浅谈会计电算化培训工作中存在的问题

1、浅谈管帐电算化培训事情中存在的题目摘要：随着it技能的不竭生长，管帐信息化也随之飞速生长。管帐信息化的底子是管帐电算化，普及管帐电算化知识，做好管帐电算化培训事情，是管帐信息化的最紧张途径，也成为管帐办理部分的一项紧张事情。在这种形势下，天下各地都在举行在职管帐职员管帐电算化培训，种种培训机构中的电算化培训班应运而生，此中有些是在各级财务部分的构造下，有些是种种学校的隶属培训机构，有些是私家培训机构，它们在现实运行历程中，存在着诸多题目。关键词：管帐电算化；培训机构；讲授目的；西席档案库；网络讲授一、管帐电算化培训的紧张性和紧急性管帐电算化是管帐生长史上的一次庞大革命。它不但是管帐生长的必要，

2、并且是经济和科技对管帐事情提出的要求。如今，管帐电算化已成为一门融重要盘算机科学、办理科学、信息科学和管帐科学为一体的综合性学科，在经济办理的各个范畴中处于应用电子盘算机的领先职位，正在起着发动经济办理诸范畴渐渐走向当代化的作用。管帐电算化的普及镌汰了管帐职员誊录、盘算等手工劳动，进步了事情服从，也进步了数据处置惩罚的精度，加速了数据处置惩罚的速率，扩展了数据处置惩罚的广度，促使管帐事情从单纯的记账、算账、报账的实务核算型转向到场猜测、决议、操纵的谋划办理型，以便充实发挥管帐事情对进步经济效益的紧张作用。管帐电算化是经济生长和科技进步对管帐事情提出的新要求，是管帐生长的一定趋势。由于管帐电算化

3、是一门新兴的边沿学科，它涉及到财会理论与实务、盘算机、通讯技能、办理科学、信息体系开拓技能等。因此，鼎力大举抓好种种管帐电算化人才的选拔培训事情，作育一大批高本质的管帐电算化向导职员、管帐软件开拓职员、利用维护职员和当代化财会办理职员，是包管管帐电算化事情顺遂举行的条件条件。我国非常器重管帐电算化的普及培训事情。?管帐法?划定“对管帐职员的教诲和培训事情应当增强；财务部公布的?管帐职员继承教诲暂行划定?，从制度上划定了管帐职员每年必须到场一定学时的培训；财务部?关于鼎力大举生长我国管帐电算化奇迹的意见?中，对增强管帐电算化人才培训提出了明白要求。为了顺应期间生长的要求，各级财务部分鼎力大举推行

4、管帐电算化培训事情，普及电算化知识，在这方面已获得可喜的结果，对经济生长起到了一定的鞭策作用，但在现实运行历程中也存在着很多值得思索的题目。二、管帐电算化培训中存在的题目1.讲授目的不明白、目的模糊个体培训点将培训的目的定位于获得高额利润回报或是增补经费不敷，从而导致的直接结果就是抢学员，办“短、平、快班。更有甚者，对个体学员只收钱不培训，测验替学员代考，造成有些学员以为：“只要交了钱就能办证，课上不上无所谓，至于测验只是情势罢了。严峻损害了管帐办理部分的形象，影响了管帐电算化奇迹的严厉性和紧张性。同时，培训条理单一，部分培训部分没有按各自的初、中、高级培训目的举行分类培训。以中级为例，按财务

5、部在?管帐电算化知识培训办理措施试行?中提出的中级培训目的为“通过中级培训，使一部分管帐职员可以或许对管帐软件举行一样平常维护或对软件参数举行设置，为管帐软件开拓提供业务支持。据此可以以为，对在职管帐职员的管帐电算化中级培训内容与大学的管帐专业以及管帐电算化专业门生学习的内容差异，在职管帐职员重要应注意非步伐性的管帐软件应用及一定的体系阐发本领，而不该像大学要修业生具备体系阐发本领，并学管帐算机语言，具有一定的步伐方案本领。但现实上各地的管帐电算化中级培训点举行在职职员管帐电算化中级培训时缺乏明白的培训目的，只是选用课本中的一部分内容举行讲授，造成在职管帐职员无法对财务软件数据体系地举行运用、

6、阐发。2.各培训点培训学时少、装备差，讲授内容不克不及参照管帐电算化培训初、中、高级讲授大纲实行相称多的培训点盘算机数目有限，不克不及做到上课时单人单机，学员上机训练时间很难到达划定的课时。个体未设置专用机房的培训点，上机时间就更难以得到保障。同时，租用业务性机房的培训点，常常出现讲授用财务软件与机房设置不相容的征象。好比说：金蝶、用友等讲授用财务软件要求盘算机设置不克不及过低，而如今的业务性机房多数是一些过期的低设置呆板，并且内容太杂，倒霉于财务软件的运行，很难满意讲授要求。假设租用此类机房用于讲授和测验，结果可想而知。根据讲授大纲领求，以中级培训为例，一样平常各培训点的管帐电算化中级培训应

7、为120学时摆布，而现实上有的培训点仅有60学时摆布，乃至更少，特殊是在上机历程中，有的培训点乃至出现两人共用一台微机的环境，如许，每小我私家的学时就更少，同时由于没有创立相应的讲授大纲，也谈不上按讲授大纲举行讲授，其结果是严峻影响讲授内容和讲授进度，固然也达不到应有的讲授结果。3.师资气力不强，各培训点约请的培训西席程度乱七八糟，严峻影响管帐电算化培训质量一样平常说来，各培训点应该选聘到场过管帐电算化中级师资培训的西席，或选聘大学具有高职称、高学历、履历富厚的专门讲授管帐电算化课程的西席，以包管讲授质量与讲授结果。由于培训班是阶段性的，很多培训点为了节省本钱，不装备专业专职电算化西席，每次培

8、训班开班时，暂时约请兼职西席讲课。别的，有的培训点从节省资金角度动身，过多思量外聘西席的报答题目，请一些底子没有师资证书或只懂一点电脑知识而不懂管帐的职员充当西席，很难到达讲授要求，影响了讲授质量。4.各培训点生源大战、贬价培训，低落了管帐电算化培训质量据观察，随着各地管帐电算化初、中、高级培训事情的举行，在职管帐职员的生源在渐渐镌汰，于是各地出现了各培训点举行生源大战和贬价培训的环境，这种环境造成管帐职员所得到的真正培训知识越来越少，结果更差，只相称于买了一个管帐电算化中级证书。5.测验要领不美满如今接纳的是在各培训点设置科场，培训点提供测验机房及测验课堂，管帐办理部分派监考职员。由于各培训

9、点尽力进步测验通过率和管帐办理部分积极进步讲授质量的目的不同等，加之各培训点与办理部分职员恒久业务往来，多数比力认识，对测验作弊题目，培训点难脱干系，监考职员也有碍于人情的时间，测验结果就难以包管公平、公平、公正。三、办理管帐电算化培训存在题目的途径1.财务部分增强对各培训点羁系力度在如今环境下，各财务部分应增强羁系力度，及时范例各培训点的举动，重要包罗：1查抄各培训点的硬件装备环境。重要查抄能保障培训利用的盘算机数目，特殊要划定各培训点能举行本级培训电脑的最低数目，通常低于最低数目的培训点，要限期整改，到时还达不到数目要求的可取消该培训点。2查抄培训点所用财务软件。3查抄学员环境。重要查抄在

10、学员招收中，是否有学员跨级培训的环境，并抽查相识学员的培训环境。4要求各培训点实验竞聘上岗制度。为了包管培训结果和培训质量，要求对培训西席举行资格认定检察，重要内容包罗培训西席的职称、学历、履历以及从前的讲授结果和科学研究结果。5增强对各培训点管帐电算化培训的历程办理。重要是针对讲授大纲、讲授内容，根据讲讲课表对学员举行一定的回访事情。如许有利于与培训点彼此一样，从而范例各讲授点的管帐电算化培训事情。2.明白培训目的，改正各培训点办学引导头脑，实在树立为宽大管帐职员办事的头脑严酷根据管帐电算化培训初、中、高级大纲领求，别离设定培训目的。管帐办理部分也应加大宣传力度，使培训点充实认识普及电算化知

11、识的庞大意义，明白培训的目的，从而端正办学态度，进步培训质量，提拔管帐职员团体本质，为我国团体管帐信息化程度进步做出孝敬。3.增强各培训点底子硬件方法建立发起管帐办理部分催促各培训点设置讲授必须的盘算机，包管培训历程中单人单机，让学员有充足的上机操纵时间。特殊是尚未创立专用机房的培训点，要尽快设置专用机房，包管讲授软件的宁静运行及学员上机操纵时间。4.创立培训师资步队的档案库办理部分可以创立管帐电算化专业西席档案库。各培训点搞培训，从专业西席库中选用所需西席。办理部分根据各培训点的讲授反响状态，按期对入库西席打分评选，切合任教资格的，继承入库利用，不然，镌汰出西席库。在明白管帐电算化培训目的和培训课本内容的底子上，接纳培训点老师竞聘上岗制度，以进步管帐电算化中级培训讲授质量、讲授结果。专业西席库的创立使每期学员都能有及格、专业的西席讲课，对进步讲授质量有极大的促进作用，也是对学员的最大卖力。通过以上几项革新要领，对如今管帐电算化培训的质量进步起着相称大的作用，可以或许鞭策下层管帐电