员工请假制度

1、第 PAGE71 页 共 NUMPAGES71 页员工请假制度员工请假制度1 1目 的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。3内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3.2 员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3.3 员工请假类别及规定累计时间。3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3.3.1.2 申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后

2、方为有效。3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3.3.3婚假3.3.3

3、.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。3.3.3.3婚假含节假日。3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。3.3.4慰唁假3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。3.3.5产假3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按

4、实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。3.3.6公伤假3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。3.3.7调休假3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公

5、司将予以开除处理。4假期审批4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;4.2请假13天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。5职责5.1员工请假，应事先填写请假单并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理

6、。5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。6附则6.1本规定的解释权在行政科。6.2本规定自颁布日起执行。附件：1、请假单员工请假制度2 1.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写员工请假单（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方

7、式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。3.3事假3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。3.3.2事假工资计算方式：月请假半日（4小时以内），不可累计计算，不扣发工资；事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。 职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天。工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。3.4病假3.4.1员工请假须附加有

8、效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的诊断书原件或病志原件。3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。3.4.3病假工资计算公式：职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；3.4.4规定的医疗期间内病假：超过1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；超过11个工作日（含11个）未满3个月的支付其基本工资的1/2；超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3； 超过6个月（含6个月）的，其超过部分支付基本工资的1/4。说明：按照以上方法计算

9、的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）。3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具诊断书原件或病志原件。3.5婚假3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁）为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包括节假日，无路程假）。3.5.2正式员工婚假期间工资照发。3.6产假3.6.1休假需满足

10、领取独生子女光荣证的条件，且经过公司审批： 女员工享受98天产假；剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假；晚育（23周岁零9个月以上）增加产假60天，产假另行办理；其他情况按事假处理。3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。3.6.4产假工资、奖金的发放。缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金；若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放

11、，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。3.7护理假3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天（需提供医院证明、结婚证或出生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明）7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。3.7.2护理假工资、奖金的发放。缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金；未缴纳保险者：不扣工资。3.8丧假3.8.1本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假；其余亲属（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡时，给予1天丧假。3.8.2正式员工丧假期间，工资照发。3.8.3员工按照与本人的关系给予不同假期，在请假单上必须标明与

12、本人关系。3.8.4其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。3.9工伤假3.9.1员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家不同工伤等级的规定，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，由医疗单位做出医疗结论。3.9.2医疗期间的工资发放：依据博林特电梯工伤职工医疗管理办法执行。3.9.3超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司安排继续治疗或重新安排工作。致残或死亡的按国家有关规定执行。3.9.4工伤医疗期超过30天，须由总经理核准。3.9.5工伤的最长医疗期间为2年。3.10出差假3.10.1员工连续出差（不包括驻外人员）超过20天（含20天），给假1天，工资、奖金照发。3.10.2在公

13、司工作满11个工作日的，给与发放车补。3.11 请假奖金计发方式与原则3.11.1各部门奖金总体额度不得超过公司下达的标准，在标准范围内部门领导有权进行合理分配。3.11.2一个月内累计出勤满11个（含）工作日的，不予扣发奖金。3.11.3一个月内累计出勤未满11个（不含）工作日的：其奖金额度由部门领导根据完成此项工作的人员数量、工作数量、工作质量等因素进行合理分配。3.12请假权限3.12.1请假12日，需经部门主管领导批准；3.12.2请假34日，需经系统主管领导批准；3.12.3请假5日（含）：工人类由制造厂副总经理批准；其他岗位员工需经公司总经理批准。4.考核各级主管对所属员工的请假，

14、应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5.附则5.1本制度的解释、修改、废止权归人事部。5.2本制度自发布之日起开始执行。员工请假制度3 酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度： 1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并

15、申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由

16、部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具

17、所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。员工请假制度4 第一章 总则 一、 目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。二、 适用范围：公司全体员工。第二章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、 超假期应及时通告请示有关

18、领导审批。四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章 请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章 请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：1、主管级以

19、下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、员工的病假不得以加班抵充。五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。八、请假理由不充分或有妨碍工

20、作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。员工请假制度5 1、请假审批手续程序员工请假申请单 E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所

21、在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。2.2员工因事（病）请假，应填写请假申请表，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。3、迟到、早退3.

22、1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不

23、享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。5、病假5.1员工请病（伤）假，应填写请假申请表并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。5、2员工患病或非因工负

24、伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。5.4员工病（伤）假工资计算方式详见薪酬与福利。6、事假6.1员工请事假须讲明事由，并填写请假申请表，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准

25、薪资;6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。7、出差考勤因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。员工请假制度6 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条 请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内

26、不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。第三条 各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计

27、以10天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。3、婚假： 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）； 子女结婚可请假2天（包括法定假日）； 兄弟姊妹结婚可请假1天。4、产假： 女职工生育产假90天（含产假休假15天）； 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为1520天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。5、丧假： 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。 其他直系亲属丧亡可请假1天。第四条 奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工

28、伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。第五条 附 则1、本制度由公司负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。员工请假制度7 一、目的 为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备

29、案。三、考勤管理部门职责1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。2、行政人事部负责收集、统计员工请假单，并对员工上下班刷卡进行控制和管理。3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。四、考勤办法和要求1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即打卡考勤。2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受监督、服从管理。4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4日以前将人员出勤情况汇总报送

30、公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。6、考勤原始记录保存时间为二年。五、考勤规定1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季节情况，予以确定通知全体员工。2、员工每天上下班均需打卡。六、考勤内容员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早

31、退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工 2天。2、早退员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。3、旷工有下列情况之一的视为旷工：、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的； 、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；、假期已满，逾期未归的；、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； 、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）

32、者给予辞退处理。七、事假1、员工因事而不能上班者，应请事假；2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。4、员工在事假期间患病的，按事假处理；5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。6、事假期间停发工资；7、员工每月累计事假

33、不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理； 按旷工处理；调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。八、病假1、员工因病不能上班者，应请病假；2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理；3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续的，必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。九、工伤假1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证明，停工

34、留薪一般不超过12月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤保险条例有十、补休1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；3、调休应到本部门办理调休手续。十一、婚假1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应

35、发工资的100%发放。十二、产假及节育假1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天；2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。十三、奔丧假1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并根据远近给予相应的路程假；属

36、于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含往返路程时间）；2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。员工请假制度8 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或

37、总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报校长批准。4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将请假单及时交到后勤部门备案，否则请假不予生

38、效。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。3、婚假员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假

39、，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。六、其它规定1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须

40、以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。员工请假制度9 第一条 请假程序 1

41、、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。第二条 各种假别及规定1、事假（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖

42、和绩效奖金。2、病假（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具诊断证明。（2）、员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关

43、系。3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。第三条 酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。3、假期的核准权限如下：（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。（2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。4、请假以天数为最小单位计算。5、员工的病

44、事假不得以加班抵充。6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批

45、不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。员工请假制度10 第一条事假: 1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部将按旷工

46、或自动离职处理。3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。第二条病假:1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。第三条工伤假:1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后,员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为

47、工伤。2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。第四条法定假:国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。第五条丧假:遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以严肃处理。第六条婚假:员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。第七条产假:公司正

48、式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。员工请假制度11 一、凡我校教职员工，均应坚守工作岗位，努力工作，决不能擅离职守， 有事有病的教职工必须在上班前持请假条办理请假手续，假期满后到校办公室销假，否则以旷工、旷课论。二、假期种类和期限1、病假。因病不能坚持工作，必须请假治疗或休息的教职工可给病假，一天以上五天以内者须有医疗证明，教学人员上级上报分管校长批准假交校办公室备案，其他员工由各处主任批准。2、事假。教职员工确有重要事情，必须请假者，可给事假，但要严格控制（一般不得超过三天），上天以上三天以内教学人员上级分管校长批准假条交校办公室备

49、案，其他员工由各处主任批准备案十五天至一个月以上者，需学校行政会通过。3、婚假。以区教育局文件精神实行。4、丧假。教职工直系亲属病故，可给丧假三天，旁亲一天，不扣工资。5、产假。女教师工产假可按国家规定执行。三、关于出勤方面的处理意见学校一切工作员，都应是学校学生的表率，要严格遵守劳动纪律。凡不请假离校和请假逾期又不办理销假手续者以旷工论处。旷工扣发工资办法：1、旷工1天扣100元，并扣发期末出勤奖励工资，并给予校内警告处分，3天以上学校解聘。2、旷课1节扣50元，未经请假不参加活动、会议作旷课处理（不足1节按1节课计算），因个人原因请假不参加会议、活动，每次扣10元。3、上班、开会迟到、早退

50、，每次扣10元，累计三次迟到，早退或溜岗1次视为旷课1节。4、全期无病、事假、迟到、早退现象，视为全勤，教学人员发全勤奖200元，其他员工100元。5、教学人员病假（凭病假条）每天扣20元，（每月调课后半天看病不扣工资）5天以上不享受服务工资（不含5天），病假累计一个月不享受结构工资中的浮动工资及本月学校规定的全部福利，只享受本人原有的基本工资70%，一个月至三个月队不享受浮动工资及全部福利外，只享受本人原有的基本工资的50%三个月以上，浮动工资，基本工资及福利均不享受，以上情况均不得参加学校评优及续聘。其他员工病假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。6、事假每天扣30元（每月调课后半

51、天事假不扣），3天以上不享受当月服务工资（不含3天）。事假一个月以上自行解聘。其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。7、教学人员全期事假1天以上或3天以内，病假1天以上或5天以内，发出勤良好奖100元，其他员工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。8、全期病、事假超过第4条，全期全勤奖全部扣除。9、离职学习（非公派）长期病休和长期请假人员按条例第5条执行。10、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案，作为评估教职工工作的依据之一。员工请假制度12 公司员工请假制度 第一条 总 则1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关

52、规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工第二条 请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。第三条 各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 员工行使选举

53、权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。（2）因公事休假时工资照常发给。2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假_天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*_）。3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区

54、级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。（2）员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假_天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*_）。4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定（1）根据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款，公司规定如下： 累计工作年限未满10

55、年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗： 医疗期36个月，医疗期满试工

56、1个月。 医疗期912个月，医疗期满试工2个月。 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。（3） 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。5、工伤假（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可

57、另行安排适当的工作。（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。6、产假和节育假（1）一般产假：休息3个月。（2）晚育产假：休息6个月。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。（5）人工流产，休息15天。（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。7、哺乳时间规定（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间3

58、0分钟。超生儿无此待遇。（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。8、婚假、丧假（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。9、公司各种假别的工资、补贴标准：（1）事假：除

59、规定休息外按本人工资一倍扣除;（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；第四条 公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。2、 未

60、办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。3、 假期的核准权限如下：(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。4、请假以小时为最小单位。5、员工的病事假不得以加班抵充。6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先