激励协议范本书

1、PAGE3PAGE3激励协议书甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议，具体内容如下：（一）期限本协议为过渡性安排，有效期自2018年04月16日起至2018年12月31日止。（二）乙方职位、工作目标内容乙方职位为海沧校区执行校长，负责乐宁加海沧校区的整体工作，包括教学、招生和行政。乙方的具体工作目标内容如下：（1）教学：开班、排课、授课等；（2）招生：招生策划、营销策略、招生活动、讲座沙龙等；（3）行政：人员调配和管理、校区硬件维护等。乙方薪酬（不含课酬）待遇说明：为鼓励乙方实现工作目标，甲方承诺如下：A期间：2018年04月16日至2018年

2、07月31日（3.5个月），乙方基本薪酬按照4500元/月发放。该A期间学生新增数量50人。B期间：2018年08月01日至2018年10月31日（3个月），乙方基本薪酬方案：a、在A期间完成招生目标（新增学生数量达到50人及以上），则按照5400元/月发放；b、在A期间未完成招生目标（新增学生数量不足50人），则仍然按照4500元/月发放。该B期间新增学生数量至少50人，A和B期间累计新增学生数量100人。C期间：2018年11月01日至2018年12月31日（2个月），乙方基本薪酬方案：a、在B期间完成招生目标（A和B期间累计新增学生数量100人及以上），则按照6300元/月发放；b、在B

3、期间未完成招生目标（A和B期间累计新增学生数量不足100人，但超过50人），则按照5400元/月发放；c、在B期间未完成招生目标（A和B期间累计新增学生数量不足50人），则按照4500元/月发放。该C期间新增学生数量至少15人，A、B和C期间累计新增学生数量115人。A、B和C三期间结束后：a、乙方A、B和C三期间累计新增学生数量达到115人及以上，补发自2018年04月16日起至2018年12月31日止的工资差额，即：（6300-4500）*月数+（6300-5400）*月数。b、乙方A、B和C三期间累计学生数量大于50人，少于115人，补发自2018年04月16日起至2018年12月31日

4、止的工资差额，即：（5400-4500）*月数；c、乙方A、B和C三期间累计学生数量少于50人，无任何工资补差。为鼓励乙方在海沧校区工作开拓进取，本协议不设处罚类条款。激励措施说明：乙方可享受5%比例的年终分红权（该5%仅为分红权、乙方未实际入股，无投票表决权等），具体分红计算公式为：公司用于分红总金额*5%*（实际招生人数/115人）。甲方根据乙方实际工作情况，决定乙方是否可以入股以及入股份额（至少5%，不超过10%）。该股份为甲方转让股份，不是新增股份也不是拆分股份。甲方同意乙方入股后，约定按照一万元一股进行计算（即一万元/1%股份）。（五）乙方薪酬支付方式薪酬根据劳动合同按月度发放，发放

5、时间以甲方企业工资发放日为准。（六）权利及义务公司管理、上班纪律等按照甲乙双方约定执行。在不影响乙方在乐宁加海沧校区规定工作的前提下，同意乙方在协议期间兼职博瑞学校部分英语教学任务，具体内容由甲乙双方协商。（七）协议解除以下情况，该协议解除：1. 乙方承诺招生目标无法达到，协议自动解除。2. 乙方出现严重违反企业制度并对企业造成重大损失，甲方有权提前解除协议。3. 乙方将此协议内容未经甲方许可告知第三方，协议自动解除。4. 甲乙双方经协商一致，可提前解除协议。5. 乙方离职时，协议自动解除。（八）其他事项1. 乙方对甲方提供的资料和信息承担保密义务，如需公开、援引或向其他第三方提供，需经甲方书面同意，不论本合同是否变更、解除、终止，本条款长期有效。2. 其他未尽事宜双方另行协