浅谈组织职业生涯管理与工作满意度的关系-基于软件研发人员的

1、浅谈构造职业生活办理与事情满意度的干系基于软件研发职员的吴文华肖艳平刘建云论文关键词：构造职业生活办理事情满意度软件研发职员论文摘要：本研究以龙立荣开拓的构造职业生活办理简缩版问卷和sith等人提出的五构面事情满意度问卷为丈量东西，针对软件研发职员举行抽样观察共得到141份有用调盘问卷通过对所获数据举行回归阐发、相干阐发等统计阐发的结果表现：构造职业生活办理及各维度与软件研发职员事情满意度之间均存在明显的正相干干系。弁言软件业是我国比年来生长相比拟力迅猛的一个财产，随着软件科技的快速生长越来越多的人相继投入这个财产软件研发职员作为鞭策软件财产快速生长的中坚气力，假设果他们一旦流失不但会带来软件

2、企业人力本钱投资加大、贸易技能泄密，更严峻的是会导致软件企业焦点竞争力落落恒久保存和生长也将受到威胁为了吸引并留住研发职员，许多软件企业开始从构造的角度对他们的职业生活举行办理。软件企业接纳的职业生活办理到底起到了什么样的作用对研发职员的二作满意度、流失率有什么影响通过本研究将对这些题目赐与确切的同答。文献回首与研究假设1、文献回首(1)构造职业生活办理维度的研究。构造职业生活办理(rganizatinalareeranageent)是指由构造实行的、旨在开拓员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列办理要领。herrit等人方案了知觉到的构造职业生活办理问卷(q)，并通过因子阐发将分成八

3、个维度。龙立荣通过深度访谈、问卷观察等要领，形成了得当我国企业的构造职业生活办理问卷，提出了我国企业的构造职业生活办理布局：提供职业自我熟悉的时机、提供职业培训时机、创立公正的职业提升制度、提供职位空缺的信息。2)事情满意度构面的研究。sith等人提出事情满意包罗事情自己、升迁、薪水、上司与事情同伴等五个构面i31；atsn，d等人以为事情满意由七个构面构成14：spetr，pe归纳总结出事情满意的14个构面i5。atsnd和spetr，pe研究的事情满意构面涵盖内容过于繁杂，除了事情满意内容外，还包罗了与事情满意相干的构造满意、环境满意等内容。因此本研究接纳sith等人提出的五构面事情满意作

4、为软件研发职员量表。3构造职业生活办理与事情满意度干系的研究在herrit针对办理职员的研究中，事情满意度被作为结果变量职业生活办理满意度的一部门来举行研究，她的研究结论是，办理者的知觉对其职业生活办理满意度有明显正向影响hen，tseryieth等人在研究研发职员生活需求与生活生长干系时。将事情满意度作为中心变量得出构造职业生活办理可进步研发职员事情满意度的结论。对付构造职业生活办理与员工事情满意度之间干系的研究还很少，针对软件研发职员的专项研究根本上处于空缺状态。2、研究假设本研究以为事情满意度是一种小我私家生理自我评判态度，反响小我私家事情需求被满意的程度。已有研究表白，构造对员工接纳的

5、职业生活办理的本领和方法可以帮助员工建立越发清楚化的职业生长目的，让员工感觉到构造对付自身职业生长的器重和支持，可以或许进步他们对本职事情的熟悉与认同。进步他们的事情满意度。别的，按照龙立荣在构造职业生活办理布局维度方面的研究。本研究探究性的提出下述研究假设：总假设(h。)：构造职业生活办理与软件研发职员事情满意度呈明显正相干干系。分假设ifh。)：职业自我熟悉与软件研发职员事情满意度呈明显正相干干系分假设2(h02)：职业培训与软件研发职员事情满意度呈明显正相干干系分假设3(h。一3)：公正职业提升与软件研发职员事情满意度呈明显正相干干系分假设4(h。_4)：提供职位信息与软件研发职员事情满

6、意度呈明显正相干干系研究方案与要领本研究重要接纳问卷观察的要领。问卷观察分为猜测试和正式观察两个阶段。以软件企业研发职员为观察东西。通过随机抽样观察。对抽取的样本数据举行横断面研究。1、丈量东西1)调盘问卷。本研究以软件研发职员对构造职业生活办理的知觉为丈量东西阐发构造职业生活办理环境。并接纳龙立荣体例的构造职业生活办理问卷简缩版；而事情满意度问卷那么接纳sith等人提出的五构面事情满意度问卷为丈量东西。本研究中问卷均接纳李克特五级量表举行丈量。2信度与效度查验。信度查验以rnbahs仅系数来预计。rnbahsr系数越大，表现该变量各个题项的相干性越大，即内部同等性程度越高。效度查验那么利用因

7、子阐发来观察量表的布局效度。以查验量表是否可以真正度量出所要度量的变量。由于本研究是针对软件研发职员举行的实证阐发，海内还没有针对软件研发职员就构造职业生活办理与事情满意度量表的信度与效度做过相干研究。因此本研究在正式发放问卷之前，先对两量表举行猜测试。以对两量表利用的信度和效度举行开端的查验。在长沙的五家软件企业发放了5份问卷，接纳的有用问卷为38份，有用接纳率为76。颠末信度阐发，构造职业生活办理与事情满意度两量表的rnbahs仅系数别离为0948和0851。表现出较高的内部同等性信度。颠末因子阐发举行效度查验，k值别离为0836和0879，均远宏大于5的最低要求：累计方差孝敬率别离为82

8、5和813，均凌驾了70，表白这两个量表均表现出较好的布局效度。2、样本的拔取共拔取了北京、上海、深圳、合胖、长沙等五个都会的十二家软件企业来举行本次关于软件研发职员对构造职业生活办理知觉与软件研发职员事情满意度干系的问卷观察。调盘问卷共分两种情势举行：纸质版和电子版问卷。本次观察历时近一个月。调盘问卷共发放了210份。接纳169份，剔除残破以及无效问卷28份，末了得到有用问卷141份。问卷有服从为6714。对网络到的样本数据举行简朴的形貌性统计阐发，创造此中男性占软件研发职员总数的7234，女性占2766，这与软件研发职员中存在性别方向的现况较为同等；样本中年事在35岁以下的累积占858l，

9、学历在本科以上的累积占7872。事情年限在5年以下的累积占773，验证了如今我国软件研发职员所具有的年轻以及学历高等一样平常特性。研究结果形貌1、构造职业生活办理与软件研发职员事情满意度的干系在不思量生齿统计学变量影响的底子上接纳回归阐发要领对构造职业生活办理各维度及团体与软件研发职员事情满意度之间的干系举行阐发，以探究构造职业生活办理对软件研发职员事情满意度的影响及影响程度。(1)构造职业生活办理各维度与软件研发职员事情满意度的干系。以构造职业生活办理各维度为自变量，以软件研发职员事情满意度为因变量举行多元回归阐发，得到阐发结果如表1所示。由阐发结果可以看出，调解后rz系数(r)为0749，

10、相干系数的pvalue靠近0，说明多元线性回归的拟合程度好。且到达了0001的明显程度，构造职业生活办理各维度均与软件研发职员事情满意度呈明显正相干干系，此中“职业自我熟悉对软件研发职员事情满意度的猜测与决定作用最大，而“公正职业提升最小，大概是软件研发职员相对别的员工更注意技能把握而“冷淡职位提升的特性所导致的2)构造职业生活办理团体与软件研发职员事情满意度的干系。以构造职业生活办理团体为自变量。以软件研发职员事情满意度为因变量举行回归阐发，得到调解后r系数为0758，相干系数的pvalue靠近0，说明回归的拟合程度好。且到达了0001的明显程度。相干系数为0871。说明二者之间存在明显的正

11、相干干系构造职业生活办理对软件研发职员事情满意度具有较强的猜测与决定作用，阐发结果如表2所示。2生齿统计变量与构造职业生活办理及软件研发职员事情满意度的干系本研究以性别、婚姻、年事、学历、事情年限为根据举行分组，别离探究生齿统计学变量与构造职业生活办理、软件研发职员事情满意度的干系，以及对构造职业生活办理与软件研发职员事情满意度干系所产生的影响。(1)生齿统计学变量与软件研发职员构造职业生活办理知觉的干系。本研究运用t一查验要领和一元方差阐发，以查验小我私家配景变量对职业生活办理知觉的差异。性别、婚姻属于二分变量。接纳t一查验要领阐发。结果如表3所示表4中的明显性系数均宏大于005。未到达明显

12、性程度，说明性别、婚姻对软件研发职员构造职业生活办理知觉无明显影响。差异年事、学历、事情年限的软件研发职员在构造职业生活办理知觉上的差异阐发接纳方差阐发要领。详细的阐发结果如表4所示。结果表白，除学历外，年事与事情年限均对软件研发职员在构造职业生活办理知觉上的影响达明显程度。说明软件研发职员年事越大、事情年限越长，每每越能认清自己的职业生活生长近况与目的，越能领会到构造职业生活办理的紧张作用这一点与国表里许多学者的研究创造是同等的。2生齿统计学变量与软件研发职员事情满意度的干系。软件研发职员事情满意度作为个别的一种主不雅情绪态度，一样平常会受到生齿统计学变量的影响，只是这种影响是否会出现出明显

13、性差异，通过详细的影响差异阐发来举行验证。性别、婚姻属于二分变量接纳t一查验要领阐发，结果如表5所示。按照差异性别、婚姻的软件研发职员在事情满意度上的t一查验阐发结果可知性别上。女性软件研发职员事情满意度得分均值高于男性；婚姻上，未婚的软件研发职员事情满意度得分均值高于已婚的，只是这些差异并不明显fsig005)。差异年事、学历、事情年限的软件研发职员在事情满意度上的差异阐发接纳方差阐发要领详细的阐发结果如表6所示。表6中的阐发结果表白：从年事上看25岁以下以及36岁以上的软件研发职员事情满意度得分均值显着高于2636岁这一年事段的得分均值而且年事所产生的影响呈明显差异(sig0051；从学向

14、来看。学历越高，得分越低说明学历高的软件研发职员事情盼望也越高。从而导致其事情满意度越低。但是这种学历带来的影响并不明显；从事情年限来看，事情年限在2年以下与l1年以上的软件研发职员事情满意度得分均值都高于别的事情年限的得分均值，影响已达明显程度。3生齿统计学变量对软件研发职员构造职业生活办理知觉与事情满意度干系的影响。本研究从性别、婚姻、年事、学历、事情年限等生齿统计学变量来比力阐发软件研发职员构造职业生活办理知觉与事情满意度之间的相干干系。以相识各变量对二者干系的影响。详细阐发结果如表7所示。从阐发结果可以看出大家口统计学变量中除了年事中“36岁以上组以及事情年限中“l1年以上组外，全部生

15、齿统计学变量的各个组别均对软件研发职员构造职业生活办理知觉与事情满意度的干系产生明显影响。相干系数在各组组内具有可比性，即各组内相干系数最大的表白该组对软件研发职员构造职业生活办理知觉与事情满意度干系产生的影响也最大；反之。那么影响校如在年事变量各组内“2536岁组的相干性系数最大，“36岁以上组的相干性系数最小即在年事变量分组中“2536岁组对软件研发职员构造职业生活办理知觉与事情满意干系的影响最大，“36岁以上组的影响最小结论(1)构造职业生活办理与软件研发职员事情满意度之间存在明显正相干干系。而且构造职业生活办理的各维度与软件研发职员丁作满意度间的正相干均到达了明显程度。此中“职业自我熟

16、悉与软件研发职员事情满意度相干性最大，而“公正职业提升相干性最校(2)生齿统计学变量中对软件研发职员在构造职业生活办理知觉上有明显影响的变量是年事和事情年限，性别、婚姻、学历等变量的影响并不明显：对软件研发职员事情满意度的影响同样除年事与事情年限外，其他生齿统计变量均没有产生明显影响。(3)生齿统计学变量对软件研发职员构造职业生活办理知觉与事情满意度干系产生必然的影响。a性别、婚姻、学历均对软件研发职员职业生活办理知觉与事情满意度干系产生明显性影响，致使影响程度有必然差异。b年事中35岁以下的两个组的影响均到达了明显程度，此中“2635岁组的影响最大。而在“36岁以上的软件研发职员中，这种影响表现并不明显。随着事情年限的增长，软件研发职员构造职业生活办理知觉与