2022年职工代表大会工作制度概要范本

1、第PAGE18页共NUMPAGES18页2022年职工代表大会工作制度概要范本蚌埠市第四人民医院职工代表大会工作制度第一章总则第一条为保障医院职工的主人翁地位和民主权利，根据工会法、劳动法和全国总工会、卫生_加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见，结合职工代表大会规则中的有关规定，结合我院实际情况制定本工作制度。第二条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权利的机构，是院务公开的主要载体，是协调劳动关系的有效机制。我院在领会、落实精神的基础上进一步建立和健全职代会制度，保障与发挥职代会在民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等方面的权利和作用。职工代表大会是基

2、层_建设的基本制度。主要任务：参与单位重大决策；维护职工合法权益；监督医院领导干部。第三条职工代表大会实行民主集中制。第四条基本规则：(一)职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三至五年。(二)职工代表大会每年召开会议不少于_次，每次会议必须有职工代表2/3以上出席方为有效；(三)职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式；(四)职工代表大会依法通过的决议、决定和方案具有法律效力，如需修改，必须提交职工代表大会按规定程序重新审议表决；(五)职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，

3、可召开职工代表大会临时会议。第二章职工代表第五条依法享有政治权利的本单位在职职工，合同制职工均可当选为职工代表。职工代表必须有较高的主人翁责任感，在群众中有较高的威信，有一定的参政议政能力。第六条职工代表的选举，一般以部门(科室)为单位，按照分配的代表名额和比例结构，由职工直接选举产生。第七条职工代表实行常任制。换届改选时，可连选连任。第八条职工代表人数为职工总数的_。第九条职工代表应体现代表性和群众性。医务(医技)人员占_；中层管理干部、党政工领导干部占_；其他人员占_。专家教授、青年职工、合同制职工和女职工占适当比例。院级党政工领导干部一般应是职工代表，名额可分配至相关部门(科室)通过选举

4、产生。第十条职工代表按部门(科室)组成代表团(组)，民主推选团(组)长。第十一条职工代表享有下列权利：(一)有选举权、被选举权和表决权；(二)有参加职工代表大会及其工作机构_的各项活动和参加对行政领导干部评议、质询的权利；(三)因参加职工代表大会_的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。第十二条职工代表应履行下列义务：(一)努力学_的方针政策和国家的法律法规，不断提高政治觉悟、业务技术水平和管理能力；(二)密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交给的各项工作；(三)遵守国家法律、法规和本院规章

5、制度，做好本职工作。第十三条职工代表大会新建或换届，应成立职工代表资格_小组，其成员由工会委员会提出。它的任务是：(一)_代表是否依法享有政治权利的本单位在职职工；(二)_代表的产生是否符合民主程序；(三)_代表比例结构是否符合规定；(四)向职工代表大会预备会议报告_结果。第十四条职工代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。第十五条职工代表调离本部门，代表资格有效，由原选区补选缺额代表。第十六条原选区有权撤换在任期内出现下列情形的职工代表：(一)因违法乱纪受到处分的；(二)经常无故不参加职工代表大会活动严重失职的；(三)因长期病假或事假、出国、脱产学习等情况，不能参加职

6、工代表大会各项活动和履行代表义务的；(四)不能履行代表义务，失去原选区职工信任的。由于上述原因，经原选区1/3以上职工以提案的形式提出撤换要求，并陈述理由。经工会调查核实，并将核实情况反馈原选区。按民主程序作出撤换决议，补选缺额代表，并将撤换代表_决定报告提交工会和代表团(组)备案。第十七条根据需要，职工代表大会可邀请列席代表(一般指因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部，人数不得超过职工代表总数的_)出席会议。职工代表大会开(闭)幕式，可邀请本单位_和老专家等作为特邀代表出席。列席代表、特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。第十八条职工代表一般每年培训_次，培训以专题培训

7、与普及培训相结合。内容包括：学_的方针政策和国家有关法律法规；掌握民主管理(职代会)必备知识；熟悉医院管理相关知识。第三章职工代表大会的召开第十九条职工代表大会的召开，一般应分为_筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。第二十条职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力、促进医学技术进步、提高社会效益和经济效益为中心，在职工代表大会职权范围内针对本单位改革转制、经营管理、劳动人事、分配制度、劳动条件。职工素质教育、民主评议干部、重要规章制度和涉及职工切身利益等内部事务管理的重大事项来确定。确定职工代表大会中心议题的程序如下：(一)党政工联席会议提出中心议题的议案；(二)工会广泛征求

8、职工代表和职工群众的意见；(三)工会与行政沟通，进行协商；(四)提请医院党委讨论。第二十一条职工代表大会提案的内容，应结合医院发展整体思路和围绕职工代表大会中心议题来征集。(具体细则见职代会_制度)第二十二条预备会议的主要任务是。选举大会主席团，报告大会筹备工作情况和代表资格_情况，提出会议中心议题、议程和专门工作小组成员_的建议，通过代表资格_情况的报告，通过会议中心议题和议程，通过职工代表大会专门工作成员的建议_，决定大会其它有关事项。第二十三条职工代表大会正式会议的主要任务是：听取报告，_审议，依法表决，形成决议。召开职工代表大会正式会议分为三个阶段：(一)职工代表大会开幕式程序如下：1

9、.由职工代表大会主席团主持召开。大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法性；2.行政主要领导人作工作报告；行政分管领导人或有关部门负责人作专题议案的报告。3.工会或行政作关于职工代表大会决议落实、提案反馈等情况的报告。(二)_职工代表审议的程序如下：1.职工代表团(组)分组审议；2.职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见和建议，提出修给意见转交行政有关部门。(三)职工代表大会闭幕式程序如下：1.各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表大会作说明；2.确认职工代表大会闭会期间由职代会主席团会议或职工代表联席会议处理的有关问题_决定；3.民主评议领导干部结果的报告；

10、4.进行大会决议、议案或决定的表决；5.大会总结。第二十四条职工代表大会闭会后，各部门(科室)应及时_传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职工代表大会提出的各项任务。工会应适时_职工代表开展其它形式的民主监督、民主管理活动。第四章职工代表大会职权第二十五条根据国家法律法规的规定，职工代表大会行使下列职权：(一)对重大决策事项的审议建议权；(二)对涉及职工切身利益重大事项的_同意或否决权；(三)对职工生活福利等重大事项的审议决定权；(四)对领导干部的评议监督和奖惩建议权；(五)对行政领导人的民主推荐或选举权；(六)其它需要经职工代表大会审议或决定的事项。第二十六条审议建议权的

11、内容，一般应包括。凡适及医院的经营方向、资产运作、发展规划、财务预决算等重大经营决策，年度工作计划与总结、职工培训计划和医疗、预防教育、科研、产业、学科人才梯队建设等重大事项，业务招待费的使用和公积金、保险金的交缴情况。对事关重大投资项目、巨额资金使用、单位迁移、转制等决策的可行性方案，应形成单项报告提交职工代表大会审议，听取意见和建议。第二十七条_同意或否决权的内容，一般应包括。经济责任制方案，劳动人事、工资制度的改革调整方案，内部分配方案，职工奖惩办法，劳动保护措施，重要规章制度，以及下属单位和内设机构改革转制所涉及职工切身利益的方案等。第二十八条审议决定权的内容，一般应包括：职工福利基金

12、使用方案，职工住房补贴方案和其它有关职工生活福利的重大事项。行使以上三项权利的基本工作程序如下：(一)行政提出重大决策的目标、措施和依据的书面方案；(二)将方案提前_天发给职工代表听取意见，必要时职工代表大会相关工作小组作可行性论证；(三)召开职工代表大会分组进行审议，汇总职工代表审议的意见，向行政领导人反馈，修正方案；(四)召开职工代表大会，对方案形成决议或作出决定；(五)对重大决策方案实行预告制，经职代会主席团或职工代表大会联席会议审议，可作3-_个月的试行，视试行情况再作修正，提请职工代表大会审议通过后正式实施。第二十九条职工代表大会民主评议干部工作，应在同级党_领导下由职工代表大会主席

13、团_实施，每年进行_次。评议的主要对象、内容、等次、工作程序按_市卫生局党组民主评议干部有关规定进行操作。对经职工代表大会民主评议为优秀的和不合格的领导干部，可提出奖惩的建议。第五章职工代表大会_机构第三十条职工代表大会设主席团。主席团成员必须是职工代表，由医务人员、中层管理干部、党政工领导干部(一般掌握在职工代表的_%，单数)组成，其中_领导干部不超过半数，由工会通过职工代表团团长会议协商提出候选人_，经职工代表大会全体会议通过。职工代表大会主席团职责如下：(一)主持召开大会，领导大会期间的各项活动；(二)听取和综合各代表组对各项议案审议的意见；(三)研究大会议案中需要通过和决定的事项，草拟

14、大会决议；(四)处理大会期间有关民主管理的重大问题。第三十一条职代会主席团实行常任制，设秘书长一人，民主选举产生，一般由院工会主席担任。第三十二条根据需要，职工代表大会可设民主评议干部组、职工生活福利组、_组、劳动争议调解组等。各专门小组成员三至五人。行政业务部门的负责人，不担任对口的专门小组的组长。职代会专门工作小组，受职工代表大会领导，对职工代表大会负责。专门工作小组的成员，一般在职工代表中提名产生，也可聘请部分熟悉相关业务的职工参加。专门小组进行活动需要占用工作时间有权按照正常出勤享受应得待遇。第三十三条专门工作小组任务是：(一)职工代表大会召开前，征集提案，做好审议议案的准备工作；(二

15、)职工代表大会闭会期间，会同行政有关部门与职工密切联系，开展调查研究和巡视检查；(三)对大会决议的贯彻实施情况_督促检查；(四)办理职工代表大会授权的有关事项。第三十四条在职工代表大会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可由工会召集职代会主席团或职代会联席会议，讨论和临时处理某些重要事项。职代会联席会议组成人员包括：工会委员会成员、职工代表团团长、职代会主席团成员及职代会专门工作小组负责人。召开职代会主席团会议或职代会联席会议的工作程序是：(一)工会根据讨论议题_有关方面形成书面议案，发至相关成员；或邀请提交方案相关负责人会议期间向主席团或联席会议成员说明具体情况；(二)召集主席团或联席会议，经过

16、质询、讨论等民主程序审议相关议案；(三)通过表决结果形成书面处理意见，提交可行性方案或决议；(四)遇不能达成的议案可申请提交向下一次职工代表大会审议确认。第六章院务公开第三十五条医院内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公开。在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表大会临时会议、职代会主席团会议或职代会联席会议等，也可通过院务会、职工代表座谈会或设置“公开栏”等其它形式，进行公开。第三十六条院务公开要重点突出医院人事制度改革方案、内部分配方案、职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等职工群众最关心的切身利益问题的公开；医院领导干部廉洁自律情况；医院的经营方向、改革转制、医院内部_等重大决策的

17、公开。第三十七条部门工会(工会小组)实行民主管理沟通会，开展多种形式的民主管理。第七章职工代表大会与党政工_第三十八条职工代表大会要与党政工_密切合作，齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理的渠道落到实处。第三十九条职工代表大会向党委报告的主要内容有：(一)职工代表大会的工作计划、中心议题和议程；(二)提交职工代表大会审议的各项文件；(三)职工代表大会召开期间各项活动安排；(四)职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题；(五)民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。第四十条职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权：(一)认真听取和审议行政提出的各项决策方案，一经通过

18、，应_和动员职工认真贯彻执行；(二)支持行政的业务工作指挥权，教育职工自觉遵守各项规章制度，保证医疗活动有序进行；(三)坚持和完善职工代表大会民主评议干部制度，客观公正地对领导干部作出评价；(四)围绕医院发展目标，_职工开展合理化建议和献计献策活动，支持行政实现岗位任期目标；(五)开展协商恳谈活动，争取行政对职代会工作的支持和配合，正确行使民主决策、民主管理、民主监督权力，督促行政有关部门贯彻落实职工代表大会作出决议的实施和提案的处理，接受职工代表对决议和提案落实情况的督导和检查。第四十一条工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。主要任务：(一)向职工宣传民主管理知识，提高主

19、人翁意识，依法行使民主权利；(二)_民主选举职工代表，提出大会中心议题、议程的建议，做好大会的各项筹备工作；(三)发动群众，广泛征集提案；(四)提出大会主席团、专门工作小组成员的建议_；(五)做好大会期间的各项_工作和大会秘书处工作；(六)职工代表大会闭会后，宣传大会决议，_传达大会精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职代会主席团或职工代表大会联席会议等；(七)建立与职工的联系制度，_职工代表对大会决议和提案落实情况的检查，开展其它形式的民主管理活动；(八)反映职工代表和群众的意见、要求与建议；(九)制订职工代表培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的素质；(十)建

20、立职工代表大会文书档案。第八章附则第四十二条本规则经职代会通过后执行第四十三条本规则由蚌埠市第四人民医院工会负责解释。2022年职工代表大会工作制度概要范本（二）第一章总则第一条为加强企业基层_建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据_工会法、_劳动法、_自治区职工代表大会条例等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。第二条职工代表大会是公司_建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。第三条职工代表大会实行民主集中制。第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工

21、代表大会的日常工作。第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，_实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：(一)听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资_协商、签订和履行_合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。(二)审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实

22、施方案，职工安臵方案，职工工资(奖金)调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，_合同草案、工资_协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。(三)审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。(四)评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。(五)根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董

23、事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解_的职工代表，听取他们的工作汇报。(六)向上级和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。(七)依照法律、法规规定，或者经公司与公司工会委员会协商确定须由职工代表大会行使的其他职权第七条依照法律、法规及本实施细则规定，应当提交职工代表大会审议通过、决定的事项而未提交的，企业就此事项作出_决定无效。第八条职工代表大会依法通过的决议、决定、办法和方案，对本单位及其全体职工均具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更；如需修改，应当提请职工代表大会按法定程序重新审议表决。职工代表大会审议、通过、决定的事项不得违_律、法规的规定。第三章职工代表第九条依法享有政治权利并于

24、公司建立劳动关系(含聘用)的职工，均有当选职工代表的权利。职工代表应当具有较高的政治素质和议事能力。第十条职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应获得全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。第十一条职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可连选连任。第十二条职工代表中的一线职工的比例应当不低于百分之六十，中层以上管理人员不超过百分之二十，其他人员不超过百分之二十。少数民族职工代表比例应当不低于其在本单位职工中所占的比例，女职工代表应占适当比例。第十三条职工代表的权利：(一)对本单位涉及职工权益的事项有知情权、建议权，在职工代表大会上有选举

25、权、被选举权和表决权。(二)有权参加职工代表大会及其工作机构对本单位执行职工代表大会决议、决定、办法、方案和落实提案情况的监督检查，有权参加对本单位领导人员的评议和质询。(三)因参加职工代表大会或经本单位同意参加工会_的行使职工代表职权的其他活动而占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。第十四条职工代表的义务：(一)认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高综合素质和参与民主管理的能力。(二)密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作。(三)模范遵守国家法律、法规和本单位的规章制度，遵守劳动纪

26、律，完成本职工作。(四)对本选举单位职工负责，定期向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督。第十五条职工有权监督和罢免本单位的职工代表，监督办法和罢免程序由公司职工代表大会确定。第十六条职工代表依法行使职权，任何_和个人不得进行压制、阻挠和打击报复。职工代表在任期内，其正在履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至其任期期满。除法律、法规规定的情形外，所在单位不得变更或解除其劳动合同。第十七条职工代表调离本单位、退休或被解除劳动关系的，其代表资格自行终止，缺额应由原选举单位按规定补选。第十八条对在企业民主管理工作中作出突出贡献的职工代表，单位应当给予表彰和奖励。2022年职工代表大会工作制度概要范本（三）第十九条依照_自治区职工代表大会条例规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。职工代表大会选举主席团主持会议。主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议