


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、银行合规运营个人学习活动心得体会2篇篇1合规运营是银行稳健运行的内在要求。也是防范金融案 件的基本前提,是每一个员工必须履行的职责,同时也是保 障自己的切身利益的有力武器。通过开展“内控与合规建设” 活动,作为一名柜员,我对合规有了更加深刻的认识。合规 操作涉及农行各条线、各部门、覆盖农业银行的每一个环节, 我们必须将合规意识渗透到每一名员工,使其明确合规经营 的重大性及紧迫性。通过此次活动,结合我平时在工作中的 实际情况。对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识 有了更深一层的认识。现就学习活动心得体会做如下几点总 结:一、要做好政治思想和职业道德教育,树立正确的人生 观、价值观,自觉抵抗
2、腐朽思想的侵蚀。严于守纪做到警钟 常敲,预防针常打,做好监督管理,健全要害岗位,重要环 节轮岗,异地交流制度相互制衡机制。二、提高自身业务素质,加强风险防范意识。合规的贯 彻执行是以金融业务知识为基础。合规制度的每一个工程, 我们都可以从金融业务知识中找到答案,应该说加强自身业 务素质的培养,就是从源头上认识合规文化,所以要自觉学 习业务,认真按操作规程办理业务,真正履行职责。三、加强各项规章制度及手续的落实。加强“三查”制 度的落实,事前调查,结合本网点的具体情况,合理结构, 优化手续,以促进办理前的规范化,严格适中审查环节、对 不符规定的一律给予退回。保证在事中环节不存在隐患和出 现漏洞,
3、事后整攻放在最后,关注业务的事后情况,如发现 不良事态苗头,及时采取措施,化解风险。总之,通过这次合规教育活动,使我找到了自我正确的 价值取向与是非标准,找到了工作立足点,增强了合规办理 和合规经营意识。通过对相关制度的深入学习,对提高自己 的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求,增强了识 别和控制业务上的各种风险的抵御能力,积极规范了操作行 为和消费风险隐患。树立了对农行工作的信心,增强了维护 农行利益的责任心和使命感。篇2近几年,银行业金融机构不断发生违法违规案件,尤其 是一些大案、要案,金额巨大,情节恶劣,给银行业金融机 构的信誉和社会形象带来了不利影响。为有效防控和化解各 类风险,
4、提升风险防控能力,确保健康可持续开展,省联社 下发了X省农村信用合作社联合社“风险控制年”活实施 方案,县联社也印发了X县农村信用合作联社“风险控制 年”活动实施工作方案,通过学习贯彻,使我对“风险控 制年”活动有了更深入的认识和体会。现将本人的心得体会 浅淡如下:一、案件发生的原因分析纵观金融案件的发生,尽管形式各异,但究其原因,主 要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段 时间的学习,我们发现这些案件除暴露银行业金融机构内部 管理松懈,有章不循,处分不力等问题外,另外一个重要的 原因就是忽视了员工道德风险的控制。主要表达在:一是员 工整体素质不高,教育乏力。二是防患意识不强,管
5、理乏力。 三是稽核检查图形式、走过场,监督乏力。二、怎样预防案件发生通过这次活动,每个员工只要进行自我教育、自我剖析, 吸取教训,警钟长鸣,并对照有关金融法规和农村信用社规 章制度,自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距, 明确今后工作的努力方向,就必将使我们农村信用社违法违 规案件得到遏制,案件数量不断下降。一是要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育使 其树立正确的人生观、价值观,自觉抵抗腐朽思想的侵蚀, 做到“常到河边走,就是不湿鞋”,做到警钟常敲,预防针 常打。二是抓好员工监督管理,健全要害岗位、重要环节人员 轮岗,异地交流制度和相互制衡机制,严防内部工作人员互 相勾结,共同作案。三是抓苗头,抓落实,抓薄弱环节,确保案防措施到位。 对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点,强化稽核 人员的岗位责任,采取现场稽核,重点审查和非现场监督等 方式,定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。四是 建立健全好各种规章制度。加强制度建设,重视员工道德风 险防范,严格操作流程,把对员工思想排查工作纳入议事日 程;同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、 交流看心情、下班看快慢、班后看做啥通过这“六看”, 基本上能够及时发现员工心态是否失常,做到密切关注员工 思想动态,将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。总之,通过本次学习,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 行政组织中的合作创新实践与成果分析试题及答案
- 数据结构与算法题目试题及答案
- 地产合资公司管理制度
- 宾馆安全疏散管理制度
- 卫生保洁安全管理制度
- 医用耗材酒精管理制度
- 华为体系文件管理制度
- 发动机检测仪管理制度
- 安全警示标牌管理制度
- 公共卫生资金管理制度
- 租赁法律知识讲座课件
- 初级美甲笔试题及答案
- 2025届吉林省长春市高三质量监测(三)政治试题及答案
- GB/T 24894-2025动植物油脂甘三酯分子2-位脂肪酸组分的测定
- 2024年江苏常州中考满分作文《那么旧那样新》8
- 省课题研究报告格式范文
- 《夏季养生保健常识》课件
- 2025年传统建筑行业的智能门窗技术
- 2024年湖北高中学业水平合格性考试历史试卷真题(含答案详解)
- 合伙经营自媒体合同范例
- 2025版亚马逊FBA物流仓储及电商运营服务合同6篇
评论
0/150
提交评论