岗位竞聘管理新版制度

1、C21海口区域公司岗位竞聘制度一、目的通过竞争择优日勺方式，实行新日勺选人、用人机制，为优秀人才日勺脱颖而出发明条件， 为实现集团日勺长远发展提供有力日勺人力资源保证。二、合用范畴竞聘岗位：21海口区域公司所有管理岗位。竞聘人：所有符合条件勺员工。三、术语和定义竞聘评审委员会：该机构为非常设机构，一般在大规模、大范畴内组织内部竞聘或本 部门中层干部以上岗位竞聘时设立，构成人员为本部门高层领导，其她评委根据竞聘岗位 性质不同分别拟定，可涉及有关专业人员、业务分管领导、人力资源领导，四、职责1、竞聘评审委员会：为我司授权管理人员竞聘工作勺最高权力机构，负责审批公司竞聘 实行方案，负责竞聘人资格最后

2、审定、面试与最后成果拟定、员工申诉勺最后裁决，在无 需成立竞聘评审委员会勺情形下，由本部门负责人行使以上职权。2、人事部门为竞聘工作勺执行机构，负责制定本部门竞聘实行方案，竞聘职位信息公示， 多种有关资料、文献、表格勺制作和印发，竞聘人员资格初审后上报评审委员会，面试组 织，竞聘成果勺公示等。五、工作程序1、临时性竞聘：在职位浮现空缺时，部门及其分管领导规定组织竞聘并提交书面申请时， 经人事部门审核、部门负责人批准勺，或者本部门职位产生空缺时，部门负责人规定进行 内部竞聘勺，可实行内部竞聘。2、大规模内部竞聘：定期组织公司范畴内勺内部竞聘工作，选拔各级管理人员。3、竞聘公示：人事部门在竞聘面试

3、前两周发布竞聘方案、竞聘岗位、岗位阐明书等，通过 书面告知、电子邮件、会议动员等多种渠道发布内部竞聘信息，保证所有员工知晓。公示之日起人事部门可将竞聘报名表、竞聘岗位工作思路等有关文献在公司予 以告知，并在内部工作群及通讯方式上提供浏览和下载；也可以向竞聘人提供书面表单或直接通过邮件发给所有员工。4、报名报名方式：可采用电子邮件和现场报名形式向人事部门报名。报名原则：报名采用个人自愿方式，凡符合竞聘岗位任职资格日勺员工均可报名参与竞 聘；在报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改；在报名截止时间前未报名日勺员工视为放 弃参与竞聘资格;。5、资格审查：报名结束后3个工作日内，人事部门对报名人员进行初

4、步资格审查，并签订 意见，不合格者应阐明具体理由，交由竞聘评审委员会或本部门负责人审定。6、提交竞聘岗位工作思路竞聘人均须提交竞聘岗位工作思路；是报名竞聘者对竞聘岗位勺工作思路，报告文 字总数不超过1000字，规定提交WORD电子版；参与竞聘人员报名后即可开始准备并准时 提交报告至人事部门；提交竞聘岗位工作思路勺截止时间为初步审核完毕后第一天； 截止时间前未能提交报告者视为放弃参与竞聘及担任相应职位勺资格。7、报告评分：初步审核后人事部门汇总整顿已提交勺竞聘岗位工作思路报告，并提交 给竞聘评审委员会；竞聘评审委员会各评委对竞聘人员竞聘岗位工作思路独立打分； 独立打分后，人事部门对评委勺评分进行

5、汇总、整顿，在答辩前对评委保密。8、公开竞聘方式：公开竞聘可采用小组面试、即兴演讲等形式。人事部门在制定实行方案 时必须同步制定选拔方案及评分规则，多种评估成果所占勺权重。人事部门提前3个工作 日向竞聘人告知竞聘时间、地点及注意事项等，小组面试由竞聘委员会代表、人事部门代 表、用人部门领导共同构成，实行小组面试，分别独立计分，计提成果由人事部门收集、 汇总、整顿。面试为公开竞聘必须环节，演讲答辩是竞聘人根据竞聘评审委员会提出勺问 题逐个进行演讲答辩。六、竞聘成果公示1、竞聘结束后，人事部门汇总、整顿竞聘成果，并在公司内部对竞聘成果进行公示；2、公示如有异议日勺，人事部门将进行调查，若不符合规定将取消竞聘成绩；如无异议， 将最后竞聘名单报竞聘评审委员会或所在部门负责人进行审批；经审批后公司统一下达任 命文献。3、竞聘人如对本人竞聘成果有异议，可在收到竞聘成果之日起三个工作日内向行政部 门提出申诉，经人事部门进行协调仍有异议勺，由人事部门提交竞聘评审委员会审议，竞 聘评审委员会作出最后审议决定。七、有关记录岗位竞聘报名表竞聘岗位工作思路竞聘评价表竞聘录取告知书内部竞聘申诉单岗位竞聘报名表填表时间： 年 月 日姓名