学校工勤岗位人员管理暂行规定

1、工勤岗位人员管理暂行规定为加强对工勤岗位人员管理,维护学校正常的教学、科研和工作秩序，使人事管 理工作进一步制度化、规范化、法制化。根据国家和省有关政策规定，结合我校实 际,制定本规定。一、原则本着“依法加强身份管理，认真明确岗位职责，努力提高工作效率,切实贯彻劳动 纪律”的原则,对工勤岗位人员进行有序管理，充分发挥用人单位在管理上的主动性, 进一步明确各方面的责任和义务。二、范围凡在工勤岗位上工作的所有人员，包括校本部全民在职职工、场站全民在职职 工、学校后勤总公司就业公司及场站劳动服务公司集体所有制职工、计划内临时 用工等。三、方式（一人事管理人事处负责校本部在编人员及计划内临时工管理。后

2、勤总公司负责后勤总公 司在编人员、就业公司在岗集体所有制职工及计划内临时工管理。场站办公室负 责场站全民在岗职工、劳动服务公司在岗集体所有制职工及计划内临时工管理。（二岗位管理人事处为全校工勤岗位统一管理部门。具体人员管理采取谁用工,谁管理，谁考 核,谁负责的方式，用工部门作为第一责任人进行具体管理。对有些双重管理的工勤 岗位，以用工部门管理为主,业务指导部门为辅。四、程序(一校本部全民在职职工调配。凡需调换部门或岗位人员，由本人提出书面申请，调出和调入部门主要领导签署明确意见后，报人事处审核批 准,由人事处劳资科下达吉林农业大学校内全民在职工勤岗位人员调配单方可 生效,对自行调配所出现的一切

3、后果责任自负。(二场站全民在职职工调配。凡需调换部门或岗位人员，应由本人提出书面申请, 调出和调入部门主要领导签署明确意见，报送到场站办公室，由场站主要负责人签署 明确意见后报人事处审核批准。由人事处劳资科下达吉林农业大学场站全民在 职工勤岗位人员调配单方可生效,对自行调配所出现的一切后果责任自负。(三集体所有制职工申报校内工勤岗位。校就业服务公司集体所有制职工申报 校内工勤岗位，需把书面申请提交到校就业服务公司，场站集体所有制职工申报校内 工勤岗位，需把书面申请提交到场站办公室。由校就业公司或场站办公室把情况上 报到人事处，人事处把岗位分配给校就业公司和场站办公室，由校就业服务公司或场 站办

4、公室安排上岗。同时把上岗人员情况报人事处备案。(四计划内临时用工。各单位凡需招用临时工，不论支付临时工工资的经费来源 如何和用工时间长短，都必须填写吉林农业大学临时用工计划审批表报人事处， 经学校批准后方可招用，否则都属计划外用工，使用计划外用工出现的一切后果由用 工单位负责。1、招用原则。各单位因工作需要报用临时工,必须在学校批准的临 时工计划内招用,招用身体健康，遵纪守法，能遵守学校的规章制度，适合工作岗位要 求的临时工。具有下列情况之一者不得招用：(1男年龄满六十周岁,女年龄满五十周岁以上者。(2年龄未满十六周岁者。(3与有关单位签订劳动合同，没有解除劳动关系者。(4违反计划生育政策，无

5、计划生育证明,超生超育者。2、劳动合同管理。劳动合同在招工后30日内签订，如不签订劳动合同所引起的劳动纠纷，由用工单位承担一切责任。(1劳动合同期限不得超过1年,劳动合同双方可约定1-3个月的试用期。(2用工单位和临时工签订劳动合同后,在合同期内,单位和个人应缴纳养老保险 金。临时工个人负担金额部分由用工单位在临时工月工资中扣缴。(3临时工工资额不得低于当年长春市最低工资标准。五、劳动纪律管理(一校在编在岗职工、场站全民在岗职工。劳动纪律处分由通报批评教育和行政纪律处分构成行政纪律处分分为:警告、记过、记大过、留用察看、开除(一年内受到两次通 报批评或行政处分者，在原处分的基础上加重一级。在职

6、职工受到记大过以上处分 者，离开本岗位按待岗处理。1、通报批评。有下列事件之一者给予通报批评教育：(1旷工一天者。(2 一个月内迟到、早退累计五次以上者。(3工作时间酗酒者。(4在工作期间赌博者。(5不服从单位领导工作安排及工作调动者。(6在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。(7对能够预防的事故不采取积极措施，致使单位利益受到2000元以内经济损失者。2、警告。有下列事件之一者给予警告处分：(1连续旷工二天者。(2在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。(3在工作期间酗酒或赌博，不接受领导批评无悔改表现者。(4对能够预防的事故不采取积极措施,致使单位受到2000-5000元

7、经济损失者。(5对同事或领导进行暴力威胁、恐吓、妨害公共秩序者。3、记过。有下列事 件之一者给予记过处分：(1连续旷工三天，或一年内累计旷工十天者。(2玩忽职守,致使单位受到5000-10000元经济损失者。(3参加非法组织，经劝告不改者。4、记大过。有下列事件之一者，给予记大过处分：(1连续旷工五天以上,或一年内累计旷工十五天以上者。(2玩忽职守,致使单位受到1万元以上经济损失者。(3年度内累计记过两次以上者。(4在职期间受到劳动教养者。5、留用察看。有下列事件之一者，给予留用察看处分：(1连续旷工十天以上,或一年内累计旷工二十天以上者。(2在职期间,受到判刑缓期执行的刑事犯罪者。6、开除。

8、有下列事件之一者，给予开除处分：(1连续旷工十五天以上,或一年内累计旷工三十天以上者。(2在职期间，受到判刑没有缓期执行的刑事犯罪者。7、经济处罚。违纪人员除适用上述行政处分，同时适用经济处罚。经济处罚除 执行业务主管部门的相关规定，还需按以下规定进行处罚:受学校通报批评者，停发 一个月的岗位津贴,处分级别每增加一级，岗位津贴多扣发一个月。(二集体所有制在职职工1、通报批评。有下列事件之一者，给予通报批评教育：(1 一个月内迟到、早退五次以上者。(2工作时间酗酒者。(3工作时间赌博者。(4在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。(5对能够预防的事故，致使单位利益受到2000元以内

9、经济损失者。2、经济处罚。有下列事件之一者，给予经济处罚500元：(1 一个月内迟到、早退八次以上者。(2工作时间漏岗,一个月内累计两次以上者。(3工作时间酗酒、赌博不听领导劝告无悔改表现者。(4玩忽职守,致使单位受到2000元以上经济损失者。（5半年内受到两次以上（含两次通报批评处分者。3、自动离岗。有下列事件之一者给予自动离岗处理：（1连续旷工三天，或一年内累计旷工十天者。（2工作时间漏岗,一个月内累计五次以上者。（3玩忽职守,致使单位受到5000-10000元经济损失者。（4参加非法组织，经劝告不改者。（三计划内临时工1、通报批评,有下列事件之一者,给予通报批评教育：（1 一个月内迟到、

10、早退三次以上者。（2工作时间酗酒者。（3工作时间赌博者。（4在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。（5对能够预防的事故，致使单位利益受到2000元以内经济损失者。2、解除劳动合同。有下列事件之一者给予解除劳动合同：（1在试用期间被证 明不符合聘用条件者。（2）在合同期不履行劳动合同规定者。（3）严重违反劳动纪律或用人单位 规章制度者。（4）工作时间酗酒、赌博不听领导劝告无悔改表现者。（5）玩忽 职守，致使单位受到2000元以上经济损失者。（6）半年内受到两次以上（含两 次）通报批评处分者。（四）各单位可根据本单位的工作实际，结合学校劳动纪 律管理制定本单位的实施细则。六、考核用工单位应加强对工勤岗位人员的教育 与管理，指定具体