保税区企业人力资源状况调查问卷

1、当前文档修改密码：8362839 HYPERLINK 保税区空空港物流流加工区区企业人人力资源源状况调调查问卷卷填写说明明：1. 本本次调查查的目的的是为了了解我区区人力资资源状况况，所涉涉及的问问题没有有对错或或好坏之之分，请请您如实实填写，我们对对您交回回的问卷卷严格保保密，敬敬请认真真详实地地填写本本问卷。2. 本本调查问问卷应由由人力资资源部门门负责人人或熟悉悉企业人人力资源源管理的的有关人人员填写写。3. 本本调查问问卷中的的选择题题题型，可在符符合您所所在企业业情况的的选项上上打勾“”；问答答题题型型，可根根据企业业的实际际情况填填写在相相应的空空白处。4. 本本调查问问卷涉及及到

2、企业业人力资资源管理理的诸多多方面，回答调调查问卷卷将占用用您一定定的宝贵贵时间，对此我我们表示示诚挚的的感谢！ 天津港保保税区劳劳动人事事局 20110年1月18日单位名称称： 联系人人： 联系电电话： 第一部分分 企业业人力资资源基本本状况1、您所所在的企企业所属属行业：A .IIT/互互联网 BB电子/工业自自动化 CC零售/贸易/物流进进出 D消费费品 E房地产产/建筑/家装 F医药/医疗 G金融/保险 H广告/媒体/印刷 I教育/咨询/中介/认证 J汽车/加工制制造 K酒店/旅游 L能源/电力/航空 M其它2、您所所在的企企业性质质：A国有 B集体 C外商投投资 D股份制制 E民营

3、F其它请请注明（ ）3、您所所在的企企业目前前在保税税区空港港物流加加工区内内的从业业人员数数量（截截至20009年年1月30日）总人数在册员工工劳务派遣遣员工临时用工工4、您所所在的企企业员工工性别分分布情况况：女 性男 性人数5、您所所在的企企业员工工年龄分分布情况况：人数女性男性20岁以以下21-330岁31-440岁41-550岁51-559岁60岁以以上6、您所所在的企企业员工工学历分分布情况况：人数初中及以以下高中（职职高、中中专、技技校）大专本科硕士博士及以以7、您所所在的企企业具有有博士以以上学历历人员的的具体情情况（如如写不下下，可另另附纸写写）：姓 名性别年龄毕业院院校、专

4、专业及时时间学历工作岗位位引进形式式8、您所所在的企企业员工工职称分分布情况况：初级中级副高正高技师及以以上技能能人才员 级助理级人数9、您所所在的企企业具有有技师或或者高级级以上职职称员工工的具体体情况（如写不不下，可可另附纸纸写）：姓名性别年龄职称及取取得时间间职称评审审单位工作岗位位引进形式式10、您您所在的的企业员员工服务务时间3年以下下4-9年年10年以以上人数11、您您所在的的企业人人才需求求情况管理人员员专业技术术人员操作人员员高层中层一般高中初技师班组长操作工20100年20111年20122年主要专业业主要工种种第二部分分 人力资资源管理理12、您您认为目目前你公公司蓝领领人

5、才的的技能水水平能否否满足岗岗位要求求：A、完全全胜任并并超出岗岗位要求求； B、胜任； C、基本胜胜任； D、不胜任任。13、您您认为目目前你公公司专业业技术人人才的技技术水平平能否满满足岗位位要求？A、完全全胜任并并超出岗岗位要求求； B、胜任； C、基本胜胜任； D、不胜任任。14、您您认为目目前你公公司管理理经营人人才的经经营管理理能力能能否满足足岗位要要求？A、完全全胜任并并超出岗岗位要求求； B、胜任； C、基本胜胜任； D、不胜任任。15、日日常招聘聘能否满满足本企企业的人人力资源源需求？A、能； BB、不能能16、如如果招聘聘不能满满足企业业的人才才需求，您认为为原因在在于（最

6、最多选33项）：A、招工工难的整整体环境境；B、本地地区可提提供劳动动力不足足； C、地区区吸引力力不强；D、本企企业薪酬酬缺乏竞竞争力；E、本企企业社保保不健全全；F、员工对对本企业业工作环环境不满满意；GG、劳动动时间过长、强强度过大大；H、企业业文化吸吸引力不不强；II、员工工职业发发展空间间有限;J：招聘聘渠道有有限，范范围不够够广；KK、其它它： 。17、您您认为保保税区的的人力资资源中介介组织能能否满足足本企业业对蓝领领人才的的引进需需求？A、能满满足； B、基本满满足； C、不能满满足18、您您认为保保税区提提高对人人才的吸吸引力可可以采取取哪些措措施（最最多选33项）：A、完善

7、善生活配配套设施施建设；B、优化化公交布布局，提提高覆盖盖面； C、建建设提供供廉租房房；D、加强强开发区区形象的的包装和和宣传；E、增加加教育资资源供给给，满足足各类人人才子女女就学需需求；FF、放宽宽落户；G、提高人才才服务水水平。19、您您认为哪哪种培训训方式比比较合适适本企业业？（最最多选三三项）A. 提提供学生生实习基基地 B. 人才才委托培培养 C. 合作作培训 DD. 推推荐兼职职教师 EE.定向向就业 FF. 参参加学校校课程体体系开发发设计 G. 赞助学学院设备备或设立立奖学金金 H其它它建议（请说明明）： 20、您您认为影影响企业业人才引引进的不不利因素素有（最最多选三三项

8、）：A. 缺缺乏政府府相应的的政策引引导 B. 缺乏乏双方交交流的平平台 C.其其它建议议（请说说明）： 21、您您所在企企业员工工20008-220099年度流流失率为为 【注：员员工年流流失率：表示在在一年期期内员工工流失人人数占总总员工人人数的百百分比。计算公公式：AATR=S/NN1000%；ATRR为年流流失率，S为一年年内员工工流失总总数，NN为期初初雇用人人数+期末雇雇用人数数/2】 22、您您所在企企业员工工主动离离职的主主要原因因是（限限选3项）： A. 专专业不对对口 B. 薪资资待遇低低 C. 工作压压力大 DD. 工工作时间间长；EE. 劳劳动强度度大 F. 职业业发展

9、空空间受限限 G. 企业文文化难以以认同 HH. 内内部管理理缺乏人人性化 II. 个个人家庭庭问题 JJ. .保税区区工作生生活环境境不佳 KK 其它它（请说说明）： 23、您您所在企企业已采采取哪些些措施降降低流失失率（ ），哪些些您认为为那些举举措效果果比较明明显（ ）（每项项最多可可选三项项）：A、提高高薪酬；B、改善善工作环环境；CC、降低低劳动强强度；DD、完善善社保；E、加强强企业文文化建设设；F、改善善管理方方式，增增进人际际关系；G、帮助助解决生生活问题题；H、创造造职业发发展空间间； II、其它它 24、您您所在企企业20009年年员工参参加培训训时间平平均约为为：A.10

10、0学时以以下 B.10-30学学时 C.30-50学学时 D.50-80学学时 E.80学学时以上上25、您您所在企企业员工工培训的的主要方方式是（最多选选三项）：A. 内内部培训训 B. 外部短短训 C. 学历历教育 DD. 自自学 E.挂职锻锻炼； F. 其它（请说明明）： 26、您您所在企企业培训训开展中中遇到的的最大问问题是什什么： A. 领导不不重视 BB. 经经费困难难 C. 缺乏合合适师资资 D. 组织困困难 E.员员工参与与积极性性不高 F. 其它（请说明明）： 27、您您所在企企业是否否有固定定的培训训中心（或场所所）：A. 有有 B. 没有 C. 借用其其它单位位28、您您

11、所在企企业特种种作业人人员培训训是：A. 由由区内培培训机构构培训 BB. 区区外培训训机构培培训 C. 不固定定29、您您所在企企业是否否有人力力资源服服务外包包的意向向：A. 有有 B. 没有 C. 以后考考虑30、您您所在企企业是否否需要劳劳务派遣遣人员：A. 需需要 B. 不需需要 C. 以后考考虑31、您您所在企企业是否否需要财财务外包包：A. 需需要 B. 不需需要 C. 以后考考虑32、您您所在企企业对取取得技能能证的员员工是否否调整薪薪酬：A. 是是 B. 不是 C. 根据岗岗位情况况定33、您您所在企企业是否否享受带带薪年休休假： A. 享受 B. 不享享受 35、您您所在企

12、企业享受受带薪年年休假，但有 %人员无无法休假假，主要要是：A. 没没有时间间 B. 公司给给予补贴贴 CC. 领导不不批准36、您您所在企企业是否否按照国国家规定定给予加加班费：A. 有有 B. 没有 C. 抵消事事假病假假 DD. 补补休37、您您所在企企业的人人力资源源战略规规划是由由：A. 专专业咨询询公司 BB. 自自己制定定 CC. 没没有制定定38、您您所在企企业员工工培训占占营业收收入的 %39、您您认为区区域人才才服务平平台：A. 健健全 B.不健全全 CC. 需需要改进进 DD.需要要一个人人力资源源网40、您您所在企企业最急需要哪哪些人才才：A财务人人员 B研发发人员 C

13、人人力资源源管理人人员 D营销销人员 E专专业技术术人员 F一一般生产产员工41、您您所在企企业最缺缺乏什么么学历的的人才：A初中及及以下 B高高中（中中专） C大大专 D本科科 EE硕士研研究生 F博博士研究究生42、您您所在企企业需要要人才的的类型：A专业性性人才 B通通用型人人才 C创新新型人才才 DD技能型型人才 E海海外高层层次人才才 F高级级管理人人才 G中级级管理人人才43、您您所在企企业需要要哪个年年龄段的的人才A.255岁及以以下 B.26-35岁岁 CC.366-455岁 DD.466-555岁 EE.555岁以上上49、您您所在企企业在人人才开发发方面遇遇到的最最大问题题

14、是：A.人才才来源渠渠道不畅畅通 B.人人才流失失问题严严重 C.人人才信息息沟通不不够及时时 D.进行员员E.工培培训的成成本高50、您您所在企企业是否否与有关关大学建建立长期期的联系系或合作作关系:A.是 BB.否51、您您所在企企业是否否可以按按需招到到人:A.所有有职位都都可以招招到合适适的人 B.基本上上可以招招到 C.只只能招到到一部分分 DD.很难难招到52、您您所在企企业是否否了解区区域人才才服务中中心：A. 了了解 B. 了解不不多 C. 不了了解53、您您所在企企业本企企业希望望得到的的人才服服务项目目有哪些些：A. 人人才招聘聘 B. 档案案托管 CC. 户户籍托管管 D

15、. 职称评评审 E. 社保保缴纳；F. 人事关关系转接接 G. 员工工培训 H毕业生生报到手手续 I人才猎猎头服务务 JJ人才派派遣 K人才才测评 L网网络招聘聘 MM人事代代理 N校园园招聘54、您您所在企企业本企企业希望望我区出出台哪些些相关的的人才政政策55、您您所在企企业本企企业最关关注的关关于人才才方面的的问题有有哪些第三部分分 企业业员工薪薪酬状况况56、您您所在企企业员工工的工资资标准是是如何确确定的（最多选选三项）：A. 根根据本公公司历史史水平 BB. 参参照本地地区同类类企业经经验数据据 C. 主管机机构规定定的标准准 D. 参照薪薪酬调查查结果 E. 公司司财务状状况 F

16、. 沿袭传传统标准准 G. 其它它（请说说明）： 57、您您所在企企业员工工参加的的社会保保险项目目有（可可多选）：A. 基基本养老老保险 B. 基本医医疗保险险 C. 失业业保险 D. 工伤保保险 E. 计划划生育保保险；FF. 住住房公积积金 GG. 补补充养老老保险 H. 补充医医疗保险险 I. 补充充公积金金 j企业业年金 k其其它（请请说明）： 58、您您所在企企业员工工薪酬的的平均水水平是（本题所所述的薪薪酬为货货币性薪薪酬，包包括工资资、奖金金、货币币性福利利、补贴贴等，且且为税前前扣除公公积金及及缴纳社社会保险险前的实实际所得得）：20099年平均均月薪酬酬水平备注普通工（包括新新入职工工人）高级技工工（包括括班、组组长）高级技师师助理工程程师（一一线技术术岗位）工程师（技术经经理）高级工程程师（总总工、高高级技术术经理）