中国长城铝业公司集体合同

1、PAGE PAGE 17中国长城铝铝业公司集集体合同本合同由中中国长城铝铝业公司(以下简称称企业)和和中国长城城铝业公司司工会（以以下简称工工会）双方方代表，就就企业生产产经营目标标和职（员员）工的劳劳动报酬、工作时间间、休息休休假、劳动动安全与卫卫生健康、职业培训训、保险与与福利、女女职（员）工工特殊保护护等问题，经经充分的集集体协商达达成一致而而签订。第一章 总 则第一条 本本合同依据据中华人人民共和国国劳动法、中华华人民共和和国工会法法、企企业法、公司法法、集集体合同规规定、工伤保险险条例等等有关法律律法规，结结合企业实实际，由企企业与工会会签订，用用以明确企企业与职（员员）工之间间的权

2、利和和义务，协协调双方合合作共事的的权利和义义务关系。第二条 双双方订立本本合同的目目的是：明明确企业与与职（员）工工之间的责责任、权利利与义务关关系，规范范双方行为为，维护双双方权益，巩巩固和发展展和谐、稳稳定的劳动动关系，促促进企业经经济效益的的提高和可可持续发展展，以满足足职（员）工工不断提高高的物质文文化需要。第三条 本本合同是双双方在生产产建设及经经营活动中中应遵守的的共同准则则，对企业业和全体职职（员）工工均具有约约束力。企企业与职（员员）工个人人签订的劳劳动合同中中的必备条条款，其标标准不得低低于本合同同的规定。企业制订订和修改涉涉及职（员员）工劳动动权益的规规章制度时时，应符合

3、合本合同的的原则，并并有工会代代表参加，听听取工会意意见。第四条 企企业必须坚坚持全心全全意依靠工工人阶级办办企业的指指导方针，支支持职（员员）工依法法参加民主主管理，尊尊重工会代代表和维护护职（员）工工利益的权权力，支持持工会依法法独立自主主地开展工工作。工会会应支持企企业依法行行使职权，教教育和培养养职（员）工工热爱企业业，树立“创业、创创新、创造造，自信、自立、自自强”的企业精精神，认真真履行劳动动合同，遵遵守劳动纪纪律和规章章制度，不不断提高职职业技能素素质，完成成生产和工工作任务。第五条 双双方依据本本合同原则则和内容，围围绕生产经经营任务，履履行各自的的权利和义义务，共同同保证企业

4、业方针目标标的实现，真真正做到企企业与职（员员）工风险险共担、利利益共享。企业的生产产经营目标标，应以年年度职（员员）工代表表大会通过过的生产经经营目标为为整个企业业共同的奋奋斗目标。第六条 工工会应以提提高企业经经济效益为为中心开展展工作，坚坚持以职（员员）工代表表大会为基基本形式的的民主管理理制度，实实施群众性性经济技术术创新工程程，突出抓抓好“素质、阳阳光、温暖暖、文体”四项工程程，塑造“五一”品牌。第七条 企企业应依法法每月按全全部职（员员）工工资资总额的百百分之二，向向工会足额额计提经费费。第二章 企业用工工第八条 企企业根据生生产经营情情况，有权权择优招（聘聘）用职（员员）工，并并

5、分别与被被录用职（员员）工平等等协商，依依法签订劳劳动合同。企业实行行有固定期期限、无固固定期限和和以完成一一定工作为为期限的三三种劳动合合同。第九条 企企业的招工工计划和实实施情况应应向工会通通报。工会会指导职（员员）工与企企业签订劳劳动合同，明明确履行合合同的权利利、义务及及承担的违违约责任。第十条 企企业制定和和修改劳动动合同，应应听取工会会意见，并并经职（员员）工代表表大会通过过。第十一条 因履行劳劳动合同而而发生的劳劳动争议，按按劳动争议议调解程序序处理。第十二条 劳动合同同期满或者者劳动合同同约定的劳劳动合同终终止条件出出现，劳动动合同即行行终止。第十三条 职（员）工工有下列情情形

6、之一的的，用人单单位可以解解除劳动合合同：（一）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（二）严重重违反劳动动纪律或者者企业规章章制度的；（三）严重重失职，营营私舞弊，对对企业利益益造成重大大损害的；（四）被依依法追究刑刑事责任的的。第十四条 有下列情情形之一的的，企业可可以解除劳劳动合同，但但是应当提提前三十日日以书面形形式通知职职（员）工工本人：（一）职（员员）工患病病或者非因因公负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事由企企业新安排排工作的；（二）职（员员）工不能能胜任工作作，经过培培训或者调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的；（三）劳动动合同订立立时所依据据的客观情情

7、况发生重重大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的。第十五条 企业濒临临破产进行行法定整顿顿期间或者者生产经营营状况发生生严重困难难，确需裁裁减人员的的，应当提提前三十天天向工会或或者全体职职（员）工工说明情况况，听取工工会或者职职（员）工工的意见，经经向劳动行行政部门报报告后可以以裁减人员员。企业依依据本规定定裁减人，在在六个月内内录用人员员的，应优优先录用被被裁减人员员。第十六条 企业依据据本合同第第十二条、第十五条条、第十六六条的规定定解除劳动动合同的，应应当依照违反和解解除劳动合合同的经济济补偿办法法及相关关法律法规规给予经济济补偿。第十

8、七条 职（员）工工有下列情情形之一的的，企业不不得依据本本合同第十十二条、第第十五条、第十六条条的规定解解除劳动合合同。（一）患职职业病或因因工负伤并并被确认丧丧失或者部部分丧失劳劳动能力的的；（二）患病病或者负伤伤，在规定定的医疗期期内的；（三）女职职（员）工工在孕期、产期、哺哺乳期内的的；（四）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。第十八条 企业解除除劳动合同同，工会认认为不适当当的，有权权提出意见见。如果企企业违反法法律、法规规或劳动合合同，工会会有权要求求重新处理理；职（员员）工申请请仲裁或者者提起诉讼讼的，工会会应依法给给予支持。职（员）工工违约或受受到行政处处分，解除除劳动合同同等

9、，工会会应做好工工作。第十九条 职（员）工工解除劳动动合同，应应提前三十十天以书面面形式通知知用人单位位。职（员）工工解除劳动动合同涉及及的劳动合合同双方权权利与义务务，按国家家政府相关关法律以及及双方在合合同中约定定的保守用用人单位商商业秘密和和培训等相相关补偿的的条款执行行。第二十条 有下列情情况之一的的，职（员员）工有权权随时与企企业解除劳劳动合同：（一）在试试用期内的的；（二）企业业以暴力、威胁或非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的；（三）企业业未按劳动动合同约定定支付劳动动报酬或提提供劳动条条件的。第二十一条条 企业在实实施劳动合合同过程中中，实行上上岗聘用制制、厂内待待岗制。（

10、一）凡在在岗职（员员）工都应应按管理权权限，分级级签订岗位位聘约,岗岗位聘约是是劳动合同同的附件。 （二）在定定编定员的的基础上，职职（员）工工通过考试试、考核、劳动组合合等，实行行公开、公公正竞聘上上岗。（三）因岗岗位定员限限制或职（员员）工素质质等原因，未未能签订岗岗位聘约的的人员、被被解除岗位位聘约的人人员为企业业内部待岗岗。第三章 工作时间间和休息、休假第二十二条条 企业执行行每天不超超过八小时时，平均每每周不超过过四十小时时的工作制制度。执行行计件工资资的职（员员）工，应应根据工时时制度合理理确定劳动动定额和报报酬标准。第二十三条条 企业应严严格控制加加班加点，紧紧急任务需需要加班加

11、加点，应与与职（员）工工及所在单单位工会协协商，同意意后可延长长工作时间间，一般每每日加班时时间不得超超过一小时时；因特殊殊原因延长长工作时间间的，在保保障职（员员）工身体体健康的条条件下延长长工作时间间，每日不不得超过三三小时，每每月不得超超过三十六六小时。第二十四条条 一次性延延长时间加加班或长期期加班，以以及公休、节假日大大范围加班班时，应征征得工会同同意。有下列情形形之一的，延延长工作时时间不受本本合同第二二十三条及及本条规定定限制：（一）发生生自然灾害害、事故或或者因其他他原因，威威胁劳动者者生命健康康和财产安安全，需要要紧急处理理的；（二）生产产设备、交交通运输线线路、公共共设施发

12、生生故障，影影响生产和和公众利益益，必须及及时抢修的的；（三）法律律、行政法法规规定的的其他情形形。第二十五条条 企业执行行国家法定定的节假日日制度，下下列节假期期间应依法法安排职（员）工休假：（一）元旦旦；（二）春节节；（三）国际际劳动节；（四）国庆庆节；（五）法律律、法规规规定的其他他休假节日日。第二十六条条 法定节假假日以外的的休假，按按企业有关关制度执行行。公司制制定休假制制度时，应应听取工会会意见，并并经法定程程序审议通通过后实施施。第二十七条条 企业按国国家法律法法规执行带带薪年休假假制度，制制定职（员员）工带薪薪年休假管管理办法，在在确保完成成年生产经经营任务和和工作许可可的前提

13、下下，合理安安排职（员员）工年休休假。第二十八条条 职（员）工工可享受的的其它假期期如婚假、产假、丧丧假、探亲亲假的具体体享受条件件、假期天天数等，按按照国家、政府相关关法律法规规执行。第二十九条条 职（员）工工受本企业业党、政、工、团指指派，依法法参加社会会活动期间间，企业应应依法支付付工资待遇遇。第四章 劳 动 报 酬第三十条 企业遵循循按劳分配配，同工同同酬和效率率优先、兼兼顾公平，按按劳动、资资本要素的的分配原则则，依据经经营效益状状况，提出出企业的工工资支付、奖励制度度、分配方式式、支付办办法及发放放工资时间间等，工会会有权代表表职（员）工工向企业提提出增加收收入的要求求。第三十一条

14、条 企业付给给完成本职职工作任务务职（员）工工的最低工工资，不得得低于企业业所在地规规定的最低低工资标准准。第三十二条条 企业在节节假日安排排职（员）工工加班，应应按劳动动法规定定，支付高高于正常工工作时间工工资的劳动动报酬。（一）超过过法定工作作时间的加加班加点，应应安排调休休或者付给给职（员）工不不低于标准准工资的1150%的的加班工资资；（二）休息息日加班又又不能安排排补休的，支支付不低于于标准日工工资的2000%的工工资报酬；（三）法定定休假日安安排加班的的，支付不不低于标准准日工资的的300%工资报酬酬。第三十三条条 实行弹弹性工作制制和综合计计算工时工工作制的员员工，其工工作时间计

15、计算，加班班费发放等等按有关规规定执行。第三十四条条 企业支付付职（员）工工工资应当当月支付。如遇节假假日，应在在最近的工工作日支付付。任何分分配环节不不得克扣或或无故拖欠欠。企业遇遇到特殊困困难时，经经过协商，可可缓发或减减发工资。第五章 保险与福福利第三十五条条 企业按按照国家有有关规定参参加社会统统筹的养老老、失业、工伤等社社会保险，按按照地方人人民政府规规定标准，向向社会保险险机构按时时、足额缴缴纳社会保保险费。职职（员）工工个人也应应按照国家家有关规定定缴纳养老老和失业保保险金。在企业加入入医疗、生生育保险社社会统筹之之前，职（员员）工仍按按现规定和和渠道享受受企业医疗疗、生育保保障

16、。企业按照国国家有关规规定为职（员）工建立并按时足额缴纳住房公积金。职（员）工个人也应按照国家有关规定交纳住房公积金。工会协助企企业做好各各项劳动保保险工作、住房公积积金工作，并并代表职（员员）工监督督有关管理理部门依法法及时上缴缴。第三十六条条 职（员）工工因公负伤伤、因工致致残、因工工死亡以及及因患职业业病在治疗疗、疗养、残废、死死亡时，应应按工伤保保险政策的的规定办理理申报手续续，协助落落实职（员员）工应享享受的各种种法定待遇遇。第三十七条条 职（员）工工非因工或或因病死亡亡后的丧葬葬补助费，供供养直系亲亲属抚恤费费、救济费费，职（员员）工供养养直系亲属属的医疗费费、丧葬费费等，按国国家

17、规定的的标准支付付。第三十八条条 职（员员）工患病病或非因工工负伤，实实行医疗期期制度。 第三十九条条 企业应应为职（员员）工提供供必要的集集体福利。企业各项项重大福利利的标准和和实施方案案，企业或或工会均可可提出，但但均需双方方协商同意意后实行。第四十条 企业对生生活困难的的职（员）工工实行救济济。第六章 劳动安全全与卫生健健康第四十一条条 企业执行行政府有关关劳动保护护的法规条条例，建立立健全劳动动安全与卫卫生的有关关规章制度度，并严格格执行国家家劳动安全全卫生规程程和标准，对对职（员）工工进行安全全教育培训训，预防事事故发生，减减少职业危危害。第四十二条条 企业劳动动安全卫生生设施应符符

18、合国家规规定的标准准。新建、改建、扩扩建工程的的劳动安全全卫生设施施应与主体体工程同时时设计，同同时施工，同同时投入生生产和使用用，竣工验验收时应有有工会代表表参加并实实施监督。第四十三条条 企业负责责加强和改改善劳动安安全技术工工作和工业业卫生劳动动保护，特特殊工种及及女职（员员）工的特特殊保护工工作。企业每年提提出年度安安全技术措措施项目方方案，落实实资金，组组织实施，为为职（员）工工提供符合合国家规定定的劳动安安全卫生的的工作环境境。第四十四条条 企业根根据国家有有关规定和和工种、岗岗位需要，为为职（员）工发放相相应的劳动动防护用品品。工会支持企企业加强劳劳动保护管管理，配合合企业检查查

19、、督促劳劳动保护工工作。第四十五条条 职（员）工工对单位管管理人员违违章指挥、强令冒险险作业，有有权拒绝、停止作业业，并提出出批评、检检举和控告告。第四十六条条 职（员员）工在生生产工作过过程中，必必须严格遵遵守安全操操作规程和和各项规章章制度，从从事特种作作业者必须须经过专门门培训，考考试合格取取得操作资资格证后方方能上岗作作业。第四十七条条 企业应应对女职（员员）工及有有毒有害岗岗位职（员员）工定期期进行体检检，体检费费用由企业业支付，工工会协助组组织实施。第四十八条条 企业发发生因工伤伤、亡事故故或其它危危及劳动安安全的重大大事故，按按规定及时时上报有关关部门并及及时通知工工会。企业成立

20、调调查组，工工会应派员员参加事故故的处理。第四十九条条 企业在安安排女职（员员）工工作作岗位，加加班、夜班班、超体力力劳动强度度等方面时时，应按国国务院女女职工劳动动保护条例例及劳动动和社会保保障部女女职工禁忌忌劳动范围围的规定实施特殊殊劳动保护护，维护女女职（员）工工的特殊权权益。第五十条 工会按照照中华全全国总工会会关于颁布布工会劳动动保护监督督检查三个个条例的通通知开展展劳动保护护工作，维维护职（员员）工的合合法权益。工会支持企企业教育职职（员）工工遵守企业业各项安全全生产规章章制度及操操作规程，教教育和组织织职（员）工工接受安全全技术培训训和管理。第七章 职业培培训第五十一条条 企业应

21、应建立并完完善职（员员）工培训训规章制度度，按照国国家规定提提取和使用用培训经费费，有计划划地对职（员员）工进行行职业教育育和培训。年度培训训计划应提提交职（员员）工代表表大会通过过后实施。企业负责职职（员）工工上岗和转转岗的技术术培训。在在岗期间定定期进行提提高技能的的培训。企业应对从从事特种作作业的职（员员）工提供供专门培训训，使其取取得特种作作业资格证证方可上岗岗。 职（员）工工培训期间间的工资、奖金及福福利待遇按按企业有关关培训制度度执行。工会支持企企业实行“奖励培训训制度”。 第五十二条条 工会以“实施四项项工程、塑塑造五一品品牌”等多种形形式，开展展对职（员员）工进行行思想政治治教

22、育、职职业道德教教育，协助助企业对职职（员）工工进行科学学技术、业业务知识的的培训，鼓鼓励职（员员）工自学学成才，广广泛开展技技能竞赛，提提高职（员员）工的技技术素质。第八章 纪律与奖奖惩第五十三条条 企业按照照国家企企业职工奖奖惩条例等有关规规定，制定定劳动纪律律与奖惩制制度，并经经职（员）工工代表大会会审议通过过后实行。第五十四条条 企业对在在生产经营营管理工作作中，做出出突出贡献献的职（员员）工，给给予精神鼓鼓励和物质质奖励。第五十五条条 企业对职职（员）工工进行行政政处分时，须须事先征求求同级工会会意见，听听取被处分分职（员）工工的申辩。企业对开除除、除名、辞退职（员员）工形成成的决议

23、或或会签文件件，应征求求工会意见见。工会认认为不符合合国家法律律、政策的的，有权提提出异议，与与企业协商商解决。第九章 劳动争议议调解第五十六条条 为稳定和和协调劳动动关系，企企业应设立立劳动争议议调解委员员会及其办办事机构。企业与职职（员）工工发生劳动动争议，双双方当事人人可申请各各单位劳动动争议调解解委员会调调解。按程程序申请企企业劳动争争议调解委委员会调处处。争议双方应应维护正常常的生产经经营和工作作秩序，不不得有激化化矛盾的行行为。第五十七条条 调解劳动动争议应当当根据合法法、公正、及时处理理的原则，依依法维护劳劳动争议当当事人的合合法权益。第五十八条条 调解达成成协议的，双双方应当按

24、按协商结果果履行。调调解不成的的，当事人人一方可在在规定的期期限内向当当地劳动争争议仲裁委委员会申请请仲裁，对对仲裁裁决决不服的，可可向人民法法院提起诉诉讼。第十章 集体体协商第五十九条条 为明确企企业与职（员员）工的权权利和义务务，双方应应建立集体体协商制度度。协商代代表每方为为七至十人人。企业法法定代表人人和工会主主席分别担担任企业方方和工会方方的首席代代表。双方方代表分别别由企业法法定代表人人指派代表表和工会推推举代表。第六十条 集体协商商的双方应应广泛收集集职（员）工工意见，向向对方如实实提供与协协商有关的的情况和资资料。第六十一条条 集体协商商会议可由由双方轮流流主持，双双方也可委委

25、托第三方方主持。第六十二条条 集体协商商的原则、程序及有有关事项，按按国家劳动动和社会保保障部、全全国总工会会颁发的集体合同同规定、工会参参加平等协协商和签订订集体合同同试行办法法执行。第十一章 合合同检查与与争议处理理第六十三条条 企业及二二级单位应应成立由工工会、行政政联合组成成的集体合合同监督检检查组，车车间、班组组设立监督督检查员，检检查双方对对合同的执执行情况。集体合同履履行情况每每年至少检检查一次。检查的结结果以书面面形式提交交双方代表表进行协商商处理。第六十四条条 因签订集集体合同而而发生争议议，双方应应当协商解解决。协商商解决不成成的，申请请郑州市劳劳动和社会会保障局会会同郑州市市总工会组组织有关各各方协调处处理。因履行集体体合同而发发生争议的的，双方应应当协商