安全生产-职业健康管理制度-文件范本

1、平安生产-职业健康管理制度-文件范本十、职业健康1职业健康管理制度1目的按照法律法规、标准规范的要求，为从业人员提供符 合职业健康要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护 相适应的设施、工具。预防、控制和消除职业危害，防治 职业病，保护我公司职工的健康和其相关权益，改善生产 作业环境。2适用范围本制度适用于职业健康管理制度。3职责生产平安委员会负责职业健康管理。综合管理部、生 产部予以配合。4工作内容与要求4. 1总那么4. 1. 1平安生产委员会负责制定年度职业病防治计划和实 施方案，建立，健全职业卫生管理制度和操作规程。4. L 2组织对劳动者进行上岗前，岗位期间，离岗和应急 时的职业健康

2、检查，发现有与从事的职业有关的健康的损 害者，及时调离本岗位，并妥善安置，落实职业病人和疑 似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。1. 3组织开展对本公司各作业场所职业危害因素的日常 监测，定期委托职业卫生机构对作业场所进行职业病危害 检测与评价，检测与评价结果及时向上能监管部门报告， 并向劳动者公布。4为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护 设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条 件。生产车间设置警示标识，以加强职工的平安生产意 识。每个职工在生产过程中必须按规定要求使用劳动保护 用品，以保障自身的劳动平安、卫生及健康。4. 1. 5组织对劳动者进行平安生产和职业健康教育培

3、训， 保证从业人员具备必要的平安生产知识，熟悉有关的平安 生产规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的操作技能， 未经平安生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作 业。1.6落实各项职业病危害告知制度，建立健全职业卫生 管理档案及健康监护档案，并妥善保存。7定期不定期组织对本公司职业病防治工作开展情况 的检查，对查出的问题及时处理，或上报平安生产委员会 处理，落实部门按期解决。4. 1.8为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在作 业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女职工实行 特殊保护措施。4. 2职业病危害告知4. 2. 1应将作业场所的职业病危害和应采取的防护措施如 实告诉公司员工，告

4、知的形式包括劳动合同、教育培训 等；4. 2. 2存在粉尘、噪音、高温等职业病危害的车间必须将 工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程 度、危害后果、提供的防护设施和个人使用的防护用品等 情况通过三级教育、岗前培训、岗位培训等方式如实告知 公司员工，不得隐瞒或者欺骗。4. 2. 3公司与员工订立劳动合同时应在合同中履行如实告 知的义务。4. 2. 4定期对员工进行作业场所职业病危害告知和警示规 定方面的教育培训，部门负责人应了解其设置和使用方 法。4. 2. 5车间要对员工进行岗前培训，使他们了解和掌握被 告知的内容、识别警示标识的含意和应对措施。4. 3职业病危害警示4. 3.1职

5、业病危害警示是指在作业场所设置的可以使员工 产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字 等。其中图形、线条和相关文字统称为警示标识。4. 3. 2将作业场所的职业病危害如实告知员工，并按要求 设置警示标识。4. 3. 3依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防 护标识。3. 4在作业场所中操作人员应严格按照告知和警示标识 的提示采取相应的防护措施。3. 5安委会及车间管理人员有权对本制度的执行情况进 行监督检查，发现问题有权提出处理意见。4劳动防护应按有关规定，对有平安风险的工作岗位，提供劳动 防护用品。2劳动保护用品管理制度1目的为规范本公司劳动保护用品的管理，使其符合国家法 律法

6、规要求，保护工人的劳动平安，保障员工的职业卫生 健康。2范围适用于劳动保护用品的管理。3职责3. 1综合管理部负责岗位劳动保护用品发放标准的制定。2总经理负责劳动保护用品发放标准的审批。3采购供应部负责劳动保护用品的采购和发放。4管理要求1劳动用品配备1. 1为免遭或减轻事故伤害和职业危害，公司应按规定 要求为职工免费配备或发放个人防护用品。1.2员工劳动保护用品的配备，应依据员工岗位和工作 性质、职业健康危害情况确定。1.3劳动保护用品是劳动保护辅助措施，按工种岗位配 置发放。企业不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。 不同岗位工种不得攀比。1.4从事多种作业工人的防护品，应按其主要作业工种

7、 标准发放。发生工种变动时，应及时调整防护用品配备标 准。5劳动保护用品主要包括：防护眼镜；防毒、防尘口 罩；防护手套；防护鞋；平安帽；工作帽；工作服；肥 皂；毛巾等。1.6综合管理部根据法律法规的规定，核定工作岗位劳 动保护用品配备品种和数量。建立员工劳保用品配置表。劳动保护用品发放领用1仓库负责按规定的岗位配备标准，依据员工劳保用 品配置表，核对发放劳动保护用品。2. 2库管员应建立劳保用品发放台帐，做好发放记录。 发放时办理领用签字手续。劳动保护用品每月月初发放，员工到仓库签字领 取。新员工入厂一周后，开始发放和领用劳保用品。因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负 责人书面提出申请，说明情况，经总经理批准后发放。劳动保护用品穿戴使用. 1员工工作期间应正确佩戴和使用劳动防护用品。否 那么禁止上岗。4. 3. 2平安管理人员应加强巡视检