公司的人事管理与招聘

1、公司的人事管理与招聘一、员工基本守则:1.公司倡导守法、诚实、诚信、敬业的职业道德。2.自觉维护公司形象和声誉，在任何场合不发表任何不利于公司的言论和行为;3.员工的一切工作行为都必须以维护公司利益为目的，对社会负责。个人原因不应成为他公务行为的动机。4.违反职业道德给公司造成经济损失的，公司将依法追究经济赔偿责任;违反法律的，将提交司法机关处理。5.关心公司，热爱自己的工作，不断更新自己的想法，勇于创新，力求做到最好。6.同事之间互相尊重，互相帮助，互相爱护。语言是文明的。7.忠于职守，秉公办事，待人公平，分清公事私事。8.认真贯彻公司“增收节支”方针，在工作上力求勤俭节约，不浪费公司资源。

2、9.从大局出发，树立良好的合作意识，加强团结，精诚合作。10.认真服从领导的工作安排和调度。如有异议，必须“先服从后投诉”。对公司经营决策、现有制度、管理方法等的不同意见，应通过适当渠道提出，不得影响正常工作。11.公司鼓励员工提出合理的建议，建议被采纳后给予奖励;如果不被采纳，将会给出一个解释。员工的意见和建议应遵循逐级向上反映的原则。如果没有得到回复，员工可以向上级或公司领导及相关部门报告。当领导举办专题论坛或以书面形式咨询员工时，我们鼓励员工积极参与。12.认真对待公司组织的各类培训和考核，自觉通过各种渠道学习业务知识，提高自身业务素质。13.经常自我反省，及时发现和调整工作中的不足，学

3、习先进的工作经验，不断提高工作水平。14.对工作中出现的问题，我们不能推卸责任，要勇于承担责任，要吸取教训。15.工作期间不要接待与工作无关的来访者。二、员工劳动合同规定第一条 招聘公司以精英管理为基本原则。凡有兴趣到我公司工作的各界人士，均可根据公司的招聘手册报名参加招聘。公司将通过考核、面试、体检等必要程序来招聘最优秀的员工。第二条 试用期员工需要经过1到3个月的试用期。试用期结束，考核合格后正式录用。不符合录用条件的，终止试用。第三条 劳动合同公司会与正式聘用的员工签订一份为期两年的雇佣合同。第四条 个人档案所有员工在应聘前应提交相关简历、学历证明等，并填写个人简历、家庭成员等报名表。家

4、庭住址、婚姻状况的变化应在5日内通知人事部。第五条 工作发放方式每月15号发工资。如遇双休日或法定节假日，工资将提前一天发放。第六条 岗位变更公司有权根据工作需要，内部调整员工的岗位。第七条 员工辞职1.员工离职须提前书面向本部门负责人提出申请(试用期提前7天，正式聘任后提前30天)，经公司批准后方可离职。已正式录用的员工，应提前30天向主管部门领导提出书面辞职申请。经批准后，到综合管理部办理离职手续，方可正式离职。2.离职人员的工资和补偿金将在员工离职后的次月15日后发放。第八条 解雇1.自愿辞职员工无过错主动辞职的，遵守公司规定的程序。审核通过后，公司将发放当月工资。2.过失辞退在下列情况

5、下，公司有权终止雇佣关系而不另行通知，也不提供任何补偿:1)故意不服从上级合理合法命令的;2)严重违反公司规章制度和职业道德，违反公司考核标准中关于解雇的规定;3)未经公司批准，旷工超过一个工作日的;4)行为不端，直接或间接影响工作结果，对社会或公司产生不利影响的;5)无故盗窃公司或同事财物，损坏公司财物，损坏公司重要文件的;6)散布不利于公司的谣言或者挑起公司与员工之间的感情，情节严重的;7)利用公司名义对外忽悠、欺骗，损害公司声誉;8)徇私舞弊，挪用公款，收受贿赂的;9)严重欺诈，伪造个人资料或其他信息欺骗公司的;10)违反国家法律法规，造成刑事责任的。公司实行劳动合同制度，所有员工必须与

6、公司签订劳动合同。试用期通过后签订劳动合同。具体实施措施如下:1.办理入境手续1)综合管理部是具体负责办理入住手续的职能部门。新员工报到时，须出示以下有效证件原件，并保留复印件:身份证、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、结婚证、计划生育证、独生子女证、近期体检报告(公司指定医院)、免冠一寸近照6张、原单位离职证明(加盖原单位公章)工作经历证明无当地劳动保障卡的，需提交当地劳动保障卡电子照片收据。2)个人资料如有变更或补充，应及时通知综合管理部门，并提交相关证件的原件和复印件(如姓名、身份证号码、户口、婚姻状况、教育程度等)备案。3)人事档案的管理体现了公司对每一位员工的重视。因此，每个候

7、选人都有责任提供真实的信息。公司将根据具体情况核实以上信息。如发现提供不正确或不真实信息等不诚实行为，公司将视情节轻重给予开除或其他处罚。4)重要岗位人员申请工作时必须提供离职证明。如果不能及时提供，必须提交声明，以确保情况属实，以及何时提供辞职证明。2.签订试用协议、保密协议、工会会员登记表、试用规范和劳动合同。3.拟入职员工向公司提交的各种证件、体检表及签订的协议复印件将作为员工入职材料存档，公司将对每位员工的个人信息保密。员工离职时，入职材料将作为公司内部文件归档，不予退还。一、报到办理入职手续，办理公司制度、工作证、办公用品。收到的所有货物、物资及手册均应实名签字，签字形式由公司综合管

8、理部保管。综合管理部对新员工进行入职培训(综合管理部部分)，并安排员工接受试用部的工作安排。二、入职引导在试用期内，公司指定入职指导，帮助新员工接受培训，了解公司情况和岗位要求;如果您有任何问题，请参阅入门指南。三、试用期和正式聘用1.公司所有职位的试用期为一个月，不包含在劳动合同期限内。试用期员工必须像正式员工一样遵守公司的规章制度，公司的考核制度同样适用于试用期员工。2.试用期员工应尽快融入公司的工作氛围，充分发挥个人才能。这是新员工和公司相互了解和适应的时期。在试用期内，新员工认为公司不适合自己，需要选择新的职业时，可以提前3天向公司提交辞呈，并按规定办理离职手续。同样，如果新员工不能熟练掌握本岗位的工作技能，公司有权根据劳动合同法及具体情况延长或终止试用期。在试用期内，如果员工表现突出，可以提交工作总结、正式聘用申请和批准表。经所在部门及综合管理部考核，总经理批准后，可缩短试用期，提前转为正式员工。3.试用期届满后，员工应提交正式用工申请和正式用工批准单，由用工部门经理审核并签字后，报综合管理部门，总经理批准。通过审批的，正式聘任。四、劳动关系管理1.劳动合同期限:普通员工第一次(不含试用期)劳动合同签订期限