




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2013年中级经济师经济基础知识知识点:完全垄断市场中生产者的行为为了帮助考生系统的复习2013年中级经济师考试经济基础知识课程的相关重点,本文特别整理中级经济师考试经济基础知识教材的重点考点,希望提前掌握,以备迎接2013年中级经济师考试! 三、完全垄断市场中生产者的行为(一)完全垄断市场的需求曲线完全垄断企业的需求曲线就是行业的需求曲线。这与完全竞争市场不同。完全垄断企业的需求曲线向右下方倾斜,斜率为负。【例题单选题】(2010年)关于完全垄断市场的需求曲线的说法,正确的是()。A.垄断企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线B.整个行业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线C.垄断企业的需求曲
2、线与完全竞争企业的需求曲线相同D.整个行业的需求曲线与垄断企业的需求曲线相同正确答案D答案解析完全垄断企业的需求曲线就是行业的需求曲线。(二)完全垄断企业的平均收益与边际收益在完全垄断市场上,企业的平均收益仍然等于单位产品的价格,即平均收益曲线与需求曲线是重合的;但是边际收益曲线位于平均收益曲线的下方,而且比平均收益曲线陡峭。 【例题多选题】关于完全垄断市场的正确表述有()。A.完全垄断企业的需求曲线就是行业的需求曲线B.企业生产的产品没有十分相近的替代品C.企业是价格的接受者D.需求曲线是一条水平线E.需求曲线向右下方倾斜正确答案ABE答案解析在完全垄断市场上,企业是价格的决定者,C的说法有
3、误。完全垄断企业的需求曲线向右下方倾斜,斜率为负,D的说法有误。(三)完全垄断企业进行产量和价格决策的基本原则(掌握)完全垄断企业进行产量和价格决策的基本原则:MR=MC。完全垄断企业和完全竞争企业的成本曲线是相同的。完全垄断企业根据边际成本等于边际收益的原则确定了均衡产量,根据这个产量就可以确定均衡价格。 与完全竞争市场相比较,在完全垄断条件下,企业向市场供应的产品数量较少,而产品价格较高,完全垄断企业可以获得超额利润。但在完全垄断市场上,完全垄断企业并不是为所欲为的。在完全垄断市场上,不存在供给曲线。因为垄断企业关于供给多少的决策不仅取决于其成本,还受到其需求曲线的约束。(四)完全垄断企业
4、定价的一个简单法则 完全垄断企业定价的一个简单法则:在边际成本上的加价额占价格的比例应该等于需求价格弹性倒数的相反数。即:一个垄断企业索取的价格超过边际成本的程度,受制于需求价格弹性。弹性低,垄断者可以确定较高的价格;随着需求价格弹性增高,则价格将逐渐接近于边际成本。 【例题单选题】下列关于完全垄断企业定价的说法,错误的是()。A.在边际成本上的加价额占价格的比例应该等于需求价格弹性倒数的相反数B.一个垄断企业索取的价格超过边际成本的程度,受制于需求价格弹性C.需求价格弹性低,垄断者可以确定较高的价格D.需求价格弹性高,垄断者可以确定较高的价格正确答案D答案解析弹性低,垄断者可以确定较高的价格
5、,D的说法有误。(五)价格歧视(熟悉)价格歧视也叫差别定价,价格歧视一般可分为三类:类型含义一级价格歧视(完全价格歧视)价格因人因量而异二级价格歧视(批量作价)价格因量而异三级价格歧视价格因人而异实行价格歧视的基本条件是:第一,必须有可能根据不同的需求价格弹性划分出两组或两组以上的不同购买者。第二,市场必须是能够有效地隔离开的,同一产品不能在不同市场之间流动。如果这两个条件能够满足,那么,垄断企业就可以通过对缺乏弹性的市场规定较高的价格,而对富有弹性的市场规定较低的价格,以增加总收益。企业实行价格歧视的基本原则是,不同市场的边际收益相等并且等于边际成本。【例题1多选题】实行价格歧视的前提条件有
6、()。A.生产者必须具有一定的规模B.企业生产的产品存在产品差别C.必须有可能根据不同的需求价格弹性划分出两组或两组以上的不同购买者D.市场必须是能够有效地隔离开的E.不同市场上的边际收益相等正确答案CD答案解析本题考查价格歧视的基本条件。实行价格歧视的基本条件是:第一,必须有可能根据不同的需求价格弹性划分出两组或两组以上的不同购买者;第二,市场必须是能够有效地隔离开的,同一产品不能在不同市场之间流动。【例题2单选题】(2011年)关于价格歧视基本条件的说法,正确的是()。A.同一产品可以在不同市场之间流动B.消费者必须具有相同的需求价格弹性C.垄断者生产的产品必须是耐用品D.不同市场必须有效地隔离开正确答案D答案解析本题
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 七级考试题及答案
- 石油化工行业典型事故案例
- 文档超强英语四六级课件
- 2025年稀土高速工具钢项目建议书
- 现代外卖配送骑手职业素养与责任承诺合同
- 美容美发行业人才招聘与培训服务合同
- 网络零售智能电子价签租赁及售后服务协议
- 顶级商业街区十年租赁期物业全面管理合同
- 胎黄中医护理
- 抖音火花话题挑战赛选手赛事保障与支持协议
- 2025年铁路集装箱市场前景分析
- 2024-2025中国商旅管理白皮书
- 船舶维修合同协议书
- 《比亚迪品牌历史课件》课件
- 小学心理健康家长会课件
- 2025年4月自考00160审计学答案含评分参考
- 购买木地板合同协议
- 严重开放性肢体创伤早期救治专家共识解读
- 2025年公共安全管理考试试题及答案
- 速卖通开店考试最权威答案
- 输液导管相关静脉血栓形成中国专家共识 课件
评论
0/150
提交评论