(新)护理人员分层管理方案2017

1、(新)护理人员分层管理方案2017(新)护理人员分层管理方案20179/9(新)护理人员分层管理方案2017所谓的光芒岁月，其实不是此后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。护理人员分层管理方案（试行）护理人员分层管理是依据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将护士分为不同样的层级，经过对护理人员进行分层管理，充分表现能级对应，进而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自己价值。在医院护理队伍中实行护理人员分层管理，是提升护理科学管理水平，调换护士工作积极性的要点举措，是有效解决护理人员人力资源合理配置、培养和使用问题的详细举措，为进一步加强医院护士队伍的科学管理，推进

2、优秀护理服务，提升护理质量和服务水平，特制定元谋县人民医院护理人员分层管理方案，请各科室按方案仔细组织实行。一、建立护理人员分层管理领导小组：组长：副组长：成员：二、原则优化构造、兼备、顾、逐级聘任、分层管理。依据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素将我院护士分为四级，依次为一级护士、二级护士、三级护士、四级护士。三、方式同是寒窗苦读，怎愿顶礼膜拜！1所谓的光芒岁月，其实不是此后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。自己自荐（提第一版面申请）、科室讨论赞成后定级别，报护理部审察赞成，分层管理。四、判断及履职核查时间、任职条件、工作职责、核查荣膺标准、缓期晋级状况每年

3、履职核查一次，每两年判断级别一次（一）辅助护士：所有尚不可以独立担当初级护士工作（如独立进行一般护理、独立担当护理班次）的护士。1.任职条件1）未获取护士职业资格证进入医院工作的护士；2）获取护士执业资格证后在院工作但还没有签署聘任合同的护士（如试用期护士）。2.工作职责1）拥有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下达成一般护理操作，如静脉输液，皮下注射，鼻饲喂药等到护理操作；2）以合适的交流方式与患者进行交流；3）恪守医院和科室的规章制度和操作规程；4）依据信息保密和安全制度；5）仔细执行本岗位工作职责，积极辅助其他护士及工作人员达成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作；

4、6）在规定的时间内达成护理部门的岗前培训和教育，同是寒窗苦读，怎愿顶礼膜拜！2所谓的光芒岁月，其实不是此后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。达成辅助护士的学习及培训计划，并核查合格。3.缓期晋级的状况（符合其中一条）1）执行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重要不良影响事件；2）未达成培训课程或核查不合格者；3）未获取护士执业资格证书的中专及以上护理专业人员；4）医院规定的其他状况。（二）一级护士：获取护士执业资格证书和初级护士资格证，并经过核查合格，能独立担当一般护理工作，独立担当本班次工作的护士。1.任职条件1）拥有护理专业中专及以

5、上学历；2）拥有中华人民共和国护士执业资格注册证并签署聘任合同的护士。2.工作职责1）独立达成科室制定的各班工作；2）娴熟掌握护理技术操作技术及交流技巧；3）指导、带教辅助护士达成平常护理工作及实习生的带教工作；4）熟悉科室护理质控要点；同是寒窗苦读，怎愿顶礼膜拜！3所谓的光芒岁月，其实不是此后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。5）参加成人连续教育培训，提升学历，达成医院的学习培训计划；6）在上级护士的指导下达成危重病人的护理及质控解析；7）遵照护理部安排的科室轮转和临时指令性任务（人力资源分配）。3.缓期晋级的状况（符合其中一条）1）执行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉达3

6、次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重要不良影响事件；2）未达成培训课程或核查不合格者；3）不遵照护理部安排的科室轮转和临时指令性任务（人力资源分配）；4）医院规定的其他状况。其中，一级护士包括辅助护士在内。（三）二级护士：获取护师资格证或担当一级护士满6年，并经过核查合格，能独立担当一般护理工作，独立担当本班次工作的护士。1.任职条件（1）拥有护理专业中专及以上学历；（2）获取护师资格证或担当一级护士满6年。2.工作职责同是寒窗苦读，怎愿顶礼膜拜！4所谓的光芒岁月，其实不是此后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。1）独立达成科室的制定的各班工作；2）娴熟掌握护理技术操作技术及交流

7、技巧；3）指导、带教下级护士达成平常护理工作及实习生的带教工作；4）熟悉科室护理质控要点；5）参加成人连续教育培训，提升学历，达成医院的学习培训计划；6）在上级护士的指导下达成危重病人的护理及质控解析；7）遵照护理部安排的科室轮转和临时指令性任务（人力资源分配）。3.缓期晋级的状况（符合其中一条）1）执行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重要不良影响事件；2）未达成培训课程或核查不合格者；3）不遵照医院和科室安排的临时指令性任务（人力资源分配）；4）医院规定的其他状况。（四）三级护士：获取主管护师资格证或中专毕业获取护师资格满8年以上、大专毕业获取

8、护师资格满6年以上、本科毕业获取护师资格满4年以上，能独立担当本科危重症同是寒窗苦读，怎愿顶礼膜拜！5所谓的光芒岁月，其实不是此后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。护理及所在专科护理工作，并具备必定带教，技术改革能力的护士。1.任职条件1）拥有护理专业中专及以上学历；2）获取主管护师资格证或中专毕业获取护师资格满8年以上、大专毕业获取护师资格满6年以上、本科毕业获取护师资格满4年以上的护士。3）任二级护士期间须有到上级医院深造学习的经历（一次连续不得少于3个月）。2.工作职责1）娴熟掌握本专业基础及专科理论知识，娴熟掌握护理技术操作常例及护理带教技术；2）达成本专业危重病人的护理；

9、3）对护理过程的各阶段实行讨论与修正；4）有独立判断能力，配合医师做好疑难、危重患者的抢救工作。负责指导本科各病房的护理查房，参加护搭理诊，对护理业务赏赐详细指导。5）掌握和使用各样本科室医疗设施；6）担当临床带教工作。3.缓期晋级的条件（符合其中一条）（1）执行岗位职责不到位，一年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重要不良影响事件；同是寒窗苦读，怎愿顶礼膜拜！6所谓的光芒岁月，其实不是此后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。2）未达成培训课程或核查不合格者；3）不遵照医院和科室安排的临时指令性任务（人力资源分配）；4）医院规定的其他状况。（五）四级护士：获取副主

10、任护师资格证或任三级护士满8年以上的主管护师，是本科危重症护理及专科护理带教及技术改革的学科带头人。1.任职条件（1）获取副主任护师资格证或任三级护士满8年以上的主管护师；2）是本科危重症护理及专科护理，带教及技术改革的学科带头人。护士长，护理组长，临床高级专科护士，科室带教老师符合任职条件的可申请晋级；3）任三级护士期间最少在省级以上正规学术期刊宣布论文2篇及以上；4）任三级护士期间须有到上级医院深造学习的经历（一次连续不得少于3个月）。2.工作职责1）具备整体护理基本知识以及护理程序应用能力（评估、解析、决议、交流、协调、教育、讨论）；2）有较好的组织协调、交流、专科护理操作及应急办理能力

11、；同是寒窗苦读，怎愿顶礼膜拜！7所谓的光芒岁月，其实不是此后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。3）拥有较高的临床护理能力，能达成较复杂病人的护理，拥有优秀的语言交流和临床操作能力，为同事和其他护理队伍人员供给咨询，做好典范带头工作；4）是本科危重症护理及专科护理，带教及技术改革的学科带头人。3.缓期晋级的条件1）每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重要不良影响事件；2）未达成每年培训课程或核查不合格者；3）不遵照医院和科室安排的临时指令性任务（人力资源分配）；4）医院规定的其他状况。4.动向核查标准荣膺四级护士后实行动向核查，每3年为一个核查周期，核查不合格者将赏赐降低一级别。1）仔细执行本岗位职责，积极辅助其他护士及护士长达成本科室护理管理工作；2）每个核查周期内在省级以上正规学术期刊宣布论文好多于1篇。五、各层级护士的协分配合护士按岗位责任进行分层级管理，