房地产公司员工考勤管理制度 模版

1、员工考勤管理制度 一、总则 为加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。 二、管理责任 各级人力资源部门是考勤管理的主管部门，负责所属单位的考勤汇总与纪律监督；各职能部门应配合人力资源部门对所属员工实施考勤管理。 三、作息时间 集团总部、广佛区实行五天工作制，上班时间：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：30-17：30。 粤东区实行六天工作制，上班时间：周一至周六上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。 （四）员工按国家规定享受法定节假日，具体节日放假由集团及下属公司另行发文。 四、考勤方式 考勤以月份为周期； 不同区域、单位可根据所在地区的条件及实

2、际情况制定考勤方式； 各部门（单位）于每月5日前将本部门（单位）的考勤统计表交所属人力资源部。 五、异常考勤处理 （一）迟到、早退 延迟上班时间半小时内为迟到，提前半小时（内）下班为早退； 视员工上班距离和交通情况，允许员工每个月前4次10分钟以内的延迟打卡; 每月除了豁免处理时间（每月前四次10分钟内迟到）外，迟到、早退，共累计10分钟以内的，口头警告；共累计2030分钟内的，罚10元；共累计3060分钟内的，罚20元；累计达1小时，扣罚半天工资，超出1小时不足2小时扣罚1天工资； 迟到、早退共累计超过8次（豁免时间内不计）的，给予书面警告处理，连续二个月迟到、早退累计超过8次（豁免时间内不

3、计）的，或全年累计超过60次者，予以辞退处理。 （二）加班 在休息日或法定节假日上班的情况视为加班； 需加班的员工，应提前填写员工加班申请表，经部门负责人签批，交所属人力部门备案后，方为有效加班。高层员工（含专业序列）实行不定时工作制，不计算加班； 员工在办公区域内加班必须打卡； 法定节假日加班按国家规定予以补薪。其他假日加班，原则上实行补休。 （三）旷工 无请假擅自不上班按旷工处理，旷工一天扣罚2天工资，员工连续旷工3天以上给予除名处理；全年累计旷工达6天者予以辞退处理； 上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天处理； 员工上下班有忘记打卡的情况，或因公出差等上班但无法打卡的情况必须填写出

4、勤说明单，并经直属主管及部门负责人签字批准，并于次月5日前连同考勤表报送所属人力资源部，未经批准的一次忘记打卡按旷工处理。 管理人员对下属考勤瞒报、虚报、袒护的，经人力部门稽核证实的，第一次罚款 30 元，第二次罚款60元，第三次予以辞退处理。 六、假期类别与管理 事假 员工因私人事务请假，为无薪假期。 法定节假日 元旦1天（1月1日） 春节3天（除夕、正月初一、二）； 清明节1天(4月4日)； 劳动节1天(5月1日)； 端午节1天(农历五月初五)； 中秋节1天(农历八月十五)； 国庆节3天（10月1、2、3日）；法定节假日为有薪假期。 （三）婚假 公司正式员工于在职期间结婚的，可以享受3天（

5、含节假日）有薪婚假；符合国家晚婚政策者婚假可增加10天； 员工申请婚假，须提供国家民政部门颁发的结婚证； 婚假必须在办理结婚证后6个月内一次性休完，否则视为自动放弃。 （四）产假 女员工于在职期间符合国家计划生育相关规定怀孕生产的， 可按照相关法规规定休产假：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产假35天； 员工申请产假，须提供相关证明复印件，并提供原件核对。 （五）丧假 公司员工直系亲属（指三代以内直系血亲：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外

6、祖父母、胞兄弟姐妹）去世时，省内奔丧的可以享受3天（不含星期六、日）奔丧假，省外奔丧的可以享受6天（不含星期六、日）丧假，丧假为有薪假期； 员工申请丧假，需补交相关证明。 （六）工伤假 员工因工负伤可申请工伤假，休工伤假应提供相关工伤证明文件； 工伤医疗费用及假期工资按照国家相关管理规定执行。 （七）年假 员工入职后累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10 天；已满20年的，年假15天； 当年年假必须在12个月内即次年年假到来之前休完，未休完的视为自动放弃；员工申请年假必须提前一周； 员工离职时未休完的年假，折算为等额工资； 当年病假、工伤假、产假累计满30天者

7、，不再享受当年年假；当年年假休完后出现病假、工伤假、产假累计超过30天者，则已休的年假在次年年假中扣减。 调休假 除节日加班外，原则上员工加班后予以调休处理，需在当月休完。 异地工作人员探亲假 详见员工福利管理制度（另行颁布） 七、假期审批权限与程序 （参照人力资源权责审批权限文件） 员工请假须填写员工请假申请表，根据假别的不同按相关要求提供有关附件；并按规定权限报批，经核准后方可休假； 因突发情况来不及事前请假的员工，须电话告知上级领导及所属人力资源部门负责人，经核准同意的，可于假期后2个工作日内补办请假手续； 请假超过5天（含）的，原则上须提前一周提出申请，以便妥善安排各项工作； 凡未请假

8、或公务处出、出差未办理书面手续的，或虽口头核准同意事后又不补办手续的，一律按旷工处理。 八、附则 本制度自下发之日起执行，由集团人力资源管理中心负责解释。 附件：1、员工请假申请表 出勤说明单 员工加班申请表 考勤统计表 集团有限公司 员工请假申请表 姓名： 部门： 岗位： 请假时间从： 年 月 日至 月 日 合计 天 年假 事假 病假 婚假 产假 丧假 调休假 探亲假 工伤假 其它，请具体说明 。申请人签名： 。申请日期： 年 月 日。 休假期间工作移交： 部门意见 分管线条负责人意见 所属人力部门意见 人力资源管理中心意见 总裁意见 董事长意见 集团有限公司出 勤 说 明 单 填表时间： 姓名 所属公司 部门 职位 未打卡时间 未打卡 原因说明 直属主管 意见 部门负责人 审批 集团有限公司出 勤 说 明 单 填表时间： 姓名 所属公司 部门 职位 未打卡时间 未打卡 原因说明 直属主管 意见 部门负责人 审批 集团有限公司员工加班申请表 申请日期： 姓名 所属公司 部门 加班具体时间 年 月 日 时至 年 月 日 时，合计 天 小时 加班事由： 申请人签名： 部门负责人意见 分管线条负责人意见 人力部门意见 集团有限公司员工加班申请表申请日期： 姓名 所属公司 部门 加班具体时间 年 月 日 时至 年 月 日 时，合计 天 小时