劳动与就业法律考试重点

1、第一章 劳劳动与就业业法律常识识1、我国劳劳动法适用用的主体范范围：（1）用人人单位： 企企业； 个体体经济组织织：雇工在在7人以下； 国家机关关、事业组组织与社会会团体（2）劳动者者：达到法法定年龄、具有劳动动能力、依依法签订劳劳动合同的的自然人（3）排除范范围： 公务务员和参照照公务员制制度的事业业单位、社社会团体的的工作人员员； 农民； 现役军军人； 家庭保姆姆； 在校学生生勤工俭学学的活动 实习生？ 运动员？2、劳动者者权利，义义务1、劳动者者（1）基本义义务： 劳动动义务：不不得由他人人代为劳动动； 服从义义务； 保密密义务； 增增益义务：应尽职尽尽责地工作作，对于工工作中所知知的有

2、利于于增进效益益的意见、方法等应应报告用人人单位； 损损害赔偿义义务2）基基本权利 劳动权：宪法权利利、人权 工作权：职业获得得权；自由由择业权；平等就业业权； 集体协商商权； 社会保险险权； 工作环境境权劳动报酬酬权 劳动报酬酬请求权：农民工工工资； 劳动报酬酬谈判权； 劳动报酬酬支配权：月光族 劳动动保护权：精神保护护？（性骚骚扰） 安全卫生生环境条件件获得权； 取得劳动动保护用品品权； 定期、离离职健康检检查权； 依法获得得特殊保护护权； 拒绝违法法指令权接受职业业技能培训训权：时间间保障、费费用的支付付、资格证证书的获得得、机会的的提供； 物物质保障权权：社会保保险、各项项福利； 结结

3、社权与集集体协商权权：组织工工会、集体体合同的签签订； 合法法权益保护护权：劳动动争议提请请仲裁（要要工资、福福利、社会会保障等）；休息权：宪法权利利 休息：工工作间隔、周日； 休假：法法定假日、年休假（带带薪？） 其他权利利3、劳动合合同条款劳动合同的的主要内容容（一）必备备条款： 劳动合同同法第十十七条规定定劳动合同同应当具备备以下条款款：1、劳动合合同期限；2、工作内内容、工作作地点；3、劳动保保护和劳动动条件、职职业危害防防护；4、劳动报报酬；5、工作时时间和休息息休假；6、社会保保险；7、用人单单位的情况况；8、劳动者者的情况；9、其他条条款（二）补充充条款1、试用期期：（1）合同同

4、期限3个月以上上不满1年：不超超过1个月（包包括1个月）；（2）合同同期限1年以上不不满3年：不超超过2个月；（3）3年年以上固定定期限合同同、无固定定期限合同同：不得超超过6个月；（4）以完完成一定工工作任务为为期限的合合同、合同同期限不满满3个月的、非全日制制用工：不不得约定试试用期；（5）合同同仅约定试试用期的，试试用期不成成立，该期期限为合同同期限；试用期工工资不得低低于本单位位同岗位最最低档工资资或合同约约定工资的的80%，且且不得低于于最低工资资标准（6）与见见习期： 见见习期：针针对应届毕毕业生进行行业务适应应与考核的的一种制度度，见习期期满如果合合格，办理理转正手续续；如果不不

5、合格，可可延长见习习期半年到到1年，表现现特别不好好，可予以以辞退； 期期限为6个月到1年，系政政策法规的的规定；见习期仅仅适用于事事业单位和和国家机关关 就业见见习： 是指指由各级政政府有关部部门组织对对离校后未未就业毕业业生到企事事业单位实实践训练的的就业扶持持措施； 见习习期限：一一般为 33-6个月月； 待遇遇：毕业生生见习期间间每月的生生活费补贴贴，相当于于城市职工工最低工资资标准的550%第三章 劳劳动合同法法终止（一）含义义： 劳动合同同终止，是是指劳动合合同的法律律效力终结结（二）情情形： 1、劳动动合同期限限届满； 2、劳劳动者开始始享受基本本养老保险险待遇的； 3、劳动者完

6、完全丧失劳劳动能力或或死亡； 4、用用人单位被被依法宣告告破产的； 5、用人单位位被吊销营营业执照、责令关闭闭、撤销或或用人单位位决定提前前解散的；6、发生劳劳动争议后后，经劳动动仲裁机构构或法院裁裁决终止合合同或确认认无效的；7、发生生不可抗力力，在合同同期限内不不可能恢复复的（三）经经济补偿11、在前述述第1种情情形下，单单位应给与与经济补偿偿，但单位位愿以原合合同条件或或更高条件件续订，劳劳动者不愿愿续订的除除外；2、在第4、5两种情情形下，也也应给与经经济补偿；3、补偿标标准：按劳劳动者在本本单位工作作的年限（11）每满11年：支付付1个月工工资；（22）6个月月以上不满满1年：按按1

7、年计算算；（3）不不满6个月月：半个月月工资；（44）劳动者者月工资高高于用人单单位所在地地的上年度度职工月平平均工资33倍的，按按职工月平平均工资33倍支付；（5）月月平均工资资：劳动者者在劳动合合同终止前前12个月月的平均工工资（四）用人人单位的后后合同义务务： 11、用人单单位应在终终止后出具具终止的证证明； 22、在155日内为劳劳动者办理理档案和社社会保险关关系转移手手续； 33、办工作作交接时支支付经济补补偿； 44、对原合合同文本至至少保存22年备查劳动合同解解除的概念念和种类（一一）概念： 劳动合同同解除指当当事人双方方提前终止止劳动合同同的法律效效力，解除除双方的权权利义务关

8、关系；（二二）劳动合合同解除种种类：1、协商解除除： 是指当事事人双方因因某种原因因，协商同同意提前终终止劳动合合同的法律律效力；2、单方解解除：单方方提前终止止劳动合同同的法律效效力： 用人单单位单方解解除； 劳动者者单方解除除劳动合同解解除的条件件和程序（一）双方方协商解除除劳动合同同： 需支付经经济补偿金金； 须符合下下列条件： 双方自愿愿； 平等协商商； 不得损害害第三方利利益（二）用人人单位解除除劳动合同同（解雇） 试用失职被追责；违反制度去兼职；合同无效1、过错性辞退： 在试用期间被证明不符合录用条件的（举证责任？）；严重违反用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益

9、造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的后果：劳劳动者有上上述情形之之一的，用用人单位无无须以任何何形式提前前通知劳动动者，即可可以解除劳劳动合同，且且不用支付付经济补偿偿金（包括括无固定期期限合同）2、非过错错性辞退（预预告解除）：（1）劳劳动者患病病或非因工工负伤，在在规定的医医疗期（33-24个个月）满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事由用用人单位另另行安排的的工作的；（2）劳动动者不能胜胜任工作，经经过培训或或调

10、整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（3）劳劳动者订立立合同时所所依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使劳动合同同无法履行行，经双方方协商未能能就变更合合同内容达达成协议的的 后果：用用人单位须须提前300日以书面面形式通知知劳动者或或额外支付付劳动者11个月工资资（按上一一个月工资资确定），并并应支付经经济补偿金金（包括无无固定期限限合同）3、经济性性裁员：需需支付经济济补偿金（1）裁员理理由：（包包括无固定定期限合同同） 依企业业破产法规规定进行重重整的； 生生产经营发发生严重困困难的； 企企业转产、重大技术术革新或经经营方式调调整，经变变更合同后后仍需裁减减人员的（2）程序序： 提前前

11、30日向工工会（全体体职工）说说明情况 听听取工会意意见 向劳动动主管部门门报告（需需裁员200人以上或或人数不到到20但占企企业职工总总数10%以上的）（3）限制制：6个月内重重招人员应应通知并优优先录用被被裁减人员员；（4）优先留留用： 与本本单位订立立较长期限限的固定期期限合同； 与本单位位订立无固固定期限合合同的； 家家庭无其他他就业人员员，有需要要扶养的老老人或未成成年人的（三）用人人单位解除除合同的限限制： 劳动者有有下列情形形的，单位位不得解除除：1、从从事接触职职业病危害害作业的劳劳动者未进进行离岗前前职业健康康检查，或或疑似职业业病病人在在诊断或医医学观察期期间的；22、在本

12、单单位患职业业病或因工工负伤并被被确认丧失失或部分丧丧失劳动能能力的；33、患病或或非因工负负伤，在规规定的医疗疗期内的；4、女职职工在孕期期、产期、哺乳期的的；5、在在本单位连连续工作满满15年，且且距法定退退休年龄不不足5年的的；【链接接视频案例例】6、其其他情形 如果合同同期满，仍仍应延续至至这些情形形消失时才才终止（四四）劳动者者单方解除除合同 1、一般般性辞职： 需提前330日书面面通知单位位； 试用期内内的提前33日通知，可可解除合同同2、行使使合同解除除权：不需需提前通知知，可随时时提出解除除，且单位位应支付经经济补偿金金：（1）未未按合同约约定提供劳劳动保护或或劳动条件件的；（

13、22）未及时时足额支付付劳动报酬酬的；（3）未依依法为劳动动者缴纳社社会保险费费的；（44）用人单单位的规章章制度违反反法律、法法规的规定定，损害劳劳动者权益益的；（55）用人单单位以欺诈诈、胁迫的的手段或乘乘人之危，使使劳动者在在违背真实实意思的情情况下订立立劳动合同同的；（66）用人单单位以暴力力、威胁或或非法限制制人身自由由的手段强强迫劳动者者劳动的；（7）用人人单位违章章指挥、强强令冒险作作业危及劳劳动者人身身安全的 即使尚在在约定的服服务期内，劳劳动者也不不用支付违违约金工资法最低工资一、最低工工资的概念念 含义：是是指国家规规定的，当当职工在法法定工作时时间内提供供了正常劳劳动的条

14、件件下，用人人单位在最最低限度内内应当支付付的足以维维持职工及及其平均供供养人口基基本生活需需要的工资资，即工资资的法定最最低限额； 形式：月月最低工资资、小时最最低工资二、最低工工资标准的的确定（一一）最低工工资标准的的构成：不不作为最低低工资的部部分： 1、加班班加点工资资； 22、特殊工工作环境、条件下工工作的津贴贴； 33、法律、法规规定定的劳动保保险、福利利待遇等；4、用人人单位通过过贴补伙食食、住房等等支付给劳劳动者的非非货币性收收入（二）确确定最低工工资标准的的依据1、劳动者本本人及平均均赡养人口口的最低生生活费用；2、社会会平均工资资标准；33、劳动生生产率；44、就业状状况；

15、5、地区经济济水平差异异（南京一一类地区8850元三三、最低工工资标准的的适用范围围1、主体体范围： 凡中华人人民共和国国境内的单单位和与之之形成劳动动关系的劳劳动者。国国家机关、事业单位位、社会团团体内参照照适用2、时间适适用范围：法定工作作时间和按按照劳动合合同约定的的工作时间间内从20111年2月11日起，江江苏的月最最低工资标标准是：一一类地区从从960元元调整为11140元元 ，二类类地区从7790元调调整为9330元 ，三三类地区从从670元元调整为8800元；非全日制制用工小时时最低工资资标准:一一类地区从从7.8元元调整为99.2元;二类地区区从6.44元调整为为7.5元元;三

16、类地地区从5.4元调整整为6.55元。工作时间和和休息时间间制度1、休息时时间制度一、概念 由自己自自由支配和和安排的时时间二、种类（一一）间歇时时间： 一个工作作日内的休休息时间用膳时时间、工休休时间；（二二）两个工工作日之间间的休息时时间；（三）休息息日：每周周1、国家家机关、事事业单位：每周2天天；2、企企业：每周周至少休息息1天（995年修订订）（四）法定定休假日：1、节假假日：元旦旦、春节（除除夕）、清清明、端午午、劳动、中秋、国国庆节；22、年休假假：带薪（实实际执行？）3、探亲假假： 与亲属属分居两地地（探视父父母、配偶偶）； 适用用于：全民民所有制企企业、事业业单位工作作满1年

17、； 探望配配偶：每年年一次，330天；探望父母母： 未婚：每年一次次，20天 已婚：每每4年1次，20天（五）年年休假：008年1月1日 国有有企业、事事业单位、机关； 假期期： 累计工工作满1年不满100年：5天； 已满10年不满满20年：10天； 已满20年：15天（六）婚婚丧假： 原原则上3个工作日日，灵活执执行（七）产产假： 不少少于90天； 陪产假假？社会保险法法律制度工伤保险制制度一、工伤保保险的概念念（20111年1月月1日新修修订的工工伤保险条条例生效效） 指劳动者者在生产工工作中因意意外事故或或职业病致致伤、致病病、致残、死亡时，由由国家或社社会向劳动动者及其生生前供养的的亲

18、属提供供的必要的的医疗、生生活保障以以及赔偿性性物质帮助助的社会保保险制度二、特征1、适用范范围广泛；2、采取取无过错责责任原则：非劳动者者故意造成成即可；33、用人单单位承担缴缴费义务：劳动者不不用缴费； 4、保保险待遇优优厚；5、具有赔赔偿性质；6、承保保风险特殊殊：职业危危险三、工伤保保险待遇（一一）医疗待待遇1、保保险基金支支付部分： 医疗费、住院治疗疗工伤的伙伙食补助费费、到统筹筹地区以外外就医所需需的交通、食宿费用用、工伤康康复的费用用 、辅助助器具安装装配置费22、单位支支付： 停工留薪薪期内的工工资福利费费：原工资资福利待遇遇不变，停停工留薪期期一般不超超过个个月； 生活不能能

19、自理的工工伤职工在在停工留薪薪期需要护护理的，由由所在单位位负责（二二）生活护护理费： 已经评定定伤残等级级并经劳动动能力鉴定定委员会确确认需要生生活护理的的，从工伤伤保险基金金按月支付付生活护理理费 按照生活活完全不能能自理、生生活大部分分不能自理理或者生活活部分不能能自理个个不同等级级支付，其其标准分别别为统筹地地区上年度度职工月平平均工资的的、或或者（三）伤残残待遇1、1-44级伤残：保留劳动动关系，退退出工作岗岗位，享受受以下待遇遇（1）从从工伤保险险基金按伤伤残等级支支付一次性性伤残补助助金，标准准为：一级级伤残为227个月的的本人工资资，二级伤伤残为255个月的本本人工资，三三级伤

20、残为为23个月月的本人工工资，四级级伤残为221个月的的本人工资资；（2）从工工伤保险基基金按月支支付伤残津津贴，标准准为：一级级伤残为本本人工资的的90%，二二级伤残为为本人工资资的85%，三级伤伤残为本人人工资的880%，四四级伤残为为本人工资资的75%。伤残津津贴实际金金额低于当当地最低工工资标准的的，由工伤伤保险基金金补足差额额；（3）工伤伤职工达到到退休年龄龄并办理退退休手续后后，停发伤伤残津贴，按按照国家有有关规定享享受基本养养老保险待待遇。基本本养老保险险待遇低于于伤残津贴贴的，由工工伤保险基基金补足差差额；（44）由用人人单位和职职工个人以以伤残津贴贴为基数，缴缴纳基本医医疗保

21、险费费2、5-66级伤残：（1）从从工伤保险险基金按伤伤残等级支支付一次性性伤残补助助金，标准准为：五级级伤残为118个月的的本人工资资，六级伤伤残为166个月的本本人工资；（2）保留留与用人单单位的劳动动关系，由由用人单位位安排适当当工作。难难以安排工工作的，由由用人单位位按月发给给伤残津贴贴，标准为为：五级伤伤残为本人人工资的770%，六六级伤残为为本人工资资的60%，并由用用人单位按按照规定为为其缴纳应应缴纳的各各项社会保保险费。伤伤残津贴实实际金额低低于当地最最低工资标标准的，由由用人单位位补足差额额； （33）经工伤伤职工本人人提出，该该职工可以以与用人单单位解除或或者终止劳劳动关系，由由工伤保险险基金支付付一次性工工伤医疗补补助金，由由用人单位位支付一次次性伤残就就业补助金金。一次性性工伤医疗疗补助金和和一次性伤伤残就业补补助金的具具体标准由由省、自治治区、直辖辖市人民政政府规定 3、7-10级伤伤残：（11）从工伤伤保险基金金按伤残等等级支付一一次性伤残残补助金，标标准为：七七级伤残为为13个月月的本人工工资，八级级伤残为111个月的的本人工资资，九级伤伤残为9个个月的本人人工资，十十级伤残为为7个月的的本人工资资；（2）劳动动、聘用合合