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文档简介

离职交接表员工类别：口正式员工口试用员工离职原因：填表日期:说明1、以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至行政办及财务部进行工资结算。2、凡员工辞职，离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，可委托他人代为办理，但一切责任仍由原移交人负责。3、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、弄虚作假、漏报、使公司蒙受损失等情况时，应负责赔偿并依法追究当事人责任。4、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。员工离职流程：离职申请一离职审批一离职交接一薪资核算一离开公司离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到行政办之日起算）。离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。3离职交接：离职到期之日，由行政办通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表。4薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由行政部填写离职员

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