智慧树求职OMG大学生就业指导与技能开发知到单元测试超星尔雅网课答案

1、智慧树求职OMG大学生就业指导与技能开发知到单元测试超星尔雅网课答案知到求职OMG大学生就业指导与技能开发最新章节测试完整答案第一章测试知到求职OMG大学生就业指导与技能开发最新章节测试完整答案第一章测试题目:求职的第一步是什么？A:网上投递求职简历B:电话面试C:写求职简历D：笔试我的答案:写求职简历题目：在求职OMG原则里，0代表的含义是_.A:ObserveB:ObjectiveC:ObtainD:Optimist我的答案:Objective题目:写简历应该遵循的步骤是?A：锁定目标匹配资源立即行动B：匹配资源锁定目标立即行动C：锁定目标立即行动匹配资源D：匹配资源立即行动锁定目标我的答

2、案:锁定目标匹配资源立即行动题目:往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是A：兴趣爱好B：求职意向C：薪资期望D：姓名学校我的答案:求职意向题目:何时开始准备求职是最好的？A:毕业前三个月B:毕业后三个月C:大三下学期D:大一下学期我的答案:大一下学期题目:电话面试后通常会进行哪个环节？A：通知上班B：笔试C：投递简历D：招聘公司筛选简历我的答案:笔试题目：在求职OMG原则里，M代表的意义是：A：比赛B：我的C:匹配D：数学我的答案:匹配题目：立即行动(Goforit)时如果行不通时，你应该:A:主动放弃B:自暴自弃C:相信任何行为都有积极意义D:不再相信0MG法则我的答案:相信任何行为都有积

3、极意义题目:用人单位选人时的原则是：a：最优秀的B：最会说话的C：成绩最好的D：最适合的我的答案：最适合的题目：将OMG原则放入漏斗中，最上方的是:A：ObjectiveB：MatchC：Goforit我的答案：Objective第二章测试题目：下列不属于大型招聘会的特点是A：可以与用人单位面对面B：只进行社会招聘C：可以当场就进行一轮筛选D：通过率要比互联网髙一点我的答案：只进行社会招聘题目：下列关于校园宣讲会错误的是A：校园宣讲会比大型招聘会更加具体B：次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C：有了目标的同学没必要去宣讲会D：参加宣讲会可以更加直观地了解工作我的答案:有了目标的同学没必要去宣讲会题

4、目:搜集就业信息时，互联网的缺点是A:信息量太大，缩小范围困难B:足不出户就可以了解到许多就业信息C:随时更新求职经验D:查找信息便捷我的答案:信息量太大，缩小范围困难题目:目前被认为是求职成功率最高的信息来源是A:大型招聘会B:师兄师姐C：校园宣讲会D:互联网我的答案：师兄师姐题目：下列不属于职业测评的考量因素A:兴趣B:性格C:学历D:价值观我的答案:学历题目:好工作的考量因素不包括：A：你想做的B：你能做的C：你值得做的D：别人让你做的我的答案:别人让你做的题目：下列哪一个不属于招聘网站？A：58同城B：应届生C：智联招聘D：中华英才网我的答案：58同城题目：在校园宣讲会不应该做的是：A

5、：多开口多交流B：安静坐在一旁C：抓住宣讲人员采访D：问师兄师姐我的答案：安静坐在一旁题目：下列关于内推说法错误的是：A：企业内部员工推荐新人入职B：内推成功率百分之百C：可以通过师兄师姐内推D：内推可以缩减企业招聘成本我的答案:内推成功率百分之百题目:下列哪一项招聘途径视频中未提到？A:报纸B：微博C:微信D：校园招聘网我的答案:报纸第三章测试题目：在简历OMG的四个关键字分别是A：知志职止B:志职止智C：知志止智D：知职止智我的答案:题目:简历最好写多少页A：一页B：五页C：十页D：十页以上我的答案:题目：下列不属于OMG中原则的是A：目标引领原则B:关键字原则C：素材匹配原则D：努力争取

6、原则我的答案:题目:什么时候发简历最好A:周一早上B：周二白天C:没有特别的讲究，但是注意deadlineD:周三白天我的答案:题目:简历上的照片应该是A：证件照B：生活照C：艺术照D：搞怪照我的答案:题目：简历不通过的原因不包括：A：简历不知道写什么好B：简历不知道怎么写好C:HR没看到D：职位与个人能力不匹配我的答案：题目：下列对于简历制作不正确的是：A：为目标单位定制简历，有的放矢B：制作简历时写明求职意向C：求职意向放在简历前1/3的位置D：只使用一张通用简历我的答案：题目：简历中的过往经历不包括以下哪个方面A：教育经历B：工作经历C：打工经历D：社团经历我的答案:题目:技能类型不包括

7、：A：人际交往技能B：专业知识技能C：可迁移技能D：自我管理技能我的答案:题目：关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是A:对照招聘要求，选三个经历B:最重要的放在最前面C:每个经历三个短句D:每次设置三家目标公司我的答案:第四章测试题目:完成网申正确的做法是A:将自己的简历内容直接粘贴复制B：根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C：不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D：针对不同公司填写合适的内容我的答案:题目:网申中，常见的开放式问题不包括A:成就故事类B:实习经历类C:职业目标类D：专业水平测试我的答案:题目:以下不属于网申的优点的是A:避免了因简历不美观而被淘汰的风险B:方

8、便用人单位将应聘者进行比较C:有了网申，就可以省去准备简历这一环节D:各种填空题更加方便求职者提供资料我的答案:题目:关于网申，以下做法不正确的是A：把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B:英语答题，做好润色C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D：把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果我的答案:题目：以下不属于网申受HR欢迎的原因是A：网申规范了应聘者提交的应聘资料B:网申的简历占空间小，方便保存C：网申的数字化效率髙，可以很便捷地进行数据分析D:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人我的答案：题目：填网申时应该注意：A：填写时写明求职意向B：填写时写明简历中省略的个人信息C：活动经历

9、填写时遵循三三制原则D：活动经历尽量夸大我的答案：题目：网申的应用场景不包括：A：HR初步筛选B：笔试C：面试我的答案：题目：STAR法则中不包括：A:SituationB:TaskC:ActivityD:Result我的答案:题目:“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？A：成就故事类B：实习经历类C：职业目标类D：为什么选我类我的答案:题目:下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A：职业目标与公司相关B：不要太具体C:写清目标职位D:结合实际情况、应聘职位、发展愿景我的答案:第五章测试题目:以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质A：告之以祸难，而观其勇B：期

10、之以事，而观其信C：咨之以计谋，而观其识D：穷之以词辩，而观其变我的答案:题目：下列关于面试分类的说法错误的是A：面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B:多对一指的是无领导小组讨论C:一对多也叫群面，集体面试D：有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节我的答案:题目:以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是A:一对一面试B:电话面试C:上机考试或笔试D：群面我的答案:题目:关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）A:用一些是非问题来测试对方的志向。B：其实考察的是这个人的道德底线，是非观。C：回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offerD：面试官会故

11、意设置陷阱，需要谨慎回答我的答案:题目:下列关于面试的说法错误的是A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D:目前的技术还无法解决远程面试的问题我的答案:题目:面试不包括下面哪种类型A:一对一B:多对多C:多对一D:一对多我的答案:题目:集体面试的流程不包括：A:清晰而流畅的自我介绍B:面试官就自我介绍提出问题C：现场笔试D：问题讨论环节我的答案:题目:下列关于业务面试说法错误的是A：重点考察技术背景、专业知识背景、与职

12、位相关的基本功B：清晰而流畅的自我介绍C：对机考、笔试问题深度提问D:考察随机应变能力我的答案:题目：综合测评主要考察被测评者的特点不包括A:职业规划B:心理健康C:性格特点D:行为特点我的答案：题目:下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：A:面试官会对面试者的回答进行不断追问B:夸张要适度、可控C:写简历和网申时要讲求诚信D:面试者要擅辩我的答案:第六章测试题目:在进行自我介绍时，以下做法不正确的是A：注意时间分配B：语言浮夸C：内容主次分明D：语言风格得体我的答案：题目：以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是A：求证B：讲故事C:好奇D:节奏感我的答案：题目：在自我介绍面试环节中

13、，以下做法错误的是A:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言B:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历C:将个人简历与自我介绍互补D:个性化地介绍自己的名字我的答案：题目:在自我介绍131结构中，不属于最后“1”的是A：自曝短处B：职业理想C：兴趣爱好D：人生经历我的答案:题目：自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括A：PositiveB：PrideC：PersonalD：Pertinent我的答案：题目：下列关于自我介绍不正确的是：A：自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感B：树立完美的第一印象C：自我介绍可以免去面试官看简历D：自我介绍要给人以自然亲和感我的答案：

14、题目：面试官要求自我介绍的原因类型不包括：A：确实没见过型B：日理万机型C：十分感兴趣型我的答案:题目:自我介绍时对于131格式不正确的是A：段个人情况的介绍B：一段兴趣爱好的介绍C:三段与职位相关的经历介绍D:一段值得一提的经历或总结我的答案:题目：STAR结构不包括：A:情境B:活动C:任务D：结果我的答案:题目:不属于给自己“加戏”的方法是A:哗众取宠B:巧用特殊经历C:使用道具我的答案:第七章测试题目：下面不属于群面要考察leader的点A：是否具有组织能力B：是否有很多金点子，有创意C:是否能够跟其他人良好沟通D:是否可以协调激励团队、在髙压的情况下很好的完成任务我的答案：题目:以下

15、哪个角色可能最早确定人选A：记录者B：领导者C：发言人D：时间官我的答案：题目：以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是A：群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境B：可以节省人工C：群面是真实工作情况的全息模拟D：群面可以看到面试者的很多特质我的答案：题目:在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是A：除了提出金点子外，没有别的发言B:强烈地反对其他面试者的观点C：因为没有被采纳而不参与讨论D：没有争取到代表小组总结陈述的机会我的答案:题目:以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助A：提前到达面试现场，与其他面试者互相了解B:加入求职小组多模

16、拟C：讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响D:为使小组完成任务，必要时做出妥协我的答案：题目:下列不属于群面特点的是：A:随机组合B:不限时间C:自由讨论D:完成任务我的答案:题目：下列不属于群面“Objective”的是：A：团队合作B：组合协调C：自我意识D：语言表达我的答案:题目:leader的任务不包括：A：首要任务是组织B:完成任务而不是完美C:提醒时间D:把握好讨论方向我的答案：题目:leader需要掌握的本领不包括：A：牢记使命：组织、完成、方向B:摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷C:保持自信：对自己有信心D:展现自我：抛砖引玉、总结发言我的答案:题目:在群面中，对于高存在感、低贡

17、献值的人不应该A:积极发言B:提髙发言质量C：学会聆听D：学习解决问题模型我的答案:第八章测试题目：当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是A：夸夸这个公司和职位B：说说自己与这个职位非常匹配C：因为我的家人非常希望我做这份工作D:表达想要进入这家公司的决心我的答案：题目：面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括A:冲突B:行动C:结局D:展示我的答案：题目:当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是A:我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以B:对工资没有要求，我能来工作就好C：我期望的薪资在50006000之间D：我可以接受公司的薪资计划我的答案:题目:

18、以下到达面试地点最好的时间是A：提前510分钟B：提前30分钟C:越早越好D：可以晚到510分钟我的答案:题目:被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是A:职业规划和所要应聘的公司有关联B:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法C:可以表达自己对这份工作的渴望D:回答时候可表达出自己适合这份工作我的答案:题目:如何回答与职业规划相关问题A:职业规划与应聘的公司相关B:为应聘做了充足功课C:不断暗示自己适合这份工作D:想到什么说什么我的答案:题目：面试中讲故事的star结构包括哪几个方面A：情境B:任务C:行动D：结果我的答案：题目:讲自己失败的经历不包括哪些内容A:失败经历B:行动和

19、解决C:结果和收获D:抱怨和吐槽我的答案:题目:回答面试问题的关键词有哪些A:匹配B:落脚点C:有一说一，有二说二D:随机应变我的答案:题目:面试前哪一项是不正确的A：不迟到B：合理估计时间，不宜到的太早C：提前五到十分钟到场D：迟到没关系我的答案:第九章测试题目:面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符不能录用时，错误的做法是A：保持镇定，礼貌道谢B:向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正C:向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会D:向面试官表示感谢后，请求面试官的指导我的答案:题目:关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：A:可以请面试官给予一定的提示B:

20、可以展示你的思路和框架C:直接放弃作答D:这些题目一般没有标准答案我的答案:我的答案:题目:当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是A:面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态B：不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班C：并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度D:表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高我的答案:题目:行为面试考察的不包括（）A:考察心理素质B:考察待人接物礼仪C：考察学习能力D:考察执行力我的答案：题目：以下哪个属于行为面试（情景题）A:压力面试B:一对一面试C:群面D:多对一面试题目:面试官告诉你：很遗憾，我觉

21、得你和我们公司理念不符不能录用时，他的目的不可能是什么A：考察你的抗压能力B：确实不想录取C：逗你玩D：考察你对这一职位的向往程度我的答案:题目:如果被问到确实不会的问题可以怎么做A:再次确认问题B:诚实承认不足C:举一反三，展示思路D:质疑这个问题的意义我的答案:题目:用人单位的行为测试考察的主要是A：执行力B：成熟C:口才D:熟练程度我的答案:题目:面试官提问加班是为了出于什么目的A：考察吃苦耐劳和奉献精神B：以后能够压榨员工C：考察你会不会辞职D：考察抗压能力我的答案:题目:面试官为什么会问感情问题A:评估稳定度B：八卦心C:对你一见钟情D:想把儿子/女儿介绍给你我的答案：第十章测试题目

22、:下列不属于电话面试的小技巧的是A:手机随时满电B:衣装整洁C:正确的坐姿D:良好的环境我的答案:题目:下列不属于电话面试的优点的是A:节约了用人单位的时间成本B：节约了应聘者的时间C：提髙了人岗匹配率D：降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试我的答案:题目:如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是A：马上接电话进行面试B：不接电话，等车到目的地后再回拨C：在最近的一站下车，进行电话面试D：与HR预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试我的答案：题目：进行电话面试时，正确的接电话姿势是A：正襟危坐，面带微笑B：葛优躺C：边走边接电话D：最好保持

23、最放松的姿势我的答案：题目：进行电话面试时不正确的做法是A：保证手边有简历或网申作为参考B：电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平C：语速、音量适中D：询问HR贵姓，并在结束时感谢HR的来电我的答案:题目:下列哪项不属于电话面试的硬件准备A：手机随时有信号B：手机随时有电C：话费充足D：不带手机我的答案:题目:怎么样做到电话面试中好好说话A：语速、音量适中B：先说“你好”C：不要背稿子D：不要长篇大论我的答案:题目：电话面试最后是否需要感谢HR的来电A：需要B：不需要我的答案:题目:如何判断面试公司是否适合自己？A：观察整个招聘流程是否严谨规范B：观察招聘人员素质如何C：观察公司办公环境和氛围

24、是否是自己想要的D：这些不用关心，以后会知道的我的答案:题目:工作前五年要学习的是A:如何赚钱B：赚钱本身C:偷懒D：吃苦奉献我的答案:第十一章测试题目:1.下列关于面试礼仪说法正确的是（）A:一定要穿正装参与面试B:女生妆容可以越浓越好C：着装上遵守三色原则D:男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配我的答案:题目:1.关于男士西服的说法错误的是（）A:西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配B：正式穿上之前可将西服熨烫一遍C:面试场合只适合穿黑色西装D：内搭为简单白色衬衣即可我的答案:题目:1.关于女士着装的说法，正确的是（）A:高跟鞋的跟应该高而细B:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备C:必须穿黑

25、色正装D：可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品我的答案:题目:1.面试中，以下哪些行为是不对的（）A：从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员B:在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门C:面试结束道谢后离开D:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈我的答案:题目:1.下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）A:女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环B:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了C：女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质D:男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装我的答案:题目:仪容仪表最重要的是什么A:干净B：

26、成熟C:时尚D:正经我的答案:题目:面试时仪容仪表方面不正确的是A:根据应聘岗位适当装扮自己B:职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色C:服务类面试要扎起长发D：越夸张越好我的答案:题目:面试进门时的注意事项有哪些A：有门一定要敲B：敲门敲三声“当当当”C:轻轻关门D：随意轻松，不用太在意细节我的答案:题目:看面试官时哪一方式是正确的A：上下打量B：睥睨众生C：死盯不放D：目光要“定”我的答案:题目:面试中回答问题要注意什么A:语气不可像背诵课文B：言之有物，回答要有重点C:不必认真对待D:表现出真实的自我我的答案:第十二章测试题目:1.自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错

27、误的是A：可能。可以尝试其他方法谋求面试机会B:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间C:可能。充分做好职业准备以打动面试官D：可能。坚持不懈，持之以恒我的答案:题目:1.下列说法中，不正确的是A：得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分B：民企有更充裕的时间考察应聘者的简历C:校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分D：面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象我的答案:题目:1.在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到A:职场形象B:实践履历C:定位准确D:工作热情我的答案:题目:1.在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到A:

28、意识转化准备B:沟通表达能力C:继续学习能力D：做事及时性我的答案:题目:1.访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是A：外企：福利体系完善B：中小民企：没有福利待遇C:外企：保障性收入更高D：民企：弹性收入空间大我的答案：题目：嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是A：意识转化准备B：沟通表达能力C:办公技能D:继续学习能力我的答案：题目：以下不属于企业选择应届大学生的原因的是A:可塑性强B:用工成本低C:对企业忠诚D:有强烈的自信心我的答案：题目:不属于外企常用的三个面试形式的是A：半结构化面试B：无领导小组C：情景模拟D：行为测试我的答案:题目:外企中初面筛选的主要是什么？A：简

29、历真实性B：硬性条件C:个人素养D：沟通我的答案:题目:学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议A:把企业当成是自己家一样对待B：多学多问多看，提髙自己的核心竞争力C：要有野心D：要有吃苦耐劳的精神我的答案:第十三章测试题目:关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是A：国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得B：公务员要竞争上岗C：公务员发展空间取决于是否认真做事D:公务员发展等于“熬年头”我的答案:题目:1.访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例A:40B:50C:60D:30我的答案:题目:以下哪种面试方式在国企面试中没有提及A:一对一面试B:一对多面试C:结构化面试D:多对一面试我的答案:题目:公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是A：没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平B：公务员考试越发成熟规范C：公务员：考试过程公开透明D:不能期望公平，萝卜招聘和内