员工岗位能力评价标准

1、员工岗位能力评价标准一、目的为了规范各级人员的综合能力考评标准，正确评价员工岗位能力，体现“以人为本，综合评价”的指导原则，确保各级人员的综合能力及素质得到有效识别，为有效任用各级人员提供明确的判定依据，特制订本考评标准。二、适用范围本标准适用于产业公司全员岗位能力评价。三、职责（一）各部门直接负责人：负责按照此标准的要求对所辖员工的综合素质和能力进行评价。（二）各二级机构负责人：负责按照此标准的要求对所辖员工或部门直接负责人的综合素质和能力进行评价。（三）公司领导：负责按此标准的要求对各二级机构负责人的综合素质和能力进行评价。（四）人力资源部：负责每月发放、回收评价表，与各评价人进行面谈，对

2、评价结果进行复核，对得分进行统计与汇总，根据月度绩效考核结果及日常工作情况，有权提出质疑及评分的修订，避免做多错多，错多罚多的现象发生。四、评价方法（一）一般员工：采用自上而下的评价方法，由各负责人对所辖部门人员进行评价，权重占100%。二）中高层管理人员：采用自上而下的评价方法，由各负责人对所辖部门人员进行评价，权重占70%；每月由人力资源部不固定进行分配，由其他部门进行评价，权重占30%。五、评价要求各评价人要对被评价人的各项评价指标进行认真阅读，公平、公正评价，杜绝人浮于事的现象。如发现营私舞弊或态度不端正现象，给予相应的评价处罚。六、评价效用本评价作为月度个人绩效考核及年终奖金分配凭据

3、。七、生效及解释本标准自2014年9月1日起执行，解释权归人力资源部。西安大天产业公司2014-8-18附件1、员工绩效评价表2、一般管理人员绩效评价表3、技术管理人员绩效评价表2、月员工绩效评价表姓名：部门:M-r亠冈位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点30厶匕能40责任心（10）1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分主动工作2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8分和承担责3、工作主动性般，有定责任感，基本上能承担责任6分任的态度4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任4分5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任2分遵守规章制度情况和时间观念1

4、、严格遵守规章制度，时间观念非常强10分勤勉性（10）2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强8分3、基本上能遵守规章制度，有时间观念6分4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念般4分5、严重违反规章制度或时间观念很差0分爱岗敬业（10）1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平咼，有奉献精神10分主要突出2、有良好的岗位操守，服务水平较好8分在服务意3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为6分识方面4、基本能遵守岗位操守4分5、服务水平差，严重影响企业形象0分专业知识（10)判断能力（10）1、工作知识、实践2、经验和技术能力在3、工作中的运用4、5、1、判断工作问题轻重2、缓急或决3、策能力4、5、学习

5、能力（10）对专业知识学习的主动性和效果对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉,任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导6知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导知识及技能不足以执行工作基本要求10分在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力,并能及时总结，提出创新建议在非正常情况下仍能准确判断，采用行动一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急完全不能判别轻重，对工作造成较大影响10分分6分分分主动

6、学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩及国家相关相应的任职资格努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，未取得相应的任职资格，但在公司培训中取得较好成绩6学习程度一般，参加公司培训，成绩合格不主动学习，参加公司培训，成绩不合格10分沟通能力（10）对部门内部及部门之间沟通及协作的效果1、精于同周围人沟通合作，在部门协作之间表现出色，获得一致认可10分2、善于同周围人沟通合作，准确传达信息，能完成部门之间协调工作8分3、善于周围人沟通，尚能被人接受，能完成部门内部协调工作6分4、谈话说服力较差，不善于同周围人沟通，能完成一般的工作4分5、谈话说服力差，态度生硬，难以被人接受，无法完

7、成安排工作2分工作成效（10）岗位职责履行情况1、工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有日常行为工作质量（10）完成工作规定之标准及准确性时难以兼顾5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成1、工作质量优，成为技术，业务模范2、无差错，工作准确、无误，没有返工现象3、绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求4、工作偶尔不到位，工作质

8、量不太稳定，偶尔存在返工现象5、最低要求未达到，工作常有错误或返工30分工作效率（5）指定期限内完成指定工作的数量1、远远超过效率指标2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门,有效控制不得因素3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求10分8分口6分4分口2分口10分8分口7分口6分口5分口5分4分口3分口2分口1分口安全作业（5）工作量及难度1、2、3、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见5分有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人4分口有安全意识，作业过程中不违章3分口有安

9、全意识，作业过程中偶尔违章2分口安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章1分口通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分你认为该员工应处于的等级是（选择其一）ABCDA.90分以上（优秀）；B.80-90分（良好）；C.70-80分（合格）；D.70分以下（不合格）。评价者签字：4、各二级机构领导意见:签字:一般管理人员绩效评价标准姓名：部门:M-r亠冈位:评价日期:评价目标评价标准得分工责任心及积极性消极被动不负责任，无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易，经常完不成任务。遇问题和困难就垂头丧气，不出成果，多数情况下缺乏责任心，遇事推诿。不知疲倦，不断进取，敢于对自己的工作负责，知错就改

10、，能完成自己的工作。求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，敢于承担责任，无推诿，完成本职工作较出色。勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力，力图将自己的工作做得最好。得分分值512345作态度20分原则性原则性差，是非不分，常常拿原则做交易。原则性较差，有时为了情面放弃原则。一般情况下，能坚持原则，但不能硬碰。原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评。原则性强，敢于硬碰，能够同违法乱纪的现象作不懈的斗争。得分分值5012-345协调性不推不动，但求自己方便合适。只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人。充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做

11、贡献。不惜牺牲自我，通力合作。得分分值512345遵章守纪不能认真贯彻落实各项规早制度，本人有严重的违纪现象。贯彻执行规章制度不力，本人有违纪现象。基本上能贯彻执行各项规章制度，未出现违纪现象和工伤事故。能贯彻执行各项规章制度，平时有检查有监督，无违纪或工作事故。能认真执行各项规章制度，有预防及应对策略，平时检查督促有力，无违纪或工伤现象。得分分值50123-45工作能力4O分管理和专业知识常常需要别人的帮助和指导，无先进的管理经验及本专业理论知识。掌握简单的管理和专业知识，但不能适应岗位要求。掌握足够管理和专业知识，无需别人指导。专业和管理知识较丰富，但也掌握相关知识。全面掌握知识且运用较好

12、，对某些问题有独立见解。得分分值512345本职业务能力本职业务能力差，难以胜任本部门日常工作。本职业务能力较差，在具体指导下能处理日常工作。本职业务能力一般，能独立处理本部门日常工作。本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务工作，是业务骨干。本职业务能力强，能妥善解决本部门关键复杂的业务问题，事业上的带头人或尖子。得分分值51245创新能力很少有创新，消极，不愿打破现状。少创新，多半墨守陈规，偶尔提出创新建议。在管理上有创新能改进自己的工作。富有创新，多智谋，态度积极，获得认可。推动创新工作，实施效果较好并成为制度长期执行。得分分值512345决朿和分析判断能力非常主观且带偏见，不善于听取别人

13、意见，决策失误较多。对事情不能恰当地分析，所作决策有时有失误。能正确分析事情和形式，所作决策基本上无失误。能合理分析事情和形式，指导性较强。能果断地分析和判定失误，决策正确，有战略眼光。得分分值512345组织协调能力常常无计划地组织单位的工作，关键时无措施。能制定一些计划来组织单位工作，但计划不合理。经常计划在前，而且计划较合理。能详细地制定单位计划，制定合理，措施得当。得心应手把握全局计划非常合理，措施得力。得分分值10136810沟通及人际关系冃能力不善于冋周围的人沟通，谈话说服力差，难以被人接受。不善于冋周围的人沟通，不善于疏导，有时不易被人接受。善于冋周围的人沟通，说服力一般，尚能被

14、人接受，便于部门内部交流。善于冋周围的人沟通和合作，说服效果好，便于部门直接交流。精于冋周围的人沟通和合作，能自然有技巧的说服别人并获得认可，满意度咼。得分分值512345用人授权能力任人惟亲，对下属不按权限、程序授权。基本上不任人惟亲，用人有失误。不任人惟亲，用人有失误。任人惟贤，善于用人，获得领导认可。任人惟贤，人尽其才，获得上下致认可。得分分值50123-45工作成绩40分目标完成情况没完成规定目标。基本上完成规定目标。规定目标完成较好。比规定目标完成得多。比规定目标完成得既好又多。得分分值1012-34-56-78-10工作效率所布置的工作从不检查，大部分工作出现到期完不成情况。所承担

15、的工作虽能检查，但出现到期完不成的情况。基本上能按期完成工作。保证到期完成工作，且无差错。所承担的工作一般都是提前完成，且无差错。得分分值1012-34-56-78-10工作质量工作质量低劣，经常出现差错。一般能完成工作任务，质量处于平均水平。能完成任务，工作质量比较好。按期完成任务，工作质量较咼，无重大失误差错。提前完成任务，工作质量突出，无差错，上下级、卄宀.满意。得分分值1012-34-56-78-10员工素质发展无目标，无措施，无提咼。有目标，有措施，但提咼不大。目标明确，措施较好，明显提咼。目标定位高，配套措施完善，素质有较大提咼。目标高，措施得力，提高很大。得分分值1012-34-

16、56-78-10通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分你认为该员工应处于的等级是（选择其一）ABCDA.90分以上（优秀）；B.80-90分（良好）；C.70-80分（合格）；D.70分以下（不合格）。评价者签字：4、总经理意见:签字:月技术管理人员绩效评价标准姓名：部门：岗位：评价日期:评价目标评价标准得分工作态度O分责任心及积极性消极被动不负责任，无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易，经常完不成任务。遇问题和困难就垂头丧气，不出成果，多数情况下缺乏责任心，遇事推诿。不知疲倦，不断进取，敢于对自己的工作负责，知错就改，能完成自己的工作。求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的

17、短处，敢于承担责任，无推诿，完成本职工作较出色。勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力，力图将自己的工作做得最好。得分分值512345原则性原则性差，是非不分，常常拿原则做交易。原则性较差，有时为了情面放弃原则。一般情况下，能坚持原则，但不能硬碰。原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评。原则性强，敢于硬碰，能够同违法乱纪的现象作不懈的斗争。得分分值5012-345协调性不推不动，但求自己方便合适。只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人。充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献。不惜牺牲自我，通力合作。得分2分值512345遵章守纪不能认真贯彻落实

18、各项规早制度，本人有严重的违纪现象，出卖公司利益。贯彻执行规章制度不力，本人有违纪现象。基本上能贯彻执行各项规章制度，未出现违纪现象和工伤事故。能贯彻执行各项规章制度，平时有检查有监督，无违纪或工作事故。能认真执行各项规章制度，有预防及应对策略，平时检查督促有力，无违纪或工伤现象。得分分值50123-45续表管理和专业知识常常需要别人的帮助和指导，无先进的管理经验及本专业理论知识。掌握简单的管理和专业知识，但不能适应岗位要求。掌握足够管理和专业知识，无需别人指导。专业和管理知识较丰富，但也掌握相关知识。全面掌握知识且运用较好，对某些问题有独立见解。得分分值512345技术研究能力不具备技术研究

19、能力。能在别人带动下进行技术研究，但不持久。有一定的技术研究能力并积极向这方面发展。有较强的技术研究能力并稍有建树。有很强的技术研究能力，独特性强。得分工分值512345作能力44分创新能力依赖原有技术，无创新。依据前人已有观点，自己变形。年度创新1-2项。自己可根据前人的观点，提出自己的观点。年度创新3项。较有创新，能通过自己的摸索提出新观点、新技术。年度创新4项。a技术上有创新，想像力丰富，合理性强。年度创新5项。得分分值1012-45-67-89-10发现解决问题能力看不到问题，遇到问题束手无朿。能发现问题，但拖拖拉拉，解决很慢。能及时发现问题，对一般问题能作出决断。发现问题及时，处理问

20、题当机立断，雷厉风行，解决问题能力较强。在任何情况下，都能发现问题，解决问题，且不出现差错。得分分值1012-45-67-89-10分析判断能力思维混乱，反应迟钝，逻辑性差。经常判断失误。思维较清晰，但呆板、片面，有时判断，有失误。思维较清晰、准确，反应较快。无较大判断失误。思维清晰准确，反应迅速，逻辑性强，无判断失误。分析问题全面，逻辑性强，判断准确。得分分值512345沟通及人际关系冃能力不善于冋周围的人沟通，谈话说服力差，难以被人接受。不善于冋周围的人沟通，不善于疏导，有时不易被人接受。善于冋周围的人沟通，说服力一般，尚能被人接受，便于部门内部交流。善于冋周围的人沟通和合作，说服效果好，便于部门直接