2022年社区责任追究制度

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年社区责任追究制度一、责任追究制度(行政问责制)是指在工作中违反有关规章制度，不能较好地履行职责，导致差错或过失事故发生，或者造成不良影响、甚至产生严重后果的，应当追究其责任，并给予相应处罚的制度。二、本制度适用于我院的全体工作人员。三、执行问责制，应遵循依法从严治院、追究过错与责任相对应、行政问责与改进工作相结合、教育与惩戒相结合的原则。四、凡具有下列情形之一，不按行政处罚的，视情节轻重，分别给予有关责任人诫免谈话、告诫、书面检查、通报批评、取消评优资格、调离岗位、离岗学习、降职、免职等处分。1、不佩证、牌上岗，经批评不改的;2、没有遵守首问责任制

2、向办事人告知经办部门、_的;3、不认真执行首诊负责制，首诊科室、首诊医生推诿病人的，不及时接诊治疗的;不遵守考勤制度，迟到、早退或擅离岗位的;4、，服务态度差，作风粗暴或故意刁难服务对象，甚至与病人争执、吵闹的，对病人提出的问题不做耐心解释，或群众投诉经查属实的;5、工作责任心差，办事不认真，多次出现差错事故，造成不良影响的;6、工作推诿扯皮，效率低下，不求上进，技术较差，对工作马马虎虎，对患者敷衍了事，工作出现差错的，有人民群众书面反映的;7、违反行风建设及反商业_有关规定，以职谋私，索要或暗示要红包、礼品等钱物证据确凿的;医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人给予的回扣、提成

3、证据确凿的;不坚持因病施治、因病检查原则，开大方、乱开特殊检查的。8、不能正确履行岗位职责，在贯彻执行法律法规政策时出现较大偏差，并给服务对象造成损失的;9、违反首问责任制，对办事人未实行一次性告知有关事项的;或故意不告知，导致办事人多次往返的;10、办事拖、压、卡，或无正当理由超过办事期限未办结的;11、对来信来访或电话投诉不按规定进行登记、转交、办理、办结的，并造成不良影响或损失的;12、凡属违反纪律的行为，情节严重的，按照国家公务员管理条例及有关党纪政纪处分规定进行惩处。涉嫌犯罪的，移交司法机关追究法律责任。13、不依规章制度办事，弄虚作假，徇私舞弊，违法乱纪。五、对工作人员所作出的处分

4、决定，要形成书面材料，整理归档，载入个人档案。六、责任追究，_负总责，各分管领导各负其责，一级抓一级，一级管一级。七、本制度自_年_月_日起执行。2022年社区责任追究制度（二）为确保我镇各村(社区)认真履行创建无传销村(社区)工作职责，抓好各项工作的落实，进一步推动全镇创建无传销村(社区)工作的开展，制定本制度。1、未按照规定履行创建无传销村(社区)工作职责;或者未及时贯彻、落实镇人民_创建无传销村(社区)工作的部署和要求，制度、规定不健全，执法监管不到位，检查落实不力或者未及时作为，造成良影响和严重后果的，追究责任。2、对监督检查中发现、新闻媒体反映、相关部门通报的传销违法行为未及时或者移

5、送;对应当进行应急处置的重大传销案件不按照有关规定、镇人民政府的安排部署及时采取积极措施进行提前预警防范和应急处置;进一步畅通信息传输渠道，严格重要事项报告制度，对按照规定应当上报的重要事项瞒报谎报、缓报、漏报的;或者在创建无传销村(社区)工作中不力的，追究责任。3、凡考核结果为不合格的村(社区)列入全镇创建无传销村(社区)整治重点村(社区)，连续十年被列入重点村(社区)的，要追究相关单位和人员的相应责任，追究责任。4、有其他失职、渎职行为，造成严重后果的，追究责任。关索镇人民政府2022年社区责任追究制度（三）1、责任追究范围党支部书记(由院主管党务工作领导)同志对医院党风廉政建设负总责，并

6、对班子成员的党风廉政建设负有直接责任。医院班子成员根据分工，对主管的科室领导干部的党风廉政建设负直接领导责任。2、责任追究对象：班子成员和全体党员干部3、责任追究的内容对县委、县纪检_党风廉政建设的部署和要求不贯彻落实，对党风廉政建设责任制规定的责任范围内的党风廉政建设状况不分析研究，没有制定党风廉政建设工作计划，没有分解下达责任目标或没有按照一岗双责制度_实施的;不注重抓党风廉政建设治本工作，对党风廉政建设方面存在的问题，不研究治理防范措施，不注意改革管理制度机制体制从源头上预防和治理_的。对本系统的廉洁自律、查处违法违纪案件、纠正行业不正之风三项工作不重视，对执法机关依法履行职责不支持的;

7、对开展党性党风党纪和廉政教育工作不重视，不_党员干部学习、宣传党风廉政建设理论和党风廉政法规的;不严格按照规定录取职工或选拔任用干部，用人上存在不正之风的。对家庭成员和身边工作人员不进行党的纪律和法律法规教育，以致其发生不廉洁问题的。有下列行为的。违反规定收授红包、授受宴请，分解收费项目乱收费，服务态度恶劣等，且长期得不到解决的。1、责任追究的方式包括。口头批评、责令写出书面检查、通报批评、_处理。2、在执行党风廉政建设责任制中，有对责任范围内的_倡廉工作，不_检查考核，对党风廉政建设各项目标和规章制度不督促落实的，或对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪不问不管等情形之一者，分别予以通报批评

8、或上报_处理。3、责令写出书面检查以上的处理情况的有关资料和手续装入该干部廉政档案。4、医院考核办公室在进行考核和监督中，对认为有履行或不正确履行党风廉政建设责任制的干部，提出责任追究的建议。5、医院领导班子研究认为需要追究责任的，责成考核办公室进一步核实。2022年社区责任追究制度（四）1、立基于微信的社群运营体系;2、维护各群活跃度，发起群活动、引导群话题、管理群长及团长;3、及时回复群内问题，服务好客户，引导客户成为公司新产品的代理商或二级分销商，实现群裂变;4、与同事密切配合，扩大群规模、群数量，拉新;5、定期整理分析社群运营数据，整改、提升社群运营水平;2022年社区责任追究制度（五

9、）1.以社群运作的方式维系公司用户群，进行用户拓展，按照社群架构搭建社群体系;2.负责微信社群日常运营管理，用户的拉新、留存、转化，维护交流秩序，处理群内事件、用户意见反馈与用户互动和保持联系，让用户有节奏的按照计划运营;3.以微信群粉丝为中心，挖掘核心用户需求，独立策划各种粉丝互动，能够对热点快速反应，激发用户参与度，促进优质内容分享和沉淀，提升平台的粘性和美誉度;4.协助部门完成用户需求及行为分析、功能调研、专题策划等工作，提升社群用户体验;5.负责与外部社群平台的交流对接，资源整理，建立联系整合资源并加以利用;6.完成部门周度、月度社群运营数据报表。2022年社区责任追究制度（六）1、负

10、责公司线上社交平台(微信群、朋友圈、QQ群、论坛、知乎等)的日常管理和维护，包括但不限于社群的日常运营，维护交流秩序，处理群内事件，用户意见反馈等;2、线上线下挖掘用户需求，制定运营机制和运营手段，提升社群的活跃度和粘度;3、建立社群用户池，通过各种方法拉新并激活用户，让用户参与，提高、挖掘、维护核心用户;4、规划落实公司各周期社群运营及新媒体运营推动策略、计划以及活动;5、组织、引导各大社群线上及线下的营销活动，提升用户购买力复购率转化率;6、推动社群良性发展，增加人气以及活跃度。2022年社区责任追究制度（七）1、制定、完善社群运营计划及相关制度，推动社群良性发展，提升人气;2、根据社群定

11、位于价值寻找目标用户，并通过有效的引导转换方式将用户引入社群;3、负责社群的氛围调动,通过有计划有目的的运营活动和内容输出与用户互动,为社群用户提供有意义的价值，提升社群粘度，打造良好的社群生态;4、探索基于社群的营销获客模式，将社群运作成为运营人员、社群用户、公司三方共赢的新商业模式;5、收集社群成员的问题反馈和建议，协助客服做好社群售后问题的处理，提升社群客户满意度;6、对所属社群运营业绩负责，获取所属社群业绩提成2022年社区责任追究制度（八）1、负责基于用户拉新、会员转化、销售转化和粉丝沉淀的社群建立工作;2、负责制定社群运营体系，建立有效运营策略及手段，落地跟踪社群工作;3、社群活动策划及社群日常维护、种草，指导平台商家社群运营;4、制定社群业绩规划，制定社群运营打法，建立社群分销机制及课程体系，提升社群活跃度、商家IP影响力、社群转化率;5、利用数据监测分析社群运营效果，整合内外部资源，对社群运营方案、指标负责。2022年社区责任追究制度（九）1、负责粉丝和社群的日常运维，深入挖掘粉丝需求，与粉丝进行高效互动;2、负责原创话题和内容的策划、发布和维护，增强粉丝活跃度，提高品牌信任感;3、负责粉丝福利和活动的策划