北车集团上半年劳资统计分析

1、北车集团上半年劳资统计分析根据北车集团劳动工资改革的需要和各单位实际情况，我们制订下发了中国北车集团劳动统计报表制度和北车集团劳动统计规则，并于6月份开始试运行。由于统计口径的变化，使得报表显示的某些数据与过去相比出现较大幅度的变动，下面分别加以说明。一、为了使说明更便于理解，先对新的统计指标体系的主要内容以及相比于旧体系的主要变化做一个简要阐述。新体系共分五大部分，分别为：从业人员、劳动报酬、劳动生产率、保驹险福利费和人工成本。其中比过去驹变化较大的是前三个部分。从业人驹员与企业发生劳动关系的全部人员驹可以分为四类：在岗职工、非在岗驹职工、其他从业人员、企业托管人技员，四类人的不同组合形成了

2、不同技的人员概念。在岗职工与非在岗职技工之和为企业职工，我们所说的“技净减员”以及每年下达的职工计划技人数和限额人数就是针对这个概念技而言的。统计为企业职工必须满足技两个条件：与企业正式签订劳动技合同。企业为其支付工资或生活技费。在岗职工与其他从业人员之和技为“从业人员”，这也是国家统计揪局和劳动部所规范的统计口径。统揪计为从业人员也必须满足两个条件揪：无论是否正式与企业签订劳动揪合同，都为企业提供劳动。获得揪工资或其他形式的劳动报酬。企业揪托管人员是这套体系提出的一个新揪的概念。统计为托管人员的原则是揪：与企业保留劳动关系或保险关揪系。不在企业工作，企业也不支揪付任何形式的劳动报酬或生活费。

3、逢实际上，这些人主要是到本单位以逢外的其他独立法人单位工作，并与逢之签订劳动合同，由其支付劳动报逢酬。由于养老保险等具体原因，他逢们往往又不能与原单位解除劳动关逢系，就形成了一个人具有双重劳动逢关系的怪现象。从劳动法上讲，这逢种现象是不合法的，但在现实上客逢观存在，又非一日之间就能消除。逢为规范这部分人的管理，我们引入逢了“托管人员”的概念。托管人员逢既不算职工也不算从业人员，只是构与企业保留劳动关系或保险关系。构而我们努力的方向，就是促使他们又与原企业彻底解除劳动关系。在规又范口径之前，大部分托管人员都统又在职工人数中，只有少部分统在职又工人数之外，规范口径后全部不统又计为职工人数，这就是因

4、统计口径又的变化造成6月末职工人数大幅度隐减少的主要原因。为适应集团公司隐精干主业的需要，新体系重点提出隐了主业用工的概念，与之相辅相成隐的是分离分立的概念。统计为主业隐用工有以下两条原则：必须是在隐岗职工。必须由本单位全部负担隐工资或其他人工费用。如果企业在隐过渡期内负担部分工资或人工费用隐，且负担部分逐年递减，则按照所隐负担人均工资占企业人均工资的比隐例来折算主业人数，按照以上原则须，主业用工的计算式可以写为：主须业用工=在岗职工-企业不负担工须资的分立人员。以上就是新体系关须于人员统计的主要内容。劳动报酬须劳动报酬的统计是配合企业内部分须配制度改革进行的。改革的重点在须于重新划分工资结构

5、，以真正发挥须工资各组成部分所担负的激励和约障束作用。新体系规范的工资构成为障：基础工资、岗位工资、效益工资障、工龄工资和其他工资。基础工资障强调工资用于维持职工队伍基本稳障定的作用；岗位工资是工资构成的障主体，反映职工的实际贡献；效益障工资反映企业生产经营形势的好坏障和效益高低；工龄工资作为对职工障过去所做工作的一种承认，反映职障工的累计贡献。工资构成统计的目崭的在于通过考察各部分工资在工资艺总额中所占权重来判断工资结构是艺否趋于合理或基本合理。3、劳动艺生产率同以往的口径相比，新体系艺对劳动生产率统计的变化是比较大艺的，主要体现在“计算劳产率人数艺”上。原口径“计算劳产率人数”艺=“制造业

6、在岗职工平均人数”+艺“其他从业人员平均人数”，新口艺径考虑劳产率的统计应反映职工实洲际创造的平均价值，故将“工厂不洲负担工资的分立人员”从中剔除，洲即“计算劳产率人数”=“制造业洲在岗职工平均人数”+“其他从业洲人员平均人数”-“制造业中工厂洲不负担工资的分立人数”，使得计洲算出的劳产率更加符合实际。另外洲，我们还考虑应该将息工人员也剔洲除出去（息工人员目前仍统在“计洲算劳产率人数”中），有关的计算洲将在今后的修订中进一步完善。二萤、上半年各项指标完成情况及简要萤分析职工人数截止到6月末，共有萤职工124874人，比2000萤年末减少4189人，其中155萤0人为同口径计算的净减员，其余萤近

7、2640人的减少是统计口径变萤化所至。这些人工资等各种费用均萤已不由工厂负担，多数还与其他企萤业签订了劳动合同，与工厂仍保留萤着劳动合同关系，所以过去统在职远工人数中，此次规范统计将这批人远不统计为职工人数，并逐步与工厂远解除劳动合同。（其中分离人员1远140人，以前统计在职工人数中远，按新口径不再统入。另有150远0人是到外单位工作人员，规范口远径之前统在职工人数中，规范后从远职工人数中剔除。）各单位职工人远数比2000年末均有减少，但仍远有9个单位职工人数超过限额。超远出较多的有：哈尔滨：超70人；远长机：超40人；天津：超98人蓄；太原：超87人，济南：超56蓄人；兰州：超98人。考虑到

8、下半蓄年将有大批大中专、技校毕业生和蓄复转军人进厂，给净减员带来较大蓄困难，另外，这些工厂基本上都是蓄困难工厂，是我们减员的重点，我蓄们将对以上工厂提出警示，督促他蓄们做好减员工作，确保年底实现减蓄员目标。全部职工中，在岗职工1蓄15736人，非在岗职工913蚁8人，其中待岗2677人，内退蚁5624人，集体外出劳务263蚁人，因病因伤休长假574人。内蚁退人员较多的有：沈阳：1523蚁人；大连：1225人；天津：3蚁26人；太原：488人；济南：蚁475人；西安：338人。蚁上半年，各单位积极采取各蚁种措施，努力实现净减员和主业减蚁员。（1）有偿解除劳动合萤同上半年各单位已经办理萤有偿解除劳

9、动合同1587人，6萤月底以前生效的有307人，有1萤280人于7月1日之后生效。其萤中人数较多的有：牡萤丹江：392人 长机：4萤80人 沈阳：132人萤天津： 435人萤经济补偿基本上按工龄计蓄算，大体控制在1000元/人蓄年，集团公司按照对困难企业与职蓄工解除劳动合同所支付经济补偿金蓄给予适当补贴的有关政策，今年共蓄需支付补贴费用2500300蓄0万元。目前，对已解除合同的8蓄49人共支付了1327万元。蓄（2）加强劳动合同制管理蓄到目前，各单位除了办理有詹偿解除劳动合同之外，通过规范和詹加强劳动合同管理，开除、除名、詹辞退了102人。其中兰州的人数詹较多，为51人。（3）鼓詹励职工到外

10、单位工作各单位詹积极采取措施，支持、鼓励职工到詹多经、劳服、合资企业以及其他独詹立法人单位工作。规范统计口径后詹，上半年共有到外单位工作人数1詹072人。其中人数较多的有：大脂连：605人；沈阳：129人；脂大同：276人；西安：44人。脂（4）加快后勤、辅助单位脂分离步伐，实现企业净减员脂分离单位的统计口径为工厂所脂属单位或部门取得独立法人资格，脂在经济上完全独立，财务分立，独脂立核算，自主经营，自负盈亏，全脂部负担从业人员的工资或人工费用脂。到目前，各单位共有分离人员2蛰096人，人数较多的有：大同：蛰973人；永济：948人。其中蛰决大多数工厂对分离单位都不负担蛰工资，分离使集团公司实现

11、净减员蛰近1140人（永济厂分离人员9蛰48人以前就没有统入职工人数）蛰。（5）加快内部分立步伐蛰，实现企业主业减员分立蛰单位的统计口径为：未取得独立法蛰人资格，在经济上完全独立，财务辙分立，独立核算，自主经营，自负进盈亏，工厂不负担或部分负担其从进业人员工资和各种人工费用的单位进。到目前，各单位共有分立人员4进062人，其中工厂负担工资的折进算人数为2424人，内部分立使进集团公司主业减少用工1638人进。通过分立实现主业减员较多的单进位有：哈尔滨：109人；长机：进372人；天津：142人；永济进：减570人；西安：减296人进。（6）深化用工制度改革蓖，积极推进下岗、内退的分流工作蓖，提

12、高劳动效率到目前，蓖集团公司共有非在岗职工9138蓖人，其中下岗人员2677人，内蓖退人员5596人。年初到现在新蓖办理内退2740人，办理人数较蓖多的有：大连：1095人；大同蓖：883人；沈阳：293人；天蓖津：272人；永济：128人。递内退人员的费用标准大体按照“岗递位技能”的一定比例加津贴来计递算；长客、天津、二七机车、沈阳递制动等工厂按正式退休标准计算。递下半年减员情况和人数预递测根据各厂上报的数据，怖下半年预计新增大中专、技校毕业怖生、复转军人2000多人，减人怖因素主要为有偿解除劳动合同，除怖了将于7月1日之后正式生效的1怖280人之外，如果能按预计再有怖偿解除劳动合同1000

13、人，那么怖，下半年进人和出人大体相当，年怖末就可以完成同口径净减员 15怖00人的目标。下半年减员任务仍怖十分艰巨，而且要特别着力指导各椽厂规范解除合同的工作，避免留下椽后遗症。到年末预计将有椽在岗职工117400人，其中分椽立人员4100人，其中工厂不负椽担工资的1700人，按此定义年椽末主业用工将达到115700人椽，基本完成主业减员任务。2、工椽资总额截止到6月末，共发生工资椽总额716505千元，同比增加集27367千元，增幅3.97%集。人均工资5659元，同比增加集352元，增幅6.64%。增幅集较高的有：齐齐哈尔：增10.8集1%；牡丹江：增18.86%；集沈阳：增10.67%；

14、天津：增集12.79%；二七机车：增14集.42%；太原：增13.81%集；大同：增11.67%；永济：集增12.21%；四方所：增31滁.47%。降幅较高的有：长机：滁降16.53%；大连：降7.7滁8%；济南：降15.05%人均滁工资低于4000元的单位有：牡滁丹江：3243元；长机：295滁3元；天津：3672元；南口：滁3732元；济南：3463元；滁兰州：3525元在岗职工人均工滁资5874元，非在岗职工人均生尝活费2694元，在岗职工是非在尝岗职工的2.18倍。非在岗职工尝中待岗人员人均1376元；内退尝职工人均3617元；因病因伤休尝长假人员人均2253元。全部工尝资总额中，基础工资占37.76尝%；岗位工资占19.56%；效尝益工资占21.46%；工龄工资尝占3.33%；其他工资占17.尝89%。显然，岗位工资所占比重尝偏小，而建立以岗位性工资为主的居分配制度，加大岗位工资的比重，居突出其在分配中的作用，也正是我居们下一阶段工作的重点之一。3、居劳动生产率1-6月份完成劳动生居产率33926元/人，比去年同居期增加4889元/人，增幅16居.84%。劳产率的增长有两方面居原因：实际完成劳产率的净增长居统计口径的变化按照新的统计口晶径，计算劳产率人数为10981