2022年维权联席会制度模板

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年维权联席会制度模板同生浩然煤业有限公司党政联席会制度一、主持。由董事长、党委书记主持。二、时间：原则上每季度召开一次。三、出席。公司各科长、高管以上领导。四、列席。党群科、董事会秘书办负责人，根据会议内容需要，由主持人确定的其他人员。五、会议内容：1、凡涉及全局性、政策性、企业稳定和职工利益的重要事项。2、凡需提交董事会研究决定的事项。3、结合公司实际，研究确定贯彻落实党的路线、方针、政策及上级党组织，政府的各项决定的具体措施。4、讨论研究公司重大决策问题，主要包括：1公司发展规划、年度工作计划及重点工作；决定召开工作会等重要会议和重要活动。2安全

2、、生产、经营和发展的重大问题，如安全规划、投资方向，基本建设方案，重大技术改造和技术引进方案等。3财务方面的重大问题，如公司财务预算决定，大额资金的使用，资产重组和酱动作年度审计计划等。4改革方面的重大问题，如体制和机制的改革，用工和分配制度的改革，人员编制和机构设置的调整，重要规章制度的制定，修改和废除等。5人事工作方面的重大问题、如主要管理人员的聘任、解聘奖罚等。6职工切身利益方面的重大问题，如工资、奖金分配方案，员工劳动保护、福利待遇等。5、讨论研究关于党的建设、群众工作、精神文明建设、思想政治工作等重大事项；决定召开工作会等重要会议和重要活动。6、讨论研究公司企业民主建设等重大事宜；决

3、定召开职工代表大会等重要会议和重要活动。7、讨论研究公司所属各部门负责人的任免、调整和奖罚。按规定程序履行手续。8、讨论研究干部人事工作的改革意见。9、讨论研究对各级各类管理人员进行教育、培训、考察、监督的有关事宜。10、讨论决定有关需上报的重要请求、报告。六、准备1、会议的议题，由分管领导提出初步意见，报党委书记、董事会、总经理共同商议确定，根据需要会议材料可与会议议题同时于会前散发与会人员。2、会议的具体组织工作按照会议内容由党群科，董事会秘书分别负责。七、表决。会议执行民主制中制原则，当意见出现较大分歧时，应暂缓研究，待条件成熟后再说。八、记录。党群科、董事会秘书处分头记录，会议纪要由党

4、群科负责。九、督查：1、党群科、董事会秘书和有关部门根据会议决定事项起草有关文件，按照不同的内容，分别由党委书记、董事长和总经理签发。2、按照会议决定事项分别由党群科董事会秘书处进行督查，重要决定事项的落实情况必须写出专题报告。2022年维权联席会制度模板（二）为了加强和改进支部_领导工作，保证党和国家路线、方针、政策的贯彻执行，实现党政工领导管理工作决策的科学化、制度化、规范化，提高领导水平和工作效率，根据支部实际，制定本制度。一、支部党政工联席会议旨在及时沟通情况，研究工作，发扬民主，重大问题_决策，充分发挥支部整体功能。二、联席会议由党政主要负责人召集并主持，两所学校可以分别举行，一般每

5、月召开一次。出席对象为支部支委会成员、行政、工会主席等干部。涉及有关方面的议题，可通知相关人员列席。三、会议研究、讨论和决定的重大问题：1、讨论贯彻上级党政_决定、决议和完成上级部署的工作任务的方案；讨论本支部工作的年度计划，落实行政办公会、党支部大会决议的具体措施。2、审议和制定学校招生计划、建设计划和发展规划。3、审核学校年度财务收支、决定比较大的经济支出方案，讨论研究教职工奖惩、研究处理学校教职工普遍_的热点问题。4、讨论上报的重要报告和其他需要决定的事项。四、会议的主要程序：1、确定议题。由书记和支部委员协商确定，并就议题提出初步意见。2、_研究。可以根据议题内容，确定中心发言人。3、

6、_讨论。与会成员畅所欲言，积极发表意见。4、进行表决。可采取口头、举手或无记名投票的方式。表决赞成票或否决票超过应到会人数半数的，决议有效。如果意见分歧较大，一时形不成决议，要进一步酝酿，等待时机成熟再议。决议一经形成，党政成员必须认真执行。五、会议纪律和需要注意的问题：1、凡应由党政工联席会议_讨论决定的各项重大问题，任何人不得擅自作出决定，也不得用“碰头会”代替党政联席会。2、提交教职工代表大会讨论的议题，事前应经党政工联席会议研究确定，法律另有规定的依法办事。3、党政工联席会议作出决议后，党政工成员按职责分工_实施，并定期向书记办公室或园长室汇报落实进展情况。4、参会成员需强化_纪律，不透露会议细节，注意保密事项。5、在具体实施中，如发现决议与有关政策法律法规不符