东财《绩效管理B》单元作业一答卷

1、东财绩效管理B单元作业一试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.作为（ ）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正确的战略方向。A.变革推动者B.战略伙伴C.效率专家D.员工支持者答案:B2.战略性绩效管理着眼于（ ），关注影响组织长期发展的战略性因素。A.现在B.过去C.未来D.利润答案:C3.战略性绩效管理需要实现员工目标与组织目标的一致性，这是其匹配性特征中的（ ）。A.纵向匹配B.横向培训C.战略匹配D.职能匹配答案:A4.绩效管理与其他人力资源管理职能之间的匹配协调，这是战略性绩效管理的（ ）。A.纵向匹配B

2、.横向培训C.战略匹配D.职能匹配答案:B5.认为“绩效体现为个体的行为，是与组织目标相关的、可以观察衡量的行为”，这是绩效含义的（ ）。A.行为观B.结果观C.素质观D.全面观答案:A6.战略性绩效管理关注影响组织长期发展的战略性因素，这体现了战略性绩效管理的（ ）。A.系统性B.战略性C.匹配性D.动态性答案:B7.从绩效管理的战略协同性角度来看，平衡计分卡一般适用于（ ）的企业。A.财务控制性B.战略控制型C.战略计划型D.财务计划型答案:B8.下列对于行为的描述，准确的是（ ）。A.她问谁掉了钱包B.他对人热情C.该学生有由于自负而在考试中失利D.他的工作是无效率的答案:A9.绩效管理

3、包括从设定目标和任务、到观察评估绩效、再到提供接受指导和反馈，各个环节循环递进，这体现了绩效管理的（ ）。A.战略一致性B.复杂性C.多维性D.过程持续性答案:D10.战略性绩效管理自身是一个系统，同时还与人力资源管理系统、战略系统相互协调。上述观点说明了战略性绩效管理的（ ）。A.系统性B.战略性C.匹配性D.动态性答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)11.关于“素质”，下列说法正确的有（ ）。A.素质是先天决定的B.素质在一定程度上决定了人的行为C.浅层的素质内容是可以观察的，因而可以用作考核依据D.深层的素质内容很难或无法观察，因此与考核无关答案:BC12.选择绩效评价主

4、体时，应该考虑（ ）。A.对评价对象及其岗位有所了解B.必须是组织内部的人员C.参与的人员越多越好D.需要结合组织的管理目的答案:AD13.所谓绩效管理的战略协同性，是指（ ）。A.通过绩效管理实现组织战略的执行落地B.需考虑组织设计与业务流程特点C.在人员管理与战略管理之间建立固定的、暂时的一体化关系D.通过绩效管理强化高级员工对组织目标的贡献答案:AB14.战略性绩效管理的特征为（ ）。A.系统性B.战略性C.匹配性D.动态性答案:ABCD15.组织实施绩效管理的目的包括（ ）。A.改进目的B.管理目的C.开发目的D.战略目的答案:BCD三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。（ ）答案:错误17.只要外部客观条件不变，个体的绩效水平就保持不变。（ ）答案:错误18.绩效管理的战略目的就是发挥绩效管理的战略协同性。（ ）答案:正确19