计划的制订过程中，我们依据危化企业特点和水质分析岗位要求，对培训内容进行优化调整，并对培训内容和模式进行详细分类。我们还结合自身特点，在“一帮一”导师带徒的基础上有所创新，同时严格参照省赛操作标准，坚持每月一小考，每季度一大考，切实实现了在考中学、考中练、比中学的目标。为了达到一人学习、多人受益的目的，我们搭建了班组学习平台，让人人是教师、人人当学员。我们鼓励个人挑选课题，然后上台讲课，做到每人每年至少讲一次课，希望达到共同学习、共同提高的目的。好的计划和机

26、制需要落到实处。集团开展的明星班组创建活动，公司开展的职业生涯设计、职工职业技能大赛等活动，都为我们抓好落实提供了动力和保证。总结多年来班组长工作心得，我认为良好的外部环境是做好班组工作的重要条件。因此，我希望集团能在班组建设工作中制定出更多惠及一线班组长的激励措施，为班组提供一定的活动经费，让班组长集中精力抓安全生产。以高帮低以老带新八矿通风队测风班班长孙征我们班有专业院校毕业的高材生，也有文化素质较低的老师傅。高材生有理论知识但没有实践经验，老师傅有实践经验但没有理论知识。针对这种情况，我就用以高帮低、以老带新方法，让他们在学习、工作中结伴，相互取长补短。这样一来，职工的整体素质提高了，班

27、组的凝聚力和战斗力增强了。煤矿工作的重中之重就是安全。我担任班长5 年时间，让大家查找隐患、分析隐患。因为只有知道了隐患的存在，了解了隐患的危害性，才能因地制宜，对症下药，彻底把隐患排除掉。这样的话，我们的工作现场安全了，大家才能把精力投入到生产中。下一步，我将继续在班里开展查找隐患活动，争取把每位职工都培养成查找隐患的高手。成功的企业永远是学校，优秀的职工永远是学生。我想，只有把每位职工都塑造成本质安全人，把班组打造成本质安全型班组，我们的矿井才能安全高效，我们的企业才能长治久安。此外，我建议进一步规范职工行为，让职工自觉做到自保、互保；建议更加关注流程控制，不要等事故出来再去处罚，那样就晚

28、了。培养知识型矿工六矿综采四队大学生采煤班班长董刚在科学技术是第一生产力的今天，煤矿安全生产必然依靠职工整体素质的提高和技术装备的不断升级。六矿大学生采煤班在安全生产和创新上取得的种种成绩，正是这两者有机结合的结果。在煤矿生产中，只有班组成员的整体素质得到提高，才有利于本质安全岗的建设和本质安全人的塑造；只有班组成员整体素质得到提高，才有利于先进生产装备在生产一线的应用。如何塑造本质安全人？我认为，真正的本质安全人不仅要学安全知识，还要具有一定的文化水平。因此，职工的知识面应该更广泛。当然，煤矿最重要的还是安全培训。在这方面，我建议要加大职工脱产和半脱产培训的力度，让职工不仅能在教室学习理论知

29、识，还能到一线去学习，把理论和实践结合起来。目前，越来越多的大学生班组成为企业安全发展的一个重要支撑。但是，对大学生的使用和培养，不能只是简单地把大学生分到一线班组就可以了，还要有专人指导他们提高技术水平，并引导他们把心思放在事业上，让他们把学到的知识运用到实践中。只有这样，我们煤矿在自动化水平不断提升的同时，才能有一支与之相适应的高素质人才队伍。创建“三无”班组二矿掘进一队班长王坤我担任班长已经很长时间了，深刻认识到班长责任重大。队里把一班人交给了我，我就要负责一个班的安全。通过学习“白国周班组管理法”，我深切感受到保证安全生产的关键在于施工现场作业人员的行为必须规范。为此，我们积极加大现场

30、安全管控力度，建立了一套科学、规范的互保、联保制度，调动职工抓安全的积极性和主动性。止匕外，我们还以A、B、C三卡考核为支撑，建立了精细化管理考核制度，让 每个人随时明白自己干了什么，还存在哪些问题，便于改进今后的工作。通过强化现场安全管控，我班今年以来月月超额完成任务，实现了无“三违”、无工伤、无事故的目标。不过，我们在班组建设中还存在一些问题：一是一线职工文化素质偏低，在学知识、学技术上有些吃力，一线班组的技术力量还有待加强，建议各单位增强职工主动学习的意识，充分发挥导师带徒的作用，注重在实践中培养一专多能的职工；二是一个熟练技术工人要经过两三年才能培养出来，建议提高煤矿工人从业门槛，工资

31、分配向一线倾斜，使一线工人留得住，干得好；三是建议职工主动参与到班组管理中，积极为班组建设建言献策。用“四化三型”抓好班组建设平宝公司开拓二队班长孙大军我们班在深入学习“白国周班组管理法”的基础上，摸索出“四化三型”管理法，即目标责任科学化、组织机构规范化、工作考核制度化、日常管理亲情化，打造全员学习型、本质安全型、和谐友好型班组。目标责任科学化。我们每月科学合理地进行目标设置，并围绕目标，对安全生产、工程质量、文明生产、材料消耗等工作科学管理，确保正规循环作业。组织机构规范化。根据需要，我们配备了专职生产副班长和生活副班长，协助班长抓好各项工作。工作考核制度化。我们每天按职工干的活给其打分。

32、职工一看自己的分值，就知道每天的收入。日常管理亲情化。我们关注职工的生活状况，帮他们解决家庭困难，使职工感受到组织的温暖。打造全员学习型班组。我们为职工创造学习条件，激发职工学习的积极性。打造本质安全型班组。我们大力开展“安全好伙伴”活动，以契约形式督促职工落实安全自保、互保、联保制度。打造和谐友好型班组。我们坚持以情带“兵”，以情管理。竭力提升班组管理水平平禹煤电公司白庙矿开拓队组长 田登喜我担任组长18 年了。近年来，我紧密结合工作实际，学习“白国周班组管理法”，对如何提高班组管理水平进行了一些探索和实践。我认为在班组管理中，要抓好班组文化建设，抓好学习提升，开好班前会，抓好生产现场管理。我要求全组职工人人提安全愿景，并通过灌输与渗透，使环境影响心态，心态引导行为，营造透明化、激励化、亲情化的班组文化氛围，使职工由“心态安全”转化为“行为安全”。当前职工素质还有待提高，做好职工培训工作非常重要。我充分利用班前会、班后会、周五学习日等时间，组织职工学习安全知识，并请有关技术人员讲解煤矿安全知识和技术操作要领，为班组成员释疑解惑。除了业务知识培训外，我还不断加强职工的思想教育，让他们进一步增