管理者年终工作总结大全

1、管理者_年终工作总结时光飞逝，弹指之间，_年已接近尾声，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，又将跨过一个年度之坎。作为基层管理者，成本是公司的关键之一，对成本管理水平的要求应不断提升，对采购瓶箱、到各部门生产的使用更应加以控制。回顾即将过去的这一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司提出的重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。透视昨天，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必须面对现实，不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，

2、从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化。从而在百尺杆头，_，达到新层次，进入新境界，创新为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己的前行。回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将_年的工作做如下简要回顾和总结一、回首_1、我们正生活在服务经济时代2、能严格执行公司仓库保管制度，防止收发瓶箱差错出现。入库及登帐，检验不合要求瓶源不准入库;做到以公司利益为重，爱护公司财产，不监守自盗3、合理安排瓶箱在仓库内的存放次序。按产品种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，随着成套瓶区和回退瓶区堆位划线完工，使各堆位摆放比以前更

3、加整齐，保持库区的整洁简洁。4、积极配合财务部和采购部。负责定期对仓库产品盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符。能真正掌握材料的进、出、存的工作流程，同时也真正做到了物尽其用，人尽其才的作用。积极配合财务部门做好仓库库存的盘点工作，保证库存报表的每天上交时间和数据的准确性，真实性。5、_年塑箱损坏严重，塑箱的管理权限在瓶箱库，可是使用塑箱的是（瓶箱库，包装车间，成品库）.其中大部损坏应该是瓶箱库叉车司机供箱在通道推挤坏，倒一次瓶至少损坏7-塑箱，包装车间在卸垛是摔坏塑箱，塑箱卡在链道上，包装车间的员工是用棍打塑箱，洗_ml瓶时码垛机乱码时把塑箱挤坏，成品库转运塑箱瓶时损坏一些.瓶箱库缺少对塑箱使用

4、的监管.二、展望_在恪守以往取得的成绩和好的工作方法外，争取在_年能改善去年的不足，使工作再上一个新的台阶，特在此列出如下的仓库_年工作计划和工作目标1、加强日常管理工作。、加强对叉车司机的入职培训，督促操作人员严格执行叉车安全操作规程进行安全操作，确保操作者的人身安全。定期维护保养设备，减缓设备的自然磨损，杜绝因人为操作使用和维护保养不当造成事故，监督叉车各岗位操作人员严格按照各种规范操作，对主观因素违反操作规程的人员予以纠正。提升在职叉车司机的安全驾驶意识，防止出现安全事故。、按规定时间瓶箱进行盘点，及时核算出各生产班所使用瓶箱情况。在月终报表_给生产主管、及时指出各生产班存在浪费瓶子现象

5、，积极配合各部门查找瓶损非正常损耗分析原因。杜绝后续再出现浪费现象。争取做到低成本高效益的管理理念。、在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。、作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想真正把公司成本降低，除了对员工的合理安排调动外，还需要认真实在培训员工，首先要以身作则，这样才能让自己的下属有榜样看，大家都能够主动形成节约意识。2、在仓库管理及数据管理能力上提高。、为提高物料的管理，对所有进出仓物料必须按仓库管理制度

6、执行，对经销商严格把关回退瓶质量和数量。为确保采购部、生产部及销售部能及时了解瓶箱库存情况，对金蝶数据及库存日报表需要实时录入。确保在进出仓前查询并录入相关数据再收发料，确保数据的准确性与及时性。、加强对本部门职员的培训学习，真正掌握物料进、出、存的工作流程，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用，使物品能起到物流顺利周转，同时也真正做到物尽其用，人尽其才的作用，使其仓库管理工作得到有效的改进。积极配合采购部和销售部，对库存呆滞物品的积压进行整改，避免原材物料的浪费，节约原材料，处理部分呆滞物品，并改善仓库物品和堆放位置的紧缺现象，就能给生产周转瓶箱转运提供了合理空间。、重新对仓库库位成套瓶放置

7、进行更有效合理的规划，使成套瓶摆放更加整齐，盘点更加方便，塑造目视仓储管理.三、瓶箱库提出的建议总之，仓库能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合，在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式，而是靠不断的努力。为了公司发展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作，创造出辉煌的明天。_年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司

8、的发展前景尽一份力。在此祝各位领导和各位同事身体健康管理者的领导商数培训总结_年_月_日参加了余世维老师的管理者的领导商数的培训，在这次培训过程中，领悟到了有关的管理技能，结合目前宜春九鼎的工作情况，我觉得以下几点对我们管理者有很大的启发：一、注意你的手下：作为领导、作为管理者，就应该从旧的管理阶层主导变为现在流行的员工参与的模式。我们也可试想，是最基层的员工才会与客户接触，因此正确的管理模式应该是：经理人支持员工，让员工去面对、满足客户，从这个管理模式可以看出，作为领导，应该把基层员工放在一个很重要的位置。通过他们的努力来实现我们的管理、战略目标。二、目标管理如何实现任何“目标管理”必须细化

9、、量化，量化在每一个人，每一天，每一周，每件事情，比如什么时候完成等。同时目标还要从细节上寻求方法，细节指动作、步骤、做法的规范。（范本）（动作：剔除多余重复的动作。步骤：标准的制定及坚持。科学方法就是相同的投入，创造更多的产量和更大的利润。）量化就是指时间、货币、单位数量的换算，（时间就是设计合理的时间及作业流程；货币就是指成本核算；数量就是比例原则）三、权力作为领导者应该用人格_力影响别人，同时必须具备一定的专业能力。四管理技能高层领导做战略，中层领导做监督、检查；基层员工做执行；高层领导用脑做战略，中层领导用心做检查，基层员工用手脚去执行。反思自己，认为需要调整的几大重点：1、以员工为_

10、要点，多与他们沟通、打开沟通渠道。工作上要严格，生活上要关怀。2、要学会定目标，并执行到位。3、目标管理主要几个方面：量化与细化；4、多利用自己的人格_力去影响别人，人格_力的打造。自信+责任。道德+操守。牺牲+奉献。第二篇：管理者的领导商数lq=iq的“想”（think）+eq的“做”（do）领悟导商：思考要想得更全面，细节要做得更优秀管理者的领导商数。屈指一数，这应该是第八次听余世维老师的课了，不见沉闷，依旧被其不失幽默又行云流水的演讲吸引，全神贯注地看其侃侃而谈。“管理是全面性的东西，是要把每个细节照顾好。”这只是其开场白的其中一句，但却仿佛无心插柳，在整个课程中一直萦绕我的耳边。透过对

11、这一句话的理解与重点思考，成为了我认识“lq”的重要解构，最后得出一道自己所领悟出来的公式：lq=iq的“想”（think）+eq的“做”（do）管理能力，是领导商数（lq）的最重要标致。而能否展现管理能力，无疑是看想法与做法的结合与达成，这正是构成lq高低的基本元素。（一）关于管理者的iq：有想法首先，我们来解构这话的前半句“管理是全面性的东西”。全面性，从表层意思来看，意味着管理者需要不断地扩充自己的知识面，增加眼界，锻炼思考能力，累积经验与沉淀规律，才可能在商场上职场里对工作或事项了解得更为“全面”，才有机会游刃有余；同时，从更深一层来看，该“全面性”，更重要折射出来的是管理者的“想法”

12、、思考的全面性，正是个体iq潜质的本能反应。根据美国科学家的最新报告，iq并非一成不变，是可以透过后天努力去提升的，而且不同年龄的提升方式与办法是不相同的。相对于管理者而言，不断地充实自己，不断地思考与摸索身处行业的规律，不断地学习与熟悉更多的事物，无疑有利于面对事物时做判断、做更全面的思考、顾及更全面性的东西及其风险，并且从中找到避免的办法。管理是全面性的东西，意味着作为管理者，你需要熟悉、顾及、操作、控制更全面性的东西，并且，要有想法可以解决各种“全面性的东西”的想法。（二）关于管理者的eq：更要有做法其次，我们来明确这话的后半句“是要把每个细节照顾好”。余世维老师也在课中提及华人首富_诚

13、先生的那一句话，“我只是比竞争对手多走一步”。之所以能够领先，正因为比别人多做了一步，从细节入手，追求_。想要“把每个细节照顾好”，这不是只有“想法”就足够的，需要的是“做法”。俗话说，“条条大路通罗马”，的确，想要通往目的地罗马，“条条大通”无疑等同每个人都有自己的想法，想法都可能很全面很有实践性；但是，在现实生活中，往往很多iq非常高、想法非常好的人无法到达他们梦想之地“罗马”，而是一辈子都在路与路之间折腾着,不是想法不够好，而是做法没有落实，细节没有照顾好，从而“一子错，满盘皆落索”。企业的成败也往往如同人生的尝试，战略思考好比想法，落实执行好比做法，最后往往栽在细节之上，让人唏嘘。由此

14、可见，作为管理者，你的领导商数，取决于你的想法与做法的综合，取决于你的全面思考与细节优秀。综上所述，关于对导商（lq）的领悟，我认为最重要的是两点：“思考要想得更全面，细节要做得更优秀”这是各位管理者应该一直努力的方向，也是提升Iq的最重要准则。坦白说，在此之前，我知道iq,也知道eq。在此之后，读书不多、学习不勤的我，又知晓了一个新名词：lq，并会带着充满好奇、探索之心，深入领悟。正所谓“学海无涯”，学习往往能带来惊喜，感谢每次培训都能从中挖掘到闪亮点，在学习中增长见识，并且沉淀智慧。sandy_年_月_日第三篇：管理者领导力培训对人的领导与对事儿的管理：1、上进心、敬业精神、责任感2、胸怀

15、、眼界、大局观3、自知之明，超越自我4、公正、廉洁自律、谦逊文明德才兼备，先德后才，以德为重：1、有强烈的进取心与事业心，有敬业精神、奉献精神；2、个人的追求融入公司的长远发展中；3、以大局为重，勇于承担责任和自我批评；4、诚实公正，任人唯贤，严于利己、宽以待人，有包容度；5、作风正派，心怀坦白，不欺上瞒下，有事放在桌面上不搞小动作；6、有自知之明，能正确的看待自己和他人，不断向他人学习，能团结一班人；7、公私兼顾，大公小私，先公后私，必要时牺牲个人利益；8、有大局观：个人服从_、局部服从全局、短期服从长期，从公司的根本利益考虑问题的观点；9、好合作，易与他人合作，有吃亏忍让和妥协精神；10、

16、“堂堂正正干事，清清白白做人，勤勤恳恳劳动，理直气壮挣钱”；11、个人信誉好，言而有信，员工感到贴心，领导感到放心，做事扎实靠得住；12、辨证务实的思想方法；13、对现代管理的深刻理解和运用；14、适应进而推动公司发展的知识结构和自学能力；15、悟性强，善于总结与提高；16、能够给下属以指导；17、计划、_、监控、执行等管理能力；18、部门业务所需的专业知识、技能；19、与人沟通的能力、时间管理能力、财务知识、法律意识和公司规章的掌握；_的领导艺术，第一，善于调查研究，正确地认识_，是_领导艺术的基石。善于调查研究是领导者获得成功的重要领导艺术。_一生注重调查研究，在_的领导艺术中，科学的调查

17、研究，是他审时度势、多谋善断、实现科学决策的重要前提。_年至_年上半年间，党内存在着“左”倾思想和“左”倾政策。_年_月，_针对这种情况，在-_西寻乌进行了_天的调查，并总结调查研究的经验，从哲学高度进行理论概括，写下了调查工作。当时，这篇文章由闽西特委翻印，在红四军中和中央苏区革_根据地广为传播。革_队伍中，无论是干部，还是士兵，都知道_的一句名言：“没有调查，没有发言权”。后来，由于作战频繁，很多资料难以保存，这篇重要文章也在反“围剿”中失传了。直到_年，_省上杭县农民赖茂基，把自己珍藏了_年的油印小册子调查工作，作为革_文物贡献出来。_非常珍惜调研成果，听到这个消息，他异常高兴，说就象失

18、散了多年的“孩子”又回到了自己的身边。_年_月，调查工作收入_著作选读公开发表，_为它改了一个名字叫_本本主义。_本本主义是_多年从事调查研究工作的实践经验和理论概括，从思想理论上阐明了调查研究在领导工作中的重要意义和科学方法，_了当时红军队伍中一部分人安于现状，不求甚解，墨守成规，迷信“本本”，而不愿到群众中去作实际调查研究的错误倾向。可以说，坚持调查研究，把马克思主义基本原理同中国实际结合起来，是_领导艺术的精华所在。第二，善于把握主要矛盾，抓住中心环节，兼顾全局，是_领导艺术的核心。俗话说：“十个指头不一般齐”。在复杂的事物发展过程中，总有许多矛盾存在，其中有一个是主要的矛盾。确定何者为

19、主要矛盾，不能依主观想象，不能凭个人所好。主要矛盾的确立，靠的是它本身的“资格”，是依据对客观现实的分析得来的。解放战争时期，辽沈战役的关键在哪里。_及其战友科学地分析东北战场敌军的情况：四十八万敌军分别固守在_、_、锦州等几个大城市里，正处于顽抗逃跑的犹豫状态中。如果先打_，就会把_、北宁线上的敌人放跑，增加解放全中国的困难；如果先攻取锦州，就切断了东北与关内的联系，造成“关门打狗”的形势，为整个战役的胜利创造有利的条件。由此可见，先打锦州是辽沈战役的关键。战局的发展完全证实了先打锦州是牵住了辽沈战役的“牛鼻子”。辽沈战役先打锦州这一以纲带目的生动事例，充分体现了_的宏伟的气魄和卓越的指挥艺

20、术，主要矛盾了然于胸，每一步都服务于重点或全局的战略。指挥战争是这样，领导_建设，做任何工作，也是这样。矛盾分析法的具体要求之一，就是要抓重点。_把主要矛盾的原理应用到实际工作中，便形成了抓重点、中心工作与一般工作相结合的领导艺术。抓重点的方法，运用在认识事物上，就是分清主流与支流的方法。任何事物都有两个方面，要弄清哪个方面代表事物的本质，哪个方面则是非本质的东西。例如看一个同志，既要看到优点和缺点这两个方面，又要分清是三分成绩七分错误，还是七分成绩三分错误，从而看清主流是优点还是缺点。第三，善于科学决策，把原则性和灵活性结合起来，是_领导艺术的关键。领导者的主要职能之一是决策，_的决策艺术具

21、有鲜明的实践性，它植根于中国革_这片沃土之中。他高瞻远瞩，思维敏捷，灵活机动，因进制宜，在中国现代历史舞台上，导演了一幕又一幕波澜壮阔、威武雄壮的活剧：到农村去设“大本营”，建立革_根据地，由此，有中国特色的革_道路得以确立；长征路上，四渡赤水，智调滇军，转危为安，跳出重围；透过抗日烽火，把握客观规律，预测到持久_的三阶段，中国一定能取得胜利；一身系天下安危，毅然赴_谈判，针锋相对，坚决同_的独裁内战_作斗争；指挥千军万马驰骋中原大地，适时发动震惊中外的三大战役，为建立_而奋战，读后感领导商数读后感。_在其领导的决策活动过程中，非常重视原则的坚定性与策略和灵活性相结合。在原则许可的范围内，因时

22、而异，因地而宜，灵活机动，以更好地坚持原则性。_谈判，就充分地表现出_这一特色。_胜利后，_企图抢占人民抗日胜利的果实，继续维持其_的_统治。于是，在美国帝国主义支持下，策划以_进攻和_交迭使用的_两手策略，积极准备发动内战。_蓄意挑动内战，打出了“和谈”的幌子，玩弄起假和平的诡计。_年_月_日至_日，_三次电邀_赴_直接举行谈判。_、_早就洞察_及其主子美国玩弄的“假和谈，真内战”的阴谋，最后决定由周恩来副主席陪_赴_同_谈判。谈判期间，_以高超的斗争艺术，指挥若定，以谈对谈，以打对打。由于_坚持独裁、内战、_的方针，造成整个谈判期间处于一种边谈边打、打打停停的状态。要打破谈判的僵局，促成国

23、共谈判达成协议，就必须在谈判中把原则与灵活性巧妙地结合起来。为了表明中国_的诚意，_认为，可以在不损害人民基本利益的原则下作一些让步，以最大努力争取和平民主。于是，_和谈代表提出，国共双方军队整编的比例由5：1改为_军队仅占全国军队的1/7，并决定将_、_等八个省区的人民军队撤往苏北、皖北等地。经过反复的谈判，_被迫同意在国共双方会谈纪要上签字。_谈判所以能达到一定的目的，除了_那种“一身系天下之安危”的大无畏精神之外，还在于他“独具慧眼”，善于掌握形势，抓住有利的时机，作出正确的决策，并在实施决策过程中，始终保持清醒的头脑，坚持原则性与灵活性相结合的领导艺术。第四，善于做思想政治工作，知人善

24、任，是_领导艺术的保证。在_的领导艺术中，他倾注了巨大的心血来浇灌和培育思想政治工作这朵鲜花。善于进行思想政治工作，是_领导工作中的一项主要方法，也是引导干部和群众为实现党的正确路线、方针、政策而奋斗的根本保证。_的思想政治工作艺术可以概括为：疏通引导、注重说理、善意批评、坚持民主、以情动人、用先进事迹感染人、用通俗生动语言谈心对话、领导做表率、制度建设等。在选任干部方面，_具有不拘一格选拔人才和知人善任的领导艺术。他认为，领导者的责任，归结起来，主要是出注意、用干部这两件事。领导者必须善于识别和使用干部，善于爱护和培养干部。_借鉴古代用人之道，提出德才兼备的标准和任人唯贤的政策。他善于根据斗

25、争任务的需要，果断地_干部和建立领导核心；坚持“五湖四海”，团结广大干部；善于运用辨证的观点识别人才，并能用人所长；具有在复杂的_中保护人才，以及注重理论联系实际，在实践中磨练人才的独特风格。在知人善任方面，选用_便是一个例证。_年春，_为安排红四军政委一职颇伤脑筋，他需要为_岁的军长_选择一个合适的搭档。_打仗灵活，但个性强，很古怪，不愿听别人批评，平时一付沉默寡言的样子，别人很难同他共事。经过_的慎重考虑，终于选中了貌不惊人的_。_是个老实人，在开辟井冈山根据地的斗争中，_发现了他许多可贵的素质：凡是要求战士做到的，他自己首先做到；打仗时冲锋在前，退却时掩护在后；行军时为病号扛_，宿营时下

26、班查铺。_走马上任，开展了生动活泼又扎扎实实的政治工作，使全军指战员始终保持了非常旺盛的战斗情绪，同时把_训练、后勤工作抓得井井有条。性格偏狭的_也感到没有什么好挑剔的了，于是，军长和政委相安无事。_从_的朴实中，发现了他在原则问题上的坚定不移，在非原则问题上的容人之量。_发现的这位人才，成了人民军队政治思想工作的巨匠，是军队政治干部中唯一获得元帅军衔的人。_在坚持德才兼备和任人唯贤的同时，坚决_任人唯亲。他对秘书说：“我们_的章法，决不能象_他们一样搞裙带关系，一个人当了官，沾亲带故的人都可以升官发财。如果那样下去，就会脱离群众，就会和_一样早晚要下台。”他还对秘书说：“凡是要求到_来看我的

27、，现在一律不准来，来了也不见。凡是要求我给安排什么工作的，一律谢绝，我这里不介绍、不推荐、不说话、不写信。”第五，善于做群众工作，一切为了群众，相信和依靠群众，是_领导艺术的灵魂。一切为了群众，一切依靠群众，一切工作走群众路线，是领导者工作的出发点和归宿点，也是处理领导与群众关系的根本原则。_在长期的革_实践中，把为广大人民群众谋利益作为自己人生奋斗的最崇高的使命，他关心群众疾苦，经常细心倾听群众的呼声，一心系于人民，时时、处处和群众打成一片，为人民群众兴利除弊。在-_西瑞金沙洲坝，至今还传颂着_打井的故事，井台上竖着一块纪念碑，上刻着两行醒目的大字：吃水不忘挖井人，时刻想念_。_在_年所写的

28、关心群众生活，注意工作方法一文中指出：我们应该深刻地注意群众的问题，从土地问题到柴米油盐问题；一切群众生活的问题，都应把它提到自己的议事日程上。总有些人把关系到群众具体利益的事情，看成是“小事”，认为它琐碎，不值得为它花工夫。_正是高人一筹，他能够设身处地地体贴群众，想群众之所想，解决群众的具体困难，从而使广大群众认识到他是代表他们利益的，进而拥护革_，为革_的胜利斗争到底。_是人民群众的领袖，可他从不高踞于群众之上，而是结合于群众之中，一切从人民利益出发，为人民办实事。_是最善于向群众学习的，他说：三个臭皮匠，合成一个诸葛亮；在人民中间，有成千上万的诸葛亮，我们要有承认自己无知的勇气，下决心

29、向他们学习。_在_领导方法的若干问题中简要地归结为“从群众中来，到群众中去”。“发展生产，保障供给”、“精兵简政”、“自己动手，丰衣足食”等口号的提出与落实，都是听取群众意见并依靠群众来实施的具体例证管理者领导力管理者领导力主要包括。企业基层管理者领导力。中层管理者领导力、中高层管理者领导力、高层管理者领导力，还包括重塑管理者领导力、激发管理者领导力技巧、管理者领导力培训、培训手册、培训课程、提升方法、法则等。领导力(leadership)就是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。一、领导力如何塑造：第一步，为部下设定合理的工作目标。第二步，

30、帮助部下制定实施计划。第三步，辅导部下掌握工作技能。第四步，制定高效科学的工作流程。第五步，定期检查督导部下的工作进展。第六步，实施公平合理的绩效评估。第七步，指导部下撰写工作报告。第八步，按季度为上级提供个人工作述职报告。二、领导力模型的六种能力：1、学习力，构成的是领导人超速的成长能力；2、决策力，是领导人高瞻远瞩的能力的表现；3、_力，即领导人选贤任能的能力的表现；4、教导力，是领导人带队育人的能力；5、执行力，表现为领导人的超常的绩效；6、感召力，更多地表现为领导人的人心所向的能力。三、历练领导力的八大法则要诀一：学、学如_，才如箭镞，识以领之，方能中鹄。要诀二：乐、苦中有乐，乐在其中

31、。要诀三。勇、推陈出新，不破不立。要诀四。细、大处着眼，小处着手。要诀五：信、其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。要诀六：简、智者化繁为简，愚者化简为繁。要诀七。慎、一言伤天地之和，一事酿子孙之祸。要诀八管理者个人工作计划2021年是一个充满挑战、机遇与压力的一年。对于当今的金融危机，就业竞争激烈而且是一个非常现实的社会，想让自己成为一个真正有实力的管理者，为了自己的未来，有着重要的战略意义。所以，我订立了2021年管理者个人工作计划如下：一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。

32、1.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和工程部管理职责规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。4.工作方法改善。加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训部门，让培训工作成为2021年个人工作计划的重点，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证（客户或技术开发者）以上是我的2021年工作计划与

33、发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，2021年取得更好的成绩，全面提高自己。第二篇：2021管理者个人工作计划2021年是一个充满挑战、机遇与压力的一年。对于当今的金融危机，就业竞争激烈而且是一个非常现实的社会，想让自己成为一个真正有实力的管理者，为了自己的未来，有着重要的战略意义。所以，我订立了2021年管理者个人工作计划如下：一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。1.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和工程部管理职

34、责规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。4.工作方法改善。加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训部门，让培训工作成为2021年个人工作计划的重点，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证（客户或技术开发者）以上是我的2021年工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，2021年取得更好

35、的成绩，全面提高自己。第三篇。公司基层管理者个人工作总结曾经的我也是一名公司最基层的工作人员，在经过不断的努力工作后，我终于升职，成为公司的一名普通的管理者，这是我一直努力得来的成果，相信自己会越做越好。以为自己时刻都在努力，在公司工作了这么长的时间后，我终于感受到其中的关窍，我终于可以做的更好了。我们中国有句古话叫做“有容乃大”，公司的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。一、领导工作细致化。在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，

36、通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。二、树立正确的领导管理心态，严格要求。作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，

37、那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、

38、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。三、营造良好的团队工作气氛。在我的工作中，我积极主张这样一个理念。积极的人象太阳，照到哪里哪里亮消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后民主”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自

39、己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，在具体实施的过程中我的方法是借力用力

40、，借助集体的力量。应该说，做一名公司的基层管理者还是不错的，不仅仅是薪水方面的，还有很多的其他的事情需要自己去解决，这些都是我们一直以来不断的成长的轨迹，在不断的成长中，我有了更多的认识，我可以在不断的成长中得到更多的进步的，只是自己曾经还是不够的，相信自己能够做的更好。第四篇：公司基层管理者个人工作总结公司基层管理者个人工作总结工作总结频道为大家整理的公司基层管理者个人工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。曾经的我也是一名公司最基层的工作人员，在经过不断的努力工作后，我终于升职，成为公司的一名普通的管理者，这是我一直努力得来的成果，相信自己会越做越好。以为自己时刻都在努力

41、，在公司工作了这么长的时间后，我终于感受到其中的关窍，我终于可以做的更好了。我们中国有句古话叫做“有容乃大”，公司的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。一、领导工作细致化。在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。二、树立正确的领导管理心态，严格要求。作为一名，对每一个员工都应该做到

42、公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则，高速发展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力

43、需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。三、营造良好的团队工作气氛。在我的工作中，我积极主张这样一个理念。积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都

44、有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后民主”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工

45、作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，在具体实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。应该说，做一名公司的基层管理者还是不错的，不仅仅是薪水方面的，还有很多的其他的事情需要自己去解决，这些都是我们一直以来不断的成长的轨迹，在不断的成长中，我有了更多的认识，我可以在不断的成长中得到更多的进步的，只

46、是自己曾经还是不够的，相信自己能够做的更好。第五篇：保安管理者个人简历保安管理者个人简历范文用人单位对外招聘一来要发布信息，二来要准备招聘的工作，包括面试的场地、纸笔、工作人员等等，这些都是需要成本的，因此求职者一直非常在意招聘的机会。相应的用人单位也很在意招聘机会，所有的用人单位都希望所招聘的员工能够长期发展，那么在个人简历上，既要注意相关求职的需求度，以及个人的忠实度。个人信息姓名：yjbys性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖北-十堰年龄：37现所在地：广东-东莞身高：174cm希望地区：广东-东莞希望岗位：工业/工厂类-其他相关职位寻求职位：保安队长、消防安全培训专员教育经历199

47、1-091994-06湖北省十堰市房县第一中学文科高中培训经历1991-091994-06湖北省十堰市房县第一中学文科*公司公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：保安主管岗位类别：其他相关职位工作描述：1：负责公司保安日常工作安排，督导训练及考核与各项制度的制定与落实2;每天进行不定时查岗和查夜，及时纠正保安人员的违纪行为，督导保安人员加强巡视厂区和宿舍3;定期组织保安人员业务知识的学习，军训和消防训练及各种应急演习4：督导保安值班注意的礼仪礼节，接待访客注意事项及管制5;负责公司门卫工作的管理，严格检查出入工厂车辆，人员，物品并做好记录6;协助公司生产部门与后勤处理异常情

48、况事务7;负责突发事件及防火防盗的安全工作管理，消防设施的管理与维护8;负责维护公司日常生活秩序，对公司内违章，违纪事件的调查并提出处理意见9;及时完成上级交办的各项工作任务离职原因：家中有事*公司公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：保安队长岗位类别：其他相关职位工作描述：1：负责公司保安日常工作安排，督导训练及考核与各项制度的制定与落实2;每天进行不定时查岗和查夜，及时纠正保安人员的违纪行为，督导保安人员加强巡视厂区和宿舍3;定期组织保安人员业务知识的学习，军训和消防训练及各种应急演习4：督导保安值班注意的礼仪礼节，接待访客注意事项及管制5;负责公司门卫工作的管理，严格

49、检查出入工厂车辆，人员，物品并做好记录6;协助公司生产部门与后勤处理异常情况事务7;负责突发事件及防火防盗的安全工作管理，消防设施的管理与维护8;负责维护公司日常生活秩序，对公司内违章，违纪事件的调查并提出处理意见9;及时完成上级交办的各项工作任务离职原因：回家建房*公司公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：保安队长岗位类别：其他相关职位工作描述：1：负责公司保安日常工作安排，督导训练及考核与各项制度的制定与落实2;每天进行不定时查岗和查夜，及时纠正保安人员的违纪行为，督导保安人员加强巡视厂区和宿舍3;定期组织保安人员业务知识的学习，军训和消防训练及各种应急演习4：督导保安

50、值班注意的礼仪礼节，接待访客注意事项及管制5;负责公司门卫工作的管理，严格检查出入工厂车辆，人员，物品并做好记录6;协助公司生产部门与后勤处理异常情况事务7;负责突发事件及防火防盗的安全工作管理，消防设施的管理与维护8;负责维护公司日常生活秩序，对公司内违章，违纪事件的调查并提出处理意见9;及时完成上级交办的各项工作任务离职原因：另有发展技能专长专业职称：军事消防专业计算机水平：初级计算机详细技能：技能专长：能够熟练操作消防演示及军事训练语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：求职意向发展方向。通过实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力

51、，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性安保人员，能够在公司高层领导的与支持下更好为公司服务，进一步提升自身，同时在职业道路上不断成长与进步。自身情况自我评价：本人从事保安管理工作十多年，了解整个保安工作的流程，对管理保安工作有着非常丰富的经验，军事技术过硬，作风严谨，责任心强，拥有良好的沟通协调能力及团队合作精神生产管理年终工作总结篇一：企业生产部年终工作总结年终工作总结指的是对过去的一年某一时期或某项工作的成绩、经验和存在的问题的总回顾、评价和结论。它是推动工作前进的重要依据，是寻找工作规律的重要手段，是培养、提高工作能力的重要途径，是团结群众争取领导支持的好渠道。年终

52、工作总结、述职报告等，为生产部进行年终工作总结提供参考。光阴似箭，日月如梭，_年在不知不觉中已悄悄过去；迟旧迎新，虎去兔来，我们即将迎来新的一年。回顾_年工作，虽没有南非世界杯的_，没有_世博会的精彩；但也不缺少量点，比如公司成功通过iso90001认证。在过去的一年中，生产部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下，顺利地完成了公司下达的各项生产任务。现对生产部门一年来的工作予以回顾和总结如下：一、工作业绩生产方面1）.产量。生产部在公司领导的指示和马副总的引导下，各车间团结努力配合，生产部门力挑重担，在公司产品型号多变、批量小、技术资料不完善的情况下，进行了一些工艺

53、上的新摸索与试验，克服了材料质量波动，客户质量标准大幅提高、订单交期紧且不稳定等困难，共完成销售订单724单（见附表一）。月份_月_月_月_月_月_月_月_月_月_月_月_月合计表一销售订单完成统计表表二销信计划完成及时率月份_月_月_月_月_月_月_月_月_月_月_月_月平均完成率/_%_%_%_%_%_%_%_%_%_%产品质量方面1）产品质量是公司生存和发展的基础，因此保证产品质量，满足客户要求是我们生产控制的基础工作，从本人_月份起担任生产主管期间，除了对生产计划的的编排和物料的管控工作，同时参与对产品质量的管理监督工作，积极配合品质部和技术部处理现场中出现的质量事故，改进一些生产工序

54、以保证产品质量，例：注塑生产有表面易划伤的半成品要求车间在生产时改用周转箱装、制定了注塑机操作规范、配合技术部对注塑生产工艺表的编制、编制了可调试/双层卷帘作业指导书等，做到每月成品入库合率在_%以上。设备管理方面最全面的范文参考写作网站有句土话叫“人强敌不过家伙硬”，意思是无论人的能力有多强也敌不过先进的武器；我们生产中也是同样的道理，好的设备不但能生产出保质的产品，同时还能提高生产效率。在过去的一年里，公司各种生产设备运转完好率达到_%，虽然我司很多注塑设备都使用时间比较长，一些相关设备比较陈旧，但在设备组的精心维护下，尚未出现一起因设备原因影响生产的事故，故障率较低。但我们的设备维护还是

55、按照iso90001设备维护保养的相关文件进行定期检修保养，全年安排且有相应的文件记录，有力地保障了设备的正常运转，进而确保了生产运行的稳定。员工管理员工是公司的财富，是生产任务完成的保证，优秀的员工能为公司创造出更高的价值；由于我们是订单式生产模式，订单任务的连续性不稳定和管理人员变动，导致生产线员工极不稳定、这无疑给生产管理带来极大压力，但就在这样的压力推动下，本部门各车间主管还是坚定地进行员工岗前岗中培训，经常做思想工作沟通，保证新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任轮换岗位工作，保证我们的生产任务能顺利完成。安全生产方面在过去的一年里，生产部门将安全生产纳入日常的管理工作之中，做到随

56、时对各车间员工进行安全知识的教育，并监督检查及时消除各车间存在的安全隐患，保证了生产车间的有序运行，但我们的工作还做的不够，导致全年共发生了_起人身伤害事故。现场管理_年生产部在iso9001的推动下，配合公司“6s小组”积极狠抓现场管理工作，范文写作车间现场环境干净整洁在去年基础上有明显的提高。主要改变有：对半成品和成品仓库进行了整体规划；对所有仓库和车间现场的区域化分归类，以及设备工具等都制作了相应的标识牌并粘贴；车间进行了电路整改，新添一些相关的工具拉车；配合“6s”检查小组做好每日检查和先选工作。二、存在问题及改善措施生产部门在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也还

57、存在较多的问题，主要有以下三方面：1).生产方面：通过对全年工作数据统计和分析，生产部在生产控制过程中还存在以下几个问题：生产计划的合理性。虽编排了周生产计划表，但还缺少一些数据依据，缺少比较准确的生产产能和产量评估，很多都是靠个人经验在编排，无法给车间明确准确的生产任务完成时间，这给生产任务的完成和车间现场管理造成了一定的影响。外购物料到位不及时。据不完全统计，思想汇报专题生产部没有及时完成销售计划的原因比例_%与物料到位有关，虽然要求采购编排了采购计划，但由于对供应商情况的不掌握导致物料不能及时到位。生产工艺的标准和革新。产品的组装没有完整的作业指导书和操作标准，造成生产现场混乱和工时浪费

58、。_年我们现场生产工艺上的改革基本为0。都是在按照过去的习惯操作方式在安排生产，在时代变化、科技技术革新如飞的今天，我感叹我们的革新思维真的out了.生产设备能力不足。我司现有的_台注塑机，大多数使用的年限都已比较长，功能和性能都不很稳定，有的基本无法使用，导致一些产品只能在指定的_台或_台机上生产，这给生产上带了很大的压力，若遇此类产品不同客户同时下单量较大，就无法满足客户交期。比如拉珠、距离片等。人员流动性大：由于公司是订单生产模式，生产任务不充分，导致人员流动性比较大，闲时员工没活做，忙时员工又不够。其次就是车间员工的薪资管理也存在一些问题，不透明化和公开化。再有注塑车间的班次安排不够人

59、性化，我个人分析总结，四六制的排班方式是注塑工难招的主要原因之一。针对以上相关问题，_年，生产部首先将从生管开始改善：所有订单下发都会有物料分析表下发到相关部门，在物料分析表上会注明上线日期和完成日期，范文top100同时还分成品和半成品排出周计划，尽量努力做到日计划或_日内计划。其次是要求采购加强对物料到位及时率的管理。再次是采取一些相应措施，鼓励员工多提出工艺改进建议，完善产品定额管理，保证员工的稳定性。2）质量管理方面：虽公司在_年_月成功通iso认证，但从生产过程中时常发现的一些问题来看，我们在质量管理上还存在相当大的问题：员工质量意识淡薄。目前部分员工身上还存在质量事不关己，漠然置之

60、的态度，只顾产量不管质量的生产现象；这与员工质量意识的培养，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不好有关，虽我们制定了质量经济责任制，但执行力度不够，实施不到位也有很大的关系。缺乏全员参与质量管理理念。我们现在缺乏的就是全员参与的质量意识，还存在产品质量是检验出来的，不是生产出来的错误观念，把质量问题都往品管和技术部门推，出了问题没有及时分析原因和找出解决方法，确先推卸责任。有时会出现一个真空地带，谁都管谁都不管的局面，而且在有的时候，生产现场有管而执行不到位的现象。我个人感觉，产品质量若光靠某个部门，想做到尽善尽美是不可能的，它需要我们全体员工以及各级管理人员的积极配合和参与，没有员工的配