企业文化培训学习心得体会-1

1、企业文化培训学习心得体会企业文化学习心得体会范文1 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长期的。企业文化进展至今日，大家已普遍熟识到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们制造出的奇迹和成功的阅历无不告知我：企业文化是企业进展的不朽之柱，文化建设有着潜在的分散力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的傲慢感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 下面我从三个方面对公司企业文化来

2、谈谈个人的心得体会。 一、 浅谈对公司企业理念的理解。 作为公司的员工，我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统，牢记 创新，高效，责任，共赢是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、狡猾;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。 创新，就是抛开旧的，制造新的。创新是企业兴盛的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、

3、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的进展，制造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去制造;视质量为企业的生命，乐观参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应当以创新、高效、责任、共赢企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完善的思维方式和行为习惯。由于，假如企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越简洁实现，对于增加企业内部的分散力、提高整个企业的工作效率都会产生特殊乐观的作用和影响。 高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动进展的着力点和落脚点，以（专业）化，规范化，透亮化

4、为原则，持续推动管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素养的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、乐观落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。高效服务，建立客户服务的快速反应机制，精确猜想客户需求并准时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，最大限度的满足客户需求。 责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的动身点，不断提高客户满意度，为客户供应一流的产品和服务。对员工负责，通过供应优越的职业进展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓舞员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回

5、报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，留意与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于爱惜自然环境和自然资源，乐观推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。 共赢，面对客户，敬重客户，理解客户，持续供应超越客户期望的产品和服务，制造客户价值与企业价值的共赢。面对员工，敬重和关怀员工，为员工供应适合自己的职业进展通道，让员工体会到劳动推动企业进展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期进展中为彼此制造

6、更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产乐观参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续进展进程，实现企业与城市共同进展。 二、对于企业文化建设方面的措施。 在公司快速可持续进展的关键时期,企业文化建设是一项简洁的系统工程，必需提高熟识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。 (1)要提高熟识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习争论，学而习之养成良好的行为习惯 (2)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文

7、化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要乐观构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，宽阔员工乐观参与，共同推动企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能减弱，更不能取代;努力探究在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深化。 (3)要细心组织、整体策划，稳步推动企业文化建设。要细心策划企业文化活动，宣扬企业形象，为企业进展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。 要加大投入、制造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要进展，文化要先行，必要的投入是推动企

8、业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。 (4)要博采众长、留意实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应当是开放的文化，不留意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉进展的根基;不留意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生气和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要大胆借 鉴、吸取（其他）企业文化的精华;既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸取别人的特长为我所用，使企业文化呈现勃勃生气，依据公司具体状况形成自己企业文化。 三、执行企业员工行为规范应留意的问题。 企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的

9、重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。 (1)要以敬重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业以人为本管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素养，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，动身点是敬重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣扬灌输企业价值理念的基础上，留意引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简洁说教去执行。准时了解员工的愿望和想法，做到相互理解、加强沟通、倾听看法。让员工准时充电，以适应新技术、新理念的进展;给员工制造条件，让他们在工作岗位上实现自

10、身的价值，让他们体会到受人敬重、受企业敬重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热忱和才智，对单位做出更大的贡献。只有在一个布满深厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。 (2)狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工乐观性上投入更多的精力。公司提倡团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，进展个人才能进展团队，进而进展企业。这是必定的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪慧才智。 (3

11、)要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是进展的动力，人才是企业的根本，任何人都要敬重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要留意发挥典型人物的示范引路作用，要不断培育发掘、表彰嘉奖员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和劝告力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推动公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行全都、以身作则，用自己的行动为表率，为宽阔员工的.进步指明方向。 从而提高企业整体素养和水平。 企业文化学习心得体会范文2 透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必需的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和

12、行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和分散力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。 企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造学问型员工、培育奉献精神，为提高基层的分散力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是由于企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为宽阔员工所理解并转化为强大的精神动力。 健康、和谐、可持续进展是党中央提出的科学进展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续进展。坚持可持续进展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐

13、共融;坚持以人为本，让进展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌健康的进展之路。 企业与社会的关系首先是听从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。 一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完善的企业文化，需要大家有力地在进展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热忱与创新精神，有效地增加着企业的核心竞争力，促进企业的活力。 每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还由于我们国家将来的财宝要由公司的文化来准备。公司唯有进展出一种文化，这种文

14、化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的进展方案。凡能正确把握在将来环境中影响企业文化的内外力气，并能实行对应措施的人，才能在竞争中获胜。 一个企业要想健康进展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有法规，不成方圆。假如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进行相应的约束，也就没有方法具体的告知其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的;假如企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能依据领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结

15、果势必对企业健康的进展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。（什么）是企业文化呢?依据通俗好处上讲，企业文化是指集企业全体员工的才智，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。 方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，假如根本没有诚信可言，企业如何能够进展得好呢?像美国的安达信公司就是一个特别好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果（怎样）样?以前，是每一名高校毕业生梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一

16、家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。 企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一齐努力吧! 企业文化学习心得体会范文3 企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续进展。 首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文

17、化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增加对内部的分散力。在天元，你总觉得自己是受敬重的，你不用担忧自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永久进取、永久创新的生生不息的精神境界。 作为天元的一员，企业的利益高于一切。 其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够看得见，我们要让天元企业文化消逝在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要留意时时宣扬和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文

18、化还要让员工感受到，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培育学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和沟通，定期进行反思和感悟，这样才能真正领悟到文化的真谛;企业文化更要让员工自己做，必需让员工行动起来，即使是带确定强制性的，但必需依据要求做，也就是进行文化体验。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵敏的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力气，好比我们在促销中的尝一尝。 第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育竞赛等系列活动，关怀职工陶冶情操、消遣身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟布满。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而