企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程_第1页
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1、Word - 3 -企业通过员工手册等重大规章制度“工会、职代会”通过流程 企业通过员工手册等重大规章制度“工会、职代会”通过流程 （一） 公司开展企业 人力资源管理制度及员工手册制定协商要约书 工会： 为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康进展，依据劳动法、劳动合同法等有关法律法规、文件要求，结合公司实际状况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。详细事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于 年月日进行协商。 2、地点：协商地点建议在。 二、协商的内容 1、人员聘请、录用。 2、试用期管理、人员异动

2、。 3、员工薪酬、福利。 4、员工培训管理、离职管理。 5、劳动合同管理、考勤及假期。 6、员工嘉奖与惩处。 7、基本行为道德规范。 8、平安守则。 9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项 三、协商代表的确定 根据有关规定，建议双方各选派5名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好 此处隐蔽1038个字、以及职工方、等就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代表、 、分别予以答复。 4、公司方在制定人力资源管理制度、员工手册的内容和流程、表单（以下简称制度）的过程中，充分征求了公司管理人员、职工代表、工会代表的看法，期间各位代

3、表对个别条款提出了修改建议，也得到了行政方面的认可和修改。 5、本次会议认为已修订完成的制度，内容符合法律规定，充分考虑了企业与员工的利益，其相关的流程设计合理、规范，表单设计具有可操作性。制度的修订完成，对提高企业的管理水平，保障员工利益是有较大作用的。 会议应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二，符合法定人数,会议最终形成决议： 1、全体与会人员仔细听取了人力资源管理制度、员工手册制定、协商过程，并进行争论，审议通过了人力资源管理制度、员工手册，全都认为：公司人力资源管理制度、员工手册流程内容合法、程序合法，维护了职工的合法权益，经大会无记名投票表决，票同意，1票反对，2票弃权，同意颁布实施人力资源管理制度、员工手册。 2、在本次会议后15日内，向全体员工公示人力资源管理制度、员工手册全文。 3

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