企业劳动合同

1、企业劳动合合同根据中华华人民共和和国 HYPERLINK /tiaoli/2.aspx o 劳动法 劳动法法等有关关法律规定定，经甲乙乙双方协商商一致，同同意签订本本劳动合同同。甲方（单位位名称）：赤峰九洲洲装饰工程程有限公司司住所地地：新城区区水榭花都都B区东法定代表人人：朱清乙方（姓名名）：林林友 性别： 男 身份证证号码：11504003196610922239112文书送达地地址：九洲洲装饰办公公室第一条 劳动合同同期限1、本合同同为有固定定期限的劳劳动合同。合同期限从从_ 20111_年_4_月_10_日起起至_20177年_4_月_100_日止。2、 HYPERLINK /spec

2、ial/shiyongqi/ o 试用期 试用期期，自_2011_年_4_月_10_日至至_20111_年_6_月_10_日。第二条 工作内容容及要求乙方安排在在_工工程_ _部部门，从事事_ 工程部长长 _工工作。甲方可以根根据实际情情况，调整整乙方所处处的部门、工作任务务、工作地地等，乙方方应接受调调整。乙方须根据据甲方规定定的岗位工工作职责和和要求，按按时、按质质、按量完完成本职工工作。第三条 劳动报酬酬及支付方方式与时间间1、甲方根根据乙方的的工作岗位位及工作业业绩确定工工资报酬，在在本单位内内参照适用用同工同酬酬待遇。2、甲方支支付给乙方方的月工资资不得低于于当地政府府规定的最最低工

3、资。3、甲方按按月以货币币形式发放放工资，不不得 HYPERLINK /special/tqgz/ o 无故拖欠 无故拖拖欠。4、甲方在在年终时根根据乙方的的当年实际际业绩、效效率、效益益、损失、工作态度度等因素考考核结算乙乙方的奖金金。5、甲方在在当月15日日时发放前前一月工资资。6、乙方在在法定休假假日和婚丧丧假期间以以及依法参参加社会活活动期间，甲甲方应当依依法支付工工资。第四条 社会保险险甲、乙双方方必须依法法参加社会会保险，按按月缴纳社社会保险费费。乙方缴缴纳部分，由由甲方在其其工资中代代为扣缴。第五条 劳动纪律律甲乙双方应应严格遵守守国家的法法律、法规规、规章和和政策。乙乙方必须遵

4、遵守甲方依依法制定的的规章制度度和劳动纪纪律。第六条 劳动合同同的解除1、经甲乙乙双方协商商一致，可可以解除本本合同；2、乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可以随随时解除本本合同（1）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（2）严重重违反劳动动纪律或者者甲方依法法制定的规规章制度的的；（3）严重重失职、营营私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；3、有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除劳动合同同，但是应应当提前三三十日以书书面形式通通知乙方：（1）乙方方患病或者者非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由用人单位位另行安排排的工作的的； （2）乙乙方不能胜胜任工作，经经

5、过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的； （3）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的4、劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位不得依依据本法第第二十六条条、第二十十七条的规规定解除劳劳动合同： （1）患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的； （2）患患病或者负负伤，在规规定的医疗疗期内的； （3）女女职工在孕孕期、产假假、哺乳期期内的；33、具有下下列情形之之一的，乙乙方可以随随时通知甲甲方解除本本合同（1）在试试用期内：甲方以暴暴力、威胁胁或者非法法限

6、制人身身自由的手手段强迫劳劳动的； （2）甲方方未按照劳劳动合同（劳劳动法）约约定支付劳劳动报酬或或者提供劳劳动条件的的；4、因其它它法律规定定解除劳动动合同，须须提前三十十天书面通通知对方。5、一方 HYPERLINK /topics/jcldhta/ o 解除劳动合同 解解除劳动合合同，须提提交相关证证明材料，说说明理由，并并向对方书书面送达解解除劳动合合同通知书书。第七条故故意或者重重大过失责责任保证如因乙方故故意或者重重大过失导导致甲方发发生经济损损失，则乙乙方必须尽尽责处理善善后事宜，挽挽回相应经经济损失。甲方可以以根据损失失的大小及及乙方的态态度进行相相应的处罚罚。在本条事项项未完

7、全处处理完毕之之前，乙方方不得擅自自单方终止止与甲方的的劳动关系系。原劳动动合同期届届满的，则则相应顺延延到本条事事项处理完完毕。第八条 商商业保密及及竞业禁止止1、乙方对对在甲方工工作期间所所获悉的商商业秘密，包包括客户信信息、相关关资料不得得以任何形形式为自己己或者他人人进行使用用，此保密密期间不限限于劳动合合同期限。2、乙方自自双方劳动动关系以任任何形式结结束之后，在在两年内不不得与甲方方形成竞争争关系，此此条包括乙乙方本人或或者帮助他他人从事与与甲方有竞竞争性的工工作。3、如乙方方违反此条条规定，则则须向甲方方赔偿万元 HYPERLINK /topics/wyj/ o 违约金 违违约金

8、。第九条 违违约责任本合同如因因一方当事事人严重违违背本合同同约定条款款而导致本本劳动合同同解除的，则则须向对方方承担违约约金。第十条 其他事项项 1、乙方在在甲方工作作期间，由由于经常接接触甲方公公章等印鉴鉴，所有涉涉及乙方与与甲方之间间权利义务务的法律文文件，包括括合同、证明明、欠条等等，均需由由甲方法定定代表人签签字后才具具有法律效效力，未经经法定代表表人签字的的一律无效效，对此乙乙方完全同同意并遵守守，此条效效力涉及本本合同生效之之前及之后后。2、甲方依依法制定的的规章制度度、员工守守则为本合合同附件，与与本合同具具有同等法法律效力。3、通知：如本合同同本送达地地址发生变变动，乙方方须

9、及时通通知甲方，否否则甲方一一旦按此地地址送达，即即视为履行行了通知义义务。第十一条合同效力力及文本本合同自双双方签字并并加盖公章章后即具法法律效力。合同文本一一式三份，双双方各执一一份，报劳劳动管理机机关备案一一份。本合合同甲方加加盖骑缝章章。甲方方：法定代表人人：乙方方：合同订立日日期： 年月日企业劳动合合同根据中华华人民共和和国 HYPERLINK /tiaoli/2.aspx o 劳动法 劳动法法等有关关法律规定定，经甲乙乙双方协商商一致，同同意签订本本劳动合同同。甲方（单位位名称）：赤峰九洲洲装饰工程程有限公司司住所地地：新城区区水榭花都都B区东法定代表人人：朱清乙方（姓名名）：唐唐

10、占来 性别别： 男男 身份证证号码：11504003195541022639119文书送达地地址：九洲洲装饰办公公室第一条 劳动合同同期限1、本合同同为有固定定期限的劳劳动合同。合同期限从从_ 20111_年4月_10_日起起至_20177年_4月_10_日止止。2、 HYPERLINK /special/shiyongqi/ o 试用期 试用期期，自_20111_年_4_月_10_日至至_20111_年_6_月_10_日。第二条 工作内容容及要求乙方安排在在_安全环保监督 部门，从从事_安监监部长 _工作作。甲方可以根根据实际情情况，调整整乙方所处处的部门、工作任务务、工作地地等，乙方方应接

11、受调调整。乙方须根据据甲方规定定的岗位工工作职责和和要求，按按时、按质质、按量完完成本职工工作。第三条 劳动报酬酬及支付方方式与时间间1、甲方根根据乙方的的工作岗位位及工作业业绩确定工工资报酬，在在本单位内内参照适用用同工同酬酬待遇。2、甲方支支付给乙方方的月工资资不得低于于当地政府府规定的最最低工资。3、甲方按按月以货币币形式发放放工资，不不得 HYPERLINK /special/tqgz/ o 无故拖欠 无故拖拖欠。4、甲方在在年终时根根据乙方的的当年实际际业绩、效效率、效益益、损失、工作态度度等因素考考核结算乙乙方的奖金金。5、甲方在在当月15日日时发放前前一月工资资。6、乙方在在法定

12、休假假日和婚丧丧假期间以以及依法参参加社会活活动期间，甲甲方应当依依法支付工工资。第四条 社会保险险甲、乙双方方必须依法法参加社会会保险，按按月缴纳社社会保险费费。乙方缴缴纳部分，由由甲方在其其工资中代代为扣缴。第五条 劳动纪律律甲乙双方应应严格遵守守国家的法法律、法规规、规章和和政策。乙乙方必须遵遵守甲方依依法制定的的规章制度度和劳动纪纪律。第六条 劳动合同同的解除1、经甲乙乙双方协商商一致，可可以解除本本合同；2、乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可以随随时解除本本合同（1）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（2）严重重违反劳动动纪律或者者甲方依法法制定的规规章制度的的；（3）严重重

13、失职、营营私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；3、有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除劳动合同同，但是应应当提前三三十日以书书面形式通通知乙方：（1）乙方方患病或者者非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由用人单位位另行安排排的工作的的； （2）乙乙方不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的； （3）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的4、劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位不得依依据本法第第二十六条条、第二十十七条的规规定解除劳劳动合

14、同： （1）患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的； （2）患患病或者负负伤，在规规定的医疗疗期内的； （3）女女职工在孕孕期、产假假、哺乳期期内的；33、具有下下列情形之之一的，乙乙方可以随随时通知甲甲方解除本本合同（1）在试试用期内：甲方以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫劳劳动的； （2）甲方方未按照劳劳动合同（劳劳动法）约约定支付劳劳动报酬或或者提供劳劳动条件的的；4、因其它它法律规定定解除劳动动合同，须须提前三十十天书面通通知对方。5、一方 HYPERLINK /topics/jcldhta/ o 解除劳动合同 解解除劳动合合同，须提提交

15、相关证证明材料，说说明理由，并并向对方书书面送达解解除劳动合合同通知书书。第七条故故意或者重重大过失责责任保证如因乙方故故意或者重重大过失导导致甲方发发生经济损损失，则乙乙方必须尽尽责处理善善后事宜，挽挽回相应经经济损失。甲方可以以根据损失失的大小及及乙方的态态度进行相相应的处罚罚。在本条事项项未完全处处理完毕之之前，乙方方不得擅自自单方终止止与甲方的的劳动关系系。原劳动动合同期届届满的，则则相应顺延延到本条事事项处理完完毕。第八条 商商业保密及及竞业禁止止1、乙方对对在甲方工工作期间所所获悉的商商业秘密，包包括客户信信息、相关关资料不得得以任何形形式为自己己或者他人人进行使用用，此保密密期间

16、不限限于劳动合合同期限。2、乙方自自双方劳动动关系以任任何形式结结束之后，在在两年内不不得与甲方方形成竞争争关系，此此条包括乙乙方本人或或者帮助他他人从事与与甲方有竞竞争性的工工作。3、如乙方方违反此条条规定，则则须向甲方方赔偿万元 HYPERLINK /topics/wyj/ o 违约金 违违约金。第九条 违违约责任本合同如因因一方当事事人严重违违背本合同同约定条款款而导致本本劳动合同同解除的，则则须向对方方承担违约约金。第十条 其他事项项 1、乙方在在甲方工作作期间，由由于经常接接触甲方公公章等印鉴鉴，所有涉涉及乙方与与甲方之间间权利义务务的法律文文件，包括括合同、证明明、欠条等等，均需由

17、由甲方法定定代表人签签字后才具具有法律效效力，未经经法定代表表人签字的的一律无效效，对此乙乙方完全同同意并遵守守，此条效效力涉及本本合同生效之之前及之后后。2、甲方依依法制定的的规章制度度、员工守守则为本合合同附件，与与本合同具具有同等法法律效力。3、通知：如本合同同本送达地地址发生变变动，乙方方须及时通通知甲方，否否则甲方一一旦按此地地址送达，即即视为履行行了通知义义务。第十一条合同效力力及文本本合同自双双方签字并并加盖公章章后即具法法律效力。合同文本一一式三份，双双方各执一一份，报劳劳动管理机机关备案一一份。本合合同甲方加加盖骑缝章章。甲方方：法定代表人人：乙方方：合同订立日日期： 年月日

18、企业劳动合合同根据中华华人民共和和国 HYPERLINK /tiaoli/2.aspx o 劳动法 劳动法法等有关关法律规定定，经甲乙乙双方协商商一致，同同意签订本本劳动合同同。甲方（单位位名称）：赤峰九洲洲装饰工程程有限公司司住所地地：新城区区水榭花都都B区东法定代表人人：朱清乙方（姓名名）：孙孙余 性性别： 男 身份证证号码：1150400319557082223911X文书送达地地址：九洲洲装饰办公公室第一条 劳动合同同期限1、本合同同为有固定定期限的劳劳动合同。合同期限从从_ 20111_年4月_10_日起起至_20177年_4_月_100_日止。2、 HYPERLINK /speci

19、al/shiyongqi/ o 试用期 试用期期，自_20111_年_4_月_10_日至至_20111_年_6_月_10_日。第二条 工作内容容及要求乙方安排在在_安全环保监督 部门，从从事_安监监副部长 _工工作。甲方可以根根据实际情情况，调整整乙方所处处的部门、工作任务务、工作地地等，乙方方应接受调调整。乙方须根据据甲方规定定的岗位工工作职责和和要求，按按时、按质质、按量完完成本职工工作。第三条 劳动报酬酬及支付方方式与时间间1、甲方根根据乙方的的工作岗位位及工作业业绩确定工工资报酬，在在本单位内内参照适用用同工同酬酬待遇。2、甲方支支付给乙方方的月工资资不得低于于当地政府府规定的最最低工

20、资。3、甲方按按月以货币币形式发放放工资，不不得 HYPERLINK /special/tqgz/ o 无故拖欠 无故拖拖欠。4、甲方在在年终时根根据乙方的的当年实际际业绩、效效率、效益益、损失、工作态度度等因素考考核结算乙乙方的奖金金。5、甲方在在当月15日日时发放前前一月工资资。6、乙方在在法定休假假日和婚丧丧假期间以以及依法参参加社会活活动期间，甲甲方应当依依法支付工工资。第四条 社会保险险甲、乙双方方必须依法法参加社会会保险，按按月缴纳社社会保险费费。乙方缴缴纳部分，由由甲方在其其工资中代代为扣缴。第五条 劳动纪律律甲乙双方应应严格遵守守国家的法法律、法规规、规章和和政策。乙乙方必须遵

21、遵守甲方依依法制定的的规章制度度和劳动纪纪律。第六条 劳动合同同的解除1、经甲乙乙双方协商商一致，可可以解除本本合同；2、乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可以随随时解除本本合同（1）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（2）严重重违反劳动动纪律或者者甲方依法法制定的规规章制度的的；（3）严重重失职、营营私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；3、有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除劳动合同同，但是应应当提前三三十日以书书面形式通通知乙方：（1）乙方方患病或者者非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由用人单位位另行安排排的工作的的； （2）乙乙方不能胜胜任工作，经经

22、过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的； （3）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的4、劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位不得依依据本法第第二十六条条、第二十十七条的规规定解除劳劳动合同： （1）患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的； （2）患患病或者负负伤，在规规定的医疗疗期内的； （3）女女职工在孕孕期、产假假、哺乳期期内的；33、具有下下列情形之之一的，乙乙方可以随随时通知甲甲方解除本本合同（1）在试试用期内：甲方以暴暴力、威胁胁或者非法法限

23、制人身身自由的手手段强迫劳劳动的； （2）甲方方未按照劳劳动合同（劳劳动法）约约定支付劳劳动报酬或或者提供劳劳动条件的的；4、因其它它法律规定定解除劳动动合同，须须提前三十十天书面通通知对方。5、一方 HYPERLINK /topics/jcldhta/ o 解除劳动合同 解解除劳动合合同，须提提交相关证证明材料，说说明理由，并并向对方书书面送达解解除劳动合合同通知书书。第七条故故意或者重重大过失责责任保证如因乙方故故意或者重重大过失导导致甲方发发生经济损损失，则乙乙方必须尽尽责处理善善后事宜，挽挽回相应经经济损失。甲方可以以根据损失失的大小及及乙方的态态度进行相相应的处罚罚。在本条事项项未完

24、全处处理完毕之之前，乙方方不得擅自自单方终止止与甲方的的劳动关系系。原劳动动合同期届届满的，则则相应顺延延到本条事事项处理完完毕。第八条 商商业保密及及竞业禁止止1、乙方对对在甲方工工作期间所所获悉的商商业秘密，包包括客户信信息、相关关资料不得得以任何形形式为自己己或者他人人进行使用用，此保密密期间不限限于劳动合合同期限。2、乙方自自双方劳动动关系以任任何形式结结束之后，在在两年内不不得与甲方方形成竞争争关系，此此条包括乙乙方本人或或者帮助他他人从事与与甲方有竞竞争性的工工作。3、如乙方方违反此条条规定，则则须向甲方方赔偿万元 HYPERLINK /topics/wyj/ o 违约金 违违约金

25、。第九条 违违约责任本合同如因因一方当事事人严重违违背本合同同约定条款款而导致本本劳动合同同解除的，则则须向对方方承担违约约金。第十条 其他事项项 1、乙方在在甲方工作作期间，由由于经常接接触甲方公公章等印鉴鉴，所有涉涉及乙方与与甲方之间间权利义务务的法律文文件，包括括合同、证明明、欠条等等，均需由由甲方法定定代表人签签字后才具具有法律效效力，未经经法定代表表人签字的的一律无效效，对此乙乙方完全同同意并遵守守，此条效效力涉及本本合同生效之之前及之后后。2、甲方依依法制定的的规章制度度、员工守守则为本合合同附件，与与本合同具具有同等法法律效力。3、通知：如本合同同本送达地地址发生变变动，乙方方须

26、及时通通知甲方，否否则甲方一一旦按此地地址送达，即即视为履行行了通知义义务。第十一条合同效力力及文本本合同自双双方签字并并加盖公章章后即具法法律效力。合同文本一一式三份，双双方各执一一份，报劳劳动管理机机关备案一一份。本合合同甲方加加盖骑缝章章。甲方方：法定代表人人：乙方方：合同订立日日期： 年月日企业劳动合合同根据中华华人民共和和国 HYPERLINK /tiaoli/2.aspx o 劳动法 劳动法法等有关关法律规定定，经甲乙乙双方协商商一致，同同意签订本本劳动合同同。甲方（单位位名称）：赤峰九洲洲装饰工程程有限公司司住所地地：新城区区水榭花都都B区东法定代表人人：朱清乙方（姓名名）：张张

27、淑荣 性别别： 女女 身份证证号码：11504228196681122051880文书送达地地址：九洲洲装饰办公公室第一条 劳动合同同期限1、本合同同为有固定定期限的劳劳动合同。合同期限从从_ 20111_年_4_月_10_日起起至_20177年_2_月_100_日止。2、 HYPERLINK /special/shiyongqi/ o 试用期 试用期期，自_20111_年_4_月_10_日至至_20111_年_6_月_10_日。第二条 工作内容容及要求乙方安排在在_财务 _部部门，从事事_财务部部长 _工作。甲方可以根根据实际情情况，调整整乙方所处处的部门、工作任务务、工作地地等，乙方方应接

28、受调调整。乙方须根据据甲方规定定的岗位工工作职责和和要求，按按时、按质质、按量完完成本职工工作。第三条 劳动报酬酬及支付方方式与时间间1、甲方根根据乙方的的工作岗位位及工作业业绩确定工工资报酬，在在本单位内内参照适用用同工同酬酬待遇。2、甲方支支付给乙方方的月工资资不得低于于当地政府府规定的最最低工资。3、甲方按按月以货币币形式发放放工资，不不得 HYPERLINK /special/tqgz/ o 无故拖欠 无故拖拖欠。4、甲方在在年终时根根据乙方的的当年实际际业绩、效效率、效益益、损失、工作态度度等因素考考核结算乙乙方的奖金金。5、甲方在在当月15日日时发放前前一月工资资。6、乙方在在法定

29、休假假日和婚丧丧假期间以以及依法参参加社会活活动期间，甲甲方应当依依法支付工工资。第四条 社会保险险甲、乙双方方必须依法法参加社会会保险，按按月缴纳社社会保险费费。乙方缴缴纳部分，由由甲方在其其工资中代代为扣缴。第五条 劳动纪律律甲乙双方应应严格遵守守国家的法法律、法规规、规章和和政策。乙乙方必须遵遵守甲方依依法制定的的规章制度度和劳动纪纪律。第六条 劳动合同同的解除1、经甲乙乙双方协商商一致，可可以解除本本合同；2、乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可以随随时解除本本合同（1）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（2）严重重违反劳动动纪律或者者甲方依法法制定的规规章制度的的；（3）严重重

30、失职、营营私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；3、有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除劳动合同同，但是应应当提前三三十日以书书面形式通通知乙方：（1）乙方方患病或者者非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由用人单位位另行安排排的工作的的； （2）乙乙方不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的； （3）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的4、劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位不得依依据本法第第二十六条条、第二十十七条的规规定解除劳劳动合

31、同： （1）患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的； （2）患患病或者负负伤，在规规定的医疗疗期内的； （3）女女职工在孕孕期、产假假、哺乳期期内的；33、具有下下列情形之之一的，乙乙方可以随随时通知甲甲方解除本本合同（1）在试试用期内：甲方以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫劳劳动的； （2）甲方方未按照劳劳动合同（劳劳动法）约约定支付劳劳动报酬或或者提供劳劳动条件的的；4、因其它它法律规定定解除劳动动合同，须须提前三十十天书面通通知对方。5、一方 HYPERLINK /topics/jcldhta/ o 解除劳动合同 解解除劳动合合同，须提提交

32、相关证证明材料，说说明理由，并并向对方书书面送达解解除劳动合合同通知书书。第七条故故意或者重重大过失责责任保证如因乙方故故意或者重重大过失导导致甲方发发生经济损损失，则乙乙方必须尽尽责处理善善后事宜，挽挽回相应经经济损失。甲方可以以根据损失失的大小及及乙方的态态度进行相相应的处罚罚。在本条事项项未完全处处理完毕之之前，乙方方不得擅自自单方终止止与甲方的的劳动关系系。原劳动动合同期届届满的，则则相应顺延延到本条事事项处理完完毕。第八条 商商业保密及及竞业禁止止1、乙方对对在甲方工工作期间所所获悉的商商业秘密，包包括客户信信息、相关关资料不得得以任何形形式为自己己或者他人人进行使用用，此保密密期间

33、不限限于劳动合合同期限。2、乙方自自双方劳动动关系以任任何形式结结束之后，在在两年内不不得与甲方方形成竞争争关系，此此条包括乙乙方本人或或者帮助他他人从事与与甲方有竞竞争性的工工作。3、如乙方方违反此条条规定，则则须向甲方方赔偿万元 HYPERLINK /topics/wyj/ o 违约金 违违约金。第九条 违违约责任本合同如因因一方当事事人严重违违背本合同同约定条款款而导致本本劳动合同同解除的，则则须向对方方承担违约约金。第十条 其他事项项 1、乙方在在甲方工作作期间，由由于经常接接触甲方公公章等印鉴鉴，所有涉涉及乙方与与甲方之间间权利义务务的法律文文件，包括括合同、证明明、欠条等等，均需由

34、由甲方法定定代表人签签字后才具具有法律效效力，未经经法定代表表人签字的的一律无效效，对此乙乙方完全同同意并遵守守，此条效效力涉及本本合同生效之之前及之后后。2、甲方依依法制定的的规章制度度、员工守守则为本合合同附件，与与本合同具具有同等法法律效力。3、通知：如本合同同本送达地地址发生变变动，乙方方须及时通通知甲方，否否则甲方一一旦按此地地址送达，即即视为履行行了通知义义务。第十一条合同效力力及文本本合同自双双方签字并并加盖公章章后即具法法律效力。合同文本一一式三份，双双方各执一一份，报劳劳动管理机机关备案一一份。本合合同甲方加加盖骑缝章章。甲方方：法定代表人人：乙方方：合同订立日日期： 年月日

35、企业劳动合合同根据中华华人民共和和国 HYPERLINK /tiaoli/2.aspx o 劳动法 劳动法法等有关关法律规定定，经甲乙乙双方协商商一致，同同意签订本本劳动合同同。甲方（单位位名称）：赤峰九洲洲装饰工程程有限公司司住所地地：新城区区水榭花都都B区东法定代表人人：朱清乙方（姓名名）：杨杨桂乡 性别： 女 身份证证号码：11504002197720400903227文书送达地地址：九洲洲装饰办公公室第一条 劳动合同同期限1、本合同同为有固定定期限的劳劳动合同。合同期限从从_ 20111_年4月_10_日起起至_20177年_4_月_100_日止。2、 HYPERLINK /speci

36、al/shiyongqi/ o 试用期 试用期期，自_20111_年_4_月_10_日至至_20111_年_6_月_10_日。第二条 工作内容容及要求乙方安排在在_财务务 部部门，从事事_财务副副部长 _工作作。甲方可以根根据实际情情况，调整整乙方所处处的部门、工作任务务、工作地地等，乙方方应接受调调整。乙方须根据据甲方规定定的岗位工工作职责和和要求，按按时、按质质、按量完完成本职工工作。第三条 劳动报酬酬及支付方方式与时间间1、甲方根根据乙方的的工作岗位位及工作业业绩确定工工资报酬，在在本单位内内参照适用用同工同酬酬待遇。2、甲方支支付给乙方方的月工资资不得低于于当地政府府规定的最最低工资。

37、3、甲方按按月以货币币形式发放放工资，不不得 HYPERLINK /special/tqgz/ o 无故拖欠 无故拖拖欠。4、甲方在在年终时根根据乙方的的当年实际际业绩、效效率、效益益、损失、工作态度度等因素考考核结算乙乙方的奖金金。5、甲方在在当月15日日时发放前前一月工资资。6、乙方在在法定休假假日和婚丧丧假期间以以及依法参参加社会活活动期间，甲甲方应当依依法支付工工资。第四条 社会保险险甲、乙双方方必须依法法参加社会会保险，按按月缴纳社社会保险费费。乙方缴缴纳部分，由由甲方在其其工资中代代为扣缴。第五条 劳动纪律律甲乙双方应应严格遵守守国家的法法律、法规规、规章和和政策。乙乙方必须遵遵守

38、甲方依依法制定的的规章制度度和劳动纪纪律。第六条 劳动合同同的解除1、经甲乙乙双方协商商一致，可可以解除本本合同；2、乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可以随随时解除本本合同（1）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（2）严重重违反劳动动纪律或者者甲方依法法制定的规规章制度的的；（3）严重重失职、营营私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；3、有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除劳动合同同，但是应应当提前三三十日以书书面形式通通知乙方：（1）乙方方患病或者者非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由用人单位位另行安排排的工作的的； （2）乙乙方不能胜胜任工作，经经过培

39、训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的； （3）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的4、劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位不得依依据本法第第二十六条条、第二十十七条的规规定解除劳劳动合同： （1）患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的； （2）患患病或者负负伤，在规规定的医疗疗期内的； （3）女女职工在孕孕期、产假假、哺乳期期内的；33、具有下下列情形之之一的，乙乙方可以随随时通知甲甲方解除本本合同（1）在试试用期内：甲方以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人

40、身身自由的手手段强迫劳劳动的； （2）甲方方未按照劳劳动合同（劳劳动法）约约定支付劳劳动报酬或或者提供劳劳动条件的的；4、因其它它法律规定定解除劳动动合同，须须提前三十十天书面通通知对方。5、一方 HYPERLINK /topics/jcldhta/ o 解除劳动合同 解解除劳动合合同，须提提交相关证证明材料，说说明理由，并并向对方书书面送达解解除劳动合合同通知书书。第七条故故意或者重重大过失责责任保证如因乙方故故意或者重重大过失导导致甲方发发生经济损损失，则乙乙方必须尽尽责处理善善后事宜，挽挽回相应经经济损失。甲方可以以根据损失失的大小及及乙方的态态度进行相相应的处罚罚。在本条事项项未完全处

41、处理完毕之之前，乙方方不得擅自自单方终止止与甲方的的劳动关系系。原劳动动合同期届届满的，则则相应顺延延到本条事事项处理完完毕。第八条 商商业保密及及竞业禁止止1、乙方对对在甲方工工作期间所所获悉的商商业秘密，包包括客户信信息、相关关资料不得得以任何形形式为自己己或者他人人进行使用用，此保密密期间不限限于劳动合合同期限。2、乙方自自双方劳动动关系以任任何形式结结束之后，在在两年内不不得与甲方方形成竞争争关系，此此条包括乙乙方本人或或者帮助他他人从事与与甲方有竞竞争性的工工作。3、如乙方方违反此条条规定，则则须向甲方方赔偿万元 HYPERLINK /topics/wyj/ o 违约金 违违约金。第

42、九条 违违约责任本合同如因因一方当事事人严重违违背本合同同约定条款款而导致本本劳动合同同解除的，则则须向对方方承担违约约金。第十条 其他事项项 1、乙方在在甲方工作作期间，由由于经常接接触甲方公公章等印鉴鉴，所有涉涉及乙方与与甲方之间间权利义务务的法律文文件，包括括合同、证明明、欠条等等，均需由由甲方法定定代表人签签字后才具具有法律效效力，未经经法定代表表人签字的的一律无效效，对此乙乙方完全同同意并遵守守，此条效效力涉及本本合同生效之之前及之后后。2、甲方依依法制定的的规章制度度、员工守守则为本合合同附件，与与本合同具具有同等法法律效力。3、通知：如本合同同本送达地地址发生变变动，乙方方须及时

43、通通知甲方，否否则甲方一一旦按此地地址送达，即即视为履行行了通知义义务。第十一条合同效力力及文本本合同自双双方签字并并加盖公章章后即具法法律效力。合同文本一一式三份，双双方各执一一份，报劳劳动管理机机关备案一一份。本合合同甲方加加盖骑缝章章。甲方方：法定代表人人：乙方方：合同订立日日期： 年月日企业劳动合合同根据中华华人民共和和国 HYPERLINK /tiaoli/2.aspx o 劳动法 劳动法法等有关关法律规定定，经甲乙乙双方协商商一致，同同意签订本本劳动合同同。甲方（单位位名称）：赤峰九洲洲装饰工程程有限公司司住所地地：新城区区水榭花都都B区东法定代表人人：朱清乙方（姓名名）：朱朱军

44、性性别： 男 身份证证号码：11504004196621211600112文书送达地地址：九洲洲装饰办公公室第一条 劳动合同同期限1、本合同同为有固定定期限的劳劳动合同。合同期限从从_ 20111_年4月_10_日起起至_20177年_4_月_100_日止。2、 HYPERLINK /special/shiyongqi/ o 试用期 试用期期，自_20111_年_4_月_10_日至至_20111_年_6_月_10_日。第二条 工作内容容及要求乙方安排在在_工程程 部部门，从事事_工程副副部长 _工作作。甲方可以根根据实际情情况，调整整乙方所处处的部门、工作任务务、工作地地等，乙方方应接受调调整

45、。乙方须根据据甲方规定定的岗位工工作职责和和要求，按按时、按质质、按量完完成本职工工作。第三条 劳动报酬酬及支付方方式与时间间1、甲方根根据乙方的的工作岗位位及工作业业绩确定工工资报酬，在在本单位内内参照适用用同工同酬酬待遇。2、甲方支支付给乙方方的月工资资不得低于于当地政府府规定的最最低工资。3、甲方按按月以货币币形式发放放工资，不不得 HYPERLINK /special/tqgz/ o 无故拖欠 无故拖拖欠。4、甲方在在年终时根根据乙方的的当年实际际业绩、效效率、效益益、损失、工作态度度等因素考考核结算乙乙方的奖金金。5、甲方在在当月15日日时发放前前一月工资资。6、乙方在在法定休假假日

46、和婚丧丧假期间以以及依法参参加社会活活动期间，甲甲方应当依依法支付工工资。第四条 社会保险险甲、乙双方方必须依法法参加社会会保险，按按月缴纳社社会保险费费。乙方缴缴纳部分，由由甲方在其其工资中代代为扣缴。第五条 劳动纪律律甲乙双方应应严格遵守守国家的法法律、法规规、规章和和政策。乙乙方必须遵遵守甲方依依法制定的的规章制度度和劳动纪纪律。第六条 劳动合同同的解除1、经甲乙乙双方协商商一致，可可以解除本本合同；2、乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可以随随时解除本本合同（1）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（2）严重重违反劳动动纪律或者者甲方依法法制定的规规章制度的的；（3）严重重失职、营

47、营私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；3、有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除劳动合同同，但是应应当提前三三十日以书书面形式通通知乙方：（1）乙方方患病或者者非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由用人单位位另行安排排的工作的的； （2）乙乙方不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的； （3）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的4、劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位不得依依据本法第第二十六条条、第二十十七条的规规定解除劳劳动合同： （

48、1）患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的； （2）患患病或者负负伤，在规规定的医疗疗期内的； （3）女女职工在孕孕期、产假假、哺乳期期内的；33、具有下下列情形之之一的，乙乙方可以随随时通知甲甲方解除本本合同（1）在试试用期内：甲方以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫劳劳动的； （2）甲方方未按照劳劳动合同（劳劳动法）约约定支付劳劳动报酬或或者提供劳劳动条件的的；4、因其它它法律规定定解除劳动动合同，须须提前三十十天书面通通知对方。5、一方 HYPERLINK /topics/jcldhta/ o 解除劳动合同 解解除劳动合合同，须提提交相关证证

49、明材料，说说明理由，并并向对方书书面送达解解除劳动合合同通知书书。第七条故故意或者重重大过失责责任保证如因乙方故故意或者重重大过失导导致甲方发发生经济损损失，则乙乙方必须尽尽责处理善善后事宜，挽挽回相应经经济损失。甲方可以以根据损失失的大小及及乙方的态态度进行相相应的处罚罚。在本条事项项未完全处处理完毕之之前，乙方方不得擅自自单方终止止与甲方的的劳动关系系。原劳动动合同期届届满的，则则相应顺延延到本条事事项处理完完毕。第八条 商商业保密及及竞业禁止止1、乙方对对在甲方工工作期间所所获悉的商商业秘密，包包括客户信信息、相关关资料不得得以任何形形式为自己己或者他人人进行使用用，此保密密期间不限限于

50、劳动合合同期限。2、乙方自自双方劳动动关系以任任何形式结结束之后，在在两年内不不得与甲方方形成竞争争关系，此此条包括乙乙方本人或或者帮助他他人从事与与甲方有竞竞争性的工工作。3、如乙方方违反此条条规定，则则须向甲方方赔偿万元 HYPERLINK /topics/wyj/ o 违约金 违违约金。第九条 违违约责任本合同如因因一方当事事人严重违违背本合同同约定条款款而导致本本劳动合同同解除的，则则须向对方方承担违约约金。第十条 其他事项项 1、乙方在在甲方工作作期间，由由于经常接接触甲方公公章等印鉴鉴，所有涉涉及乙方与与甲方之间间权利义务务的法律文文件，包括括合同、证明明、欠条等等，均需由由甲方法

51、定定代表人签签字后才具具有法律效效力，未经经法定代表表人签字的的一律无效效，对此乙乙方完全同同意并遵守守，此条效效力涉及本本合同生效之之前及之后后。2、甲方依依法制定的的规章制度度、员工守守则为本合合同附件，与与本合同具具有同等法法律效力。3、通知：如本合同同本送达地地址发生变变动，乙方方须及时通通知甲方，否否则甲方一一旦按此地地址送达，即即视为履行行了通知义义务。第十一条合同效力力及文本本合同自双双方签字并并加盖公章章后即具法法律效力。合同文本一一式三份，双双方各执一一份，报劳劳动管理机机关备案一一份。本合合同甲方加加盖骑缝章章。甲方方：法定代表人人：乙方方：合同订立日日期： 年月日企业劳动

52、合合同根据中华华人民共和和国 HYPERLINK /tiaoli/2.aspx o 劳动法 劳动法法等有关关法律规定定，经甲乙乙双方协商商一致，同同意签订本本劳动合同同。甲方（单位位名称）：赤峰九洲洲装饰工程程有限公司司住所地地：新城区区水榭花都都B区东法定代表人人：朱清乙方（姓名名）：卢卢秀华 性性别： 女 身份证证号码：11504003196630722339443文书送达地地址：九洲洲装饰办公公室第一条 劳动合同同期限1、本合同同为有固定定期限的劳劳动合同。合同期限从从_ 20111_年_4_月_10_日起起至_20177年_4_月_100_日止。2、 HYPERLINK /specia

53、l/shiyongqi/ o 试用期 试用期期，自_20111_年_4_月_10_日至至_20111_年年_6_月_10_日。第二条 工作内容容及要求乙方安排在在_工工程_ _部部门，从事事_ 工程副部部长 _工作。甲方可以根根据实际情情况，调整整乙方所处处的部门、工作任务务、工作地地等，乙方方应接受调调整。乙方须根据据甲方规定定的岗位工工作职责和和要求，按按时、按质质、按量完完成本职工工作。第三条 劳动报酬酬及支付方方式与时间间1、甲方根根据乙方的的工作岗位位及工作业业绩确定工工资报酬，在在本单位内内参照适用用同工同酬酬待遇。2、甲方支支付给乙方方的月工资资不得低于于当地政府府规定的最最低工

54、资。3、甲方按按月以货币币形式发放放工资，不不得 HYPERLINK /special/tqgz/ o 无故拖欠 无故拖拖欠。4、甲方在在年终时根根据乙方的的当年实际际业绩、效效率、效益益、损失、工作态度度等因素考考核结算乙乙方的奖金金。5、甲方在在当月15日日时发放前前一月工资资。6、乙方在在法定休假假日和婚丧丧假期间以以及依法参参加社会活活动期间，甲甲方应当依依法支付工工资。第四条 社会保险险甲、乙双方方必须依法法参加社会会保险，按按月缴纳社社会保险费费。乙方缴缴纳部分，由由甲方在其其工资中代代为扣缴。第五条 劳动纪律律甲乙双方应应严格遵守守国家的法法律、法规规、规章和和政策。乙乙方必须遵

55、遵守甲方依依法制定的的规章制度度和劳动纪纪律。第六条 劳动合同同的解除1、经甲乙乙双方协商商一致，可可以解除本本合同；2、乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可以随随时解除本本合同（1）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（2）严重重违反劳动动纪律或者者甲方依法法制定的规规章制度的的；（3）严重重失职、营营私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；3、有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除劳动合同同，但是应应当提前三三十日以书书面形式通通知乙方：（1）乙方方患病或者者非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由用人单位位另行安排排的工作的的； （2）乙乙方不能胜胜任工作，经经

56、过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的； （3）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的4、劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位不得依依据本法第第二十六条条、第二十十七条的规规定解除劳劳动合同： （1）患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的； （2）患患病或者负负伤，在规规定的医疗疗期内的； （3）女女职工在孕孕期、产假假、哺乳期期内的；33、具有下下列情形之之一的，乙乙方可以随随时通知甲甲方解除本本合同（1）在试试用期内：甲方以暴暴力、威胁胁或者非法法限

57、制人身身自由的手手段强迫劳劳动的； （2）甲方方未按照劳劳动合同（劳劳动法）约约定支付劳劳动报酬或或者提供劳劳动条件的的；4、因其它它法律规定定解除劳动动合同，须须提前三十十天书面通通知对方。5、一方 HYPERLINK /topics/jcldhta/ o 解除劳动合同 解解除劳动合合同，须提提交相关证证明材料，说说明理由，并并向对方书书面送达解解除劳动合合同通知书书。第七条故故意或者重重大过失责责任保证如因乙方故故意或者重重大过失导导致甲方发发生经济损损失，则乙乙方必须尽尽责处理善善后事宜，挽挽回相应经经济损失。甲方可以以根据损失失的大小及及乙方的态态度进行相相应的处罚罚。在本条事项项未完

58、全处处理完毕之之前，乙方方不得擅自自单方终止止与甲方的的劳动关系系。原劳动动合同期届届满的，则则相应顺延延到本条事事项处理完完毕。第八条 商商业保密及及竞业禁止止1、乙方对对在甲方工工作期间所所获悉的商商业秘密，包包括客户信信息、相关关资料不得得以任何形形式为自己己或者他人人进行使用用，此保密密期间不限限于劳动合合同期限。2、乙方自自双方劳动动关系以任任何形式结结束之后，在在两年内不不得与甲方方形成竞争争关系，此此条包括乙乙方本人或或者帮助他他人从事与与甲方有竞竞争性的工工作。3、如乙方方违反此条条规定，则则须向甲方方赔偿万元 HYPERLINK /topics/wyj/ o 违约金 违违约金

59、。第九条 违违约责任本合同如因因一方当事事人严重违违背本合同同约定条款款而导致本本劳动合同同解除的，则则须向对方方承担违约约金。第十条 其他事项项 1、乙方在在甲方工作作期间，由由于经常接接触甲方公公章等印鉴鉴，所有涉涉及乙方与与甲方之间间权利义务务的法律文文件，包括括合同、证明明、欠条等等，均需由由甲方法定定代表人签签字后才具具有法律效效力，未经经法定代表表人签字的的一律无效效，对此乙乙方完全同同意并遵守守，此条效效力涉及本本合同生效之之前及之后后。2、甲方依依法制定的的规章制度度、员工守守则为本合合同附件，与与本合同具具有同等法法律效力。3、通知：如本合同同本送达地地址发生变变动，乙方方须

60、及时通通知甲方，否否则甲方一一旦按此地地址送达，即即视为履行行了通知义义务。第十一条合同效力力及文本本合同自双双方签字并并加盖公章章后即具法法律效力。合同文本一一式三份，双双方各执一一份，报劳劳动管理机机关备案一一份。本合合同甲方加加盖骑缝章章。甲方方：法定代表人人：乙方方：合同订立日日期： 年月日企业劳动合合同根据中华华人民共和和国 HYPERLINK /tiaoli/2.aspx o 劳动法 劳动法法等有关关法律规定定，经甲乙乙双方协商商一致，同同意签订本本劳动合同同。甲方（单位位名称）：赤峰九洲洲装饰工程程有限公司司住所地地：新城区区水榭花都都B区东法定代表人人：朱清乙方（姓名名）：骆骆